Одним из основных аспектов, который меня сильно разочаровал, была практика поддержки новых идей и предложений сотрудников. При вступлении в компанию, я была полна энтузиазма и идей, как можно улучшить процессы и внести свой вклад в развитие. Однако, вскоре стало очевидно, что компания не особенно заинтересована в новых идеях. Мои предложения часто игнорировались или отклонялись без веских обоснований. Это создавало чувство, что мой вклад не ценится и не учитывается. Хотелось бы надеяться, что в будущем компания обратит больше внимания на активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и будет более открыта к новым идеям. Это могло бы сделать ее более привлекательной для тех, кто хочет внести реальный вклад в развитие организации.