Группа компаний ТЭС: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Группа компаний ТЭС
Условия работы
25
17
Напишите отзыв про Группа компаний ТЭС
Попытался устроиться на ТЭС. Вначале мне расписали, какие все ответственные, как все работают. Сразу показали, что приход и уход отмечаются отпечатками пальцев! Солидно! Да и зарплату пообещали приличную. А потом оказалось, что всем на всё чихать. Работать мне не собирались давать. Уже на второй смене у нас заправилась машина, и уехала не заплатив. Пришлось платить мне и напарнице. Камеры везде висят, какой дурак так поступает?! Ладно, проехвли. 600 р. на двоих невелика цена. Через время недосчитался в кассе 500 р. Молча доложил. Но меня это насторожило, ибо опыт у меня есть. Через смену пропала уже тысяча! Причём пропала после того, как на моей кассе стояла другая сотрудница. А платить надо мне одному, потому что это видите ли "моя зона ответственности". Тогда почему на моей кассе стоят другие люди? Тем более, что у неё есть своя касса! И ещё. Касса не кодовая! Она замыкается на простой ключ! Это посмешище! Приход и уход отмечаются по отпечаткам пальцев, а касса не электронная! Вывод напрашивается сам собой! Мне вот интересно хозяин обо всём этом знает? Или ему просто плевать?
Их нет
Ген директор Бельский жулик и обманщик. Его жена Анна обманывает и врёт. Технический директор конечный врун. Работать там нельзя. Потеряете здоровье ииверу в человечество, а также ничего не заработает.
Полностью подтверждаю данный отзыв
Работаю в компании уже несколько лет. Не могу сказать что все гладко, но мне нравится и сама работа и коллектив и руководители. За это время удалось многое узнать, повысить профессиональный уровень и зарплата у меня увеличилась почти в два раза относительно первоначальной. Все старания отмечаются и это стимулирует работать еще лучше. Руководители очень душевные люди, очень было трогательно когда они пришли навестить меня в больнице!
пока нет ДМС, но обещают в ближайшее время
Этот и отзыв ниже написаны Анной Бельской (Нюша колхоз). Нормальный отзыв про эту помойную организацию может написать только больной человек. Не ходите к ним работать, не заключайте договоров, не предлагайте работу, обманут обязательно. Этотю шайка жуликов и воров.
Рад, что когда-то друг мне посоветовал устроиться именно сюда.
Приняли на работу хорошо, ребята сразу помогли влиться в коллектив. Рабочее место отличное – есть мощный компьютер с необходимыми для работы программами, два широких монитора. Чай, кофе и пр. Отмечаются дни рождения, проводятся корпоративы.
Бизнес центр находится в тихом дворе, в котором всегда есть место для парковки, а если пешком, то это минут 10 от метро. В здании есть столовая с нормальной кухней, а если еда с собой, можно погреть в микроволновке.
Можно отметить человечное отношение к сотрудникам со стороны руководства - всегда идут на встречу.
Понимаю некоторых ребят, которые пишут отрицательные отзывы, положительные отзывы о чем-либо люди в принципе оставляют значительно реже, чем нейтральные или негативные.
В общем, сейчас я не жалею, что работаю здесь, посмотрим как будет дальше.
Не скажу, что сам рабочий процесс легкий, приходится временами перерабатывать, объектов много и поэтому иногда выхожу работать в выходной, но эти все переработки оплачиваются.
Все вышесказанное- враньё. Директор действительно жулик, зарплата чёрная и вы ее не увидите. Должностные обязанности будут соответствовать должности выше, то есть работая инженером будете ещё и выполнять обязанности ГИПа, но при ставке инженера. Переработки не оплачиваются. И как только задолженность по зарплате превысит пару месяцев Вас вызовут на ковёр и объяснят что Вы не компетентны, не умеете работать и попросту идиот и Вам теперь ничего не должны.
Кстати, из тихого места в 10 минутах ходьбы данная контора съехала, по слухам, не заплатив арендодателю.
Ни в коем случае не идите работать в данную организацию!!!
Плюсы: пунктуальность руководства-при приеме на работу всё, о чем условились, исполняется. И даже когда кидают на деньги (типа проштрафился) своего же работника, то прежде предупреждают. И сдерживают обещания ;)
Далее как есть..Есть неплохие люди в коллективе, но при ближайшем общении все понимают, что данная лавочка временное место работы. Из доп плюшек-кулер с водой, чайник и периодически бывает чай, кофе, сахар. Новым работникам гладко стелят про дух коллективизма, дружбу и доверие. Которое заканчивается, когда заходишь в кабинет и видишь, что над каждым столом индивидуально камера висит. Прослушка избирательная, есть. Праздничные дни не оплачиваются, несмотря на то, что приходят люди вроде бы на оклад ежемесячный (возможно праздничные оплачиваются по белой зп, но за январь выходят копейки). Об этом на собеседовании не предупреждают. Кроме того текучка сумашедшая. Причины...опять же идут от руководства. В сфере проектирования понимают поверхностно что и как делается. Периодически бывают простои в работе не по вине исполнителей (составляющих проектную документацию),всё идет к тому, чтобы не оплачивать работникам эти простои. А при обычном рабочем режиме требования выставляются всем такие: делать надо быстро быстро и вчера. Объем работы при этом выдается как на полноценный отдел (как минимум человека 4 должно делать недели 3), но делает это 1-2 (2 это маловероятно) человека за гораздо меньший срок. Сроки сжатые, соответственно качество проделанной работы оставляет желать лучшего. Но оплачиваются переработки, правда при общей небольшой стабильной задержке зп как они оплачиваются, сложно проконтролировать (на собеседовании и в вакансии конечно же указывают, что задержек нет). В данном случае уповать можно только на добросовестность бухгалтеров. Компания ориентирована на результат, но если вы подумали, что цель компании создать слаженный коллектив, работающий как единый часовой механизм в достижении целей, то вы ошибаетесь! Коллектив больше напоминает лебедя, рака и щуку. А под словами "ориентирование на результат" следует понимать, что ген дир должен получать бабки всеми правдами и неправдами за поставленные сроки. Если этого результата нет или он отходит от представлений руководства, то надо найти и уволить крайнего. Т.к представления о проектировании поверхностны, то фактически крайний находится по методу русской рулетки. И, если ответчик не ушлый, то оправдаться сложно. Потому что, когда стрелка указала на него, уже все стало решено. В этой связи зачастую происходит такая картина-берут то вроде специалистов, а прощаясь подпинывают поганой метлой. Причем как правило уходят действительно грамотные специалисты, которые в дальнейшем находят себе достойное применение. Причем, если человек сидит работает и думает, что вот он то точно на особом счету, он безупречен, но если вдруг находится, по мнению руководства, более интересный кандидат, то прошлый сливается в быстрые сроки (ну зачем опять же лишние деньги тратить, а про отношение,которое сложилось за время работы не-не слышали, можно выбросить специалиста и прежде всего человека как использованную вещь, тем более вокруг еще много других ;)). Не все конечно так уходят, но их большинство. Проработать год в данном месте-это уже большое достижение! Интриги и расследования-это другая параллельная неотъемлемая составляющая в данной компании. Жалуются в отзывах, что соискатели их обманывают своими красивыми резюме. Удивительно! Есть же отличный менеджер по подбору персонала...приходится сомневаться и в его компетенции, если он не помогает в достижении целей. А вообще есть такой старый анекдот: «Если и третий муж бьёт по морде, может, дело не в мужьях, а в морде?» Так может стоит поискать причину в себе, следствием которой является разочарование в людях...
Анна перестаньте выгораживать под разными именами типа Бублик, пион, колхозница и т.п. свою организацию. В вашу организацию нормальный человек не пойдет, потому что вы обманываете людей. У вас один выход, платите деньги всем кого обианули. Иначе в ваш кал-лектив никто не пойдет. Работают очевидно лишь те кто сидит как как наркоман на денежной игле, потому что вы им должны и они боятся что если уйдут вы им не заплатите. Удачи вам и всего наилучшего, титаник тонет.
Работаю в организации четвертый месяц. Временное место работы или нет – это каждый решает для себя сам, вы, судя по всему, просто выбрали первый вариант.
Чай, кофе и сахар у нас есть всегда, а не периодически. Висящие камеры никак не влияют на «дух коллективизма, дружбу и доверие», они нужны только для понимания, где находится сотрудник и его же безопасности. Все отмечают дни рождения, профессиональные праздники и корпоративы. Более того сотрудники отмечают даже срок своей работы в группе компании «ТЭС», кто год, кто четыре, а кто и больше.
Простоев у нас нет, наоборот ощущается нехватка сотрудников в связи с большим количеством объектов. Эту задачу руководство сейчас решает.
Вы не поверите, но генеральный директор, на то и директор, чтобы его действия приносили прибыль в организацию, из которой платится зарплата, а поскольку организация занимается проектированием, то не удивительно, что на их выполнение выделяются определенные сроки.
Сотрудник, который сидит и работает, считая себя «безупречным», лично у меня вызывает у меня сразу же недоумение. Если он перевыполняет план, то ему платят премию за вклад в деятельность организации, также как и за переработку.
Хорошего специалиста найти сейчас не просто и просто уволить сотрудника руководство никак не может. За время моего пребывания из компании ушло пару человек и то только, потому, что их деятельность могла нанести репутационый или финансовый ущерб компании, были и те, кто нашел что-то другое более подходящее для себя, что тоже нормально.
Касательно низкой компетенции менеджера по подбору персонала тоже не согласен. Специалистов берут на испытательный срок, это люди, как правило, связаны с технической специальностью, деятельность которой можно проверить только на практике. Если кандидат не справляется, то с ним логично прервать рабочие отношения, если видно, что человек старается, то ему подскажут и помогут его же коллеги. В этом коллектив упрекнуть нельзя.
Работа и ее специфика, понятное дело, не самая простая, но считаю, что если у специалиста хватает квалификации, то он найдет свое место в компании.
Недалёко от метро, есть парковка
Жила была девушка Анна, работала промоутером на выставках, курила и бухала. Потом подцепила известно на что лысенького одинокого мужичка, одела в типа бренды и отбеливает ему зубы. Родила кучу детишек и пристроила своих. Работает замом по кадрам, главным финансистом и т.д. Организация из одной семейки. Коллектив максимум 25 человек, зарплата серая, контракты выигрывают с огромным демпингом. Качественно работать не умеют, главный инженер некомпетентен и ленив. Все по сути ютятся в одной комнате, шум постоянный.
Хозяева пытаются устроить корпоративы, нас даже возили в аэротрубу, но там продолжилась тенденция. Аннушка выделилась и заказали элитные костюмы для себя и мужа. На потеху всем у кого зп 45000 рублей! Постоянно пытается носить бренды, но выглядит как деревенщина. Никому не советую эту шарашкину конторку, зря потеряете время, опыта не приобретёте совершенно никакого, с получите шиш. С геодезистами и геологами вообще мутная тема, сами ничего не бурят, все отдают налево и откровенно гонят залипуху.
Не советую!
Полностью подтверждаю отзыв бывшего сотрудника!
Про большое количество проектов различного характера по всей стране- громко сказано.
Обучение и повышение квалификации- это сотрудник самоучкой постигает что либо.
Бегите от этой конторы как можно дальше!!!
Комментируя предыдущий пост, отмечу следующее:
Респектабельный внешний вид руководителей, их личная жизнь – не имеет никого отношения к рабочему процессу.
Организация создает условия для комфортной работы, дорожит внутренним климатом в коллективе - проводит корпоративные, профессиональные праздники и отмечаются дни рождения сотрудников.
Видеокамеры есть в настоящее время практически везде, в любой солидной организации, в офисах, магазинах, банках, автомобилях, подъездах и просто на улицах. Что здесь удивительного? При чем здесь доверие? Камеры нужны для безопасности и удобства, видно есть ли человек на месте или вышел на обед. По поводу прослушки – такую смешную чушь может возомнить лишь человек с манией преследования.
По поводу демпинга: наша компания участвует в открытых конкурсах на законных основаниях. Ценоформирование происходит из расчета планируемых затрат, удаленности объекта, его сложности, загрузки персонала, стратегических планов по освоению новых регионов, анализа конкурентной среды и еще многих-многих факторов о которых написавший предыдущий отзыв ни малейшего понятия не имеет.
Наша компания ведет большое количество проектов различного характера от Калининградской области до Сахалина, от Мурманской области до Республики Дагестан, поэтому опыт наши сотрудники получают регулярно. Для сотрудников регулярно проводятся обучение и повышение квалификации.
Качество выполняемых компанией работ, компетентность и квалификацию специалистов имеют полномочия оценивать заказчики и органы государственной экспертизы, а не уволенные обиженные сотрудники.
Если у вас возникли вопросы и пожелания, пожалуйста, обратитесь на нашу почту: info@spbtes.ru или позвоните по телефону +7 (812) 677-80-89, доб. 106.
Четкий рабочий день, вовремя выплачивается зп/больничные/отпускные. Большой объем заказов, поэтому не сидишь на месте. Местоположение тоже не напрягало, так как очень близко к метро.
периодически выключается электричество в БЦ
Коллектив хороший, дружный, зарплата вовремя.
Из минусов: БЦ, где офис, действительно не «очень», туалет - в ремонте неделями.