Завод Элекон: отзывы от сотрудников и партнеров

1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в
месяц. Конечно же речь не идет о директорате - у них все ОК.
2.Специалисты, которых с каждым годом остается все
меньше и меньше.

После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАН
промышленности, все стало печально на заводе.

Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами
опыта производственника, технаря заставляют людей
плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас
на заводе огромная текучка. Специалисты, а также
начальники подразделений, которые долгие годы
проработали на этом предприятии увольняются. А
руководителям хоть бы хны, они других (послушных и
некомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!

При этом численность директората на заводе растет, как на
дрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.
Такое чувство, что их численность
прямо пропорционально растет увольняющимся с завода
специалистам! И причем пришлые директора, как показала
практика, в основной своей массе далеки от производства, и
вставляют только палки в колеса. Когда же Колесов Н.А. этот
балаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека -
производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е.
руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее
10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!

нет вообще

С улицы все красиво , а внутри это полное дермище , как будто назад в 80-е возвращаешься . Контингент людей обставляет желать лучшего . Одно хобальство. Туалеты это вообще , без комментариев , такого я ещё не видела . Это просто УЖАС!!! Не советую это организацию никак … ну зп да во время получаешь свою копеечку , и все .

Отличный завод, дает городу много рабочих мест, зарплата средняя по рынку, есть премии, оплачиваются больничные и отпускные. Работаю уже 6 лет, всем довольна. Руководство адекватное, коллектив - вторая семья. Есть профсоюз, корпоративные праздники, даже для детей сотрудников.

Некоторые помещения нуждаются в ремонте

Относительно удобное расположение.

на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетнтные люди на ключевые посты и принимают некомпетентые решения.

Шаговая доступность

Главная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда принтер не печатает, монитор вообще не включался я уж не говорю о том что бы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника на лицо-вместо ответсвенности и исполнения прямого приказа горделивость что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говрит что это их обязанность.

Вспомним Сократа и воспользуемся его методом Elenchus. Когда дети дерутся или ругаются, что мы им говорим? Что вы говорите своему ребенку когда он ругается с другим? А что вы скажете своему ребенку, если его другой ребенок его ударит? Если ваш ребенок мальчик, а тот ребенок, кто ударил- девочка? Что вы скажете своему ребенку, если по отношению к вашему ребенку будут высказаны другим ребенком слова агрессии? Какой вариант действий вы предлагаете своему ребенку когда объюзер пристает к нему- смириться, уйти или решить вопрос с помощью разговора? Помните ли вы что говорили вам в детстве ваши родители?

Какие чувства вы хотите испытывать приходя в магазин? Ходите ли вы в гости к людям которые высказывают вам слова агрессии? Комфортно ли будет вам в гостях, если хозяева начнут говорить вам, что вас не ждали? Какие чувства вы хотите испытывать приходя на работу?...

Не нашел ни одного как ни старался

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. "Дембельский синдром" у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность.Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства не хотят учитывать в виду того что сами все знают. Пример. привели на производство и сказали проблема с деталью не идет никак хотя делали все возможное. Поставили задачу -решить проблему. Подумал-нашел устранил - высказал свое мнение. Ответили, что учить их не надо, так как они не первый год работают. От такой наглости и удивления потерял вообще желание разговаривать с ними. и такое отношение не исключение из правил их поведения. Завтра пойду писать заявление, потому что вижу, что терять силы и энергию на их гордыню впустую бессмысленно. Ящики для рац предложений все грязные- сразу видно что ими никто и не пользуется- все для фарса только. Потенциал огромные нет культуры производства.

Белая зарплата,отпуска,больничный

Не ценят сотрудников.Всегда урезают зарплату.Условий труда никаких нет.

Нормальный завод. Коллектив как везде, стандартный.

При внедрении новаций не всегда учитываются мелочи, поэтому: "...сеня, ты посмотри где я, а где календарный план..."

Свои копейки получаешь вовремя

Профсоюз скорее мертв, чем жив. Много пенсионеров-посиделок, ужасные условия труда, даже ручки из дома инженерам, неквалифицированные работники. Все с улицы, с рынка. И за такую зп, я перестаю себя уважать

Белая зарплата

Условия работы ужасные, коммуникации старые, все течет. На отоплении экономят, включают тепло только после ноябрьских праздников, в помещении температура выше 14 градусов не поднимается, это еще в лучшем случае. Работают одни пенсионеры, бояться молодых, а это все от того, что работу бояться потерять. Все работают не ради дела, а что бы день прошёл и хорошо, с работы все бегут, что бы лишней минуты не задержаться. Атмосфера просто ужасная.

Я здесь проходила практику летнюю от нашего университета (КАИ), в одном из цеху, а именно в бюро. Женщины в нем просто замечательные , помогали нам в написании курсовой работы, предоставляли нужную информацию(чертежи и спецификации), водили в сам цех показывали различные операции, производимые на станках - резьба, шлифовка, штамповка, проточка и другие. Рассказывали , в результате чего получается брак и что с ним дальше делают. В общем я осталась довольной, получила кучу знаний и написала работу на отлично!

нету

Очень хороший коллектив

Не выплачиваются дивиденды с 2013 года по Н. В.