Philax: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет, кроме отрицательного опыта работы в компании с серой оплатой труда, где кидают с оплатой и пониманием, что лучше с такой компанией не связываться/ Собственник Блажко Г трус, прячется за спиной хамовитой помощницы Алушкиной и на решение спорных вопросов не идет

Группа компаний ФИЛАКС, а туда входят несколько ООО: "123СОЛЮШЕНС", "РДВ Технолоджи", ФИЛАКСКОМ", "РИТ", "РесерчЛаб" и до недавнего времени (пока собственники не разошлись ещё ряд компаний "Инфотактика", "АНТ" и т.д. масса аффилированных юрлиц ), действительно крайне недобросовестная организация. Кроме того, что ведут свой бизнес с нарушением законодательства, о чём свидетельствуют заведенные уголовные дела, собственники и по отношению к сотрудникам ведут себя "по свински". В этих ООО принята серая схема оплаты труда: небольшая часть меньше четверти официальная часть, а остальное в конверте. И такая схема даёт большую возможность для манипуляций с обязанностями и шантажа работников. В начале договоренность что и за что будешь делать, а далее шантаж - не будешь это делать, то платим только официальную часть. Так же и с увольнением. Никакого соблюдения прав работников и законодательства. Неугоден или увольняйся или платим мизер. "Кидают" с оплатой больничного - только 50 % от заработка, поэтому в офисе постоянно сотрудниками простуженные и с соплями ходят на работу, постоянные какие-то перемещения из одного ООО в другое позволяют "кинуть" сотрудника на отпускные ( с переводом выплачивают официальную часть - остальное "прощают", а собственнику экономия в несколько миллионов), не профессиональные т мягко говоря непорядочные работники кадров (рулит пока Елена Андреева) не утруждают себя заключением допсоглашений к изменению оклада и условий труда. Причём это "кидалово" творится по указанию или с молчаливого собственника Григория Блажко. Условия работы: перегруженные в 2-3 раза опенспейс, духота, вентиляция не справляется (это беда в целом БЦ), на весь офис два "посадочных" места в туалете и как результат загажен "до нельзя". Вряд стоит работать или сотрудничать с этой компанией..

Динамичная, живая, перспективная Компания. Приветствуется и поддерживается инициатива, готовность развиваться. Новые проекты, возможность хорошо заработать, при условии, что готовы много и ответственно работать. Вовремя и честно выплачивается зарплата. Руководство неравнодушно относится к сотрудникам, включено в рабочие проблемы, готово к обсуждению и поиску вариантов. В основном сотрудники доброжелательные, позитивные, умеют работать в команде. Офис близко от метро, комфортный и стильный. Бытовая сторона на хорошем уровне - есть холодильник, микроволновки, чайник, кофемашина (кофе, чай - много и на любой вкус). В БЦ огромное количество кафе, столовых, буфетов - на любой вкус и ценовую политику.

Недостаточно выстроенные бизнес-процессы. Иногда "хромает" планирование. Но есть причина - активное развитие и рост.

Вовремя платят зарплату.

Обманывают на переработках. Помощник генерального Апушкина Анастасия неадекватная женщина, не умеет разговаривать с персоналом, орёт, ставит палки в колеса, постоянно ищет на ком оторваться. Её волнует комфорт руководителя, а на остальной персонал ей плевать.

+ ые отзывы подстава, чтобы не потануть окончательно

Отвратительная контора.
Для грамотного человека в ней просто нет условий для существования. Впечатление что самоцель - создать себе проблем, да побольше. На контролирующие и администрирующуе рабочий процесс должности назначены туловища технически безграмотные, оперирующие в своей работе лишь информацией от других отделов /людей - это учитывая направление деятельности то. Очень простая метафора может охарактеризовать ситуацию как она есть - если огород не пропалывать, его заполонят сорняки. Один в поле не воин, прекрасно понимаю каждого покинувшего компанию. Когда руководство не ставит на место зарвавшихся и зажравшихся, не применяет никаких штрафов для личной мотивации каждого на грамотную работу с другими отделами/людьми, эти сорняки будут мало того что разрастаться, так ещё и душить тех единственных, которые в теме и с мозгами. Строчки из договора: проявлять доброжелательность к своим коллегам, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности... Просто вызывают несдержанный приступ смеха! Лицемерие от начала и до конца. Грамотные люди уважают свой труд и не будут трать своё время на гнилое болото. Какие бы времена не были, люди с головой были и будут нужны всегда таким же грамотным начальникам, которые способны организовать работу на высоком и достойном уровене. А крысам место на помойке. Крыса - это некомпетентное в веренных ему вопросах туловище, создающее конфликтные ситуации вместо предложения решений имеющихся проблем, которое за пересылку информации от одного человека к другому и три клика мышкой получает не скромные нули к ЗП, которое трепется, а не говорит по делу, у которого в рабочие часы есть время "полайкать" новых сотрудников, которое не может просчитать в своём унылом мозгу элементарную причинно-следственную связь.

Устроился на работу сюда в конце 2019г. С небольшими компетенциями, в итоге за почти 3 года сильно вырос.
Коллектив в целом хороший, з\п всегда вовремя. Если некуда дальше расти но есть идеи куда двигаться можно прийти с этим к руководству все рассказать, если что-то действительно стоящее то 99% дадут зеленый свет.
Хорошая компания, опыт набираешь быстро!
Отдел закупок - красавцы!

Долгая раскачка в проектах -

коллектив, руководство, расположение, офис, отношение к сотрудникам и внутри коллектива, с января по сентябрь пятница - сокращенный день

нет системы kpi

Нет, кроме отрицательного опыта работы в компании с серой оплатой труда, где кидают с оплатой и пониманием, что лучше с такой компанией не связываться

Группа компаний ФИЛАКС, а туда входят несколько ООО: "123СОЛЮШЕНС", "РДВ Технолоджи", ФИЛАКСКОМ", "РИТ", "РесерчЛаб" и до недавнего времени (пока собственники не разошлись ещё ряд компаний "Инфотактика", "АНТ" и т.д. масса аффилированных юрлиц ), действительно крайне недобросовестная организация. Кроме того, что ведут свой бизнес с нарушением законодательства, о чём свидетельствуют заведенные уголовные дела, собственники и по отношению к сотрудникам ведут себя "по свински". В этих ООО принята серая схема оплаты труда: небольшая часть меньше четверти официальная часть, а остальное в конверте. И такая схема даёт большую возможность для манипуляций с обязанностями и шантажа работников. В начале договоренность что и за что будешь делать, а далее шантаж - не будешь это делать, то платим только официальную часть. Так же и с увольнением. Никакого соблюдения прав работников и законодательства. Неугоден или увольняйся или платим мизер. "Кидают" с оплатой больничного - только 50 % от заработка, поэтому в офисе постоянно сотрудниками простуженные и с соплями ходят на работу, постоянные какие-то перемещения из одного ООО в другое позволяют "кинуть" сотрудника на отпускные ( с переводом выплачивают официальную часть - остальное "прощают", а собственнику экономия в несколько миллионов), не профессиональные т мягко говоря непорядочные работники кадров (рулит пока Елена Андреева) не утруждают себя заключением допсоглашений к изменению оклада и условий труда. Причём это "кидалово" творится по указанию или с молчаливого собственника Григория Блажко. Условия работы: перегруженные в 2-3 раза опенспейс, духота, вентиляция не справляется (это беда в целом БЦ), на весь офис два "посадочных" места в туалете и как результат загажен "до нельзя". Вряд стоит работать или сотрудничать с этой компанией..

- Расположение офиса, рядом с метро, удобно добираться, плюс хорошая доступность для наземного транспорта, особенно общественного.
- Коллектив, это отдельная тема для обсуждения, тебе никогда не откажу в помощи с решением какого либо вопросы о котором ты не знаешь. Много очень крутых специалистов своего дела, которые лично мне помогли, так как вопросов у меня по началу было множество это мягко сказано, на все из них я получал развернутый ответ.
- Приятно удивила работа отела кадров, специалист который тебя собеседовал и помогал в оформлении, ведет тебя на протяжении всего испытательного срока. Помогает решить организационные вопросы и разъясняет кто за что отвечает и к кому нужно обратиться с тем или иным вопросом. Отдельное спасибо Людмиле Беликовой, такого трепетного отношения к новым сотрудникам в других компаниях я еще не встречал, адаптация проходила очень комфортно.
- Так же хочу поблагодарить Романа Титова мой руководитель и наставник. Он вел меня по этому в какой-то степени новому и тернистому пути. Спасибо за его веру в меня и терпение, мне было приятно работать бок о бок с таким человеком.

- Только ЗП, меньшая доля ее все же серая, но я знал об этом при трудоустройстве, но в идеале хотелось бы абсолютно белую ЗП.

нет достоинств

у компании сложный коллектив, серая зарплата , карьерный рост 0, рукводство 0, условия труда 0, могут выкинуть просто на улицу. Особенно отличился Капшай Леонид Сергеевич -это соучредитель Филакс , Блю медиа оушен, Инфотактика, - очень хитрожопый , двуличный, гадкий тип, который может подставить и выставить сотрудников за дверь без копейки, очень умело манипулирует людьми в своих интересах.

Работал в разных компаниях. Есть с чем сравнить. Не скажу, что где-то условия хуже или лучше. Все примерно одинаковое. Но в Филаксе микроклимат что ли другой, в плане коллектива. Люди какие-то тут толковые собраны, дружелюбные. Мне они нравятся. Комфортно и легко работается.

Мало парковочных мест, но это проблема БЦ

Так и не узнал.

Юлечка Ястребова привет! В общем господа, уровень некомпетентности Эйчарих просто зашкаливает. Видимо комментарии по поводу их тупости это правда. Одна из представительниц этого коровника, сегодня элементарно не смогла кандидату объяснить русским языком, как же все-таки найти место куда это существо ходит 5 дней в неделю. В общем если Вам скинут «мега-умно-понятную» схему и дальше будут вместо того чтобы сориентировать как дойти по телефону, говорить «Я же Вам скинула схему по ней идите», не удивляйтесь ;) В общем насколько адекватная компания и ее представители можно судить уже по тому что кандидат не может попасть на интервью, не говоря уже, что тем ждет дальше. Я просто везунчик по жизни, поэтому это меня бог отвел. Теперь я понимаю, что все негативные отзывы это чистая правда. В общем не рекомендую кандидатам и близко проходить рядом с этой компанией и вообще здание БЦ Neo-Geo проект которым занимались криворукие обезьяны, хрен че найдешь без адекватной подсказки. И еще по телефону было сказано за пару дней до этого «Сергей у нас с Вами все получится, если все то, что отразили в резюме соответсвует действительности» компетентный Эйчар так не скажет, ибо откуда тебе знать получится со мной или нет, может я приду и у меня будут слюни изо рта лететь тебе в лицо, причем тут тогда резюме и все что в нем отражено. Только представитель гавно компании может дать ложную надежду, запомните это.

Работа интересная. Коллеги отзывчивые и дружелюбные. Адекватное руководство, которое всегда открыто для конструктивного диалога. Возможен карьерный рост. Есть системы мотивации почти в каждом подразделении. Зарплата выплачивается без задержек. Комфортные рабочие места. В первые месяцы работы есть ощутимая помощь и поддержка со стороны руководителя и службы персонала.
В связи с известными мировыми событиями, в компании появилась удаленка, что безусловно удобно и безопасно. Кстати, зарплата в период карантина выплачивалась в полном объеме (даже бонусная часть!).
Компания активно растет и развивается. Появляются новые направления деятельности. Работая здесь, чувствуешь уверенность и стабильность.

Иногда нет чёткой схемы согласования. Бывает избыточное количество совещаний.

Хороший коллектив, крупный проекты, корпоративы и праздники

Для меня нет

Стабильная компания, которая на рынке уже 13 лет. Есть карьерный рост, нет задержек по заработной плате, можно работать с интересными задачами.
Сама компания находится в модном Бизнес Центре, где есть возможность отдохнуть, купить кофе и обед.

В основном, что я заметил по себе, так это переработки в сезон и иногда бывает не в сезон.

Как сотрудник PHILAX хочу сказать, что за год работы, повезло работать в интересных проектах и с интересными людьми. В целом, взаимоотношения в компании нормальные, рабочие и профессиональные. Есть условия и мотивация для развития. Кроме материальной составляющей есть и всякие «плюшки» типа корпоративов и праздников внутри компании.

Часто перекладывается ответственность и затягивается принятие решение