Ноябрьскэнергонефть: отзывы от сотрудников и партнеров

Работал в компании 3 года. Получил большой опыт. Отличное руководство и коллектив! В общем и целом достойная компания для развития молодых, образованных специалистов!

К сожалению пришлось покинуть компанию.

Белая зарплата

ООО "НЭН" после объединения с "НТН", просто УНИЧТОЖАЕТ ПТВС в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над ПТВС. После объединения "НЭН" и "НТН", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а ПТСВ жалкие обещания о лучшей жизни.

Достоинства в этой организации-дмс, спец. одежда, помощь к отпуску.

Недостатки : На Песцовом месторождении огромное количество пртж Корнева Дениса Сергеевича (начальник СР-2), этот человек прикрывает и всячески звщищает своих пртж, которые не могут самостоятельно ответить за слова и действия, как на пример : Егор, водитель который является его земляком с города Звёздный.
Такой начальник как Корнев Д. С повёл себя как трус.
Также есть на Западно-Таркоссадинском месторождении высокомерный, трусливый, провакационгый как Егор, человек который всячески по пустякам и без них пытается унизить своих подчинённых - Почёмова Михаил Вячеславович

Достоинства в этой компании есть : спец. одежда, соц. пакет, страхование.

Как и в любой компании есть свои мражи и аморальные нелюди которые пропихивает своих пртж с г. Звёздный, такими людьми являются : Корнев Денис Сергеевич (начальник СР-2) и его водитель Егор, который не может ответить за свои слова и действия, не менее аморальный нелюдь и прикрыватель их всех - Насибуллин Марат, который работает в офисе НЭН г. Ноябрьск.
Так же есть не менее трусливый и аморальный, неоправданно высокомерный старший мастер Почемов Михаил Вячеславович, который пытается унизить своих же сотрудников и не умеющий решать технические вопросы на западно-таркассалинского месторождении.
Пытающийся спровоцировать и урезать кту, а потом во время перевахтовки уезжает с объекта, что бы ему ничего не высказали в более грубой форме.
А так компания не плохая. Но есть свои нелюди и мражи Пытающийся спровоцировать и потом как трус прятаться на другом месторождении, касается Корнева Дениса Сергеевича и его Егора.

Достоинств в этой компании достаточно.
Хорошая спец. одежда, зарплата, продвижение по карьерной лестнице.

Как и во многих компаниях есть свои аморальных уро*ы, начальники которые покрывают своих пртж Егора с Песцового месторождения, который не может ответить за свои слова и действия - трус и старшие мастера, чьё имя ассоциируется со словом петух, такими людьми являются : начальник СР-2 Песцового месторождения Корнев Денис Сергеевич, старший мастер Почёмова Михаил Вячеславович который пытается унизить своих сотрудников показывая своё мнительное и близкое к этой невероятно мощной птице (петуху) превосходство.

Достоинства в этой компании есть!

Недостатками являются аморпльные, не умеющие отвечать за свои поступки и поступки своих пртж уро*ы, к таким аморальным уро*ам относятся :
Начальник СР- 2 Песцового месторождения Корнев Денис Сергеевич, который как тр*с вступился за свое пртж Егора (т. я напишу чуть ниже, чтобы вы могли увидеть фото этих людей и по возможности не сталкивались с этими провакаторами ).
Что касается западно-таркассалинского месторождения, то там есть старший мастер который подходит к вышеперечисленных категории аморальных ******, этого мастера зовут Почёмова Михаил Вячеславович - он провоцирует своих подчинённых на конфликты, пытаясь оскорбить и унизить подчинённого при свидетеля, это касается как молодого специалиста, так и более опытных.
8:9:518+184777
8:9:6:5555:49:8:3

Их очень мало

Со стороны руководства : Корнева Д.С -начальник СР-2, как т*ус и м***ьЪ покрывает своих пртж которые не умеют себя вести и уж тем более не умеют ответить за свои поступки , что уж тут писать , если Корн*в спрятался на Песцовом М/р как т*ус и не может представить к ответу водителя Егора, который не умеет себя вести в 02:00 ночи.
Что касается старшего мастера ЗТМ Почёмова М.В который пытается возгордиться и возвыситься унижая сотрудников и своих подчинённых при свидетелях , 01.05.2021г вы очередной раз показали свой не профессионализм и натуру.

Их нет

Господа бывшие руководители ПрЭО "Ямал" Плеханов и Черников лживые? трусливые руководители. Крику было громче всех, а толку ноль. Когда в этом году бывшие сотрудники сказали, что пнули господина Плеханова с Черниковым на пару, то возможно когда-либо может быть и вернулся бы. Руководство не плохое, кадры и бухгалтерия хорошо. Бывшее руководство ПрЭО "Ямал" не удовлетворительно. Слава богу уволили обоих "недоруководителей".

Их очень мало.

Помимо того, что написанно в предидущем комментарии, добавлю : Ринат Валимянович - был главный инженер и заместитель регионального управляющего, сейчас его понизили в должности, он прекрасно понимает, что творится на месторождении кто кого и как пропихивает, и сколько человек проживает в одном вагончике по факту на 8 кв. м. У нас в одном вагончике жило 6 человек и некоторые с разных подразделений и компаний.
И ничего не предпринимается для того, что бы улучшить жилищные условия - уро*ское отношение им*ази.
Есть ещё один любитель прикрывать проступников и аморальных провокаторов, таких как водитель Егор на Песцовом м/р которого никто так к ответу и не приставил, этот прикрывать проступников - Ниссибулин Марат, является ли****ром и по*рывателем проступников, как и *орнев Д. С начальник СР-2.

Доброго времени суток! Из достоинства данной компании могу выделить соц.пакет, своевременную выплату заработанной платы и если вы состоите в профсоюзе , то и подарки на различные праздники от компании.
Так же Телицин А.П - это достоинство компании.
Так же как и везде есть классный персонал который поможет тебе , объяснит и пояснит как правильно выполнить ту или иную задачу , к таким коллегам я отношу: Мунасыпова Динара
Баркова Андрея
Сабитов Динар
Рыбаков Николай
Максим Пироженко
Лисицкий А.А
Рахимов Рафаэль
Рыбакова Николая и многих других.

Так как я в последнее время работал по вахте, то к недостаткам смело отношу:
1) Жилищные условия в вагончиках по 6 человек , примерно на 8 кв.м и это при том , что в вагончиках разный персонал водитель с другой компании , которого поселили в вагончик компании ООО "НЭН", почему то ?
2) Отношение руководства , а именно Ко*нева Дениса Сергеевича (начальник СР-2) - это человек , который прекрасно знает и понимает что у него происходит на месторождениях и какие есть недостатки в том числе и персоналом которым предоставляется отдельная снисходительность и неприкасаемость и естественно не в состоянии подвести этого человека к ответу за произошедшее , в том числе когда в буферной зоне с 15.11.2020- 30.11.2020 находился человек со мной в одной палате и не давал спать своему соседу (то есть мне) в 02:00 , а болтал по телефону, хлюпал водой из стакана как слон с водопоя, переодически орал потому что через наушники было не слышно, обсуждал с какой-то Танюшей (не знаю кем она приходится ему) очень важные вопросы , такие как: где помыть машину, сколько будет стоить вправить крыло, и то что он хочет отремонтировать баню, зовут этого человека Егор является водителем на Песцовом м/р. Все мы прекрасно понимаем что за человек себя так ведёт и почему в 02:00 ночи. Давать характеристику и название этому классу людей я не буду , если вы спите ночью , то прекрасно понимаете эту ситуацию.
Условия в буферной зоне ужасные , ну и самое неприятное то какого человека положат в палату и далеко не факт , что с твоей компании или подразделения.(нарушая регламент роспатребнадзора)
Так же к недостаткам отношу старшего мастера Почемова М.В на Западно-Таркоссалинском месторождении , это человек который провоцирует рабочий персонал на конфликт оскорблениями со своей стороны. Ни раз мне лично , а я говорю сейчас за себя мне приходилось слышать от него оскорбления в свою сторону.
Ну и естественно и в сторону коллег. Потому что человек не умеет общаться с персоналом .
Если Михаил Вячеславович вы сейчас это читаете , то напомню вам про случай от 01.05.2021г, я вам в тот день в лицо ответил.

Зарплата конкуретная

Новопротовское месторождение тихий ужас. Жилищные условия ужасные,8кв/м на четыре человека,двухяросные кровати. В столовой огромные очереди. Руководство повсеместно врёт. Обещают и не делают. 80%некомпентный персонал. Спецодежда отсутствует, инструмент отсутствует.

Стабильность.

Недостатков много. Низкие зп, условия труда и быта. У "постоянщиков" отпуск 52-57 дней в году, у "вахтовиков" 26-28. Пишут они конечно 38 дней, но считают эти 38 дней по 5,7 часа вместо положенных 8. Хотя по закону обязаны предоставлять также, как и постоянщикам 52 минимум по 8 часов. Карантин в буферной зоне давно все отменяют, а в НЭНе продолжают держать людей по 11 дней перед каждым заездом, оплачивая копейки. Отпуск ставят сразу по приезду домой. И т.д. и т.п.

Относительно ПрЭО "ПН" Ханты-Мансийск.
Один и очень весомый плюс это гл.инженер Новиков Алексей. Очень грамотный специалист и отличный организатор. Лидер производства.

Хавизов И.М.-решало, все обещает решить, безграмотный региональный управляющий,отсутствие знаний своего же производства, "Футболист задач", развёл панибратство, при трудоустройстве обещает одно, а на самом деле делает другое. Все свои задачи передает на других.

Про руководство: сборище хапуг, неадекватов и бывших %удалено% дорвавшихся наконец то до власти.
Про рядовых работников не пишу, так как людям надо где то работать, кормить детей.. в основном адекватные люди, как и везде.
Про социалку тоже писать не буду, все уже написано до меня.

Руководству поставлена задача: обдирать подрядчиков газпрома штрафами. Любыми путями. Изначально составлены таблицы нарушений с топовыми 12-ю, со временем пополняющимися из не критичных. Так как реальных нарушений 1-2 либо они отсутствуют, перевираются (ужесточаются) правила на усмотрение проверяющих, которые обучаются соответственно. Дикие необоснованные штрафы приходящие к подрядчикам , заставляют последних искать выход - договариваться с проверяющими, далее по цепочке деньги идут руководству. В СК России подана жалоба, надеюсь этих недоумков накажут.

Есть карьерный рост, бесплатное питание,страховка,оплата купе билета поезд.

Работников всегда не хватает,так как текучка,не всегда хорошие условия и проживание, организация на свои участки нечего не привозит,не инстркмента, всё приходится рожать самим.работать можно!как и везде есть минусы и плюсы,3 из 5 моя оценка организации.