Отзыв сотрудника @user-c8c605999f о компании Джилекс

История сотрудника
Как предложат идти в гидроаккомуляторах. Не советую. Скажу в краце. Один человек на конвейере замещяет четырёх. План большой. А в конце смены не довольные личико руководства. Вот эти умные кто ставит такие нормы встаньте с работягами вместе и поработайте хоть оду неделю. Деятели.

История сотрудника
Работаю в этой компании с 2016 года.Присутствуют только положительные эмоции. Процветающая компания , которая даёт уверенность и стабильность в завтрашнем дне. При нужных амбициях и стремлений в работе-карьерный рост обеспечен. Своя столовая, порядок везде поддерживается, лояльность по отношению к сотрудникам- это то, что благоприятно влияет на продуктивность работоспособности и заботе руководство о своих подчиненых. Имеется некий режим и особенные правила в работе, которые плохой работник воспринимает как самодурство, а хороший работник извлекает пользу в виде воспитании дисциплины. Подводя итог, могу посоветовать читающим отзывам соискателем: не думая приходить на трудоустройство, где всему обучат и передадут бесценный опыт в этой сфере труда.

История сотрудника
Когда я присоединился к компании, мне казалось, что она может предоставить отличные условия для развития и карьерного роста. Однако, по прошествии времени, я оказался разочарован. Прошу обратить внимание, что это мое личное мнение и отзыв, основанный на моем опыте работы. Внешне компания представляется как сплоченная команда, но на деле я столкнулся с недостатком сотрудничества и поддержки. Организационные вопросы регулярно оставались без внимания, что приводило к путанице и затрудняло мою работу. Важным аспектом работы на складе является точная организация и учет. Однако система учета и контроля в компании оставляла желать лучшего. Несовершенство процессов приводило к частым ошибкам и потере времени на исправление. Начав работать здесь, я надеялся на возможность карьерного роста. Однако реальные шансы получить повышение или дополнительное обучение были крайне ограничены. Это вызывало чувство стагнации и неудовлетворенности.

История сотрудника
Близость к дому, приятный офис, белая зп без задержек.Если вы готовы терпеть унижения и когда с вами общаются как с ничтожеством вам сюда. Политика компании Директора -боги а вы прислуга, которую можно и оскорбить и унизить Самое интересное, что все отзывы о компании на Джоб мо закрыли по требованию компании) Стоит задуматься))))) видимо из сотрудников лилась вся накипевшая правда.

История сотрудника
Лично для меня - близкое расположение к домуОсновная проблема предприятия - отсутствие компетентного руководства. Генеральный директор - неадекватная женщина, которая ведет себя и общается так, как будто весь завод - это ее туповатые вассалы, об которых можно вытирать ноги. Людьми привыкли просто пользоваться и выкидывать, и, как следствие, на заводе не осталось толковых кадров, которые были бы согласны на такие условия. По той же причине с Джилексом не желают работать даже подрядчики - как с заказчиком, который переобувается на ходу, меняет решения и кидает на деньги.Коммерческая структура, созданная для извлечения прибыли, требует системного подхода, постановки конкретных целей и контроле результата, но на Джилексе вы захлебнетесь в огромных количествах согласований, пересогласований и перевысогласований, когда в процессе вопрос становится уже не актуальным. Ни в одной компании я не видела такого некомпетентного управления продажами. Начальник отдела закупок и начальник производства - сидят на откатах, хорошо себя чувствуют, и в изменениях не нуждаются.Очень жаль, что в директорате сидят люди столь же далекие от управленцев, как Монголия от космической программы.Руководство не вникает ни в какие процессы работы предприятия, выражает участие в деятельности подразделения только через хамское общения уровня "хабалка с рынка". Примерно на таком же уровне находится вся система продаж на предприятии - как в совке на самом задрипанном базаре. Директор по маркетингу - девочка без опыта работы, состоящая в родственных связях с владельцем завода. Как, впрочем, и многочисленные другие "начальники", сидящие в своих креслах только из-за брат-сват-кум связей с руководством.Я потратила впустую 4 месяца своей жизни, пытаясь организовать систему маркетинга, подводя уровень продаж хотя бы к современным реалиям, но Джилекс это карьерное кладбище, и руководству выгодно поддерживать состояние "болота" на предприятии - так не видно их собственную некомпетентность. Не рекомендую.