ЭК Восток: отзывы от сотрудников и партнеров в Тюмени
- Регионы присутствия: Москва, Тюмень, Курган, Нижний Тагил
Плюсы и минусы работы в ЭК Восток
Условия работы
46
23
Отзывы по городу
Напишите отзыв про ЭК Восток
Их просто нет
Ужасная компания. Ожидала от неё лучшего. Люди просто не компетентны. Руководство полный дурдом, хамы. Такое чувство, что они просто издеваются над людьми, держат их за рабов. Первый раз такое отношение к людям увидела. На собеседовании ведут себя ужасно, надсмехаются, задают вопросы, не относящиеся к работе. Такое чувство, что на гос.экзамене присутствуешь. Спрашивают про вакцинацию или медотвод, хотя об этом уже все забыли. Зарплата с такими требованиями, слишком мизерная. Сразу чувствуется отвращение работать в такой компании. Когда вышла за дверь после собеседования, они просто заржали как лошади на весь кабинет. Больше ни ногой туда.
Социальный пакет и очень комфортные условия работы!
Я не нашла
Самое лучшее место работы за всю мою карьеру. Коллектив, зарплата, соцпакет, задачи - все нравится. Сейчас особенно интересно, потому что в компании проводятся изменения, и есть намного больше возможностей проявить себя.
Только один - в связи с изменениями в бизнес-процессах не всегда удается быстро сориентироваться, к кому нужно обратиться с тем или иным вопросом. Но это решаемо, если немного подумать.
Елена, спасибо, что вы в нашей команде!
С трудностями, которые не можете решить, вы всегда можете обратиться к старшим коллегам, вам подскажут. Да и вы сами, судя по тексту отзыва, прекрасно справляетесь! :)
Мне подходил график и специфика работы
Принуждают к вакцинации, с порога меня кадровик спросил, привита ли я и есть ли медотвод. Я интересовался, зачем им эта информация, ведь эту информацию я необязан оглашать и предложил поговорить о самой вакансии. Меня даже слушать не стали. Далее я писал официальное письмо руководству в Москве с описанием ситуации, сказали, что его зарегистрировали, сообщили номер обращения и...ответ настрочил на почту от руки "начальник HR". Не знают, что такое официальное письмо.
Здравствуйте, Данил.
Подобное письмо в центральном офисе мы получали только однажды (оно также было продублировано отправителем в личных сообщениях в нашей группе Вконтакте). Письмо было не официальным обращением, а направленным по электронной почте текстом, и исходило не от мужчины, а от женщины. На письмо был дан исчерпывающий ответ также по электронной почте и через соцсети, и ответ не был подписан "начальником HR".
Полагаем, что вы не Данил и эта переписка была именно с вами (в том числе учитывая вашу опечатку "кадровик спросил, привитА ли я").
Как мы вам и отвечали, мы заботимся о сотрудниках и клиентах. Вакцинация в нашей отрасли является обязательным требованием в связи с пандемией, что подтверждается соответствующими нормативными документами федеральных и региональных органов власти.
В настоящее время прививка в связи с эпидемиологической ситуацией является одним из ключевых вопросов (помимо профессиональных компетенций), на которые мы обращаем внимание при проведении собеседований. Все наши сотрудники без исключения либо прошли вакцинацию, либо получили медотвод (а вторых крайне мало).
Мы бережем и дальше будем беречь жизни и здоровье своих работников и клиентов столько, сколько будет необходимо.
С уважением, начальник HR.
Белая зп
Нет возможности работать удалённо.
Очень большая текучка в отделах, просто все бегут от такого начальства.
Зарплату после испытательного срока не поднимают, не ценят сотрудников.
Нет сплочённого коллектива каждый час за себя - всё от руководителя идёт.
Мария, удаленная работа у нас есть, но не для всех подразделений, а только для тех, которые могут эффективно работать дистанционно.
Что касается зарплаты после испытательного срока, напишите нам в группе Вконтакте или через интернет-приемную либо обратитесь в службу управления персоналом. Если вам были обещаны условия, которые после завершения испытательного срока не были выполнены, разберемся, почему так получилось, но вообще мы выполняем все свои обязательства перед сотрудниками.
Белая зп
Ужасное отношение к своим сотрудникам.
Постоянная текучка в отделе.
Начальство переходит личные границы, нет возможности работать удалённо, а это 21 век.
Поменяйте руководство на более современное и будет всем счастье.
их нет, на собеседовании задают много не умных вопросов, не относящихся к работе, зарплата низкая.
Забыли, что крепостное право отменено в 1861 году в России, Ищут раба. а не работника.
С вашего компьютера написано несколько отзывов - сначала якобы от бывшего сотрудника, потом от якобы соискателя. Поэтому полагаем, что ваши отзывы фейковые. Мы не ищем рабов, наоборот - ищем людей, умеющих мыслить и принимать решения самостоятельно в рамках своих полномочий, а за их пределами предлагать руководству варианты решения задач. И таких работников мы очень ценим и поощряем как премиями, так и карьерным ростом.
Белая низкая зарплата
Самодурство, сплетни, переработка, начальники их замы некомпетентны, крайним будет исполнитель за ошибки руководства, карьеры не ждите, кумовство и т.д.
С вашего компьютера написано несколько отзывов - сначала якобы от бывшего сотрудника, потом от якобы соискателя. Поэтому полагаем, что ваши отзывы фейковые. Кроме того, вы не можете компетентно оценивать всех руководителей и их заместителей, поскольку не можете обладать достаточными знаниями в таком количестве направлений работы.
Карьерный рост и дополнительное премирование получают сотрудники, которые умеют брать на себя ответственность, инициативу и приносить пользу компании, при этом помня, что они работают в команде и, соответственно, не конфликтуя с коллегами и руководителями.
Более того, у нас регулярно проводится прямая линия с генеральным директором, где любой сотрудник может задать любой вопрос или обозначить проблему, в том числе анонимно. С заявлениями, подобными вашему, за все время никто не выступал.
Условия пребывания на рабочем месте приемлемы.
Руководство самодурствует! Правая рука не синхронизирована с левой по причине несогласованности работы мозго-полушарий!
Не дали работать, разобраться в сути дел! Требуют результата в первые же дни без доступа к иформац. ресурсам. Непосредственный начальник своими действиями/бездействием противоречит ожиданиям вышестоящего руководства, при том необходимо соблюдать субординацию ибо не этично обращаться к руководству через голову своего начальства! В итоге исполнитель остается "КРАЙНИМ"
Здравствуйте, Михаил.
Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о всей компании и ее руководстве из-за неудачного взаимодействия с одним руководителем.
У нас есть система дистанционного обучения, где собраны все основные материалы и инструкции для работы в компании, а также база знаний, где детально расписываются ТЗ и этапы реализации проектов. Ваш начальник или наставник должен был проинформировать вас об этом и научить пользоваться этими ресурсами.
Напишите нам, пожалуйста, через интернет-приемную или группу Вконтакте ваши ФИО, кто был вашим руководителем и в реализации каких именно проектов были перечисленные вами проблемы, мы проверим информацию и в случае, если она подтвердится, откорректируем работу подразделения. Нам очень важно получать обратную связь от сотрудников, в том числе - о причинах их ухода из команды.