Ноябрьскэнергонефть: отзывы от сотрудников и партнеров в Муравленко

Достоинства в этой компании есть!

Недостатками являются аморпльные, не умеющие отвечать за свои поступки и поступки своих пртж уро*ы, к таким аморальным уро*ам относятся :
Начальник СР- 2 Песцового месторождения Корнев Денис Сергеевич, который как тр*с вступился за свое пртж Егора (т. я напишу чуть ниже, чтобы вы могли увидеть фото этих людей и по возможности не сталкивались с этими провакаторами ).
Что касается западно-таркассалинского месторождения, то там есть старший мастер который подходит к вышеперечисленных категории аморальных ******, этого мастера зовут Почёмова Михаил Вячеславович - он провоцирует своих подчинённых на конфликты, пытаясь оскорбить и унизить подчинённого при свидетеля, это касается как молодого специалиста, так и более опытных.
8:9:518+184777
8:9:6:5555:49:8:3

Их очень мало

Со стороны руководства : Корнева Д.С -начальник СР-2, как т*ус и м***ьЪ покрывает своих пртж которые не умеют себя вести и уж тем более не умеют ответить за свои поступки , что уж тут писать , если Корн*в спрятался на Песцовом М/р как т*ус и не может представить к ответу водителя Егора, который не умеет себя вести в 02:00 ночи.
Что касается старшего мастера ЗТМ Почёмова М.В который пытается возгордиться и возвыситься унижая сотрудников и своих подчинённых при свидетелях , 01.05.2021г вы очередной раз показали свой не профессионализм и натуру.

Отрицательные стороны
В части касаемо ПрЭО "Ямал" ООО "НЭН", Новый Порт, Мыс Каменный:

1) Обман с заработной платой. Обещают золотые горы, а по факту фигули на рагули;

2) Отсутствие положенных расчетных листов, ежемесячно нужно клянчить;

3) Не могут организовать доставку сотрудников до столовой, вроде и столовая есть и карточки выдали, а поел ты или не поел - руководству насрать с высокой колокольни.

4) После ухода ЭТС, пришла НЭН и начала качать свои права) Если хозяин эл.установки ГПН "Ямал" сказал включать, так включай, зачем птичьи права качать через грандиозные скандалы.

5) Не понятные порой ежедневные совещания по телефону с руководством ПрЭО "Ямал" среди рабочего дня в пик работы, отрывать от

Отрицательные стороны
В части касаемо ПрЭО "Ямал" ООО "НЭН", Новый Порт, Мыс Каменный:

1) Обман с заработной платой. Обещают золотые горы, а по факту фигули на рагули;

2) Отсутствие положенных расчетных листов, ежемесячно нужно клянчить;

3) Не могут организовать доставку сотрудников до столовой, вроде и столовая есть и карточки выдали, а поел ты или не поел - руководству насрать с высокой колокольни.

4) После ухода ЭТС, пришла НЭН и начала качать свои права) Если хозяин эл.установки ГПН "Ямал" сказал включать, так включай, зачем птичьи права качать через грандиозные скандалы.

5) Не понятные порой ежедневные совещания по телефону с руководством ПрЭО "Ямал" среди рабочего дня в пик работы, отрывать от

Питание за счет нэна.

1.вахтовый проезд оплачивают когда как нужно следить постоянно.
2.насчет инструментов да надо везти из дома
3.есть ещё такое к зарплате кому как ставится фонд руководителя по максимуму это 3000т.р.и с этой суммы ты должен вернуть половину своему начальнику
4.в сугмутском сетевом районе (ССР-2) в АБК нет умывальника для работников,руки негде мыть.Он имеется но закрыт на замок,только начальник им пользуется.
5.Начальство не разговаривает с тобой а орет,и если что то не так сделал ты должен ему(имеется проставиться коньяком или деньгами)
6.недостатков очень много...Здесь долго не надо задерживаться надо валить

Кроме бесплатного-ограниченного питания в столовой , и более менее зарплаты на максимальном разряде и всех полярках , ПЛЮСОВ больше нет !

ОТСТОЙНАЯ КОНТОРА ! ПЛЮСОВ больше нет !
На бытовые условия работников этой КОНТОРЕ на-с-р-а-ть ! А с этого года всех вахтовиков загоняют в бараки ( госпожи-депутата Кленовой ) с двухярусными нарами в 18 м2 комнаты , и по 20-25 человек на один унитаз , это в Муравленко ! Такая же хрень с многоярусными нарами начинается и на удаленных месторождениях !
НАРОД ищите контору с одекватным руководством по отношению к простым работягам !

1. Заработная плата выплачивается вовремя и в полном объеме.
2. Соц. пакет.
3. Оплачиваемое питание в столовой.
4. Через год льготный отпуск (с оплачиваемой дорогой по России)

Работал более 5 лет эл. монтером и больше 5 лет работаю на ИТРовской должности в Муравленковском регионе. Зарплата на троечку. Есть организации, где платят меньше, но есть множество предприятий, где платят больше, а потому увольняются от сюда не из-за «косяков» или не желающие работать и уходят рабо
Электромонтеры только и делают, что ездят по объектам, пытаясь, навести порядок и изобразить ремонт на древнем 20 – 30 летнем электрооборудовании из всевозможных подручных материалов, хлама и металлолома с составлением фотоотчетов о проделанной работе (новая фишка руководства). Инструмент практически не выдается. А то что выдается просто слёзы. Спецодеждой работники обеспечены процентов на 70 не больше, а у многих, с нестандартными размерами, и того хуже. Нового оборудования просто нет! Технику урезали по максимуму, дороги – одни песчаные направления.
Мастера озадачены написанием бесконечных отчетов и сбором информации о нужности которой часто становится просто смешно. Постоянные дежурства по субботам, задержки на работе до 20.00 и в случае неблагоприятных погодных условий, (например сильный ветер или гроза или руководству заломило косточки, а это к непогоде!!!) частые дежурства по ночам. Им просто некогда заниматься своими прямыми обязанностями.
У начальника района дела обстоят ещё хуже. Это самая неблагодарная должность. Он загружен всем и всегда. Постоянные телефонные звонки (утром, днем, вечером, ночью, будни, выходной – не важно) с зуботычинами от руководства, новыми задачами и проблемами. Бесконечные посещения конторы, совещания и планерки по 4 – 6 часов!!!
Такое впечатление, что наверху сидят бездельники, не знающие чем озадачить подчиненных и понятия не имеющие, какую работу вообще ведёт данная организация. Видимо думающими, чем больше озадачить всяким бредом работников тем всё лучше будет выполнено. А может идет программа на выживание, чем больше не выдержат такого темпа работы, тем больше уволится по собственному желанию и не надо платить пособий. Отношение руководства начиная к электрикам, мастерам, старшим мастерам и начальникам районов просто отвратительное! (Мы для них олени, а они оленеводы.) как то так!!!
Зарплата на троечку. Есть организации, где платят меньше, но есть множество предприятий, где платят больше, а потому увольняются от сюда не из-за «косяков» или не желания работать, а уходят что бы работать! и зарабатывать!
Писал на скорую руку, может что и упустил, но то что написал это правда.