Доза-Агро: отзывы от сотрудников и партнеров в Нижнем Новгороде

Я уже год работаю в компании Доза Агро – доволен на 99%. Официально оформили. Платят по результатам – на величину ЗП влияет премия. Работа интересная, условия достойные.

Напряженный режим труда, работаем от звонка до звонка, людей не хватает.

Я пришла на должность инженера-конструктора по приглашению агентства МАРСО. Работала в направлении ГРАН, добираться было удобно. Взяли без проблем. Люди очень приветливые и дружелюбные. Впечатление произвели приятное, по зарплате было так, как и сказали. Соцпакет - полный, если что, можно взять административный. Куда-то отлучиться - относились лояльно. Нет никаких проходных - комфортабельный офис, рабочее место, кухня-столовая, где можно погреть еду и помыть посуду. Для работы созданы отличные условия, идут навстречу. Даже без опыта, после института можно проявить себя, разобраться. При большом желании хороший карьерный рост. Работы очень много - это плюс, без денег не останешься. Если есть вопросы - коллектив подсказывает. Самое хорошее место, чтобы проявить самостоятельность. Меня окружали профессионалы своего дела.

Я попала в мужской коллектив, все ругаются матом. Как ни старалась, привыкнуть не смогла. Все делают всё, разделения труда нет. Нужно хорошо понимать то, что от тебя требуется и хорошо знать свое дело. Работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость должна быть на высоте. А также скорость, сообразительность, коммуникабельность - просто необходимы. Ну а то что гендиректор ходит и спрашивает, чем занимаешься, или критикует - так и должно быть. Это бизнес, и прохлаждаться некогда. И на наемной работе всегда есть начальник, который будет требовать работу - это АБСОЛЮТНО ПРАВИЛЬНО.
Я ушла по личным причинам, не зависящим от компании. Была рада поработать в команде профессионалов.
Тем, кто любит свое дело, стремится к большему, получению опыта и навыков, очень рекомендую данную организацию.

Презентабельные декорации и внешний вид офиса.Благоустроенная территория возле.

Компания «актёра самодура».Почему актёра?Потому что такое можно увидеть только в психоделических фильмах.В которых главная роль принадлежит гендиректору на вид неадекватному,неуравновешеному и неудовлетворённому человеку.Стоит признать очень талантлив, в плане крика,сквернословия и обливания сотрудников грязью,переходящей на личности.
Само действо происходит в достаточно комфортабельном и современном офисе.Рабочее место действительно хорошо оснащено.И поначалу как и соответствует жанру вроде бы все ничего.До момента как тебе не прийдет на почту уведомление: «АГ приехал».И все.Убежать не получиться.И закрыть глаза не прокатит.Сиди и жди своей очереди на порцию необоснованной критики,а иногда и мата в свой адрес.
Очень часто действия переносятся в переговорную,где эпизоды продолжаются.Сотрудники ,как актёры массовки,пачками приходят и уходят.Текучка огромная.Обед по расписанию и по фамильно.
И никакого «хеппи энда» в этом всем нет!
И ещё.Если кто то все таки надумает там работать,читайте отзывы на подобных сайтах.Все что пишут бывшие сотрудники правда.Учитесь на чужих ошибках.Пойти в эту компанию подобно мазохизму.Ни какие деньги(а тем более,те копейки что там платят) не стоят нервов и унижений.
А все эти «сказочные» отзывы ,про то какая это замечательная и перспективная организация пишутся под прицелом (ФИО)!

Бороться и искать, найти ………. И ПЕРЕПРЯТАТЬ

Жадность порождает бедность, господа. Запасайтесь попкорном.

Весь феномен существования этой компании – ВОПРЕКИ. Вопреки «гениальнейшей» политике менеджмента, вопреки антимотивации сотрудников, вопреки разбрасыванию выращенными у себя же лояльными специалистами, вопреки двум командам МВА, обученным за счет фирмы и не выдержавшим и ушедшим на собственные хлеба. Рынок, на котором работает Доза, оказался настолько хлебным, что дал работу и для 17 фирм выходцев и бывших партнеров, и для Дозы еще немного осталось. Вот где реально сергеевский «желанный миллиард», только он высыпался из его рук. Сбитый компас – привет Джеку Воробью. Когда не знаешь, куда хочешь прийти, никуда и не придешь. Набираем команду новичков, год обучаем, вкладываемся в них - х…як, меняем им процент (часто задним числом, АЧЕТАКОВА), и люди уходят. Опять по новой. Замкнутый круг под предводительством «акул бизнеса».

Работал в компании более года. Пришел на должность рядового специалиста, вырос до ведущего за 3 месяца работы. Сначала было очень тяжело, еле въехал, особо не кому будет вами заниматься, но если вольетесь в режим работы за 2 недели, считайте что все получится. Очень хороший коллектив, дружный, даже можно сказать есть круговая порука, ссоры в процессе работы тоже есть, но все обычно решалось быстро и без проблем. Корпоративы на все крупные праздники, своя футбольная команда. Очень крутой офис, современный, все для людей, чай, там кофе. Зарплата вся белая, состоит из оклада и премии. Ушел по причине переезда в другой город.

Весь офис переходит на автоматизацию, работу в программе, где все специалисты должны взаимодействовать между собой. В теории это должно облегчить и ускорить взаимодействие и повысить эффективность работы в целом. На практике же оказывается, что многие не понимают как работать, или попросту не хотят. Это было реальной проблемой. Бывают задержки зп, дня 3-4.

Хороший офис. Удобно добираться. Своя парковка для сотрудников (правда не для всех хватит места). Перерывы каждые час-два (часовой перерыв разбит на перерывы по 10-15 минут). Лугкое отношение к отгулам (административным) как по часам так и по дням-почти в любой день можно отпроситься уйти раньше по времени или в какое-то время (удобно если у вас ребенок или вы например ищете другую работу) или просто написать отгул на любой день. У меня возникали ситуации когда мне было плохо- я просто звонил своему начальнику и отпрашивался-потом писал заявление задним числом на этот день. Всё это фиксируется и вычитается у вас из з/п отделом бухгалтерии (все административные), но это нормально-каждый месяц вам приносят бумагу и вы проверяете так ли там отмечены ваши административные (если не помните-просите своё заявление и вам его находят и показывают). У меня в отделе был хороший начальник (он тоже уволился к сожалению компании и своему счастью). Коллектив Дозы был хорошим (чего нельзя сказать о коллективе перешедшего туда грана после НГ, хотя и там не все сотрудники действительно будут к тебе доброжелательны) Можно найти себе человека с машиной который будет подвозить до дома (как договоритесь, когда я там работал были сотрудники из Дзержинска которые ездили на машине с одним сотрудником и оплачивали проезд). В моё время там были замечательные юристы (они уволились), хотя при уходе там оставалась женщина-юрист из грана (тоже хороший человек, который помог мне в некоторых вопросах, как рабочих так и в одном личном). Обед можно приносить и разогревать свой (и даже помыть посуду сразу спасибо работнику хоз. части (не знаю работает ли она сейчас там, добрейшей души человек, действительно создающий комфортные условия для работы). Иногда сотрудники объединяться и устраивают день пиццы или суши( по желанию и ден. средства можно принять участие).
Из грана появились хорошие принтеры
Вся з/п белая.

Неадекватность ген. директора. Казалось бы у человека несколько компаний, жена-психолог, дети... Биснес...
Но человек в полнейшем неадеквате, словно агонии...
Когда я там работал было всё прекрасно первое время-пока Доза-гран(другая компания (ФИО)) не развалилась и большую часть сотрудников (тоже неадекватных) не стали перегонять в эту компанию. От их прихода компания попала в сплошное болото. Большинство пришедших оттуда сотрудников-полнейшие лицемеры, которые будут к тебе добры что бы выведать у тебя информацию о компании и твоём отношении к ней или нагло тебя использовать. Ген. директора они не бояться их задача грамотно подлизаться к нему-показать результат своей работы, свалить плохой результат на кого-то другого и выйти из игры хорошим зайкой-победителем. Также там работали его родственники (его сын и жена сына работают там же, причём сын тоже сбежал из компании, но он стабильно туда возвращается и снова увольняется с различной периодичностью. Его жена считает Дозу ужасной компанией где-никто работать не хочет. Считает что гран был лучше и замечательнее... Очень много времени от работы ходит и жалуется кому-нибудь на компанию или делает вид что работает (созвон с клиентом и флирт с ним дабы что-то впарить или уладить конфликт).
Директор докапывается до каждого-оры, конфликты просто его стихия. Приходи в кабинет садиться рядом и спрашивает что ты делаешь. Расказываешь ему объясняешь-получаешь ответ, что то что ты делаешь это полная %удалено% (да это одна из фраз), легче это автоматизировать и убрать тебя как ненужное звено из компании. Ты зря просиживаешь время занимаясь такой ерундой. Придумай как это автоматизировать и расскажи мне. Некоторых сотрудников доводил просто до слёз (девушек в основном). его приезд сопровождается уведомлением всех сотрудников по внутренней связи и обмен у девушек/женщин компании таблетками успокоительного. Полный проход по всем отделам компании и ор на каждое звено (каждодневыне повторения после банкротства грана (из-за того, что компания закрылась (стала частью дозы-она как бы есть но офиса нет. И то чем они торговали теперь продаёт доза) теперь ему негде сидеть-и он большую часть времени находиться в дозе). Эти все крики и оры отвлекают от работы очень сильно (даже если они не связаны с вашим отделом-вы будете слышать как он кричит в другой части офиса и даже научитесь определять на каком этаже о находиться по частоте его крика, а по количеству криков-какой отдел он ругает в данный момент (берегитесь бухгалтера(о да всё решают деньги), юристы(много судов-которые очень сложно выиграть и вы будете получать за это по шапке) и маркетологи(не знаю чем ему не угодил этот отдел и плохо знаком с их работой (выглядят словно они чисто получают люли и делают вид что работают и бегают по всему офису (некоторые по работе, некоторые просто чаи/кофе/разгоровы с друзьяшками), но возможно это действительно потому что я не знаком с их деятельностью))).
Забавно будет то, что даже полностью не зная чем занимается ваш отдел, как построена его работа-генеральный будет пытаться влезть в его работу и оборать вас почём зря (по его мнению за дело конечно же).
Исполнительным директором-была при мне женщина. Она всегда могла вас выслушать (хотя к ней всегда очередь народу по тем или иным рабочим вопросам) и помочь в каких-то вопросах (она знает чем занимаются отделы, кто что делает и кто за что отвечает. Но берегитесь, если придёте к ней при генеральном (или она придёт с ним) то тут адекватность её мышления подведет её (хотя тут скорее опять таки банальный страх перед начальником и опасность потери работы) она будет поддакивать ему во всём-не обманитесь, конкретно против вас она ничего не имеет (если конечно вы реально не накосячили) то делаеться лишь ради того что бы его высочество успокоилось и натешившись над рабами своими вдоволь умерило гнев свой и отправилось домой или в Арзамас (на завод) и оставило уже людей в покое. Дав им спокойно работать.
Пока генерального директора нет в компании-рабочий процесс проходит спокойно в хорошем темпе-решаются вопросы, конфликты и всё происходит нормально (в рабочем темпе, не без проблем, но это уже рабочие вопросы, а не удовлетворение чьего-то ЭГО)
Если вы менеджер будьте готовы вещать лапшу на уши вашим клиентам-потому что несоблюдение сроков-это нормальная ситуация к сожалению. Это от компании зависит мало потому что если говорить реальные сроки-никто покупать ничего не будет, а соблюдение их маловероятно-потому что там уже косяки завода... В общем продолжать можно долго об этом, просто поймите что вам придётся столкнуться с орами и криками генерального директора, остановкой вашей работы из-за внезапного собрания (потому что нужно разобраться и оборать вас больше), проблемами с клиентами из-за сроков выполнения заказов (потому что завод не справляется или метала нет, или денег нет или ещё куча других причин). Ну и ваша зарплата будет зависеть от общего плана продаж компании Доза или гран или обеих (выполнение их возможно на хороший процент, но тут всё зависит от менеджеров) даже если вы не имеете никакого отношения к продажам. И если решитесь-удачи вам и крепких нервов.

Офис, техника. Хотя почему это в 2018 г считаются за достоинства непонятно.

Обманули с з.п. Обещали 20 оклад, + 20 премия (сколько менеджеры наторгуют). Премию НЕ ВЫПЛАТИЛИ! Я не могу за всех говорить, но не рискуйте. Имеет смысл идти технарям, остальные (гуманитарий, менеджеры) не рискуйте. И воняет в офисе сильно, если окно открыть - рядом НМЖК.

Комфортный офис, часто корпоративы.

Если туда захотите пойти работать, то подумайте дважды! Ту зарплату, что обещают - не получите! Она зависит от общих продаж, а не от ваших заслуг. Руководство не в адеквате, особенно генеральный директор. Хочет показывать компанию крупной и лидером на рынке, но по качеству производимой продукции - дно. Постоянно возвраты, выполняется все не в срок. Отношение к сотрудникам как к скоту. На обед - 15 минут. За пределы нельзя, даже был такой документ внутренний. Постоянно ор и крик генерального, как будто сумасшедший. Текучка неимоверная! Был период, когда за неделю уволилось человек 8.

Замечательный коллектив, чистый офис

Генеральный директор бесконечно орет и унижает, особенно на отдел маркетинга. С утра подходит к каждому сотруднику и спрашивает что ты делаешь, но его не утроит никакой ответ, все-равно начнет ругаться,что всё не так. Потом еще пару раз за день вызывает отдел к себе и орёт, на пустом месте создает ужасную проблему и снова орёт.. Исполнительный директор женщина, всегда ему поддакивает и смотрит на всех как на тупых. Обед по расписанию, в прямом смысле, у тебя есть 15 минут на столовую. Что вы тупые, что всё не так делаете, что отбываете только трудовую повинность - будете слышать каждый день.

никаких достоинств компании впрочем как у достоинств у руководителей

качество продукции отвратительное, директор авантюрист, сидят там изобретают нечто которое никогда работать не будет. вынесут весь мозг, кинут, прилюдно унизят.. сегодня на рынке есть гораздо качественнее оборудование за меньшие деньги и фермеры не дураки

Это условия предоставленные работодателем.Вот это прям достоинства.Условия труда тут в приоритете. Коллектив хороший,в отделах работа кипит,другие отделы тоже отзывчивы и помогают по всем вопросам.

Не заметил

Работал в компании 1 год и 4 месяца.Просто расскажу свою историю.пришел менеджером по продажам,поставили в отдел запчастей.Очень тяжело было понять все комплектации и запомнить куда какая деталь.Ребята из отдела помогали,как могли,но ни как не мог.Совершенно не мог продавать,за 2 месяца продал на гроши,притом,что видел,как парни делают деньги.Следующий месяц стало лучше,потом и вовсе начал приближаться к выполнению плана,дальше его и вовсе выполнял.Через 9 месяцев я был отличным специалистом,знал абсолютно все.План выполнял каждый месяц.притом что особо не уставал на работе,все было просто у меня грамотно отработано.Итог последние 8 месяцев я получал отличные деньги.И в один день клиент предложил работу на его производстве,предложение было отличное.Хочу сказать спасибо Доза-Агро за такой опыт и возможность развиваться.

Неадекватные клиенты

Хорошие условия труда
Приятный коллектив, молодые сотрудники
Полный соц пакет
Интересная работа

не заметил

Работал в компании более года. Все понравилось, компания хорошая, зарплата полностью белая! Уровень зарплаты зависит от ваших стараний. Коллектив клас, условия труда отличные. Единственное - это руководство. Строгое. Но всегда можно договориться.

Не обнаружил

Работаю уже 10 месяцев,в отделе продаж.Меня все устраивает по зарплате,вовремя и есть возможность получить большие деньги,если выполняешь план.коллектив отличный,есть свой костяк.Руководство четко ставят задачи.

только,когда клиенты отказываются в последний момент