Отзыв сотрудника @guest-b398bbfd49 о компании Завод Элекон
1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в
месяц. Конечно же речь не идет о директорате - у них все ОК.
2.Специалисты, которых с каждым годом остается все
меньше и меньше.
После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАН
промышленности, все стало печально на заводе.
Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами
опыта производственника, технаря заставляют людей
плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас
на заводе огромная текучка. Специалисты, а также
начальники подразделений, которые долгие годы
проработали на этом предприятии увольняются. А
руководителям хоть бы хны, они других (послушных и
некомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!
При этом численность директората на заводе растет, как на
дрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.
Такое чувство, что их численность
прямо пропорционально растет увольняющимся с завода
специалистам!
Очень неприятный коллектив в основном и плохая напряженная обстановка , низкая культура общения
нет вообщеС улицы все красиво , а внутри это полное дермище , как будто назад в 80-е возвращаешься . Контингент людей обставляет желать лучшего . Одно хобальство. Туалеты это вообще , без комментариев , такого я ещё не видела . Это просто УЖАС!!! Не советую это организацию никак … ну зп да во время получаешь свою копеечку , и все .
Отличный завод, дает городу много рабочих мест, зарплата средняя по рынку, есть премии, оплачиваются больничные и отпускные. Работаю уже 6 лет, всем довольна. Руководство адекватное, коллектив - вторая семья. Есть профсоюз, корпоративные праздники, даже для детей сотрудников.Некоторые помещения нуждаются в ремонте
Относительно удобное расположение.на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетнтные люди на ключевые посты и принимают некомпетентые решения.
Шаговая доступностьГлавная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда принтер не печатает, монитор вообще не включался я уж не говорю о том что бы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника на лицо-вместо ответсвенности и исполнения прямого приказа горделивость что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говрит что это их обязанность.