Свердловский Завод Трансформаторов Тока: отзывы от сотрудников и партнеров

Их просто нет .

Главная проблема этого завода это ЖИДИКОВ Г.Н ( зам . ген директора по производству)который везде суёт свой нос и пытается показать свою власть . Рабочих не ценит совсем никак , по любому поводу лишает приработка , из за это человека ушло много хороших специалистов которых он просто загнобил . Девиз этого человека « СДЕЛАТЬ ДЛЯ РАБОЧИХ НУЖНО ТАК , ЧТОБ ОНИ САМИ УВОЛЬНЯЛИСЬ » одним словом человек немножко с больной головой . Он даже с людьми разговаривать не умеет только арёт как резаный . Григорий обращаюсь к тебе лично « Научись ценить и уважать каждого а не отдельновзятого специалиста . Все хотят хорошего отношения к себе , надо в первую очередь быть человеком . И спустись уже с небес сними корону - и запомни ты зависишь от работников а не работники от тебя . Подводя итог : Жидиков Г.Н. Это главная проблема !!!!

нет

нашальники - олухи = это для россии КЛАССИКА !
уровень технологии - очень убогий...
и так далее

Обещают много

Обещают много ( ты только работай) а по сути только обещания и остаются , зарплата всё ниже и ниже и постоянно некоторые люди ищут повод наказать и лишить приработка . Одним словом сотрудников за людей не считают.

Х////HЯ

ДА

Завод гавно Суетин МА за 100 р подавится (директор) говорит денег нет сам машины меняет. П...р короче Жидиков ГН обваровывает завод и еб..т мозг ... цеха растаскивает зарплата ниже рынка на 50% премия выплачивается но когда надо урезают под ноль 18000 на руки живи как хочешь

Воровство пох..изм все абсолютно забили на работу ... смысла устраиваться нет никому не советую

Стабильная зарплата

Завод теряет по моим оценкам, только от цеха где я работал минимум 50000 ежедневно. Что касается начальника цеха-тот ещё тип, которому каждый день что-то нужно. Я имею ввиду:"меня попросил знакомый, сделай пожалуйста и т.д. и т.п." заводской инструмент постоянно забирает себе, говорит что ненадолго а потом пять раз напоминаешь говорит-забыл сегодня-но мне все время возвращал, из-за настойчивости моей, говорят забирал навсегда. От меня отстал после косых взглядов на него. Много раз его видел в районе въездных ворот в цех, нервно разговаривающие по телефону с накрытыми 30-ти килограмовыми деталями или валами лежащими на поддоне, то у фрезеровщика лежит целый поддон метровых валов диаметром 20 мм. Много металла воруют и сами рабочие один из них постоянно пьяный хвастался: я говорит пустой отсюда не выезжаю, постоянно что-нибудь в машину гружу; другой пилит кругляк диаметром 200-250 мм и таскает его в машину. А что охрана? Куда смотрит? Да никуда не смотрит. Мельком только. Так и вывозит в гараж рядом с заводом и там разгружает. Больно было смотреть на это все-вот и ушел, потому что зарплата маленькая, а так как другие поступают не могу.

Замечательный опыт, и профессиональный, и жизненный.

Отсутствие каких-либо тренингов (как в конкурирующих фирмах), хочешь - развиваешься сам,хочешь - тыкаешь телефон и тупеешь.

В целом конечно скучно, т.к. нет даже маломальской мотивации. Но большинство сотрудников, отсутствие мотивации и "стабильность" (а на самом деле - просиживание штанов и топтание на месте) воспринимают как положительные качества.

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит.

Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится.

В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.