Страница 2. Компэл: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
До 2012 года - сплошные положительные стороны. Сейчас их нет.Некоторое время назад я ушел из Компэла. Решиться было непросто! Уходил вникуда, но сил терпеть уже не было. И столкнулся с такой проблемойHR-ы компаний, где я собеседовался, прекрасно знают про этот сайт и читают отзывы. Поэтому мнение о компании и сотрудниках - сами понимаете какое.Мой совет тем кто остался - бегите, пока имя "Компэл" еще вызывает трохи уважения. Оставаться смысла нет! З/п ниже среднерыночной, вы легко найдете меньший геморрой за большие деньги.Некогда гигантский лайнер Компэл дал течь и теперь это несчастная шхуна, которую кидает из стороны в сторону, в зависимости от бредовых решений руководства.Всем удачи!

История сотрудника
А я вот не понимаю пока всех гневных отзывов. Понятное дело, отрицательные стороны у всех есть. вы видимо в других местах не работали. Пока был на собеседованиях. все устаивает. посмотрим, что будет дальше.пока не выявил

История сотрудника
Хорошие воспоминания о быломРебята! Предлогаю саботаж!Массовые больничные, медленное выполнение обязанностей и еще чтото за что уволить нельзя но блин может хоть так руководство обратит внимание

История сотрудника
Примерно до 2009 года была социально -ориентированной компанией с прекрасными условиями и прспективамиПолная деградация как работодателя на данный момент

История сотрудника
Пока это ЛЮДИ, которые по прежнему радеют за дело и не хотят ссучиваться под прессом руководства! но их становиться всё меньше и меньше!!!Ну вот и свершилось! Первый год с момента создания отдела (ОПП, ОПК) сотрудники не собрались отметить Новый Год!!! Руководство отдела наконец-то вытравило командный дух и уничтожило команду! Сильные, имеющие своё мнение менеджеры и руководители разбегаются, не желая терпеть некомпетентность, а порой и откровенное хамство руководителей отдела. За 4 года руководства отделом продаж, бывший программист так и не смогла разобраться в том, что же такое продажи, как вести себя на переговорах и что же такое управление людьми. А посему, количество глупостей валящихся из кабинета руководства ужасает. Оставшиеся сотрудники пребывают в состоянии страха и неопределённости, т.к. отношение и оценки неуравновешенного руководства не имеют ничего общего с результатами работы. За один и тот же результат, сегодня тебе говорят - молодец, а завтра – ты слабое звено. А главное: руководитель откровенно ненавидит своих подчинённых, причём даже не собирается скрывать подобного отношения!!Резюмируя всё вышесказанное могу с прискорбием констатировать смерть того сплочённого, дружного, заряженного на победу коллектива, с развитой корпоративной культурой и традициями, который и поднял Компэл на первые места рейтинга!! Сегодняшний курс руководства на повсеместную автоматизацию всего и вся не оставляет места для сильных, творческий, умеющих продавать и имеющих своё мнение менеджеров….вкалывают роботы, счастлива С.А.. Не могу сказать, что это не правильно – это данность, это осознанный выбор руководства. Кто чем умеет управлять, тот того и приглашает на работу! Посему, если вы способны работать в напряженном ритме, обязательны, стрессоустойчивы, неамбициозны, готовый на з/п ниже среднего и работаете на операционной системе Microsoft – то Вам сюда!!!

История сотрудника
Проработала в компании пять лет. К сожалению так и не нашла в Компэле достойного применения своим знаниям и способностям и возможности продолжить карьеру. Во время нашла в себе силы оторваться от прекрасного руководства и коллектива и самореализоваться в другой сфере. Прошло много лет, а воспоминания о годах работы в Компэле остались самые хорошие. Запомнилась очень дружественная, почти семейная атмосфера взаимной поддержки, хотя уже тогда начинались кризисные явления.Зарплатные ожидания за все пять лет так и не оправдались.

История сотрудника
Нет, нет и еще раз нет!!!!Около шести месяцев назад был на собеседовании. Буквально на на каком то чердаке долго убеждали, что это очень крутая компания. Заполнял какую то длиииинющую анкету! А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ!!!!!!! Не давайте им своих личных данных!!!! Оставил свою электронку, теперь СПАМОМ замучили! Будте аккуратней с ними, по возможности воздержитесь от визита к ним. Прислушайтесь к отзывам!

История сотрудника
нетОсновная задача нынешнего руководства , внушить сотруднику его ущербность и текчемность. Тебе при приеме на работу будут улыбаться и обещать рай земной, Далее пойдут угрозы и намеки сб, полный контроль причем бюрократический везде нудно подписать бумажку на разрешение. Провокаторы от СБ обычное дело.

История сотрудника
нетКГБ, НЛП, Лидерские Курсы, Рон Хаббард (Дианетика). Добро пожаловать в АД! Или бегите настолько далеко, насколько сможете!Внутренняя система аттестации всех всеми, отсюда зад здесь вылизывают не только руководству, но и каждому вокруг (в глаза) и боятся каждый каждого за глаза.Нанимают ТОЛЬКО легкоуправляемых неуверенных в себе овощей, которые сбиваются внутри в противостоящие кучки, которые в свою очередь воюют десятилетиями. Само то, что люди здесь работают по 20 лет и зарплаты здесь ниже среднего по рынку, говорит лишь об одном: это совершенно не покупаемые кадры на рынке и им больше не куда идти, да и если бы они захотели, то "своеобразие" отношений внутри компании уже не позволит адаптироваться им ни в одной другой фирме

История сотрудника
нетСтранный менеджер по персоналу Тянина Ольга. Странные обязанности менеджера по закупкам , озвучила девушка из персонала. После собеседования стало ясно , что продолжения не будет. Хотя сказали, что передадут резюме руководителям. У меня многолетний стаж работы.. но увы после 1 дня прислали отказ. Но вообщем хочу сказать и славу богу . Я бы и сама не пошла бы на след. этап собеседования. Компания показалась , но уж очень странной ))

История сотрудника
Дальше тупорылой кадровички Юлии дело не пошло.Кадровичка Юлия после собеседования еще 2 раза присылала приглашение на собеседование. Своеобразная баба.

История сотрудника
не заметилаИмею большой опыт в работе с персоналом, но такое в моей практике - впервые! На HH нахожу интересную вакансию этой "достойной" компании, составляю резюме, сопроводительое письмо, отправляю отклик и получаю отказ ровно через.... 35 секунд с момента отправки отклика. Сильно сомневаюсь, что за это время кто то успел не то что прочесть, рассмотреть первые строчки резюме! Уважаемый менеджер по персоналу компании "Компэл" Юлия (по крайней мере, это имя стоит в тексте отказа)! Ваше поведение в данной ситуации не просто кричит о Вашей профнепрегодности, но и жирно перечеркивает репутацию организации в целом! Не стоит так цинично демонстрировать себя Вашим потенциальным работодателям (рынок рекрутеров не так велик, Вам удалось произвести впечатление и запомниться, в вашей биографии факт работы на данном месте в данное время отражен, появление Вас в качестве соискателя прогнозируемо), если, конечно, в дальнейшем Вы не собираетесь заняться чем-то другим...

История сотрудника
???Странные действия службы персонала, в отклике на хэдхантере указали несуществующий телефон, хз какой но не московский.Активно трущаяся здесь руководительница нектоМарина ВеловичРуководитель группы подбора и адаптации персоналаКомпэл www.compel.ruтел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)m.velovich@mail.ruне имеет мэйла, заблокирован, и телефон непрерывно занят.Странный шутка, как все это понимать?

История сотрудника
старый Компэл-мечта поэта!а из продаж народ валит толпами, с кем работать то??? хотя и у нас сильные посматривают на сторону..... жаль, офигенная компания была а становится..... очень жаль!

История сотрудника
С виду очень большая компания, с большими возможностями и шансами по карьерной лестнице.Прочитав все отзывы, особенно вот этот "Пока еще сотрудник 03.11.12 00:40 поддержал(-а) отзыв +1 Уважаемый сотрудник... Коллега! Такое ощущение, что вы последние месяцы провели в вакууме. Это СА адекватна?? Она раскидывается клиентами направо и налево, многие из них из-за этого совсем перестали у нас покупать. Не верите - покопайтесь в статистике... Об отношении к нам, нижестоящим, я и молчу! Так что такие лестные отзывы о себе может писать только сама А. Или ее подруга Н, та себя прекрасно чувствует, установив в отделе настоящую тиранию"Мне очень было любопытно сходить и посмотреть все своими глазами, хотя я не нуждаюсь в работе. Моя компания ни раз пыталась купить в Компэле, но купить с каждым годом все труднее. У нас небольшое производство, но достаточно стабильное. Однако, чтобы подписать на поставку MW или ST и т.д. в больших количествах, которое нам надо на год, мы должны купить несколько раз, разными количествами. Таким образом мы смотрим : 1. качество, 2. сроки, 3. цены, 4. НО САМОЕ ГЛАВНОЕ !!!!!!!!!! отношение к клиенту!!!!!Я думаю что не только мы одни такие, все вначале присматриваются, а потом уже начинают работать. Сразу скажу, что работа не пошла. Вроде бы и все нормально было, мы уже поняли что это "наш" поставщик, УРА нашли, но нас перекинули к другому менеджеру, ладно, хорошо опять налаживаем отношение, раз а тут технические условия начинают появляться, то кратность отгрузки, то терминалы выдачи, которые достают звонками о заборе товара, а потом и сроки с ценами. Сроки еще как то можно потерпеть (взять с запасом), но цены...... Ребята Вы хоть понимаете как они у Вас получаются?Ну а что касается руководства отдела, я беседовала, впечатление очень неприятное осталось, не хотела бы я поменять своего начальника на Вашего. 1. Давит 2. Считает себя умнее других 3. С одной стороны вроде нужны специалисты, с другой стороны, во общих чертах о правилах работы, специалисты не нужны, нужны роботы.Вывод. Очень странная компания, хотя с таким возрастом на рынке электронных компонентов. Если я ничего не путаю, то пять лет назад, цели и качество, да и отношение к нам было другим. Ребята, что с Вами происходит, мы ведь уходим от Вас, нам не нравится так работать!

История сотрудника
нетПолучил приглашение на собеседование по электронной почте (звона от компании не было). И начал звонить сам (по телефону, указанному в почте (имя не назову, тк как бы плохо не работали там, подставлять кого-то конкретно не хочется).... 1. Звоню – никто не взял трубку.2. Звоню (через 5 мин.) – никто не взял трубку3. Звоню (через 30 минут) – о, чудо! Взяла трубку девушка, я ей рассказал по поводу какой вакансии звоню, сказала, что менеджер по этой вакансии (????) сейчас на обеде, перезвоните.4. Ок, звоню через 1,5 часа (ибо, работаю) – никто не берёт трубку5 Звоню (через 5 минут) – взял молодой человек, спросил у меня про вакансию, сказал, что сейчас менеджер по этой вакансии (????) разговаривает по телефону, перезвоните через 5 мин!!!6 Звоню (через 5 мин) – не берут трубку7 Звоню – не берутЯ вообще считаю себя хорошим специалистом в своей области и от того, что что-то не срослось с собеседованием, потеряла компания, поэтому зла не держу. Я бы в общем-то и не пошёл после 5-го звонка (т.к. моя область деятельности тесно соприкасается, например, с менеджментом персонала), просто интересно было, возьмёт ли кто трубку))) УВЫ и АХ!!!

История сотрудника
Вот и довыступались!Готовимся затянуть пояса потуже "золотые " времена прошли...

История сотрудника
Сотрудники отдела продаж, просто трудоголики. Спасибо Вам, что так приятно с вами работать!Всем доброго времени суток! Я не работал в этой компании, я являюсь ее клиентом. Очень давно хотел написать, но как-то не складывалось. Работаю по закупкам уже 5-й год с Компэлом. За это время сменилось несколько менеджеров, не очень приятно, но не критично. Знакомимся, налаживает отношения, продолжаем работать, все нормально. Хотелось бы рассказать о руководстве. Борис - Гений, приятный в общении человек (лично общался на конференциях), Зайцев И, так же профессионал своего дела. НО вот руководитель отдела продаж, это что-то.... Руководит отделом дама, очень властная, очень жесткая. Как я понял, она сама не имеет практики продаж, она раньше руководила отделом программистов. Почему дирекция ставит возглавлять таким важным отделом таких людей не понятно. Сотрудники, как я понял, наблюдал, и слышал от своих сотрудников, БОЯТСЯ. Она не умеет общаться с людьми, может это и не специально, но разговаривать с людьми она явно не умеет, она давит и угнетает, она ставит себя выше всех и сравнивает своего собеседника просто с грязью. Выражение «А я хочу…..чтобы было так», даже если это ведет к потери клиента, ее не волнует. Она поощряет такое отношение к людям, у меня в отделе работает сотрудник, которого К Н «съела», и СА не только позволила но и поддержала. Госпожа СА, я в Вашем офисе был два раза за последний год, был, когда Вы были на рабочем месте, и был, когда Вы были в отпуске. Это небо и земля!!!!! Первый раз, я увидел запуганных людей, так отдельные смешки, но очень напряженные, второй раз, я видел цветущих людей, улыбки на лицах, готовые сделать для клиента все, что только возможно. Нельзя так везти себя с людьми, они живые люди, в конце концов, они орудие, которыми Вы Госпожа СА достигаете своих материальных целей. Уважаемый Борис Аронович, простите, что не могу обратиться к Вам с открытым именем, я постараюсь при нашей встрече проявиться, я это делаю, скрыто, чтобы не навредить своим «девочкам», которые вопреки всему, делают моей компании отгрузки, заступитесь за сотрудников одного из Ваших отделов. То, что там происходит, это ненормально, особенно для такой сильной компании как КОМПЭЛ.

История сотрудника
Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ...Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению.Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия.Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где.Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании.Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника.Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы.Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая.Результат - профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов.Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям.

История сотрудника
Высокоорганизованная компания, способствующая увеличению потенциала своих сотрудников и дающая уверенность в завтрашнем дне.Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования.Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в "Компэл". Но что не делается, все к лучшему. В "Компэле" мне привили уважение к труду менеджеров, в "Элтех"е к труду инженеров техподдержки. Теперь я менеджер отдела продаж в компании первой полусотни и с успехом использую весь опыт, накопленный в "Элтех"е и "Компэл"е.