Достоинства
Очень легко пройти собеседование
Очень легко пройти собеседование
Недостатки
1) Это какая-то секта. В компании, как я поняла, работают только религиозные фанатики. В столовой все увешано иконами. Мужчины и женщины за разными столами. Накрытые столы выглядят так, словно пришли на поминки. По звонку все хором читают молитву, а после садятся есть. Минут через 10 раздаётся очередной звонок, все резко подскакивают и читают еще одну молитву. Выглядит жутко. После отказа есть в столовой (решила приносить свою еду и есть отдельно) получила ответ, что у них не принято, когда коллектив разрознен, нужно единение.
2) Елена Викторовна как руководитель не компетентна. Позиционирование такое: я руководитель и только поэтому слушай меня и уважай. А то что уважать надо всех сотрудников, это вот как-то позабылось.
3) в документах бардак. В первый день трудоустройства обнаружила 4 ошибки в документе внутреннего распорядка. На мои вопросы отдел кадров развёл руками с фразой «мы уточним». Так что смело делаю вывод, что и тут не самые компетентные сотрудники. Это ещё не дошло дело до подписания договора, мы распрощались раньше. Поставила статус «бывшего сотрудника» так как все таки один день я там поработала, хоть и не успела подписать договор.
4) зп это оклад и премия - как оговаривается на собеседовании, а вот премии (не по договору которые) сверх нормы начисляются по принципу «как мать решит так и будет»
1) Это какая-то секта. В компании, как я поняла, работают только религиозные фанатики. В столовой все увешано иконами. Мужчины и женщины за разными столами. Накрытые столы выглядят так, словно пришли на поминки. По звонку все хором читают молитву, а после садятся есть. Минут через 10 раздаётся очередной звонок, все резко подскакивают и читают еще одну молитву. Выглядит жутко. После отказа есть в столовой (решила приносить свою еду и есть отдельно) получила ответ, что у них не принято, когда коллектив разрознен, нужно единение.
2) Елена Викторовна как руководитель не компетентна. Позиционирование такое: я руководитель и только поэтому слушай меня и уважай. А то что уважать надо всех сотрудников, это вот как-то позабылось.
3) в документах бардак. В первый день трудоустройства обнаружила 4 ошибки в документе внутреннего распорядка. На мои вопросы отдел кадров развёл руками с фразой «мы уточним». Так что смело делаю вывод, что и тут не самые компетентные сотрудники. Это ещё не дошло дело до подписания договора, мы распрощались раньше. Поставила статус «бывшего сотрудника» так как все таки один день я там поработала, хоть и не успела подписать договор.
4) зп это оклад и премия - как оговаривается на собеседовании, а вот премии (не по договору которые) сверх нормы начисляются по принципу «как мать решит так и будет»
