Отзыв сотрудника @guest-3fe1682f4d о компании Группа компаний ТЭС

История сотрудника
Попытался устроиться на ТЭС. Вначале мне расписали, какие все ответственные, как все работают. Сразу показали, что приход и уход отмечаются отпечатками пальцев! Солидно! Да и зарплату пообещали приличную. А потом оказалось, что всем на всё чихать. Работать мне не собирались давать. Уже на второй смене у нас заправилась машина, и уехала не заплатив. Пришлось платить мне и напарнице. Камеры везде висят, какой дурак так поступает?! Ладно, проехвли. 600 р. на двоих невелика цена. Через время недосчитался в кассе 500 р. Молча доложил. Но меня это насторожило, ибо опыт у меня есть. Через смену пропала уже тысяча! Причём пропала после того, как на моей кассе стояла другая сотрудница. А платить надо мне одному, потому что это видите ли "моя зона ответственности". Тогда почему на моей кассе стоят другие люди? Тем более, что у неё есть своя касса! И ещё. Касса не кодовая! Она замыкается на простой ключ! Это посмешище! Приход и уход отмечаются по отпечаткам пальцев, а касса не электронная! Вывод напрашивается сам собой! Мне вот интересно хозяин обо всём этом знает? Или ему просто плевать?

История сотрудника
Их нетГен директор Бельский жулик и обманщик. Его жена Анна обманывает и врёт. Технический директор конечный врун. Работать там нельзя. Потеряете здоровье ииверу в человечество, а также ничего не заработает.

История сотрудника
Работаю в компании уже несколько лет. Не могу сказать что все гладко, но мне нравится и сама работа и коллектив и руководители. За это время удалось многое узнать, повысить профессиональный уровень и зарплата у меня увеличилась почти в два раза относительно первоначальной. Все старания отмечаются и это стимулирует работать еще лучше. Руководители очень душевные люди, очень было трогательно когда они пришли навестить меня в больнице!пока нет ДМС, но обещают в ближайшее время

История сотрудника
Рад, что когда-то друг мне посоветовал устроиться именно сюда. Приняли на работу хорошо, ребята сразу помогли влиться в коллектив. Рабочее место отличное – есть мощный компьютер с необходимыми для работы программами, два широких монитора. Чай, кофе и пр. Отмечаются дни рождения, проводятся корпоративы.Бизнес центр находится в тихом дворе, в котором всегда есть место для парковки, а если пешком, то это минут 10 от метро. В здании есть столовая с нормальной кухней, а если еда с собой, можно погреть в микроволновке.Можно отметить человечное отношение к сотрудникам со стороны руководства - всегда идут на встречу.Понимаю некоторых ребят, которые пишут отрицательные отзывы, положительные отзывы о чем-либо люди в принципе оставляют значительно реже, чем нейтральные или негативные.В общем, сейчас я не жалею, что работаю здесь, посмотрим как будет дальше.Не скажу, что сам рабочий процесс легкий, приходится временами перерабатывать, объектов много и поэтому иногда выхожу работать в выходной, но эти все переработки оплачиваются.

История сотрудника
Плюсы: пунктуальность руководства-при приеме на работу всё, о чем условились, исполняется. И даже когда кидают на деньги (типа проштрафился) своего же работника, то прежде предупреждают. И сдерживают обещания ;)Далее как есть..Есть неплохие люди в коллективе, но при ближайшем общении все понимают, что данная лавочка временное место работы. Из доп плюшек-кулер с водой, чайник и периодически бывает чай, кофе, сахар. Новым работникам гладко стелят про дух коллективизма, дружбу и доверие. Которое заканчивается, когда заходишь в кабинет и видишь, что над каждым столом индивидуально камера висит. Прослушка избирательная, есть. Праздничные дни не оплачиваются, несмотря на то, что приходят люди вроде бы на оклад ежемесячный (возможно праздничные оплачиваются по белой зп, но за январь выходят копейки). Об этом на собеседовании не предупреждают. Кроме того текучка сумашедшая. Причины...опять же идут от руководства. В сфере проектирования понимают поверхностно что и как делается. Периодически бывают простои в работе не по вине исполнителей (составляющих проектную документацию),всё идет к тому, чтобы не оплачивать работникам эти простои. А при обычном рабочем режиме требования выставляются всем такие: делать надо быстро быстро и вчера. Объем работы при этом выдается как на полноценный отдел (как минимум человека 4 должно делать недели 3), но делает это 1-2 (2 это маловероятно) человека за гораздо меньший срок. Сроки сжатые, соответственно качество проделанной работы оставляет желать лучшего. Но оплачиваются переработки, правда при общей небольшой стабильной задержке зп как они оплачиваются, сложно проконтролировать (на собеседовании и в вакансии конечно же указывают, что задержек нет). В данном случае уповать можно только на добросовестность бухгалтеров. Компания ориентирована на результат, но если вы подумали, что цель компании создать слаженный коллектив, работающий как единый часовой механизм в достижении целей, то вы ошибаетесь! Коллектив больше напоминает лебедя, рака и щуку. А под словами "ориентирование на результат" следует понимать, что ген дир должен получать бабки всеми правдами и неправдами за поставленные сроки. Если этого результата нет или он отходит от представлений руководства, то надо найти и уволить крайнего. Т.к представления о проектировании поверхностны, то фактически крайний находится по методу русской рулетки. И, если ответчик не ушлый, то оправдаться сложно. Потому что, когда стрелка указала на него, уже все стало решено. В этой связи зачастую происходит такая картина-берут то вроде специалистов, а прощаясь подпинывают поганой метлой. Причем как правило уходят действительно грамотные специалисты, которые в дальнейшем находят себе достойное применение. Причем, если человек сидит работает и думает, что вот он то точно на особом счету, он безупречен, но если вдруг находится, по мнению руководства, более интересный кандидат, то прошлый сливается в быстрые сроки (ну зачем опять же лишние деньги тратить, а про отношение,которое сложилось за время работы не-не слышали, можно выбросить специалиста и прежде всего человека как использованную вещь, тем более вокруг еще много других ;)). Не все конечно так уходят, но их большинство. Проработать год в данном месте-это уже большое достижение! Интриги и расследования-это другая параллельная неотъемлемая составляющая в данной компании. Жалуются в отзывах, что соискатели их обманывают своими красивыми резюме. Удивительно! Есть же отличный менеджер по подбору персонала...приходится сомневаться и в его компетенции, если он не помогает в достижении целей. А вообще есть такой старый анекдот: «Если и третий муж бьёт по морде, может, дело не в мужьях, а в морде?» Так может стоит поискать причину в себе, следствием которой является разочарование в людях...