Компания ОКТАВА+: отзывы сотрудников о работодателе

Одним из основных аспектов, который меня сильно разочаровал, была практика поддержки новых идей и предложений сотрудников. При вступлении в компанию, я была полна энтузиазма и идей, как можно улучшить процессы и внести свой вклад в развитие. Однако, вскоре стало очевидно, что компания не особенно заинтересована в новых идеях. Мои предложения часто игнорировались или отклонялись без веских обоснований. Это создавало чувство, что мой вклад не ценится и не учитывается. Хотелось бы надеяться, что в будущем компания обратит больше внимания на активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и будет более открыта к новым идеям. Это могло бы сделать ее более привлекательной для тех, кто хочет внести реальный вклад в развитие организации.

Их нет.

Я не понимаю, откуда у компании рейтинг 3,5. Это слишком высокая оценка. Делать в этой конторе нечего. Косинова пилит бабло, но вам ничего не достатется, а Сергеев - ходячая мумия...
Собственно сами недостатки:
1. Отсутствие трудового договора. Договор выдали при увольнении
2. Нарушение директором своих обещаний.
3. Обман с заработной платой при трудоустройстве (на испытательный срок - одна сумма, после должны добавить, но не добавили!)
4. Огромный вал работы, который приходится выполнять в компании (в т.ч. и за других людей, фактически совмещая), при этом некоторые сотрудники гамают и серфают в инете.
5. Директор, который говорит: "Я не понимаю". Например, нужен был антивирус, но его никто не хотел покупать. Всегда была слышна фраза: "Я не понимаю". После того, как один сотрудник насмотрелся порнухи и накачал вирусни - купили.
6. Отсутствие премий, хотя на собеседовании заливают про ежеквартальные премии. В итоге - одна премия на новый год, в районе 15 - 20 тысяч рублей.
7.

Положительных сторон нет

Соглашусь с предыдущим оратором в том, что в коллективе есть отдельные сотрудники, которых стоит уважать за трудолюбие и желание и умение делать свою работу.

Обман, обман, обман....

Чтобы не быть голословным перечислим руководящий состав это с позволения сказать ''организации"

1) Сергеев М.В директор ООО "Компания ОКТАВА+". - мелочный, старый осел. Не уважает ни сотрудников ни клиентов, из-за лишней копейки готов удавиться. Абсолютно отсутствует чувство юмора. + зачаточный быстро прогрессирующий маразм и склероз.

2) Косинова В.Е зам. директора в ООО "Компания ОКТАВА+", директор ООО "Приматек" - бездельница, полное отсутствие мозгов, скандальный мелочный характер. Уважает только себя и свое абсолютно никчемное мнение. Старается всеми правдами и неправдами лишить вас лишней копейки. Считает что знакома с психологией и не подозревает о том, что все сотрудники компании считают её ДУРОЙ!!! )

Ложь руководства своим сотрудникам поставлена во главу угла.

Про бухгалтерию кратко - занимаются отмыванием денег и уходом от налогов, за что и получают зарплату !!!

Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.

Никаких других положительных моментов нет.

Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.

1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).

2) Отсутствие должностных инструкций.

3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.

4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.

5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себе и работает только в силу своего умения.

6) Отсутствие обучения.

7) Отсутствие медицинской страховки, оплаты питания, оплаты проезда, расходов на мобильную связь (правда не у всех).

8) Частичное нарушение ТК РФ.

9) Отсутствие мотивации сотрудников.

P.S.