Отзыв сотрудника @guest-a2ce4f5ed8 о компании Hilti

Очень точно все описано. И тут не только дело в уходе Т. (он ушел на повышение на Украину, и оттуда гендиректором в Польшу. В Киеве до сих пор добрыми словами вспоминают батьку Т., и проклинают нынешнего выскочку, ставленника Ю. и вл. М., называют его Колей-американцем). Еще хуже дела в Казахстане, где тоже посажен мосневский ставленник ААЯ. В целом - в целом в Хилти при воцарении Ю. и окончательном отрыве М. В. от реальности-стало именно так, как описано выше. Тут кто-то спрашивал, как дела в Хилти с инженерами. Если в компании тухлая атмосфера, то инженеров это затронуло сильнее всех. Инженер - сама по себе профессия творческая, не терпящая идиотизма со стороны тех, кто никогда не строил ничего, а только плел хитрые интриги за карьеру. А здесь вся инженерная деятельность свелась к тому, что инженеры бегают и пытаются продавать, попутно решая все вопросы с поставкой, наличием на складе, принимая негатив от клиентов. Ведь у них каждый год повышаются планы ( от достигнутого минимум на 35-40 процентов), качество ТК как продавцов инженерных продуктов всегда было не очень, а сейчас, с бешеной текучкой, и сниженной планкой для новых сотрудников - упало совсем). Из инженерной большой команды были вынуждены, прежде всего самой Ю. З. вынуждены, уйти очень грамотные ребята. Вся остальная политика во всем такая же, нужно быть подлецом, радостно хлопать в ладоши бородатому стукачу Г., с умным видом учить "политики". Инженером, в истинном смысле этого слова, тут работать нельзя. Вместо полноценной инженерной работы тут ребята искренне летают по полям за троих, или даже за пятерых, при этом не встречая понимания среди деятелей отдела продаж и чехословацкого менеджмента. Получают при этом гораздо ниже, чем средний продавец, пришедший из какой нибудь кока-колы, и не отличающий балку от фермы. А основные задачи - это внедрение продуктов Хилти через проектные институты - требует массу времени. А еще на инженерах висят множество дополнительных задач, называющихся РМР(пи эм пи, с английского). Это сделано для того, чтобы можно было не повышать, или даже снизить уровень зарплаты, если человек не смог выполнить все эти задачи с перевыполнением(!). То есть если сделал все, но не перевыполнил - иди куда подальше с премией и повышением. В общем, отзыв хороший, и с 2008-го года стало все совсем тухло, прямо действительно полная деградация, другого слова не смог подобрать. Если вы себя уважаете, у вас хорошее строительное и техническое образование, и вы не хотите портить себе жизнь и тратить здоровье, бегая с чемоданами и приборами, получая совсем немного (и даже это немного у вас могут забрать - такая хитрая тут система, плод "гения" З.), при этом научиться вам тут уже не у кого, ( текучка ведь большая) - не тратьте время на хилти.

описано верно, все так. здесь из людей нормальных - делают роботов. Здесь здоровые парни со стеклянными глазами слушают и верят в Ценности! И в ладоши хлопают на сессиях OCJ(это лагерь по внедрению и закреплению корпоративной культуры так называется). А Гена-то после лагеря специальный файл заполняет - кто что говорил, как высказывался - и файлик этот твою судьбу определяет. Как кгб при коммунизме...

Здесь даже откровенно говорят - ты должен быть Восторженным! И не дай бог не покажешь свою Приверженность! Дурачки молодые на это ведутся, а те кто поумней - долго не выдерживают. Зузана, Мосни, и их шестерки - они конкретно вредную идеологию несут, что для адекватных людей неприемлемо.

Да-да ... чуть не написал имя автора))) ПРАВ. В компании было КРУТО работать во времена kick-offов в Сочи, закупки первых Шкод, когда в Customer Service работало 8 человек, когда СОТРУДНИКА ценили за РЕЗУЛЬТАТ, а не за шершавый язык. Все это закончилось году так в 2008. FMCG - WELCOME!!!!

Ребят. Будьте добры, подскажите, насколько реально не платить деньги (50000р) при увольнении? Или придется?

Колеблющийся, все зависит от того, что написано в договоре. Формально по Законодательству РФ ты ничего платить не должен, так как подобный контракт ограничивает твою гражданскую свободу. Можешь предложить им этот вопрос в суде выяснить. :)

Смело посылай их с их требованиями на ....

Судится хилти боится панически, в виду огромного количество нарушений ТК РФ

Скорее всего предложат некое соглашение которое всех устроит, а тут уж вникай внимательно.

то есть есть положительный опыт посылание нашей любимой компании?))

Спрашивающему - конечно такой опыт посылания Хилти в жопу есть. Все очень просто - не писать заявления по собственному, а добиваться увольнения по соглашению сторон. Из-за невнятности политик, на которые опирается Хилти в России, и не соответствия этих самых "политик" Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ, Административно-процессуальному кодексу РФ, да и вообще здравому смыслу - все претензии Хилти легко отметаются судом даже районного уровня. И эйчарки теперь это уже поняли. Это раз.

Второе - чехословакам невыгодно выносить сор из избы. Ведь их бонусы зависят от "степени удовлетворенности сотрудников" . А тут суд, публичный процесс...зузке и вовке ихние боссы мало того что пистон вставят, так и МВО не дадут.

А третье - суд дело длинное, если он не в Москве - то и дорогое. Ведь надо юристов в командировку отправлять, проживание оплачивать. А если суд проигрывается(а Хилти суды с сотрудниками проигрывает всегда)-то на Хилти ложатся еще и судебные издержки.

Ну и наконец - юристки в Хилти слабые. Да еще и недавно главная юристка ушла...надоело чешские жопы прикрывать.

Так что не ссыте, посылайте смело, не бойтесь этих жадных сволочей. Ничего вам они сделать не смогут, а вы сможете снять с них бабла, это факт.

По Е. Лев ничего сказать не могу, плохого не видел. Про Небаева Алексея Борисовича, при все его сложности характера и отношения к людям у него есть чему поучиться. Про Соболева можно говорить долго, только вот заслуживает ли этот пассажир столько внимания. Лучше не сталкиваться. Из Хилти надо выжимать соки по своему, главное это опыт работы и наработанная база.