Отзыв сотрудника @guest-ad9e06b362 о компании Группа компаний ТЭС

Работаю в организации четвертый месяц. Временное место работы или нет – это каждый решает для себя сам, вы, судя по всему, просто выбрали первый вариант.

Чай, кофе и сахар у нас есть всегда, а не периодически. Висящие камеры никак не влияют на «дух коллективизма, дружбу и доверие», они нужны только для понимания, где находится сотрудник и его же безопасности. Все отмечают дни рождения, профессиональные праздники и корпоративы. Более того сотрудники отмечают даже срок своей работы в группе компании «ТЭС», кто год, кто четыре, а кто и больше.

Простоев у нас нет, наоборот ощущается нехватка сотрудников в связи с большим количеством объектов. Эту задачу руководство сейчас решает.

Вы не поверите, но генеральный директор, на то и директор, чтобы его действия приносили прибыль в организацию, из которой платится зарплата, а поскольку организация занимается проектированием, то не удивительно, что на их выполнение выделяются определенные сроки.

Сотрудник, который сидит и работает, считая себя «безупречным», лично у меня вызывает у меня сразу же недоумение. Если он перевыполняет план, то ему платят премию за вклад в деятельность организации, также как и за переработку.

Хорошего специалиста найти сейчас не просто и просто уволить сотрудника руководство никак не может. За время моего пребывания из компании ушло пару человек и то только, потому, что их деятельность могла нанести репутационый или финансовый ущерб компании, были и те, кто нашел что-то другое более подходящее для себя, что тоже нормально.

Касательно низкой компетенции менеджера по подбору персонала тоже не согласен. Специалистов берут на испытательный срок, это люди, как правило, связаны с технической специальностью, деятельность которой можно проверить только на практике. Если кандидат не справляется, то с ним логично прервать рабочие отношения, если видно, что человек старается, то ему подскажут и помогут его же коллеги. В этом коллектив упрекнуть нельзя.

Работа и ее специфика, понятное дело, не самая простая, но считаю, что если у специалиста хватает квалификации, то он найдет свое место в компании.

Анна перестаньте выгораживать под разными именами типа Бублик, пион, колхозница и т.п. свою организацию. В вашу организацию нормальный человек не пойдет, потому что вы обманываете людей. У вас один выход, платите деньги всем кого обианули. Иначе в ваш кал-лектив никто не пойдет. Работают очевидно лишь те кто сидит как как наркоман на денежной игле, потому что вы им должны и они боятся что если уйдут вы им не заплатите. Удачи вам и всего наилучшего, титаник тонет.