ООО "Русэнергосбыт": отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Саратов
Плюсы и минусы работы в ООО "Русэнергосбыт"
Условия работы
30
12
Отзывы по городу
Напишите отзыв про ООО "Русэнергосбыт"
Ключевые сотрудники работают много лет, хорошо знают свое дело и охотно делятся своими знаниями
Отсутствие каких либо льгот для сотрудников (просто никаких)
Унизительно низкая заработная плата
Перестали платить премию
Симпатичные люди...
Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (об этом вообще не говорят), но нужно еще раз прийти к начальнику отдела кадров, пришла..., дальше сказали, что мы остановились на вашей кандидатуре, осталась только служба безопасности, но ген. директор может отказать в любой момент( вершитель судеб) ииии тишина и даже никто не позвонил, а ведь договорились!!!!!!!, а я из-за Вас второе место потеряла, теперь сижу куру бамбук.. Люди вы же люди, не нужно крутить, говорите сразу берете или нет или Вас испугало, что я 3 раза замужем? На мои умственные способности это не повлияло:))) Наталья Владимировна Вам большой привет, не сложилось...:)
Выждала 4 дня, позвонила сама. Получила отказ, взяли другого человека, т.е, когда они сказали что выбрали меня,- это была не правда, выбрали двоих (с документами и анкетой)..., а потом генеральный ткнул пальцем...повторюсь..Люди..человеки, ну нельзя так...«А не пойти ли мне на работу?», — подумал я. И не пошёл. ( Друзья!, - это я пишу таким же, как я,... когда ходите на собеседования будьте внимательнее, желаю успехов!)
...
В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?
сволочи
Работа в центре города. Коллекив молодой, грамотный. Заработная плата без задержек.
Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.
Да, согласен с автором! Андрюша еще тот кадр. Но Вы еще не работали с Сергеем Боровиковым и Евгением Железняковым...вот это натуральные м@даки. Вроде бы уже обоих булькнули...
Скажите, а там в пресс-службу попасть реально на работу?
1) 100% белая компания.
2) Очень аккуратны в расчете з/п как во время действия трудового договора, так и при его расторжении.
3) Есть реальный шанс вырасти внутри компании - живых примеров - масса.
4) В компании работает ряд действительно высококвалифицированных специалистов (и просто замечательных людей) - я приобрела бесценный опыт, работая с ними.
5) У ярких сотрудников, тесно работающих с итальянской стороной (50% компании владеет итальянский холдинг Энел), есть возможность поехать на обучение или поработать от полугода до 2-х лет в Италии.
6) Компания оплачивает сотрудникам курсы обучения английскому и итальянскому языкам.
По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.
Это самореклама.
Запоследний год уволилось/уволили около 40 % специалистов.
Все это было так год-два назад. Сейчас ситуация резко изменилась. Менеджмент совсем не управляет компанией. Людей увольняют пачками до и сами они увольняются в связи с созданием искусственно невыносимых условий труда. Почти все спецы ушли или уйдут в ближайшее время.
Елена, вот я на данный момент работаю в данной организации, и всё что Вы сказали так как вообще о другой компании, Вы точно о РУСЭНЕРГОСБЫТе говорите, абсолютно всё не правда, даже тот факт про аккуратное начисление зарплаты, про карьерный рост, про какое то обучение... ну нет такого в филиалах вообще...
Елена, не знаю как у Вас в головном офисе, но в филиалах ничего подобного нет: ни карьерного роста, ни обучения, ни премии (которую выплачивают по полгода). Да, заработную плату не задерживают, но и не индексируют. На этом все плюсы заканчиваются.
их нет положительных!
отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!
Да абсолютно он прав, непрофессионалы и все тут, самое главное они не понимают, что те люди которых они вот так вот подставляют (они очень обижены, честно я даже плакала, хотя мне даже не 30:) ну нельзя так себя вести. Они же обречены...потому что в их сторону идет один негатив.....
уважаемый, да Вас в такую компанию нельзя брать. Вы только на свой отзыв посмотрите! Куча ошибок. Работайте над собой!
Официальная белая заработная плата. Очень много сотрудников выросли из низов до руководящий должностей. Ушла по семейным обстоятельствам, но вспоминаю с уважением о многих людях. А профессиональный и личный опыт, приобретенный там, мне очень помогает по жизни.
Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.
Абсолютно нет никакого карьерного роста ни в филиалах, ни в отделах, если есть вакантная руководящая должность, то берут людей со стороны... На данный момент большая текучка кадров, причём теряем реально лучших, а бездельники так и сидят на местах... Страшно подумать кто останется через полгода, потому что квалифицированных специалистов зовут к себе другие организации - конкуренты и те конечно соглашаются на вышестоящие должности, на что РУСЭНЕРГОСБЫТ не предпринимает никаких действий с целью их удержать и предложить что-то... Кадровой политики нет вообще... А ведь ценность для организации её квалифицированные сотрудники (согласно "Кодексу этики")... Жаль конечно действительно крупнейшая организация, имеющая большие перспективы и играющая большую роль на российском рынке электроэнергетики и живет одним днём, не хочет ничего делать на перспективу...(((
Их все меньше и меньше...
Начало полного развала и разброда. все спецы разбежались и руководство доверили беспринципной молодежи, далекой от понятия "качественного менеджмента".
Извините конечно, но Вы еще возрастные рамки пропишите для получения той или иной должности... Нельзя судить что молодой сотрудник - неквалифицированный, а если он в возрасте, то профессионал своего дела. А то по Вашим словам начальником можно быть только имея седую голову... Далеко не возраст определяет хорошего сотрудника организации... Но что в компании сейчас и правда что-то не понятное твориться - это точно, вообще не ясно с этими внутренними реформами что дальше будет. И кстати: далеко не молодежь стоит сейчас у руля...))
Нет
Работники - сплошное хамьё.
Несмотря на существующие неприятные моменты, в целом компания очень положительная и надежная (и для сотрудников в том числе), рекоммендую.
Конечно не без них.
Не указаны
А еще хочется добавить, что кроме "КРУПНЕЙШАЯ"...больше ничего положительного
Не указаны
Неорганизованная работа с кандидатами службы персонала. Необязательность ,неуважение к людям и неумение общаться с людьми.
Мелкие мошенники. Зиновьев- тупо трус и не держит своего слова. В общем компания- говнецо.
Знаю всех придурков в компании, Деньги верни, андронов и григорьев, 100 тонн бакинских должны, уроды, я не забыл, документы при мне, два хороших человека в ней были, компания говно после 2007 года, итальянцы ни при чем, просто жадные люди есть везде и в Челябинске и в Бишкеке. Хотя могли бы и вести свой бизнес честнее. Все слова помню. Убогие. Зачем так то, для себя теперь создавать проблемы при моих возможностях. Все мои бюджеты видели, нельзя было рассчитаться со мной по-человечески?????