зарплату платят вовремя это плюс,но что удивительно этой зарплаты хватает лиш только чтобы всего один раз сходить в кафе с подругой и это я о той сумме которую получает практически каждый работник в цеху
знаю точно что там у них в белом доме одни жиды сидят поэтому в цехах такой беспредел плюс добавь сюда банкиров которые со сбербанка и эта вся жидовня рулит всем этим стадом в цехах прикрываясь русскими фамлиями ну кароче по крови они евреи а косят под русских татаров армян да кого угодно только не под евреев как правило
03.12.2020
0
Ненавижу Михаила Кадыровича
03.12.2020
0
У меня все родственики полиция
27.11.2020
0
Ненавижу ментов
27.11.2020
0
Пишу от делать нечего
27.11.2020
0
Эти кадровички Красной глинки не только сделали меня инвалидом, но и убили отца моего брата Рамиля. На их руках кровь. Я ненавижу Жанну Аркадьевну и кадровичку со 108 кабинета
30.09.2019
0
Про евреев не очень верно сказано.С сбербанком нужно быть осторожным. А то энергичная работа, неправильные действия в сбербанке. А они не только ловят на ошибках, но и создают , провоцируют ошибиться. Как было с одним парнем в Самаре, спровоцировали - гипс. ( А может не сбербанк),
23.11.2014
0
Условия работы
З/п выплачивается день в день. В руководстве попадаются как адекватные, так и не совсем адекватные люди. Коллектив по большей части нормальный.
При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят.
Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах.
Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма.
Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.
02.08.2012
0
Условия работы
белая з/п
ГК Электрощит, Русский трансформатор
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить...
Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.
08.05.2019
0
Спасибо большое за ваш отзыв
02.12.2010
0
Условия работы
Есть отдельные профи
Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на ТК плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься)))
21.08.2013
0
Немного подробностей о проектном филиале, ЭСП-НН-СЭЩ, г. Нижний Новгород
Начинать надо с того, что контора - существует на правах подразделения СЭЩ, а там бардак не прекращается со времен "кризиса", этот завод лихорадит критически уже неск. лет, проблемное предприятие. Отсюда прелести, вроде проблем с деньгами (хотя насколько знаю, не все деньги идут через Самару, есть и свои - но до всего коллектива они не доходят). Текучка имеет место быть "волнами"))), периодически уходят группы специалистов, реже одиночки. Причина как правило одна - люди устают от весьма своеобразного "стиля" работы тех.директора Федоровской, прежде всего узаконенных ею переработок (приходить надо к 8-00, формально день заканчивается, но она может назначить "прием" у себя для предъявление этапов работ, и в 20-00, и в 22-00. Сама появляется в кабинете в 11-00...13-00), при этом переработки (называется "задерживаться по работе") никак не учитываются и не оплачиваются. Причина вторая - совершенно непрозрачная система премирования, руководитель групп и отделов мало влияют на это, фактически распределение денег проводит Федоровская единолично. Отсюда перекосы - появление любимчиков и "старых проверенных работников", зарабатывающих заметно больше прочих, при равной или меньшей отдаче... Причина третья - подняться малореально, почти все мал-мальски приличные должности оккупированы б. сотрудниками б. отдела Федоровской "на проспекте")), поэтому уходят за ростом (б. начотдела Вова Акименко), или за деньгами как я (поднялся вдвое, но потерял в белизне). Как пример построения коллектива. Был в ЭСП-НН-СЭЩ такой парнишка-татарин, нач. стройотдела. Умел Федоровскую веселить, ну и стучал на всех, этим стал нач. отдела и заработок себе создал... Или еще - назначение дамы пенсионного возраста, без высшего (!) профильного (!!) образования, малокомпетентной в требуемых задачах (!!!) на нач. одного из ведущих отделов... зато "много вместе работали"... Если не обращать на это внимания, то поработать можно, вменяемые люди тоже есть, важно не давать прикрываться собой перед Федоровской, многие ее реально боятся, кричит громко на подчиненных((.
А разговаривать по ВСЕМ принципиальным вопросам - только с нею, все прочие нижестоящие руководители (групп, отделов), это пешки. Сын Федоровской - гендиректор пешка, его зам Капустин, Рыбин и другие - ничего не решают по сути. Могут пообещать, можно "решить", но окончательное решение будет не за ними. По деньгам премирование по факту нерегулярно у большинства (как правило, регулярно получали премии начиная с уровня стажеров-ГИП и нач. отделов, ну и категории что перечислял выше), оклады вполне средние в данной среде (думаю, у инженера 2 кат. сейчас не более 30 тыр грязными, но полностью белыми), в первый год премий почти что никто не получает... по крайней мере так было. В плане "доволен-недоволен" все крайне субъективно, я был бы доволен полностью, и не ушел бы, если не наблюдал бы явственный и малообъяснимый бардак в организации и оплате труда, разделение коллектива на блатняк, "заслуженных работников", "ничего не знающих студентов" - реально много делающих, серую рабочую скотинку - молча вытягивающих задачи под крики "руководителей", малочисленную категорию "мутных левых, но пока нужных" - решающих важные, но конечные по сроку задачи
31.10.2009
0
Условия работы
Не указаны
На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий. И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на Первомайской ТЭЦ "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказам. Клан Егоровых + "Огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана.
30.10.2009
0
Условия работы
Не указаны
Набрали несколько заказов и полностью с ними обосрались. Продули исполнение заказов по нескольким важным объектам. Ежемесячно падает объем продаж или же работают в убыток, что в итоге сказывается на заработной плате. На предприятиях сокращение идет полным ходом, дальше будет еще хуже. Руководство - они же близкие родственники - переругались между собой за левые бабки, делят предприятие по частям, а простой народ страдает и сквозь слезы тешится над ними. Высшее руководство мотаются по миру и понятия не имеют, что творится на заводе. Не ходите туда работать
06.11.2014
0
Все совершенно точно даже по состоянию на ноябрь 2014 г.
Не стоит аппелировать по принципу "а там еще хуже", ведь ресь идет о вполне определенной организации?
Напишите отзыв про Электрощит Самара
зарплату платят вовремя это плюс,но что удивительно этой зарплаты хватает лиш только чтобы всего один раз сходить в кафе с подругой и это я о той сумме которую получает практически каждый работник в цеху
знаю точно что там у них в белом доме одни жиды сидят поэтому в цехах такой беспредел плюс добавь сюда банкиров которые со сбербанка и эта вся жидовня рулит всем этим стадом в цехах прикрываясь русскими фамлиями ну кароче по крови они евреи а косят под русских татаров армян да кого угодно только не под евреев как правило
Ненавижу Михаила Кадыровича
У меня все родственики полиция
Ненавижу ментов
Пишу от делать нечего
Эти кадровички Красной глинки не только сделали меня инвалидом, но и убили отца моего брата Рамиля. На их руках кровь.
Я ненавижу Жанну Аркадьевну и кадровичку со 108 кабинета
Про евреев не очень верно сказано.С сбербанком нужно быть осторожным. А то энергичная работа, неправильные действия в сбербанке. А они не только ловят на ошибках, но и создают , провоцируют ошибиться. Как было с одним парнем в Самаре, спровоцировали - гипс. ( А может не сбербанк),
З/п выплачивается день в день. В руководстве попадаются как адекватные, так и не совсем адекватные люди. Коллектив по большей части нормальный.
При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят.
Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах.
Если говорить конкретно про Московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма.
Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.
белая з/п
ГК Электрощит, Русский трансформатор
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить...
Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.
Спасибо большое за ваш отзыв
Есть отдельные профи
Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на ТК плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься)))
Немного подробностей о проектном филиале, ЭСП-НН-СЭЩ, г. Нижний Новгород
Начинать надо с того, что контора - существует на правах подразделения СЭЩ, а там бардак не прекращается со времен "кризиса", этот завод лихорадит критически уже неск. лет, проблемное предприятие. Отсюда прелести, вроде проблем с деньгами (хотя насколько знаю, не все деньги идут через Самару, есть и свои - но до всего коллектива они не доходят). Текучка имеет место быть "волнами"))), периодически уходят группы специалистов, реже одиночки. Причина как правило одна - люди устают от весьма своеобразного "стиля" работы тех.директора Федоровской, прежде всего узаконенных ею переработок (приходить надо к 8-00, формально день заканчивается, но она может назначить "прием" у себя для предъявление этапов работ, и в 20-00, и в 22-00. Сама появляется в кабинете в 11-00...13-00), при этом переработки (называется "задерживаться по работе") никак не учитываются и не оплачиваются. Причина вторая - совершенно непрозрачная система премирования, руководитель групп и отделов мало влияют на это, фактически распределение денег проводит Федоровская единолично. Отсюда перекосы - появление любимчиков и "старых проверенных работников", зарабатывающих заметно больше прочих, при равной или меньшей отдаче... Причина третья - подняться малореально, почти все мал-мальски приличные должности оккупированы б. сотрудниками б. отдела Федоровской "на проспекте")), поэтому уходят за ростом (б. начотдела Вова Акименко), или за деньгами как я (поднялся вдвое, но потерял в белизне). Как пример построения коллектива. Был в ЭСП-НН-СЭЩ такой парнишка-татарин, нач. стройотдела. Умел Федоровскую веселить, ну и стучал на всех, этим стал нач. отдела и заработок себе создал... Или еще - назначение дамы пенсионного возраста, без высшего (!) профильного (!!) образования, малокомпетентной в требуемых задачах (!!!) на нач. одного из ведущих отделов... зато "много вместе работали"... Если не обращать на это внимания, то поработать можно, вменяемые люди тоже есть, важно не давать прикрываться собой перед Федоровской, многие ее реально боятся, кричит громко на подчиненных((.
А разговаривать по ВСЕМ принципиальным вопросам - только с нею, все прочие нижестоящие руководители (групп, отделов), это пешки. Сын Федоровской - гендиректор пешка, его зам Капустин, Рыбин и другие - ничего не решают по сути. Могут пообещать, можно "решить", но окончательное решение будет не за ними. По деньгам премирование по факту нерегулярно у большинства (как правило, регулярно получали премии начиная с уровня стажеров-ГИП и нач. отделов, ну и категории что перечислял выше), оклады вполне средние в данной среде (думаю, у инженера 2 кат. сейчас не более 30 тыр грязными, но полностью белыми), в первый год премий почти что никто не получает... по крайней мере так было. В плане "доволен-недоволен" все крайне субъективно, я был бы доволен полностью, и не ушел бы, если не наблюдал бы явственный и малообъяснимый бардак в организации и оплате труда, разделение коллектива на блатняк, "заслуженных работников", "ничего не знающих студентов" - реально много делающих, серую рабочую скотинку - молча вытягивающих задачи под крики "руководителей", малочисленную категорию "мутных левых, но пока нужных" - решающих важные, но конечные по сроку задачи
Не указаны
На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий. И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на Первомайской ТЭЦ "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказам. Клан Егоровых + "Огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана.
Не указаны
Набрали несколько заказов и полностью с ними обосрались. Продули исполнение заказов по нескольким важным объектам. Ежемесячно падает объем продаж или же работают в убыток, что в итоге сказывается на заработной плате. На предприятиях сокращение идет полным ходом, дальше будет еще хуже. Руководство - они же близкие родственники - переругались между собой за левые бабки, делят предприятие по частям, а простой народ страдает и сквозь слезы тешится над ними. Высшее руководство мотаются по миру и понятия не имеют, что творится на заводе. Не ходите туда работать
Все совершенно точно даже по состоянию на ноябрь 2014 г.
Не стоит аппелировать по принципу "а там еще хуже", ведь ресь идет о вполне определенной организации?
вы видима не работали в других фирмах.