МРСК Центра: отзывы сотрудников о работодателе

Нечего там делать, от слова совсем, работаешь за 10 а получаешь за 1, много стукачей и жополизов, работа опасная, ненормированная, разъездная,условия для приема пищи и отдыха отсутствуют, требования завышенные, ЗП 30 т.р. в 2023 году на руки, за такие копейки там работают идиоты, которых больше нигде не берут !

Достоинства
Нет

Недостатки
Читайте внимательно трудовой договор и запрашивайте его ДО прохождения медицинской комиссии, потому что потом у вас заберут и результат медицинской комиссии и деньги не вернут! В трудовом договоре зарплата указывается без учета 13%! Кадровичка сетует, что есть премия, которая «платится всем сотрудникам ни за что», но по факту НИКОМУ не платится полный ее процент! Это обман! Вакансия в департамент по связям с общественностью обновляется так часто, что закрадываются сомнения, ПОЧЕМУ же так происходит! А ответ простой — с деньгами сплошной обман! Копейки!!!! Описала выше ситуацию в северо-западный филиале.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Руководитель самодур. Филиалы для угоды самодуру дрючат низы и работаем за бесплатно, хотя отчитываются, что все оплачивают. Снабжение поганое. Печатаем на черновиках. Зарплата низкая. Отношение к работникак как к мусору. Текучка постоянная. Куча свободных вакансий.

Достоинства
Есть профсоюз

Недостатки
Заносчивое руководство,, явно с признаками эгоцентризма. В регионах люди работают по выходным за бесплатно. Зато в Москве любят вовремя уйти - главное делать усталый вид. Начальник отдела МСФО вообще с перегаром в офис ходит, удивляет способность этой немолодой уже женщины за компьютером сидеть в абстиненции. Очень много сотрудников уволили за последние два года, перспектив роста нет

Достоинства
Белая зп, профсоюз

Недостатки
Очень маленькая зп, огромная течука, задачи едва укладываются в 8 часовой рабочий день. Высокий уровень "показухи", низкий уровень тех. снабжения, зарплата ниже средней

Достоинства
В сравнении с другими подобными компаниями, отсутствуют

Недостатки
Руководство филиала по улице Кузнечной мотивирует людей работать в выходные дни за одинарную оплату с помощью угроз о снижении коэффициента трудового участия до нуля. Каждый месяц увольняются люди. Если вы решили работать в Россетях, обдумайте всё как следует, и идите в другое место.

Достоинства
Нет

Недостатки
Шаражка позорная

Достоинства
Белая з/п, видимость соблюдения ТК РФ.

Недостатки
На данный момент мы еще работники АО "Ивгорэлектросеть". В начале 2021 года нас выкупило МРСК и собираются сделать городским РЭС, усиленно предлагают писать заявления о переводе. При этом предложенная зарплата на 25-30% меньше , чем есть у нас сейчас, хотя господин Маковский заявлял, что никаких финансовых ущемлений не будет. Похоже г. Иваново ждут проблемы с электроснабжением, если руководство МРСК не решит выполнить своё обещание. Почти никто за предложенные деньги работать не собирается.

Достоинства
Отстутствуют

Недостатки
Типичная Россия в одном предприятии. Глупые менеджеры, кроме исполнения ничего решить не могут. Игорек моет бабки, остальные прикрывают. Любой работник - раб. Одним словом пока у руководства недо***** порядка не будет.

Достоинства
Стабильно нищая белая ЗП,но можно подработать на шабашках в рабочее время, если договоритесь с начальником службы РЗА Олегом баптистом или участка РЗА Юрой баптистом и сделаете за подрядчика его работу, деньги пополам с начальством делите и все в хорошо, так работает все начальство и все это в рабочее время и на рабочем транспорте можно шабашить, служба безопасности не трогает, в доле похоже .

Недостатки
Если не будете лизать жопу начальниками службы Олежке и участка Юрку , то будете сидеть на нищенской ЗП в 25-35 т.р. без шабашек от подрядчиков на которых можно заработать легко от 50-200 т.р. в месяц, выполняя работу за подрядчиков в рабочее время. Начальство там заодно с подрядчиками и в доле. А без шабашек там ловить нечего, роста нет, зарплата уже 10 лет стоит на месте, переработки в выходные и после работы ночью не оплачивают, гнобят тех кто не лижит жопу начальству, персонал компетентный разбежался, остались всякие жополизы и алкоголики.

Достоинства
Не обнаружила.

Недостатки
. Семилуки.
Игнорирование со стороны начальства ст 212 ТК РФ ст 109ТК РФ и Сан Пин 2.2.4.548-96. Не выдают расчетки при получении заработной платы. Электромонтеры почему-то занимаются снятием показаний, хотя это не их должностные обязанности. Начальник РЭСа ЗВЯГИН В. В. разрулите ситуацию)

Достоинства
Из Достоинств не смогла увидеть ничего, кроме название организации, считалось в свое время очень престижным местом работы.

Недостатки
Впечатление от собеседования на должность бухгалтера по кап вложениям ужасающее. Я-опытный бухгалтер, имею приличный стаж работы на своем участке, примчалась на собеседование по первому требованию. С самого начала напротив меня села целая комиссия из 4 высокомерных дам, прямая психологическая конфронтация. Беседа велась в претенциозно-агрессивном тоне, дамы не удосужились даже представиться. Все собеседование велось как допрос, конек которого были проводки. Никогда не понимала для чего их нужно спрашивать на собеседовании, каждый бухгалтер с опытом их должен конечно знать, но... по моему богатейшему опыту гонять по проводкам тебя начинают, когда прикопаться хотят. Из "преимуществ работы" мне назвали задержки на работе в течении недели перед закрытием до поздна до 20-00 а то и более, работу по выходным и постоянный авраал. Уважающий себя и других людей работодатель должен заинтересовать работника не менее, чем работник работодателя, у Ярэнерго с этим никак вообще. В общем вышла, даже не вышла а убежала с собеседования, чувство было выжатого лимона и облитой из ушат, не из приятных. Не советую.

Достоинства
Стабильная зарплата

Недостатки
После несчастного случая в мае 2019 года в Семилукском РЭС ф-ла "Воронежэнерго" я был уволен по надуманным причинам и поддельным журналам осмотра съемных грузозахватных приспособлений.Был также уволен и механик,который был в отпуске.Виновный мастер являлся кумом начальника УПБ иПК Столповских Н.А. и поэтому уволился по собственному желанию.Мы подали в суд .И после назначения экспертизы подписей руководство Воронежэнерго немного обделались и приехали ко мне домой,чтобы я забрал исковое.Но я поступил как Человек с большой буквы,заключив мировое соглашение.(Смотрите на сайте Левобережного суда решение от 2 сентября 2019 года.) Выплаты составили около 200 000руб.Но самое главное расскажу,что после того как я ушел с измененой статьей в трудовой книжке и в настоящее время Руководство филиала не соизволило сообщить об этом другим руководителям РЭС. Если бы я пошел дальше,то их бы всех поуволили или привлекли .ГОСПОДА ,к Вам обращаюсь.Вы сидите в своих креслах потому,что я ЧЕЛОВЕК .PS/ Желнинский

Достоинства
Работают в полную силу

Недостатки
Зарплата маленькая премии не выплачиваются

Достоинства
Своевременная белая зарплата

Недостатки
Некомпетентное руководство, работающее по принципу "Миня ни ипет как, но шобы к утру было сделано." При этом вопрос про обеспечение соответствующими ресурсами воспринимают как личное оскорбление. Полнейшее игнорирование ТК РФ. Принуждение к работе сверхурочно и в выходные. Полное игнорирование требований Правил охраны труда при декларируемой позиции "Некукоснительного их соблюдения"

Достоинства
по большому счету для простого работника НИКАКИХ !

Недостатки
олигархическая структура . руководству насрать на средний и младший персонал . одни требования и упреки взамен НИЧЕГО . грамотный народ бежит из мрск . и все это может обернутся масштабной техногенной катастрофой . просто на местах тупо работать будет не кому !

Достоинства
Для любителей прожигать время впустую - идеальное место

Недостатки
- Зарплата для инженера 2 категории 20к рублей в месяц (со всеми премиями и надбавками), что в 2019 году - полный п*здец. Уровень ниже социального дна, даже охранникам платят сейчас больше.
- Абсолютно отсутствуют элементарные вещи в кабинетах: нет ни кондиционеров, ни вообще вентиляции (у директора и топ менеджмента конечно есть). Инженеры весь день сидят в раскрытыми окнами и каждую минуту ветром их захлопывает с охренительным ударом и вылетанием стекол.
- Задачи, которые приходится решать инженеру: нужно сделать "ненужную херню", срок исполнения - вчера. То есть постоянно подгоняют. В итоге все равно в спешке делается криво и приходится переделывать по 10 раз. Работники сами это понимают и просто кладут болт. Стоит начальнику отвернуться - сразу начинается чаепитие, разговоры о жизни и прочем, кроме работы.
Но зарплату платят всегда по расписанию, хотя эту сумму я бы не назвал зарплатой. Могли бы едой выдавать. Один хрен на эти деньги семью не прокормишь. Так что если вы любите афк сидеть на работе, пить чай, спать,не делать ничего полезного, не развиваться, то вам сюда.

Достоинства
Уровень зарплаты у офисных сотрудников.

Недостатки
Пригласили на собеседование на позицию секретаря ген. директора с зп 100. Функционал мне подходил и вообщем знаком. Собеседование прошло хорошо, но один из руководителей предложил мне вакансию в своём отделе с большей зарплатой и более интересным функционалом. Собеседование было в конце декабря, мне сказали, что финальное интервью будет в январе. Вобщем по итогу На мои звонки мне отвечали «на следующей неделе точно». Естественно, никто даже не перезванивал. Профессионализм! Когда я в очередной день набрала сама, оказывается, что штатную единицу в том отделе так и не согласовали, а секретаря уже нашли. То есть получилось ни туда, ни сюда. Ответственности за свои слова никто не несёт, не тратьте своё время.

Достоинства
Белая зп, отпуск.

Недостатки
После индексации зп на 10%-13% в 2013 году перестали индексировать зп, последние 1.5 года индексация вернулась, на фиксированную сумму - 100 рублей. Карьерного роста нет, высшее техническое образование далеко не показатель, растут участники команды квн и спортсмены, независимо от наличия у них профильного образования, опыта и стажа работы. Хотелось бы обратить внимание руководства, чтобы зп сотрудников всё же соответствовала их профессионализму.

Достоинства
Я в этой организации достоинств не вижу вообще руководство говно директор хуже говна

Недостатки
козлы

Достоинства
Нет достоинств, мошейники

Недостатки
Договора не выполняют, деньги берут, и далее тишина. Не стоит с ними заключать договора мы уже 3 года не можем подключиться к свету.

Достоинства
СВОЕВРЕМЕННАЯ З/П

Недостатки
Добрый день. Убедительная просьба, присмотритесь к начальнику рэса в Краснинском районе, Смоленской области! Мешкову В.В.! То что он там творит со своей женой это полный беспредел! ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ ЧТО ВСЕМ РУКОВОДИТ ЕКАТЕРИНА ИВАНОВНА! Творят что хотят. Люди оттуда бегут пачками. Потому что работать под руководством этих людей НЕВОЗМОЖНОЛюди оттуда бегут пачками!

Достоинства
зарплата во время

Недостатки
скрывают несчастные случаи на производстве от надзорных органов! после чего избавляются от сотрудника https://youtu.be/ibVi_pRmiAQ

Достоинства
Своевременная зарплата

Недостатки
У всех кто сидит в кабинетах, со временем начинает пропадать память. Отвратительное отношение Инжинера к сотрудникам, полное отсутствие средств, которые требует охрана труда. Что бы что то узнать придётся все делать самому. Если эта ваша первая работа, учить вас никто не будет, будут только требовать. Это цирк. Местами зоопарк.

Достоинства
Своевременная выплата зарплаты.

Недостатки
Несоблюдение ТК РФ и собственного Коллективного Договора а также нарушение Конституции РФ, повсеместное хамство начальников, особенно в отношении ИТР, принуждение работников к нарушению Правил Охрану Труда и прочих правил, коррупция, не индексируются по нескольку лет зарплаты, регулярно беспричинно снижается размер премий, принуждение к выполнению сверхурочно работ без оплаты. Травля со стороны отделов охраны труда и информационной безопасности. Нормальные должности заняты в основном "блатными", "сынками" и "дочками".

Достоинства
выплата зарплаты вовремя

Недостатки
Хамское отношение к персоналу со стороны ТОПменеджеров. Постоянные не обоснованные проверки которые не дают время на качественное выполнение своих прямых обязанностей по работе. За любое яко-бы нарушение, которое ,,выявил,, инспектор (который никогда не работал в энергетике, ему года 22), лишишься премии, а то и уволят. Повторюсь отношение к персоналу отвратительное. Завалили кучей не нужных бумаг, которые ты должен обязательно подписать,а иначе уволят.(во всём и везде прикрывают свой зад,ни за что не хотят отвечать, а требуют до маразма почти невозможного). Здесь в одном письме говорилось, что менеджеры в основном из слабых регионов , так вот в нашем случае , когда главный инженер занял свою должность , он спрашивал у мастера про столб с криазотовой пропиткой(стоят ещё такие), зачем его покрасили в чёрный цвет.Когда МРСК подмяла под себя ЯРГорЭлектроСеть, уволилось больше половины грамотных сотрудников, некоторые проработали в этой области более 25 лет. Их место в спешном порядке заняли безграмотные в плане производства и ремонта сетей и оборудования менеджеры, а не специалисты энергетики. Обещанная индексация зарплаты каждый квартал, за 3 года ни разу не производилась.Премии по итогам года выплачиваются в основном опять-же ,,БОЛЬШИМ специалистам ,, будь-то весь основной рабочий персонал и не работал весь год и в жару , и в дождь, и в мороз. Не колесил на автомобилях по ухабистым дорогам города и области, а сидел в офисах и пил через каждые 40-50 минут чай, и рассуждал какая у него тяжёлая работа.

Достоинства
хорошая з/п

Недостатки
Была на собеседовании у руководителя административного отдела-женщины лет 45-50. Советский кабинет, икона формата а4 на металлическом сейфе в углу кабинета. Что интересного я услышала-роста у секретарей нет и быть не может(компания совсем не заинтересована продвигать спустя время хороших сотрудников), требование носить каблуки и только классику и очень продумать образ, чтобы он не выглядел будто только с клуба , чтобы не сделали замечание более модной и современной обуви нежели шпильки,"придётся ломать себя" в ответ на моё "каблуки не ношу так как это вредно". быть на связи 24/7 и приходить-уходить раньше руководителя(это такое рабство). Ужас.

Достоинства
Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь? Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой. но на этом, увы, всё.

Недостатки
Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа.

Достоинства
https://vk.com/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!

Недостатки
https://vk.com/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!

Достоинства
Платят вовремя

Недостатки
Соглашусь с патриотом России, еще бы добавил, что руководители - малолетки, по сути далеки от настоящих управленцев, весь их менеджмент это поиск виноватых, что бы скрыть свою некомпетентность