Страница 3. Компэл: отзывы от сотрудников и партнеров

Я не понял, что за уроды пишут тут негативные отзывы о Компэл ? Если вас не взяли к нам на работу, значит ваша квалификация недостаточно высокая. Или нас не устраивает ваши моральные качества. Обижаться не на что, на обиженных воду возят, и имеют в зад, все кому не лень.

Хватит очернять Компэл !!!

Во всех своих бедах, в первую очередь, надо винить себя ! а не искать виноватого на стороне.

да.. уж... культура комментов "сотрудников компэл" зашкаливает...

зря стараетесь: уже не отмоетесь )))))))))))))))

Молоток Юлька

Еще и въезд в Израиль пожизненно ему закроем

Сотрудник, ты давай работай. Сейчас узнаю у службы безопасности, кто ты такой - быстро вылетишь с работы. Без выходного пособия !

С таким руководством он и так черее некуда

Не верю, что "Юля", которая так смело тут пишет, работает в Компэле.Не наш это стиль и выражения в таком тоне.Скорее, "Юля" вот так "тонко" пытается очернить реальный отдел персонала компании.Удачи, "Юля"!

Пока не выгнали

))

Подмигну тебе как нибудь

Лол, тебя выгнали из Компэла за тунеядство ? Просиживал штаны и не приносил прибыль компании ? А теперь срываешь всю злость тут ? Да ты просто неудачник по жизни. Мне тебя жаль.

Па ходу юля троллит))

А я профессионал высшего класса !!!

Мне вообще глубоко наплевать на неудачников которые пытаются очернить Компэл. Мы лучшие. Были, есть и будем ! Все кто нас не любят - просто завидуют нам.

Профессиональный ответ, чо

Мы набираем только профессионалов высшего класса. Неудачники, лузеры, лодыри и подобный сброд нам не нужен. Продолжайте сидеть в интернете и строчить негативные отзывы о нас. Вы просто ничтожество, червь. Желаю вам и дальше проживать в куче навоза.

Обычное дело-сезонное обострение у неудачников.

А, о ком речь то? Глянул в список сотрудников и обнаружил странную вещь...У нас так то не работает кадровичка Юля! :-) узнал, что не совсем в Компэле (а,в дочерней компании) когда-то работала в персонале одна Юля.

Стало понятно, что отзыв - "заказной"! Типа нагадить ещё один гнусный пост о Компэл.

Ваш компэл уже давно в черном списке работодателей у всех адекватных людей

Нам истерички вроде вас не нужны. А приглашение присылается автоматически. Внесла вас в черный список.

Вы похожа одна из тех озлобленных баб, чей муж запал на Юлю? Следите за собой и не будет на других засматриваться!

Требуеться менеджер по продажам работающий в компэле ил работавший

по Ксюше скучаю... пьян

Я работаю в Компэл в данный момент. Не буду рахваливать или хаять нашу компанию. Скажу одно - проблемы есть, как и везде. Все в нашей жизни временное, переживем и это.

Смешно наблюдать над недовольными неудачниками которые подняли вой из за того. что их выгнали из Компании. Успокойтесь, все что делается, делается к лучшему.

Не верю, как сказал Станиславский, что пишут сотрудники. Работаю с Компэлом много лет. Профессиональные, приятные в общении сотрудники.

А вот негативная и неадекватная стилистика отрицательных отзывов приводит к мысле, что авторы в Компэле не работают. Предположу, что пишет пара-тройка уволенных под разными именами. Не достойно это высокого звания Хомо Сапиенс (человека разумного)...

На работе у нас коопоративный дух. И потом не до срачей - работы выше крыши. Надо работать, план выполнять, иначе уволят на йух. А общая обстановка как в гадюшнике, друг друга готовы удавить. Добро пожаловать друзья к нам на огонек.

Видно, пишут сотрудники компании . Смешно вас читать, что, на работе не хватает времени пересраться ? Или у вас там рты кляпами затыкают :)))

Какие-то нищеброды вы там в компэле.

Мои победы пока скромны. Но с понедельника жэнщины я у ваших ног

А сейчас я пьян

Вику б сейчас, ух помацал бы булочки

Янесними, не надо завидовать успешным альфа самцам. Я понимаю, у тебя в Компэле шансов нет. Иди работать в библиотеку или Почту России. Все бабищи будут твои.

Блиин, мужикииии! Ка же мне вас жаль! Вы хоть минимум по психологии почитайте, когда от воображаемых курочек будете отдыхать.Журнальчег там какой-нить...ваши сообщения прям вопят- МНЕ НИКТО НЕ ДАЕТ!!!Держитесь!Душ холодный и отжимания, говорят, помогают.И не подличайте, не надо.Это не поможет точно.

Компэл хорош обилием одиноких дам под 40. Благодарная, нетребовательная аудитория . Отдаются как в последний раз. Рекомендую.

Надо как-то поделить поляну

Решил тоже взяться за курочек наших

И мне удовольствие и им польза!

Добрее станут

На счет офиса это я слабину дал, не мог удержатся.

Но мы, это, отошли от темы. Официально заявляю - Компэл, отличная компания, девки отличные. Все у нас чудесно, уже жду новогодний корпоративчик (вот уж где натрахаюсь вволю)

Короче, спасибо Борису за отличную компанию.

Красавчик

Не в офисе не хочу

Вдруг камеры, будут шантажировать))





Ты эта... Аккуратней

Вычислит по айпи подаст на алименты

Я, кстати не холост. Но лимите то пофиг. Жена не трамвай - подвинется.

Своих девок я сдавать не буду. Загрузи Что Где Когда и выбирай там кого хочешь. очень удобно.

Пару раз я прямо в офисе шалил. Я еще тот шалун. Нашалил так, что одна уже в декрете.

Я тоже холост

Подкинь пару имен к кому можно яйцЫ подкатить

Не старше 35!!! У пеня строгий отбор

Лол. Не пали контору. Провинциальные дурочки из Компэла верят мне на слово.

Сотрудник)) Женька, ты? Ты ж без квартиры))

Да отличная у нас обстановка. Много красивых, незамужних, приезжих девок. Они на москвича с квартирой толпами бросаются. Я в нашем отделе почти всех перетрахал. Буду переключатся на другие. Так что не надо гнать на Компел !

Конкретно мне не понравилась обстановка в отделе продаж - тесный муравейник и народ в основном нафталином пропах

О Компэле можно написать много минусов, как впрочем и плюсов.Но назвать шарагой... это смешно.Не прошел собеседование, подумай-почему.Ой как не всегда не прав работодатель.И нельзя судить о любой компании по одному-двум сотрудникам.

Сходил на собеседование.....такая шарага

Запустили практически одноименный сайт Отзывы о сотрудниках (черный список сотрудников) и активно его раскручивают массово рассылая по фирмам. Это правильно, теперь и руководители могут оставить свои комментарии о не добросовестных сотрудниках.

Сайт orabota.ru

Работал в КОМПЭЛ в далекие двухтысячные! Что могу сказать - очень нравилось работать! Если бы не переезд, трудился бы и по сей день, Борису большой привет и респект.

Хочется обратиться к нынешним сотрудникам: долой негатив!!! Посидите, подумайте и наверняка вспомните приятные моменты. Их ведь больше, чем негатива, верно? Не стесняйтесь писать о них на этом сайте. А то все плохо, сотрудники ужасные, руководство хуже некуда, это же не так. Пусть соискатели видят, КОМПЭЛ - команда, стать частью которой не просто незазорно, а даже приятно!

С Уважением, К.

Тихо сам с собою... Грос, ты неадекват!

Соискатель, прочти все отзывы и комментарии и ты поймешь что в жизни есть интриганы, которые не достигая целей обвиняют всех в своих проблемах. Внимательнее прочтешь и поймешь, что более половины отрицательных комментариев под разными никами пишет один и тот же человек, который проработал всего пару тройку месяцев в компании. Поэтому иди на собеседование и получи свое представление о фирме, сотрудниках. Доверяй собственному мнению а не грязным наветам злопыхателей и неудачников.

Забавно, сижу с мобильного интернета, ай-пи с кем-то совпал :-)

В данный момент нахожусь в поисках работы. Подруга порекомендовала мне Компэл (работой довольна, много лет трудится в бухгалтерии)

Но к сожалению я не бухгалтер, а продакт...

В ее отдел пошла бы с удовольствием, так как со многими знакома заочно, коллектив не пугает

Но вот прочитанное в этой ветке слегка обескуражило... Во-первых, некрасиво по отношению к коллегам, с которыми вы каждый день работаете бок о бок

Во-вторых, вы очерняете компанию в целом, а значит и себя, как часть трудового коллектива.

Я в замешательстве. С одной стороны - слова человека, чьему мнению можно доверять. С другой - подпольные сплетни и интриги, влезать в которые не хочется, да и противно...

Ну и конкретно по отзыву - опытный рекрутер за секунды увидит не увтраивающий его пункт - возраст, образование, опыт работы.

Ден Кузнецов, призываю тебя приди и докажи, что я это не ты))

Грос, засиделся в пятницу до восьми? Или свалил домой раньше двух?

А то эти два айпи и сегодняшний совпадают... Несостыковочка!

Кузнецов смотри даты, время и напрягай серое вещество. Пишу с работы и из дома, IP то разные. Спалиться могут те у кого камень запазухой и пишут негативные анонимки. Ты бы лучше своей карьерой занялся, а не лез к бабам...........

Вот ты и спалился, Грос))) сегодня суббота (таки шаббат!!) а цвет никнейма по-прежнему такой... Вывод?..

Кузнецов Денис, это твои фантазии про одинаковый цвет никнейма с одного IP.

К сведению- у фирмы один IP на все сотни компов. Речь о другом- направь свою энергию в дело, а не в сомнительные анонимки под разными никами и не парь мозги соискателям. Если ты по жизни в нулях, не мешай другим становиться востребованными и успешными.

Я не Денис Кузнецов, а у тех кто оставляет комментарии с одного айпи одинакрвый цвет никнейма. Так что кому еще нужно подлечиться- так это вам,грос, ка ка сергей и еще куча вымышленных персонажей

Лол (Кузнецов Денис) я тебя не понял. Переведи.

А че айпишники одинаковые? Тихо сам с собой?))$

Денис Кузнецов опять заявился под разными никами. Женщины ему не угодили. Проработал пару месяцев пару лет назад а грязи навалил. Господин нехороший обратитесь в больничку. С вашей психикой нужно подлечиться.

Хоха, Хохо, Хихи, Кака, анонимы, девчонки ну вы даете.. Веселуха хоть куда. Одна сплетничает, другая интригует, следующая подначивает и пошло-поехало. И все это в рабочее время. Попробую выдвинуть скромное предложение - на работе работать, а в свободное время заниматься своей собственной личной жизнью. Тогда и на скабрезности не останется времени. Не растрачивайте себя в пустую, де-во-ч-ки............

Хихи это Мадам уже год у нас не работает

Но сплетничает про Компэл не меньше , а может и больше чем когда работала

Хоха, Хихи интересно, зачем вы у нас работаете, ой простите ... состоите в штате, те кто работает словоблудием и свечкодержательством не занимается, некогда)))

Ай да Хоха. Твои обвинения это обиды не зрелой личности. Коли молодой и талантливый, то должен быть успешным. Успешной личности нет нужды и времени лить грязь на других. Здесь писали жизнь бумеранг. Ты в людей грязью, так жизнь тебя в помои мокнет.

Как много нового о наших женщинах...

Хоха, Хихи, комментарии личностные и не по существу. И то, что вы пишете и как очень некрасиво.

Молодые у нас пробиваются и развиваются довольно успешно – есть тому положительные примеры.

Елена, соглашусь с отзывом Ольги: в отдельных случаях можно оценить несоответствие вакансии очень быстро, без необходимости более подробно вчитываться в текст резюме.

Не Юленьку нашу - Не переплюнуть!!!!! Она очень любит женатых да, чтоб детки малые....

По женатым у нас Ксюша л. Промышляет))))

ну если это Юля Г., тогда понятно, ей точно некогда копаться, она по мужикам спец, с женатыми крутить...

Ольга, сходу назову минимум десяток сотрудников предпенсионного возраста,которые сидят так сказать за выслугу лет на приличных должностях. Может Когда-то они рулили, а сейчас тихо дожидаются пенсии, не давая молодым пробиться. Поэтому молодые и талантливые быстро уходят, разобравшись что почем.

Елене:) Порой достаточно информации об образовании, и ясно что кандидат на данную вакансию не подходит. На это уйдет 10 секунд. Напрасно вы.

Хохе:) на счет старичья - это твои фантазии.

Жалкая контора,старичье досиживает до пенсии

Не переживайте! В отзыве ниже девушка писала, что там не любят красивых! Значит кто-то испугался конкуренции :-) :-)

А мы теперь из за этого покупаем все в другой фирме

www.trimmer.ru Персонала там не столько много , отношение отличное , и все быстро не затейливо

Уважаемый Аноним, указанный телефон - Московский и, действительно, существующий. Всем без особого труда удается по нему дозвониться +7(495)234-77-57 (вн. 2728). В электронном адресе, действительно, допущена ошибочка – реально действующий: m.velovich@compel.ru.

Спасибо за то, что ее обозначили.

А так же, спасибо, за эпитеты "активно трущаяся" и 2 волшебные буквы "хз"!!! Профессиональный побед и успехов!)

Нас поздравили просто супер! Мужчины молодцы, мы знаем кто там был лидером в организации, и я думаю его жена помогала в этом, спасибо им!!!!!! А вот руководитель нас ввела в ступор своим тостом!?! Сказать, что мол у нас куча возможностей, давайте, пробуйте, и тут же говорит, смотрю на список наших сотрудников - работать не с кем! Простите, это как понять то?????

Уважаемая manager, с такими-то мыслями может вам сразу заявление на уход? В компании непростые времена, да, и нам нужно мобилизоваться и Работать, а не засовывать голову в песок, ожидая что за нас это сделают остальные! Немало лет ведь работаете, по вашим же словам, могли бы быть лояльнее!

А по моему у нас сейчас твориться черт знает что... Я пока не ищу работу, не рыпаюсь, но обстановка такая что боюсь и попросить в любой момент могут. А работаю в Компэл уже немало лет и продуктивно..((( с приходом Аллы это началось или нет сказать сложно. Но что- то явно идет не так. Надо срочно искать мужа и идти в декрет. Жаль коллеги подходящего возраста все женаты)))

Это весенняя миграция менеджеров, обычное в природе явление:)))

Господа, не стоит так драматизировать ситуацию. КОМПЭЛ, действительно, с некоторого времени стал очень ненадежным-как работодателем, так и партнером

Рудяк очень легко меняет решения, настоящий хозяин слова-захотел-дал слово, захотел-взял назад. Вчера набирали персонал на века-сегодня обновляем каждые четыре года. Вчера создавали систему дилеров-сегодня берем курс на прямые продажи и вытеснение дилеров с предприятий.Это называется -быть гибким по отношению к рынку.

Но рынок, слава богу, состоит не из одного КОМПЭЛа. Голосуйте ногами, в чем проблема?

Раньше эта ветка обновлялась регулярно, а теперь все глухо, как в танке. Как вы там, компэловцы, устаканилась обстановка?

Бывший, уже пару лет как НеСотрудник.

Прочитала отзыв с большой болью. Действительно, все так. До слез обидно, как от бездумных действий руководства мы теряем клиентов, с которыми за ГОДЫ работы были установлены настолько крепкие, порой дружеские отношения, что сейчас стыдно выставлять им счета и сообщать о грядущих изменениях - условия для них стали совсем невыгодными. Один клиент честно признался. - мол, обращаюсь к вам от безысходности, когда других вариантов на рынке просто нет.

И поверьте - среди сотрудников ОПК практически нет тех, кто верит в светлое будущее компании... Но разве к нам прислушиваются? Нет. Мы и сказать-то лишний раз боимся, недовольных "режимом" убирают у нас без сожаления и не глядя на привносимую сотрудником прибыль.

Кота Леопольда, Игоря, Оксану поддержу а Дена в ОТСТОЙ.

все обед прошел пора в строй....

автор, то что вас взбесило ещё цветочки. Ни в одной компании вы не встретите такого как в компэле: перед приёмом на работу может пройти 5-6 собеседований с руководителями разных уровней, каждое с перерывом в неделю...и на любом этапе вам могут дать от ворот поворот. Так что советую параллельно искать ещё работу, а то потеряете 2 месяца, а работу так и не найдёте.

Игорь! Не думал что ты отпишешься и хочу сказать что выступил ты смело и достойно. А вообще ребята такой паники как здесь навели в компэле нет и впомине. Недовольны пара-тройка баламутов и скоро их не будет а кого- то и уже нет. Скоро Новый Год и хочется чтобы все гадости остались в прошлом, давайте жить дружно!



И еще крик души. Тетки, будте добрее!!! Пройдешь группам- вы все (за милым исключением) сидите с кислыми минами и шипите, шипите. Вы же не змеи.....

Не совсем понял, зачем меня прицепили к ветке обсуждения этого отзыва, но тем не менее хочу обратиться ко всем читающим и интересующимся.

К коллегам: как руководитель, я должен, был, есть и буду и нехорошим, и г... и т.п. для всех, кто позволяет себе срывы и хамство в отношении коллег, или по каким-то причинам не может или не хочет работать в одном ритме и с равной степенью ответственности за общий результат команды, дублировать коллегу так же старательно, как тот дублируют работу с его клиентами. При этом, как само собой, желать з/п на равных, а хорошо бы и больше соседей. Т.е. по сути, кого приходится за ушко вытаскивать на солнышко из уютной тени коллег. Кто из читающих мечтает о таком напарнике и готов самозабвенно работать "и за себя и за того парня"? Спасибо отделу персонала и отделу безопасности, всей хоть и сложной, и пусть не идеальной, но достаточно эффективной системе отбора кандидатов - процент "просочившихся" крайне низок. К тем, кто способен, старается, стремиться - с моей стороны только уважение и всяческая помощь и поддержка.

Посетителям в поиске работы: друзья, если вам не нравится такой подход, ищете теплое место отсидеть рабочий день в инете, в хорошем коллективе, и к тому за приличные деньги (что бы не говорили, а уровень з/п в КОМПЭЛ для этого рынка на сегодня остается весьма привлекательным) - не идите в компанию, даже на рассматривайте её как потенциального работодателя. Ну а кто уверен в себе, хочет работать, расти профессионально и зарабатывать - безусловно welcome.

По-моему вполне понятно... Что только одна Оксана могла написать что она не в восторге от Щ. -- ввиду того что занимает Гораздо более высокое положение, чем он.

попрошу не путать меня с первой Оксаной, но думаю, что человек, который приглашает к личному разговору должен указать свои контактыне данные (если стесняется назвать фамилию и предлагает перебирать все Оксан на фирме).

Хотя назваться можно любым именем: Света, например, или Женя (вообще тогда непонятно женщина или мужчина)

Я не в восторге от И.Щ., о котором пишет "сотрудник", но считаю подлым и трусливым поступком делать это таким образом.В Компэле есть люди, с которыми можно всё обсудить(всё, что касается работы), и при этом быть уверенным, что информация не выйдет за пределы разговора(если это будет оговорено).Именно поэтому мне противно желание(и возможность) анонимно облить грязью как компанию, так и конкретных коллег. Что случилось с вами, коллеги? ПРИГЛАШАЮ К ЛИЧНОМУ РАЗГОВОРУ.Не люблю светить свою фамилию в интернете.Но у нас не так много Оксан, готовых к разговору :)

Уважаемый Сотрудник, периодически захожу на сайты смежных компаний с которыми работаем. Сегодня с чувством глубокого удивления прочитала Ваш отзыв о сотруднике Компэл Щер.И. Прочитав, не смог удержаться от комментария. Каждое слово в Вашем постере прямо-таки пропитано ядом ненависти. Это что - личная неприязнь или присущее Вам качество интриговать по жизни? Скорее, конечно, второе. Скажу так: работая с человеком, которого Вы так низко и и грязно охарактеризовали, очень плотно уже довольно - таки длительное время, встречаясь на выставках, могу сказать, что это очень открытый, прямой и ответственный сотрудник. Интриги, как определение, а уж тем боле "грязные и низкие" - это не его конек, уверяю Вас. Он скорее всего все скажет в глаза, чем будет строить хитроумные планы. А вот о Вас такого не скажешь - сколько пафоса - "Открытие года" (сокращение такое, чтобы никто не перепутал о ком речь?) и сколько подлости - "сотрудник" (а признаться кто - очкуете?) . Написал этот комментарий только потому, что думаю, упомянутый Вами человек ничего отвечать Вам не будет, дабы не запачкаться в липкую и зловонную грязь, которая льется из Вас через край. По поводу упоминания Бога, советую Вам тоже задуматься об этом - ведь все в жизни возвращается бумерангом.

Уважаемая Марина!

Приятно, что Вы сюда заглядываете, значит у нас есть шанс быть услышанными.

Если Вас не затруднит, почитайте комментарии к предыдущим отзывам, ситуация складывается неприятная. Один из ваших отделов практически целиком (говорю сейчас за старый, проверенный "костяк") недоволен нововведениями. Раньше мы ударно работали, принося компании колоссальную прибыль и были уверены в завтрашнем дне.

Теперь мы с надеждой заглядываем в расчетный листок - а вдруг и на этот раз посчитают ПРАВИЛЬНО и мы получим то, что заслужили, а не то, что собираются заплатить ( - 20%!!!). Зачем нам все эти новички, которые сейчас массово уйдут в декрет? Зачем новые группы, новый МСОТ? Может, ну его, это лучшее? Ведь оно, как известно, враг хорошего...

Уважаемый Аноним,

«Прискорбно» - это когда компания-работодатель игнорирует отклики с рынка или, когда приходится реагировать на неконструктивные/инфантильные нападки соискателей. То, что Вы называете «жалкими оправданиями» - в бизнес-среде крупных и успешных компаний обычно называется «адекватная и реальная обратная связь».



Уважаемые Соискатели, убедительная просьба, даже не просьба, а скорее совет: читая тот или иной отклик о какой-либо компании – ОЦЕНИВАЙТЕ ОЦЕНИВАЮЩЕГО! То, КАК пишет человек и ЧТО (сама тема послания) - имеют большое значение. Отсутствие конструктива, ошибки, не способность четко и ясно изложить мысли, стиль, используемые обороты - показатели качества отклика и повод задуматься о его значимости для Вас. Не дайте ввести себя в заблуждение!

Нет компаний, которые нравились бы всем, ровно, как и нет человека, который нравился бы всем людям без исключения…



Всем удачного трудоустройства в компанию «Вашей мечты».

С благодарностью, за любые отклики.



Марина Велович

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Компэл www.compel.ru

тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)

m.velovich@mail.ru

Да, прискорбно. Просто какая то компания-неудачник. После каждого отрицательного отзыва следует жалкое оправдание. Не солидно для такой "крупной" и "успешной" компании.

Добрый день, уважаемый Аноним, благодарим Вас за полезный сигнал, который помог выявить сбой в последовательности перевода входящих звонков между аппаратами сотрудников моего отдела.

Каждый отклик Кандидата очень важен для нас, именно поэтому в Отделе персонала всегда существовало правило «Дежурного». При любых обстоятельствах и ситуациях, в отделе ВСЕГДА присутствует хотя бы один Менеджер по подбору персонала, который запишет, передаст информацию и сориентирует звонящего Кандидата по времени возможного перезвона.

В настоящее время, мы перепрограммировали нашу станцию, недоразумение устранено. Тем не менее, приносим свои извинения всем Кандидатам за доставленные при дозвоне до Отдела персонала неудобства и персонально Вам.

P.S. Уважаемый Аноним, что бы впредь, подобные ситуации в Вашей жизни не повторялись, а поиск работы не доставлял столько негативных эмоций, рекомендую в подобных ситуациях просто оставлять свои контакты для конкретного Менеджера вакансии.



Искренне, удачи в поиске работы



С наилучшими пожеланиями,

Марина Велович

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Компэл www.compel.ru

тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)

m.velovich@mail.ru

В отдел закупок? Там огрооомная текучка и зп маленькие

Не советую

А меня пригласили на собеседование в отдел закупок. Вот вы пугаете! Неужели все так плохо? Может кто вселит надежду, что в Компэл имеет смысл пробовать устроиться? Что, совсем без перспектив? :(

Компания крупная и неповоротливая. Чрезмерная автоматизация бизнес-процессов приводит к ужасной бюрократизации всего рабочего процесса - на каждом шагу регламенты, а чуть хочешь сделать движение в сторону - беги подписывай служебную записку! Отношение к персоналу - как к расходному материалу. В общем - сплошная технократия. Но в принципе, это место может быть неплохим началом для профессионального развития. Хотя о какой-то карьере или ощутимом финансовом росте говорить не приходиться. Так было и в моем случае - проработав достаточно длительное время в компании, я получил хороший опыт, и после этого устроился в другую фирму, где стал получать ЗП в два раза выше!!! Если вы уже состоялись как специалист - не ходите в Компэл!

Компэл уже не тот. К сожалению. Толи еще будет... Я уже начинаю подыскивать себе новую работу.

Компании проще набрать новых людей и держать средние зарплаты, чем нормально платить тем людям, кто хочет работать. Оправдание, если люди побегут, не так критично для бизнес процесса. В итоге большинство сотрудников либо хитрованы либо приспособленцы, работают нормально единицы и на них валят и дела и ответственность.

Оправдание руководства, по срезанию зарплаты звучит жалко и непонятно для большинства сотрудников.

В итоге - выстраданная система мотивации отменена, а новая которая будет создана с большой вероятностью не будет работать - люди ей не поверят.

Я лично, ухожу :(

"Люди, люди....человеки!!!!" кажется так в знаменитом фильме "Гараж" говорил герой.... Как же нас довели, что мы пытаемся найти защиту в интернете!

Нас и так всегда "опускали" ниже плинтуса, но на этой неделе - это что-то!

Набрали новых сотрудников на офигенные зарплаты, а объем работы не дали, естественно они сидят, а старики пашут, удержание в районе 20% со всех, а мы просили нас увеличивать, делить на кучу департаментов, естественно и начальников у нас больше чем надо. В ГК есть отдел персонала, там человек 8, ну нет нам надо своих двух посадить. Анекдот, работать в отделе который приносит деньги, а получать копейки, конечно может 40-45 тыс не совсем крохи, но и не зарплата для такой компании с такими объемами.

Да, Компэл крупная, даже местами успешная, компания. На это можно списать многое. Но в последнее время цели компании стали весьма туманны, и причем не только для рядовых сотрудников. Не совсем понятно как можно продвигать и развивать компанию на рынке ЭК, стимулируя при этом своих менеджеров понижением зп, причем сразу на 15-20%. То ли владелец гонится за сиюминутной выгодой и не желает разбираться в деталях, то ли резкая смена погоды путает мысли... Правда в последнее время в компании меняется очень многое, с трудом поддающееся логике. А в головах сотрудников начинают зреть не очень здоровые мысли. И возникает вопрос: много ли выиграет компания от потери проработавших много лет профессионалов своего дела? Хотя кому это интересно...

А вот новым сотрудникам обещают золотые горы. А после прохождения испытательного срока опускают с небес на землю. Так что 100 раз подумайте, прежде чем сюда приходить, хотя пока коллектив здес весьма приятный. Но все меняется...

да...сегоднЯ было ,,весело,, у нас сокращают зп как минимум на -20% и возможно штат! почти два года набирали людей, сидеть стало негде, а теперь все виноваты в том, что прибыли нет в компании, при этом, считать прибыль похоже они и сами не умеют!!!

Уважаемые соискатели, внимательно подходите к трудоустройству у нас, обещают одно, на деле другое. Зп сейчас сокращают всем, даже тем кто сидит на окладах - основание , частная компания!

Первое, что сделал, вступив в должность-выкинул Компэл из списка поставщиков, хотя обороты были не маленькие. Ребята, очнитесь, рынрк, которй существует в голове Рудяка и реальный рынок-это две большие разницы.

да.. уж... пока ещё сотрудник.... видимо до ближайшей аттестации..

соболезнований не приношу: вам будет лучше в абсолютно любой другой компании, поверьте.. а этой толпе инвалидов и калек ничего больше не остается, чем сидеть здесь и отбрыкиваться от порочащих компанию комментов: их ведь никуда больше на работу не берут и нужен "зачот" на внутренней аттестации - иначе мокрый асфальт и бомжевание....

Пока еще сотруднику... С таким настроем наверное уже уволили. И правильно. Не мешай работать, ты в коллективе лишний...

Уважаемый сотрудник... Коллега! Такое ощущение, что вы последние месяцы провели в вакууме. Это СА адекватна?? Она раскидывается клиентами направо и налево, многие из них из-за этого совсем перестали у нас покупать. Не верите - покопайтесь в статистике... Об отношении к нам, нижестоящим, я и молчу! Так что такие лестные отзывы о себе может писать только сама А. Или ее подруга Н, та себя прекрасно чувствует, установив в отделе настоящую тиранию.

Послушайте, ничего ТАКОГО в Компэле не происходит. Обстановка нормальная, и нервного типа при СА ни у кого не случается. А недовольных при любом руководителе предостаточно найдется.

В работу она реально вкладывается и понятное дело, к сотрудникам тоже требовательна. И многие из этих самых сотрудников ее безмерно уважают и любят.

А остальным, особо страдающим, посоветую не жаловаться и ждать, когда же ее сместят, а искать другое, более подходящее место. И не портите атмосферу в коллективе!

а вот не надо было трогать ДАТиС, сами развалили, теперь жалуетесь. СА - отличный руководитель!

не нравится - идите в другие отделы, в другую компанию - поддержу хорошего человека, анонима и нейтральное лицо.

а я сомневаюсь!!!!! в свое время она была руководителем в другом отделе там так же было, люди стонали.... Она очень хороший технарь, в этом ей замены нет, но с людьми ей работать нельзя.

Я выскажусь резко. Не нравиться - уходите в другое место, рынок труда сейчас растет. Смешно читать вас- взрослые люди (надеюсь), ноете из-за того что АС всем жить мешает. наверное - не просто так ее во главе отдела поставили. Или сомневаетесь?? тогда темболее - ищите место, где все хорошо и нет плохих людей!

Дорогое "нейтральное лицо". Что измениться если заявить о своем мнении на совещании? 100%, что ты не будешь работать, через некоторое время, в компании. А сотрудники в ОПК классные и дружные, большинство просто не хочет менять место работы из-за одного человека. Надеются, что скоро её "перебросят" на новый фронт работы. Кстати многие сотрудники выразили свое мнение в проведенной оценке и что изменилось?

Сразу видно , человек Вы новый в Компэле!!!!

Пробуйте, то есть ;-)))

Я не за и не против АС, т.к. работаю в другом отделе. Но если так все ужасно ))) зачем терпеть? Компэл большой - просуйте себя в разных направлениях ;-)))

я например, реально боюсь Светлову, она раздавит и не заметит. Есть кто пытается как-то стоять, но она потом отрывается.... не Вам ли ее не знать????? И на каких совещаниях, четверг -так там все хорошо, в среду- ха-ха, даже про проблемы то молчим, не знаем каким боком обернется....

интересно получается... столько недовольных... а на совещаниях все молчат или спят,.. получается- всех все устраивает.

Все так и есть, подтверждаю. До прихода на пост АС атмосфера в ОПК была совсем иной... С ностальгией вспоминаю те времена, показатели продаж и зарплату!

Из-за нынешней политики компании мы стремительно теряем хороших клиентов, пора уже АС сменить отдел - обратно к программистам или в БЮ!

Полностью подтверждаю

Кузнецов Денис? наслышан. Испоганил свою репутацию очерняя других на форумах. Его теперь и уборщиком не возьмут никуда..

не нашёл, увы.

либо пытаешься сразу быстро взлететь и против тебя настраиваются старые сотрудники, или наоборот терпеливо работаешь год-два, помогаешь развиться, а потом с удручением понимаешь, что перспектив для роста нет - годы потрачены впустую. Предложения от руководителей на развитие бизнеса есть, но, к сожалению мне предлагают такие модели, где я на 99% уверен, что это бесполезно т.к в бизнес надо было входить лет 7-8 назад. Знал бы что так будет, бабло не на жильё потратил бы, а на собственный бизнес...

А теперь поздно...

Дену, Денису Кузнецову:

Денис, ну ты уже нашёл наконец-то ту замечательную компанию, где бы тебя оценили по достоинству? Или всё еще в поиске?

дену...

Можно быть и технарем и гуманитарием но толку что. А рассуждать о квалификации будущих руководителей ..полный бред. Ежели такой активный, то должен быть успешным и нарасхват у руководителей фирм. или прозябаешь за копейки? отсюда и времени полно царапать писульки. 5-6 собеседований мало чтобы отфильтровать таких умников. Комментарий твой пустышка. о фирме ничего не знаешь и как ты пишешь проработал недолго. не морочь голову другим.

Марине Велович...

Марина, меня больше всего забавляет в вашей компании ротация- типа "я никогда за рулём не сидел, но дай порулить, я ж хороший парень".

Для того чтобы понять, что нельзя быть руководителем отдела продаж(70+ человек) никогда не будучи самому в шкуре продавца или быть продакт-менеджером без технического образования после работы в отделе кадров - для этого не надо очень много ума, для этого даже в школах есть классы с техническим или гумманитарным уклоном. Соответственно чтобы иметь возможность разобраться в "технике" надо хотя бы иметь базовое техническое образование и наоборот про гумманитариев. Если эта база есть, то добавить сильное желание учиться и развиваться и да, может человек освоить новую специальность. У вас же всё иначе - ну чё, марина, надоело оформлять каталоги? Ну давай мы тебя завтра сделаем начальником нового отдела... И, право, несколько неприятно сидеть на собеседовании с будущими начальниками, которые "в теме", видно, соображают куда слабее тебя.... и в итоге вы пропахиваете раз за разом весь рынок труда в поисках умов, а на самом деле умы вам не нужны, вы ищете глупых исполнительных безиннициативных кротких овечек. А потом сами же на собраниях задаёте себе вопрос - почему у нас нет новых интересных идей по развитию? Да потому что вы своими 5-6 собеседованиями всячески вымываете этих людей из претендентов на работу в компэле. Потому что у вас есть принцип "работа в команде", а как, скажите работать в команде если другие звенья команды не выполняют то, что они обязаны выполнять или делают это из вон плохо. Стучать и жаловаться? В итоге новый сотрудник будет назван конфликтным не человеком компании и уволен... т.е хотелось бы поработать хорошо, но система не даёт делать что-то самому в обход инструк

Яна, мне кажется, вы что-то перепутали. Оксана Майкова никогда не была и не предполагалась в подчинение руководителю отдела персонала. А второго руководителя зовут Егор

И в заключении:

О Денисе, который Егор:

Егор – уникальный сотрудник компании, придумавший, реализовавший и поддерживающий много полезных и актуальных проектов, как в IT сфере, так и в области кадровых, коммуникационных и HR технологий. Я искренне восхищаюсь степенью освоения и применения им когда-то новой для него сферы HR. И профессионально, очень благодарна ему за своевременную реальную поддержку, помощь и проактивное сотрудничество. Его объективность, тактичность и толерантность в общении с людьми – может быть примером для многих. Это на 100% исключает вероятность того, что хотела услышать и услышала от него Яна.

Иным авторам:

-Павлу (я думаю, что, знаю какой именно) – спасибо за твой пост и твоё видение!

-"HR-менеджер-у" – нет слов… это нужно очень постараться, что бы искаженно прочитать уже искаженно написанную информацию!

- Анонимам in-house - анонимные гадости – это гнусно и грустно… ай-яй-яй!



Всем отличных и интересных трудовых будней и побед!

С уважением,

Марина Велович

тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)

m.velovich@mail.ru

... В продолжение продолжения:

Возвращаясь к посту Яны, могу сказать следующее: тот эмоциональный сумбур, выплеснутый на компанию и на моих коллег очень далек от понимания реальной ситуации и реальных установок для данной бывшей вакансии. Очень красноречиво характеризует, но совсем не компанию. (см. мои посты о том, что в первую очередь необходимо «ОЦЕНИВАТЬ ОЦЕНИВАЮЩЕГО» (://orabote.net/feedback/show/id/82725).

Наверное, каждый согласится: обижаться так, что бы эмоционировать на работодателя из-за неудавшегося трудоустройства в интернет-пространстве – это удел добрых, красивых, эффективных и профессиональных Специалистов!!!

... В продолжение:

Знакомство с Компэлом вскользь, на уровне 1-2 собеседований не раскроют соискателю всей философии бизнеса компании, принципов позиционирования на рынке и палитру внутрикорпоративных коммуникаций – это приходит со временем, при погружении в трудовой процесс. Да и нет такой задачи - расписывать компанию под хохлому или гжель на первых интервью. Главное со стороны компании – понять: впишется система ценностей кандидата в нашу систему ценностей или нет, сможет ли компания удовлетворить мативационные факторы человека или нет, потенциально будет ли соискатель успешен в компании или нет.

Кандидаты, рассматривающие партнерство с работодателем, исключительно в ракурсе моментального получения дивидендов за красивые глаза и способность собственную неэффективность прикрыть пустым трепом – пассажиры не нашего поезда. Им, как правило, трудно с нами, но, поверьте, Компэлу еще сложнее разочаровывать их самих в себе же. Именно поэтому, мы долго (не однократно) встречаемся с соискателями, пытаясь исключить такую вероятность, а потом тратим много времени и сил для того, что бы адаптировать и обучить сотрудника быть эффективным.....

Кандидат Яна, видимо настолько эгоцентрична, что за долгое собеседование не запомнила имени собеседника, а запомнила только уколы самолюбия. Совсем не профессионально для человека претендующего на позицию " Руководитель группы подбора и сопровождения персонала".

Директор по персоналу - бывший айтишник??!!! Да вы там в голову все двинутые, ребята!!!

Отличный комментарий, Егор полностью соответствует описанию выше...а ищет он слабее себя, т.к. боится потерять место, которое занимает лишь потому что окружил себя амёбами и набирает таких-же.

Достопочтенная Яна говорит, что она классный специалист и профессионал. С самооценкой у нее точно все в порядке. Так что же она, такой крутой HR на собрата своего обиделась? Работу ей не предложили:) А кому сейчас легко?

Был я в этой компании на собеседовании, и не на одном. Мне лично все понравилось, хотя работать к ним я не пошел (я параллельно несколько мест для себя рассматривал и пошел туда, где взяли первыми). В Компэле собеседования проводят очень интересно. Обстановка не нервозная, все очень вежливые, тактичные, вопросы задают только по существу. Людям, которые со мной беседовали я действительно был интересен как личность, как специалист, как будущий работник. Разговаривали со мной долго и обстоятельно (больше часа), но когда я вышел после собеседования - усталости не было. Мне кажется, что в этой компании просто хотят не ошибиться с будущими работниками, вот и устраивают по несколько собеседований для каждого. Я за свою трудовую деятельность уже много разных интервью проходил и зачастую на соискателей смотрят сквозь пальцы и тратят на каждого не более 15 минут (анкету обычно дольше заполняешь, чем разговариваешь потом с эйчаром). Работа мне моя сейчас нравится, но Компэл тоже запомнился. Наверное даже не сама компания, а люди которые со мной разговаривали по человечески и с интересом.

Какой Денис? Егор, наверное ;))))

Дену, вернее, Денису Кузнецову:

Денис, ну когда же ты перестанешь винить в своих проблемах весь мир и посмотришь на себя в зеркало? И в КТЦ тебя не оценили, и в КОМПЭЛЕ не поняли.

дену... уже писал тебе о фирме ничего не знаешь. проработав месяц другой разобраться в стратегии руководства не смог. ты был чужим на фирме. когда фирма выживает в кризисе нормальные сотрудники понимают что снижение зарплаты на 20% вынужденная мера. потому и остаются в коллективе и идут дальше с фирмой. а ты одиночка в команде не можешь работать.

насколько я знаю больше 40-50 зарабатывают только люди из старой лиги и точно не менеджеры. Просто так повелось, что менеджеры в компэле люди не "в теме", фактически это простые роботы с нетехническим образованием тупо вбить позицию, тупо загнать список в программу обработки запроса, привет-пока, когда подготовить отгрузку и всё...поэтому особо ценить их не за что руководству да и сами они понимают, что в другой компании они тоже многого стоить не будут... поэтому платят так чтобы вроде и жить можно и тут же особо не пошикуешь....

Обороты в компании огромные.

Я чувствую, что можно и гораздо больше 50 тыс. заработать. Но не знаю, дадут ли это сделать руководители.

В любом случае знания и опыт работы там можно получить хорошие.

Пригласили на собеседование в СПб офис Компэл (менеджером по продажам). После испытательного срока обещают от 50 тыс. Подскажите так ли это?:)

Было прочитано много "лестных" отзывов о компании.

Не хочется уходить с нынешнего места работы и не зарабатывать обещанной з.п.

поступили крайне низко

такая оценка, помоему, бред полный.

в штате 700 человек, допустим сотня манагеров регулярно работают с продактами - в формировании оценки продакта учавствуют 100 человек, если он делает свою работу (это его работа-за это ему платят), то менеджеру удаётся сделать продажу и есесно он поставит хорошую оценку. А сколько человек смогут адекватно оценить человека с которым ни разу не работали? И какую оценку поставит продакт, который обрабатывал запрос 7 дней(!) и вынуждал менеджера его периодически дёргать и напоминать? Я думаю, продакт поставит этому манагеру плохую оценку. Только вопрос - а менеджер ли плох в данной ситуации или продакт???

Подумав об этом заранее можно было бы не вводить эту идиотскую оценку сотрудников. Но, видимо, главное для Бориса показать иннициативу и гениальную идею тянущую на премию, а не адекватность этой статистики

Ну наверно Вы не прошли тест по русскому языку))) Неужели там все такие грамотеи работают?

Действительно была проведена оценка сотрудников, впервые за очень долгое время. Сотрудника мог оценить любой коллега, не только руководство и если человек получил плохие оценки по 12 параметрам, значит стоит задуматься и компании, и ему. Винить в своих проблемах компанию не поможет решить личные вопросы и ожидания. О Компэле могу сказать, что как и во всех компаниях есть хорошее и плохое. Здесь есть возможность для карьерного роста, умных сотрудников компания с удовольствием принимает и развивает.

Странный вы Денис Кузнецов. Сам пишет отзыв и сам добавляет комментарии к нему под разными никами. Комментарии ваши - примитивное представление о бизнес процессах и компетентность нулевая. Самоудовлетворение на форуме не ведет к успеху в жизни.

А Борис ведет бизнес и успешно. Согласен он молодец.

Борис молодец в том плане, что нашёл способ обойти большинство недостатков своей фирмы с помощью УРМ без серъёзных структурных изменений. Если система УРМ внедрена у заказчика и с ней удобно работать, то технически-подкованный заказчик сам себе подбирает товар пользуясь параметрическими поисками или заложенными в систему аналогами.

Это решает две самых непреодолимых проблемы компэла - безактивность менеджеров и их техническую неграмотность. Теперь главное следить за поддержанием товара на складах и ценовой политикой, хотя и сильно бизнес это тоже не разовьёт. Сам покупаю таким способом у компэла портянками - удобнее, чем собирать по всей Москве. Единственное, из-за этой системы менеджеры компэла превращаются в ЗАМЕНИМЫХ операторов (проследить отгрузку, сделать КП), так что и оцениваться в плане зарплат они всегда будут не как менеджеры, а как ассистенты.

Так это ж Денис Кузнецов. Он и на КТЦ бочку катит, что его там не поняли и выдавили. Такую помойку в отзывах заварил, мама не горюй. У него все виноваты, он один в белом. :-(

анониму... все тебе не так. я бы сказал не твоя это фирму и ты не для нее. в 2010 пришел и в 2010 уволили. на дворе 2013 а на сайт работодателей заходишь. в компэле было плохо и теперь плохо? компания идет вперед и разберется в своих задачах без тебя. а ты вечный бегун в поисках работы.

Претенденты внимательнее читайте отзывы. фильтруйте отзывы таких горе неудачников.

Компания инвестирует не в персонал, а в технологии. Для такой компании, в которой бизнес-процессы поставлены на поток, текучка не сильно страшна. Зарплаты в компании откровенно ниже среднерыночных. Стараются набирать не особо амбициозных сотрудников, которые способны без лишних ворчаний выполнять рутинные операции. Настоящих менеджеров по продажам почти нет - вместо них работают операторы продаж, которые только нажимают нужные кнопки. Пишу это, т.к. знаю всю внутреннюю кухню.

Солидарен с Iren, отзыв от болтливого и пустого человечка, обвиняющего всех и вся в своих бедах. Да, и комментарии оставляет он же, судя по стилистике. Видимо сидит безработным или на копеечной зарплате и ищет кого бы укусить. Дома рычать не дают, так и кусает бывших работодателей. Работодателям нужна не болтовня, а действия и результат. Компэлу хочется пожелать процветания и избавления от подобных горе-работников.

Надо не только уметь говорить и преподносить, но и достигать результатов! Походу говорун попался....

Так и есть!

Вот и весь твой ПУК, только насрать могут... лишний раз подтверждает твой интеллект и мои слова ... "черный список сотрудников" клоун, 10 миллионов проживают в городе + 5 приезжих, обернись я возможно у тебя за спиной стою... придурок.. :)))

Заметно как тебе плевать на ОБ... Именно поэтому ты подписываешься чужим именем. Таких как ты пройдох нужно наказывать. К примеру занести тебя в черный список сотрудников. А коли где-то кое как устроился работать, новому начальнику сообщить какой кукиш за его спиной ты держишь. Не плюй в колодец...

Серьезный? Не смешите мои тапочки... Видно народ такой зашоренный что верит в раздутую легенду всемогуществе ОБ.... :)) Ниже я уже написал на что способна Отдел БЕз(С). :)))))

Отдел безопасности видимо серьезный. Не боишься, что твою запись отправят твоему работодателю? Или тебе все по фиг, потому как опять безработный?

"Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей."

Это удивительная глупость. Если не нужны новые люди, то не будут открываться вакансии соответствующими руководителями. Отдел безопасности на самом деле фильтрует эгоистичных, конфликтных, ленивых, непрофессиональных кандидатов. И как раз пропускает сильных, профессиональных, лояльных людей, и даже помогает таким уточнить позицию будущей работы.

Обида человека который не смог реализоваться в компании, ясна.

Я работаю в этой компании, в моем отделе и руководство адекватное и зарплата нормальная, соответствующая рыночной. Рост возможен , но для этого предложения должны подкрепляться действиями ("инициатива наказуема" )) ). Хотя на всех собеседованиях при приёме на работу, отдел персонала предупреждает , что больших вертикалей по карьерному росту в компании нет. Автор где то прав что тут собрались трудоголики, но им платят за их работу, вполне адекватные деньги. Социальный пакет и льготы вы сильно обидели это факт. С остальным вам наверно не повезло. Я бы большинство оценок поставил 5!

Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... Правда

Все "вершки" уже застолблены. Правда

Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. , большинство это новые вакансии. на 800чел, т.е текучесть минимальна.



Короче. Перспективы минимальны, все остальное на 5.