Энтелс: отзывы от сотрудников и партнеров

За 3 года, на должности менеджера проектов, очень много опыта здесь получил, хотя пришел только-только закончив универ. Как только берешься за новый проект, приходится изучать много новой дополнительной информацию. Презентации, постоянное общение с заказчиками, скучать не приходится. С начальством всегда на одной волне, если есть какие то вопросы- помогут решить.

много задач

4-й год проектировщиком работаю, компанией доволен. Коллектив отличный, каждый закрывает свои задачи, и не надо за других думаь.

Из минусов это то, это устал по командировкам ездить, но ЗП+премия хорошие, пока потерплю

Официальное оформляют, оклад может вырасти если очень постараешься. Работают адекватные люди

добираться неудобно

Их нет

Позвонил какой-то дядя-тихушник. Ему нужен инженер с прицелом на должность начальника отдела. На мой вопрос о причинах столь "внезапных поисков", деньгах и плюшках прозвучало обвинение в нежелании работать)). Весьма странно для руководителя непонятно чего (дядя не назвал свою должность), если учесть что фирма Энтелс вовсе не в лидерах проектно-монтажных фирм, и хороших специалистов там не водится, точнее не держатся.

Нет, если только коллектив из трудяг вполне хороший.

Ужасные условия работы, офис похож на помойку с разнокалибирной мебелью, грязью на стенах и пылью, там где сидят монтажниги вообще свинарник. Зарплату задерживают и урезают разными способами, повышения лучше и не ждать. Руководитель в лице технического директора неуровновешенный человек, постоянные крики и маты. Старается снизить штат из работников и набрать одних "начальников" которые толком ничего не делают, только раскидывают на всех обязанности. Из 17 человек в офисе было 8 "начальников". Текучка постоянная, люди не выдерживают и сваливают, грамотные кадры здесь не ценятся. Прежде чем туда идти подумайте, а стоит ли так трепать свои нервы, выслушивая каждый день крики руководства в лице технического директора.

Зарплата - есть! Только по минимуму и с различными вычетами (депремирования) по любому, даже не существующему поводу!

Классический феодализм! Все вокруг виноваты, всех унизить, чтоб платить по минимуму, всех наказать - так снижается фонд зарплаты. Создаются условия, чтобы, при любом развитии событий, были аргументы не повышать зарплату ( берут на минимум! И не надо смотреть верхнюю планку ДО.. ! Готовьтесь, что зарплата всегда будет ОТ...!) Де еще будут вычитать за "проступки", которых нет! ( Добиться справедливости можно только покинув это "судно".

Хорошие программисты и технические сотрудники

Очень слабая конторка, народу мало, текучка.
Сразу обратите внимание, что в трудовом договоре у Вас будет указан оклад порядка 15 000 р. Конечно, непосредственный руководитель, в лице какого-нибудь "менеджера среднего звена" сделает коровий взгляд и скажет, что это "у всех тут так и это способ оптимизации налогов, а реально то у Вас оклад 50000+.
Но будьте уверены, в первой же подходящей ситуации оклад Ваш станет соответствовать прописанному в договоре, а остальное превратится в Надбавку, которую Руководство компании жалует Вам с барского плеча по причине великой щедрости и милости. И если вдруг Вы по своей глупости не оправдаете оказанного Вам доверия, руководство готово у Вас эти дары отобрать. Естественно, в воспитательных целях, а не корысти ради).
Впрочем, подобная тактика экономии вполне свойственна компаниям уровня «рога и копыта» - мелочность методов организации как раз и мешает ей выбраться с задворок Рябиновой улицы, на которой она находится: добраться туда даже на машине не так просто, про общественный транспорт вообще лучше не говорить.
Причем обсудить что-то практически нереально – высшее руководство настолько неадекватно (а если у Вас вдруг есть диплом психиатра, то Вы вполне можете и диагноз поставить после пяти минут наблюдения за индивидом), что Вас даже слушать не станут.

Отличный коллектив из инженеров и монтажников на момент трудоустройства. На тот момент понимающее начальство в лице Главного Инженера (отличный человек), никогда не орал и всегда разбирался в ситуации и только разобравшись мог наказать (за дело)

По началу отличное отношение руководства фирмы к людям. На это все.

Под конец срока работы - отвратительное отношения в лице хозяина фирмы ко всем работающим. Человек не разбираясь мог наказать или наорать. Требования не соответствовали ЗП никак. Премий за качественно и быстро выполненные работы не видел ни разу. Нередкие задержки ЗП (краткосрочные). Полный бардак в организации работ.