Отзыв сотрудника @guest-06d4b2e58f о компании Завод Элекон

История сотрудника
Очень неприятный коллектив в основном и плохая напряженная обстановка , низкая культура общения

История сотрудника
1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза вмесяц. Конечно же речь не идет о директорате - у них все ОК.2.Специалисты, которых с каждым годом остается всеменьше и меньше.После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАНпромышленности, все стало печально на заводе.Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечамиопыта производственника, технаря заставляют людейплясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчасна заводе огромная текучка. Специалисты, а такженачальники подразделений, которые долгие годыпроработали на этом предприятии увольняются. Аруководителям хоть бы хны, они других (послушных инекомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!При этом численность директората на заводе растет, как надрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.Такое чувство, что их численностьпрямо пропорционально растет увольняющимся с заводаспециалистам! И причем пришлые директора, как показалапрактика, в основной своей массе далеки от производства, ивставляют только палки в колеса. Когда же Колесов Н.А. этотбалаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека -производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е.руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!

История сотрудника
нет вообщеС улицы все красиво , а внутри это полное дермище , как будто назад в 80-е возвращаешься . Контингент людей обставляет желать лучшего . Одно хобальство. Туалеты это вообще , без комментариев , такого я ещё не видела . Это просто УЖАС!!! Не советую это организацию никак … ну зп да во время получаешь свою копеечку , и все .

История сотрудника
Относительно удобное расположение.на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетнтные люди на ключевые посты и принимают некомпетентые решения.

История сотрудника
Шаговая доступностьГлавная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда принтер не печатает, монитор вообще не включался я уж не говорю о том что бы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника на лицо-вместо ответсвенности и исполнения прямого приказа горделивость что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говрит что это их обязанность.