Компэл: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Не смог узнать, есть ли достоинства в этой компании :)

Пригласили меня в эту компанию на должность "Системный администратор", выслали номер телефона и почту, по которой нужно связаться с HR.
Позвонил, написал. Трубку HR Олеся не берёт, не перезванивает, на почту не обращает внимания. Спустя день ответила под ночь в Ватсап, что скоро свяжемся. Через три дня мне удалось уговорить её провести таки собеседование в Google Meet.
Во время собеседования не отрывала взгляда от второго телефона, что то писала, зависала. Видно было, что она просто для "галки" это "собеседование" проводит, изображает деятельность. Ок, ладно. Я был вежлив, на все вопросы ответил. Олеся пообещала сообщить что да как в течение 2 рабочих дней.
Спустя 5 дней я ей написал. Она говорит, "позже". Еще спустя 5 дней я поинтересовался, есть ли какие либо новости. Снова "позже". То есть буквально ни приветствия ни заглавных букв "позже".
За это время я уже устроился на работу, но, ради интереса, спустя неделю написал ей "а насколько позже"? В ответ началось хамство и вообще, если я не идиот, то давно должен был понять, что эта позиция не для меня. Норм HR у компании, да?

Удалённая работа, хотя не для всех это плюс, когда нужно вкладывать собственные деньги в рабочее место и технику.

Менеджмент компании старый, как следствие, соображает плохо, падки на лесть и бесконечную болтовню. На главную роль в компании претендует то ли продаван, то ли закупон Саня Григорьев, весь профессионализм которого состоит в том, чтобы за бесконечной болтологией прикрывать свою генетическую лень и непрофессионализм (потерял нескольких поставщиков). Собственник конторы - Рудяк, видимо, выйдя на пенсию, как Брежнев, в полном маразме, планирует передать свой трон не дочке (Маша тоже старается, но Сашу ей не переплюнуть), а ленивцу - болтологу. Во времена первого локдауна уволили много людей, до этого сократив зарплату вдвое и выплатили компенсацию исходя из урезанной зарплаты, хотя люди работали больше положенного времени. В компании остались "бесплатные пчёлы", которые теперь работают ещё больше. Сейчас зарплаты вернулись к прежнему уровню, только рубль ослаб, но это никого из руководства не парит. В компании есть побочный бизнес, в который вкладываются огромные деньги и от которого толку ноль - компания Даджет. Вся компания Компэл - семейная, многие друг с другом ранее жили, спали, имеют детей, общий бизнес; очень много деток сотрудников, которых уволить нельзя, но от которых толку ноль (одна мадам аж двоих своих отпрысков воткнула на тёплые места). В целом, если нужно пересидеть время, идти можно. На интервью делайте "горящий взгляд" и толкайте "за комсомол", Рудяк на это ведётся. Если руководителем будет Саня или Маша, не высовывайтесь и косите под дурня, обоим нравится, когда нет конкуренции. Ещё есть одна фишка - четверговые совещания, на которых особенно подлые кадры анонимно задают вопросы руководству, подставляя других людей. Сейчас таких вопросов стало меньше, видимо, одного особенного "анонимуса" уволили. Но к этому моменту, перенятому из эпохи репрессий 1937 года, когда из-за анонимок увозили навсегда семьи, нужно быть готовым, грязи в контре хватает.

Не удалось проверить. Не думаю что они вообще там есть.

Собеседование с момента отклика со стороны компании длилось более месяца. Причем на начальном этапе HR гнала, все хотела быстрее, искала окна в моем графике и графиках своих коллег. Было много этапов, несколько собеседований, все с нуля, как будто о тебе ничего не рассказали предыдущие собеседники. Потом проверка, звонки на прошлое место работы, неудобные вопросы моему бывшему руководству. Затем была проверка ВСЕХ документов, что у меня есть. И это до того как мы вообще решили, что я там работаю. Последним этапом было собеседование с собственником компании, которое началось в девять (!) Часов вечера и длилось полтора (!) Часа. И все это время я чувствовала, что меня просто эмоционально насилуют! Почему я не прервала эту беседу? Мне было интересно чем закончится история длинной в месяц. В итоге меня как бы взяли, как бы на самую высокую ставку из указанных в вакансии. А на следующий день сообщили что решили сделать из этой ставки вилку, естественно от меньшего значения. И еще недельку разрабатывали сетку мотивации.
В итоге я вышла на работу в другую компанию и мне вообще не верится, что я позволила к себе такое отношение. Дело было после пандемии, видимо руководство решило что может позволить выбирать и вытирать ноги об кандидатов.
Резюмируя: хотели взять в моем лице сильного сотрудника, лидера, который будет прогибаться под мудростью руководства. А так же высоко мотивированного на достижение результатов, показателей и собственного дохода, но готового работать бесплатно, за какую-то идею, которую знает лишь тот, кто эту компанию создал. Господа, идея ПРОДАЁТСЯ. А работать за еду и быть жертвой абьюза руководства просто потому что вы лидеры рынка (на долго ли?) Могут захотеть только терпилы, или умирающие с голоду. Рада что все закончилось и уже на этапе собеседования стало понятно как ведутся дела в компании и токсичность руководства.

Работала в компании много лет. Отличная компания! Замечательные люди. Социальноориентированное руководство. Интересные задачи. Несмотря на то,что ТОП-менеджмент далеко не молодые люди, но идеи и энергия кипит. Недаром Компэл -это лидер рынка. Коллектив отличный, все и всегда готовы помочь. Зп белая и прозрачная. Вспоминаю компанию с большой теплотой.

Длительный и тщательный отбор персонала. Но если ты прошел, то тебе крупно повезло.

Отличный коллектив, хорошая организация работы, постоянное совершенствование структуры компании, хороший ДМС, продвинутое руководство.
Для трудоустройства однозначно рекомендуется.

Мало корпоративных обучений, зп средняя.

Крупная и всем известная компания

Динамо-машина. К людям относятся как к муравьям. Вакансию менеджера по продажам постоянно держат открытой. Очень сомневаюсь, что люди им действительно нужны. Не тратьте свое время на эту компанию, сходите на согласование в другое место.

В Компэл устроился после универа инженером-программистом. Очень многому там научился, но уперся в стеклянный потолок. Решил попробовать себя в GS Group, все-таки холдинг крупный. Устроился в GS Nanotech. Доволен условиями работы, отдельное спасибо за мероприятия для малышни, дети в восторге.

медленный карьерный рост

До недавних пор была крупнейшим и надежным поставщиком эл.компонентов с открытыми и демократичными отношениями как сотрудников между собой, так и сотрудников с руководителями.

К настоящему моменту благодаря появлению нового поколения типичных эффективных и амбициозных менеджеров, компания медленно, но уверенно идет к вырождению. Главное для успеха карьерного роста - знание пауерпойнта, и умение составить грамотную презентацию. Половина сотрудников - менеджеры проектов. Кто будет воплощать эти проекты и презентации в жизнь, никого не интересует. Продажи падают, зарплаты снижаются, моральный климат ниже плинтуса.

При устройстве на работу 1,5 года назад, начитавшись отзывов на разных сайтах, дала себе обещание через год-два тоже написать отзыв. Время пришло...
Этап устройства на работу был для меня очень тяжёлым. Множество собеседований, длительные периоды ожиданий. Но могу сказать, что подход к соискателю был человечным. Если у меня не получалось в назначенный день прийти, на это смотрели адекватно. И если собеседование переносилось со стороны Компэла, то предупреждали заранее. Может быть, просто мне повезло с менеджером по персоналу. :) Сотрудники Компэла, с кем проходила собеседования, мне были по душе: без пафоса, уверенные и доброжелательные.
Понравился этап испытательного срока. Когда у тебя есть список дел, заданий, которые надо пройти. Обучение работе в программе, сдача зачёта, обучение-знакомство с разными отделами ГК. Сразу вливаешься в жизнь Компэла. В период испытательного срока и в период начала активной работы, когда было множество вопросов и недопонимания, коллеги всегда готовы были помочь с советом. И до сих пор радует, что можно обратиться к незнакомому человеку (да, далеко не со всеми знакома), и получить ответ.
Так же нравится честный подход к работе, в том числе, официальная зп и соц.пакет. Для меня это важный аспект.

Я переехала из другого города, это первая работа в Москве. Так что сравнить могу только с тем, что испытывала в другом городе на прошлых работах. У меня были серые зп, неясная мотивационная программа (где твоя зп была в зависимости от настроения директора, а оклад – минимальный в 6 тр). Директор каждый день ругал матом сотрудников, не потому что те заслужили, а потому что так ему становилось легче. Чтобы уйти с работы в 18.00, надо было отпрашиваться. Ты – враг народа, если не работаешь по субботам. Заявление на отпуск не подписывалось до последнего, надо было ходить-просить и унижаться… Как говорится, всё познаётся в сравнении...
Я люблю Компэл, клиентов, коллег, руководство. Да, бывают моменты, когда я не согласна с нововведениями. Бывают моменты, когда злюсь на то, что сложно сработать вне технологий, и надо пройти несколько этапов согласований, чтобы что-то сделать… Но это на моё отношение к работе не влияет.

Большая структура, множество правил. Небольшие компании маневреннее в некоторых рабочих вопросах.

Крупная компания

В своем время пришло приглашение на собеседование на должность менеджера по продажам, в работе тогда не нуждался(резюме не обновлял 3-4 месяца), и естественно проигнорировал это приглашение. Спустя полгода решил отправить резюме на ту же должность, т.к. уволился с работы, отказали сразу(хотя должность висела и по-прежнему висит) мне вот просто интересно, обиделись чтоль :)

Нет

Не стоит тратить время на работу с ними

Уважаемые господа,

Иногда читаю отклики и поражаюсь глупому, пошлому и лишенному крупиц конструктива флуду.



К «ДОБРОМУ» СОТРУДНИКУ КОМПАНИИ:

Если все, что ты пишешь соответствует действительности – зачем ты еще работаешь в такой компании? Уж не потому ли, что при 100% соблюдении ТК тебе здесь ни разу не задерживали зарплату? Загляни на корпоративном сайте в раздел «Соц. пакет» - может быть твоя грусть немного развеется?

Что за жизненная позиция? Это все равно, что всем подряд жаловаться на своего ребенка, мужа (жену) и на семью вцелом. Или в восемнадцатый раз писать в полицию заявление на мужа-драчуна, в очередной раз получать тумаки, забирать заявления и продолжать так жить. Вопрос: если тебя ВСЁ не устраивает, твоя работа настолько тебя не вдохновляет, что ты готов брызгать фонтанами желчи в интернет-пространство (правда, анонимно), но по-прежнему ничего не меняешь в своей жизни, может быть тебя это устраивает? Если ты сам для себя решил, что компания, в которой ты работаешь не дотягивает до компании «твоей мечты» - вокруг много возможностей – ищи там где хорошо. Но, что-то мне подсказывает, что с таким подходом, и в другом месте тебя догонит эта же или подобная грусть.



Тем, кто пишет об отсутствии развития в компании… В настоящее время в компании открыто несколько руководящих вакансии. Ау! Ты, кто ноет о том, что в компании нет возможностей профессионального роста, приходи и претендуй на них! Или тебе слишком дорога зона твоего комфорта? У нас приоритет всегда отдается внутренним кандидатам. Разве это новость?



О ДАННОМ РЕСУРСЕ:

В чем я, действительно разочарована, так это в адекватности данного ресурса. Если раньше, можно было обратиться к нему как к объективному источнику информации, то теперь он похож на дешевый чат.

Мне не понятно, почему модераторы не фильтруют откровенную грязь и мат в высказываниях. И я серьезно думаю, что большинство гадостей на таких сайтах пишут специально обученные этому люди, которые никакого отношения к компаниям, о которых пишут, не имеют. Иначе не было бы этих звонков от «волшебников», которые могут за деньги «помочь почистить отклики». ИНФОРМАЦИЯ для этих доброжелателей: КОМПЭЛ ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕ ЧИСТИТ ОТКЛИКИ ЗА ДЕНЬГИ. Репутация компании, в нашем понимании, так не строится.

Более того, в какой-то степени, мы благодарим всех за неадекватные отклики, потому что именно они помогают нам понять, способны ли кандидаты в потоке флуда разглядеть конструктив. Это некий кейс для соискателей.



К СОИСКАТЕЛЮ: В очередной раз прошу Вас обращать особое внимание на присутствие признаков разума в море разной информации.



С уважением ко всем,

Марина Велович

Побольше реалистичности: идеальных работодателей, как и кандидатов - не бывает. В принципе, идеальность – это миф.

Уже нет

Поговаривают, что у Бориса рак, и скоро бразды правления примет на себя Таранкова.тперемены к лучшему или звезда компании?