АБС Электро: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Воронеж, Чебоксары, Новый Уренгой
Плюсы и минусы работы в АБС Электро
Условия работы
57
44
Отзывы по городу
Напишите отзыв про АБС Электро
опа
апо
Зарплата белая
задержки заработной платы уже на 2 месяца
Высокие зарплаты у руководства, большинство инженеров нормальные, квалифицированные ребята
В компании кризис, в первую очередь управленческий (многие решения руководства вызывают недоумение и даже ступор). При поступлении на работу будьте готовы к грубому, хотя и незаметному вмешательству в вашу личную жизнь (по утверждению старых сотрудников по офису стоят жучки, переписку в мессенджерах и разговоры по мобильному прослушивают вдоль и поперек). Постоянные интриги, их градус повышается при малейшем продвижении по карьерной лестнице. Некоторые руководители могут позволить себе надменное отношение, ржать во весь голос и материться как сапожники. Карьерного роста для сотрудников "с улицы" нет. Переработки в компании не оплачивают, премии получают только приближенные, и далеко не за выполнение своих прямых обязанностей. Особенно хочется предостеречь будущих секретарей - не ходите работать в эту компанию :-)
Откаты, клевета и слухи точно не про эту компанию ).
Социальный пакет, расположение офиса, подарки на НГ.
На откатах можно неплохо нажиться.
Качество оборудования не очень высокое, можно точно испортить отношения с наработанными годами заказчиками.
Все плюсы уже давно потеряны ....
Не ходите в эту компанию !
Если вас на собеседование просят «пройти тесты , «накидать бизнес план , идеи , план развития , итд» знайте вас разводят на бесплатную работу ! К сожалению это развитая схемка, псевдоГовноТонущихвЖопе компаний! Вы приходите к целью устроится , а вас тупо разводят на Бесплатную работу ! Компания не заключив ни договора , не заплатив ни копейки уже хочет поиметь с вам бесплатно !!!! Ваши идеи итд! Это дно !!! Идеи обязаны создавать развивать ( как угодно ) отдел развития отдел маркетинга итд разные отделы ! Почему мы соискатели впервые видя вора работодателя должны делится с ним на блюдечке с голубой .... нашим опытом !!! Сразу вставайте и уходите! Найдёте достойного ! Удачи ! Не переживайте ! Все получится !
опа ни опа
Добрый день!
Тестирования и кейсовые задания являются стандартными методами оценки кандидатов при приеме на работу во многих компаниях.
В нашей компании в рамках вакансий в г. Москва тестовое задание было предложено к выполнению только двум финальным кандидатам на руководящую должность. На сегодняшний день, один из которых принят на работу.
Все задания носят теоретический характер и неприменимы к практической работе.
Хотим так же отметить, что мы не приглашаем соискателей на бесплатную стажировку, официальное трудоустройство происходит с первого рабочего дня.
АБС Энергонефть- хорошая компания!достойная зарплата,выплата в срок!коллектив профессиональный,дружный!условия труда хорошие.отношение руководства к работникам адекватное.
недостатков не обнаружил.
Всем привет. Работаю в компании больше года. Успел пройти путь от МРК до зам руководителя. Первое время было тяжело, надо было и в систему работы вникать и продукт изучать. Очень пугала система категорий. Переживал,что не сдам, оказалось не так все страшно, если подготовится, а главное в работе знания помогают говорить с клиентом на одном языке. Хорошо работаешь - хорошо продаешь- хорошо зарабатываешь. Система мотивации прозрачная. Компанию рекомендую, вырасти карьерно и заработать тут возможно.
как и везде есть незначительные минусы с которыми можно работать.
Отсутствуют
Контора находится в Воронеже. Тамошние hrюши непрофессионально работают с кандидатами, теряют резюме, подолгу мурыжат кандидатов, прокуривая время.
ДМС. Большие зп у руководителей.
ЧФ ЗАО "АБС Русь"
Задерживают зп как минимум на две недели, максимум был два месяца. Раздражает то, что не знаешь когда дадут зп, т.е осталось например в кармане 1000-2000руб., боишься что нибудь купит, вдруг тебе еще недели две на них надо жить.
ЗП не индексируется, увеличить практически не возможно.
Руководство только ищет где бы сэкономить, все мелочи вплоть до мышки для компьютера надо получать подпись директора завода))) и то могут отказать, типа поищите в других отделах, что нигде ни где нет лишних мышки?
После ухода человека в декрет или увольнение могут ни кого не брать а просто раскидать на других его обязанности, естественно без повешения зп.
Переработки не оплачиваются, на них можно взять только отгул и не больше 4ч в день, т.е. если у тебя там неделя отгулов накопилось тебе все равно не дадут отлучится по своим делам на целый день.
Отпуск не больше двух недель за раз, редко до трех недель. Считается если без работника можно прожить месяц значит он там не нужен)))
Нет.
Девочка из отдела кадров очень надменная, высокомерная, говорит уничижительным тоном. Врёт как Троцкий. Изворачивается как угорь на сковородке. Мне всегда жалко работодателей, для которых малообразованная девица оценивает кандидата, к примеру, на должность "Руководителя производства". У неё слово станок ассоциируется с эпиляцией, кондиционер, ни что иное как шампунь, а ледебурит - мороженое. Поэтому и получается, что социально активный и болтливый балбес привлекательней хмурого специалиста.
ты учишься не доверять тому что обещают при устройстве на работу.
Самая ужасная контора, в которой я когда либо работала.
У директоров и гл.продавцов план по депремированию. Что отобрали - идет им в фонд зарплаты директора и гл. продавца. Штрафы записываются в журнал и продавцу о них не сообщается.
Главный продавец перекинул с себя все обязанности и занимается тем что курит каждые 15 мин.
Продавцы вынуждены постоянно нарушать технику безопасности: монтировать электрику, верхолазные работы. Естественно без какой либо подготовки или страховки. Коллектив ужасный. Стукачество и нежелание помогать новичкам. Руководство магазина навязывает продавцу много не относящейся к выполнению плана продаж работы. Если план выполняется, вам добавляют работы. И больше штрафуют. Штрафуют вообще ЗА ВСЁ. Это ведь их зароботок. На работе вы должны отвечать на телефонные звонки даже если за вами очередь из покупателей в 10 человек. И если обделить хоть кого-нибудь вниманием на телефоне или в зале(а одновременно всем угодить не получится) то это тоже штраф. При этом вероятность карьерного роста стремится к 0. Зарплата в конверте. Ваши трудности никого не волнуют, вы для них рабы. Чем больше стараешься тем больше тебе дают работы и тем меньше шансов что тебя оценят! Недосдачу делят на часть продавцов. На "блатных" не распространяется! Магазин на ул. Текстильщиков очень большой - воруют "по черному". Воруют сотрудники. А платите вы. Зарплата мизерная.
1) Коллектив профессионалов
2) Зарплата без задержек
3) Новый бизнес-центр
4) Подарки и организованные поздравления персоналу на НГ, 23 февраля и 8 марта
1) Атмосфера склок, ссор, неумение работать в команде.
2) Ужасные опенспейсы, постоянный шум и гам. Невозможность сосредоточиться на работе, обязательно по телефону или так кто-нибудь с кем-нибудь ругается.
3) Четыре принтера и сканера, общие на оба опенспейса (человек 40). Все в равных условиях, но кто-то ровнее и знает пароль для функции сканирования.
4) Частенько слышал от некоторых высоко поставленных матерную ругань как у сапожника. Обычно, во время громких телефонных разговоров в коридорах, которые как раз выходят на опенспейсы, создавая нашим героям большую аудиторию.
Для Запад:
Грань и понимание между обязательствами за достигнутые результаты и ошибками достаточно тонкая и у каждого своя,к примеру если это приводит к получению хороших финансовых результатов,это не косяк, хотя и в этом случае риски слива своих большие,вопрос в том в какую сторону трактовать, в этом разница между Западом и Востоком,в любом случае обещания необходимо сдерживать с обоих сторон,да и дело скорее всего в типичной борьбе за власть,как показала практика,но такой подход к сожалению может привести к большим техническим ошибкам в проектах,что на таких обьектах может дорого обойтись стране и Заказчику
Для Восток:
А нечего косячить и выходить за рамки своих полномочий, так и надуманных предлогов не будет.
Согласен с Патапом и с Мojo каждый прав наверное по своему.На момент формирования команда действительно была одна из самых лучших,однако от той команды насколько мне известно мало что осталось.Атмосфера подозрительности и склок в холдинге не способствует созданию каких либо новых продуктов и достижению высоких технических и финансовых результатов.С людей,которые достигают высоких результатов могут просто спросить за какие то другие надуманные предлоги. Само руководство в лице ген.директора неплохое,однако оно само периодически бегает из компании в компанию.
Не соглашусь с Патапом. Работал в компании с 2011 года, проработал больше 3 лет. Коллектив, который сформировался в этой компании на момент моей работы (насколько я знаю, сохранился и сейчас) был просто прекрасный, каких еще поискать. До сих пор общаемся с бывшими коллегами. Даже иногда скучаю по нашим корпоративам и просто вылазкам, если честно. В опенспейсе конечно работать не хотелось бы, но это не повод увольняться) есть наушники например специальные, защищающие от шума. Да вообще сейчас во многих современных компаниях такая рассадка. Кабинетов на всех не напасешься, разоришься на аренде))) Пароли для копирования и сканирования есть у каждого сотрудника, их выдают ит-шники. Странно, что у Вас его не было. Нецензурная лексика конечно присутствует, но иногда без нее никак (по себе знаю) при работе с тупыми подрядчиками)))
На собеседовании мне встретились вежливые и доброжелательные люди
Мне преподали урок который я запомню на всю жизнь
Эта компания поставила меня в жесткую ситуацию...
После первого собеседования я получил офер, и первыми моими вопросами были: "Почему так быстро было принято решение? и почему не было проверки СБ?"
Далее, после того как я предоставил им заполненную анкету, мне сказали что офер в силе, и я смело могу уведомить прежнего работодателя о моем увольнении, что я собственно и сделал..
В процессе отработки(14д) мне позвонили с АБС и сказали, что у одного из сотрудников СБ в отношении меня есть определенные недопонимания, и попросили разъяснений, которые я собственно и предоставил.. при этом на вопрос: "Все ли нормально?", меня уверили что да.
И вот получив приказ об увольнении от моего бывшего работодателя, я получаю новость с АБС электро что моя вакансия закрыта по кризисным причинам...и они отзывают офер.
В настоящее время я не имею возможности отозвать заявление об увольнении т.к. трудовой договор расторгнут и принудить заключить трудовой договор с АБС я тоже не имею ни возможности, ни желания.
Так что эти люди доставили мне массу приключений и опыта, за что им БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!
Ну, всякое случается... мы же не знаем какие там были обстоятельства. Поступил конечно некрасиво, но я сама в кадрах работаю в крупной гос компании. Бывает и такое. Кризисные явления никто не отменял... Видимо в какой-то момент ситуация поменялась. надеюсь, вы не сильно пострадали)
Уважаемый, вы так просто сложили руки и еще благодарите их же за испорченную свою жизнь. Если офер был получен в письменном виде, то вы смело можете направляться в суд, не для того, чтобы обязать заключить с Вами трудовой договор, упаси Господи, с этой организацией, а чтобы отсудить у них тысяч триста за неисполненные ими обязательства и явный обман со стороны компетентных лиц в принятии решений, которые вынудили Вас остаться без средств к существованию ввиду своих каких-то игр: то надо то не надо. Действуйте смело, пусть платят, раз ломают человеческие жизни!
Из положительных сторон- уровень зарплат (но выплачиваются с большой задержкой)
Рабочий день по 12-14 часов, иногда без перерыва на обед, отношение начальства к подчиненным отвратительное. Все, что обещается при приеме, не выполняется. Мед. страховок нет, задержка зарплат на 2-3 месяца.
По поводу международного холдинга,наверное это громко сказано,Запад похоже уже совсем заврался,что сам себе противоречит,учитывая сказанное Западом о ситуации в компании, это скорее мелкие кидалы с большой дороги, которым не хватило в 90-если блатной романтики или заезжие гастролеры
Зп задерживают на 30-45 дней, про 3 месяца звездежь, такого нет, но в целом не приятно. Крупный международный холдинг, как позиционирует себя АБС Электро, позволяет себе задержки в зп, как какое то сраное ООО. Зп задерживать в наше время не просто не хорошо, но и давно уже не модно, а отзывы работников о компании гасят и так не высокий рейтинг компании. Кроме того, что зп задерживают, так и с поставщиками компании, расплачиваются с огромными задержками, каждый раз ища повод к чему б придраться, чтоб не платить (это относится ко всей группе компаний АБС Электро ВНИИР, ЗЭиМ и пр). ИМХО!
Действительно,задержки з/п на 2-3 месяца, как жить-непонятно.Мед.страховка после испытательного срока,но можно не доработать,т.к. ВДРУГ становишься ненужным для организации,отдел персонала перекраивает свой штат налету.Обещают золотые горы, процветают и все у них замечательно,но приходит день з/п и говорят,что "такое иногда бывает".Все время находишься в каком-то тревожном состоянии,кажется,что за тобой наблюдают в подзорную трубу. Уйти в 18-00 нельзя, для приличия надо задержаться на 20-30 мин, а где 20-30,там и больше.Те, кто работает ни один год, на тебя смотрит свысока, к некоторым ни на одной козе не подъедешь,будут отфутболивать тебя без конца. Вообщем, впечатление осталось, как из помойки вылез при всем блеске их офиса.
Сотрудники, работающие в ОАО "ВНИИР" и ЗАО "ВНИИР Гидроэлектроавтоматика" (а это чаще всего менеджеры), и зарплату вовремя получают, и имеют премии.
В ответ на предыдущий отзыв:
те, у кого трудовой договор заключен с ЗАО "АБС Русь" (сервисная организация, к ней прикреплены весь секретариат, АХО, юристы, финансисты, бухгалтерия и проч.), действительно не видят з/п по 2-3 месяца.
Сотрудники, работающие в ОАО "ВНИИР" и ЗАО "ВНИИР Гидроэлектроавтоматика" (а это чаще всего менеджеры), и зарплату вовремя получают, и имеют премии.
Не даром компанию в народе называю АБСрусь, денег нет а понтов море.
и з/п никогда вовремя не платили, одно верно при увольнении все отдают!