МРСК Центра отзывы сотрудников

Достоинства
выплата зарплаты вовремя

Недостатки
Хамское отношение к персоналу со стороны ТОПменеджеров. Постоянные не обоснованные проверки которые не дают время на качественное выполнение своих прямых обязанностей по работе. За любое яко-бы нарушение, которое ,,выявил,, инспектор (который никогда не работал в энергетике, ему года 22), лишишься премии, а то и уволят. Повторюсь отношение к персоналу отвратительное. Завалили кучей не нужных бумаг, которые ты должен обязательно подписать,а иначе уволят.(во всём и везде прикрывают свой зад,ни за что не хотят отвечать, а требуют до маразма почти невозможного). Здесь в одном письме говорилось, что менеджеры в основном из слабых регионов , так вот в нашем случае , когда главный инженер занял свою должность , он спрашивал у мастера про столб с криазотовой пропиткой(стоят ещё такие), зачем его покрасили в чёрный цвет.Когда МРСК подмяла под себя ЯРГорЭлектроСеть, уволилось больше половины грамотных сотрудников, некоторые проработали в этой области более 25 лет. Их место в спешном порядке заняли безграмотные в плане производства и ремонта сетей и оборудования менеджеры, а не специалисты энергетики. Обещанная индексация зарплаты каждый квартал, за 3 года ни разу не производилась.Премии по итогам года выплачиваются в основном опять-же ,,БОЛЬШИМ специалистам ,, будь-то весь основной рабочий персонал и не работал весь год и в жару , и в дождь, и в мороз. Не колесил на автомобилях по ухабистым дорогам города и области, а сидел в офисах и пил через каждые 40-50 минут чай, и рассуждал какая у него тяжёлая работа.

Достоинства
хорошая з/п

Недостатки
Была на собеседовании у руководителя административного отдела-женщины лет 45-50. Советский кабинет, икона формата а4 на металлическом сейфе в углу кабинета. Что интересного я услышала-роста у секретарей нет и быть не может(компания совсем не заинтересована продвигать спустя время хороших сотрудников), требование носить каблуки и только классику и очень продумать образ, чтобы он не выглядел будто только с клуба , чтобы не сделали замечание более модной и современной обуви нежели шпильки,"придётся ломать себя" в ответ на моё "каблуки не ношу так как это вредно". быть на связи 24/7 и приходить-уходить раньше руководителя(это такое рабство). Ужас.

Достоинства
Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь? Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой. но на этом, увы, всё.

Недостатки
Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа.

Достоинства
Платят вовремя

Недостатки
Соглашусь с патриотом России, еще бы добавил, что руководители - малолетки, по сути далеки от настоящих управленцев, весь их менеджмент это поиск виноватых, что бы скрыть свою некомпетентность

Достоинства
Более менее соблюдается ТК, коллектив (в большинстве своем) отличные люди

Недостатки
Про руководство:
Некоторые топы просто "пассажиры" - коньюктурщики и карьеристы, есть уникальные личности типа Ковбас Жени- хитрая, беспринципная, подлая, имеет интересы (в виде участия в разных ООО и т.п.), идущие вразрез интересам компании, но это стараются не замечать, так как есть покровитель в Москве, с которым, судя по всему есть "интересная" договоренность.
К сожалению новый директор и его друг-хипстер чужие и некомпетентные в энергетике люди, блатные, и вся эта троица стоят друг друга, как сказали пожилые сотрудники: "пришли подонки".
Главный инженер - ушлый, трусливый мужик, слабоват для Твери, тоже карьерист.
В целом: условия труда у людей очень низкие. Существующую недообеспеченность в материалах, людях и оборудовании начальство "не замечает", требуя выполнения определенных показателей.
Вся "бурная" деятельность руководства направлена на формирование "правильных" отчетов для Москвы, в чем они неплохо преуспели, но по факту как бардак был, так и остался. Жаль что управы на самодуров и карьеристов уже не найти.

Достоинства
Нет.

Недостатки
В руководстве компании одни менеджеры технорей нет. Сети занимаются всем чем угодно только не основной работой. Деньги вкладываются в самые нелепые проекты для примера установка птицезащитных устройств и т.п. Новые современные линии строятся только по техприсоединению в основном для москвичей дачников зачастую земельных аферистов. В реконструкцию существующих сетей деньги практически не вкладываются. Люди вынуждены работать по выходным и ночам восстанавливая линни электропередач которым уже без малого 40 лет. Участились несчастные случаи , опоры падают вместе с монтерами. Профессионалы уходят или уже на грани. Зарплаты повысили за последние 2 года специалистам на 200 рублей . Бумаг развели такое количество что люди их читать не успевают, пишут липовые отчёты потому что разбираться некогда у Москвы сроки. Хуже всего мелким структурным подразделениям задачи те же а людей нет. Двух уровневая система вообще себя не оправдала в центрах штат растёт на переферии наоборот. В общем при таком отношении Москвы к людям и сетям им осталось жить не долго, бесконечно затыкать дыры не получится.

Достоинства
сплоченный коллектив профессионалов (рабочие, мастера), большое негативное впечатление на меня произвел начальник Липецкого РЭС - Липецкэнерго

Недостатки
Руководство Липецкого РЭС выдумало какой-то график дежурств, без подписи, без печати руководителя, вызывают в выходные дни без приказа на работу, затем мы рабочие пишем заявление "задним числом" о согласии работать, по мимо этого мы еще должны ремонтировать эл.установки не находящиеся на балансе МРСК " за без платно", на мои претензии руководству РЭС, мне пригрозили увольнением по статье.. Разберитесь пожалуйста в произволе руководителей Липецкого РЭС. Так же по приказу руководства РЭС произходит приемка в эксплуатацию эл.установок не соответствующих проекту и техническим условиям заявителей, а во всех бумагах ставятся подписи работников, недавно из-за этого уже увольнению подверглись добросовестные люди.. Что за произвол руководства ?

Достоинства
Белая з/п

Недостатки
В "Ярэнерго" руководители неадекватные и агрессивные, в следствии своей профессиональной безграмотности; с низким культурным уровнем, отсутствием морали и каких-либо принципов. Процветает сватовство. Обманывают с з/п. Очень не приятно работать. Никому с интеллектом не советую!

Достоинства
Их нет

Недостатки
Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать

Достоинства
Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага.

Недостатки
Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими".

в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Достоинства
Не указаны

Недостатки
На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…

Пишу о своем:

Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.

Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы.

З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.

«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).

Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.

Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений.

Выводы:

Компания возможно подойдет если:

- вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;

- вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;

- вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);

Компания не подойдет Вам если:

- Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;

- Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;

- Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;

- Вы терпеть не можете провинциальные замашки;