Отзыв сотрудника @guest-16fae0c2ac о компании МИЛЛАБ
Интересная сфера бизнеса) Довольно привлекательная)
Всем здравстуйте!
Хочу предостеречь всех тех, кто собирается на собеседование в компанию "МИЛЛАБ"!!!
Дело в том, что после Вашего отклика на любую из их вакансий, опубликованных на "работных" сайтах, с Вами не созваниваются, а высылают (со служебной почты секретаря) анкету для заполнения.
Таким образом, Вам предлагают для начала заполнить присланную анкету, в которой, ВНИМАНИЕ:
- Вы должны продублировать всю информацию, указанную в Вашем резюме (спрашивается, для чего и кто придумал?);
- Вы ДОЛЖНЫ ПОДРОБНО УКАЗАТЬ СЛУДУЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ:
+ СВОИ ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ (серия, номер, когда и кем выдан и т.д.),
+ СВЕДЕНИЯ О РАЗМЕРАХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ НА ВСЕХ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТАХ РАБОТЫ,
+ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ РОДСТВЕННИКАХ (ОТДЕЛЬНЫМ ПУНКТОМ ЕСТЬ ГРАФА, В КОТОРОЙ ВАС ПРОСЯТ УКАЗАТЬ РОДСТВЕННИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В СИЛОВЫХ СТРУКТУРАХ, ЕСЛИ ОНИ ЕСТЬ, КОНЕЧНО: ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЁННОМУ СИЛОВОМУ ВЕДОСТВУ, ИХ ДОЛЖНОСТЬ, СТЕПЕНЬ ВАШЕГО С НИМИ РОДСТВА) и др.,
+ ОБРАЗЕЦ ВАШЕЙ ПОДПИСИ.
Интересно, для чего компания, которая, по информации, указанной на их сайте, занимается продажами медицинского оборудования, не назначая собеседования (высланная анкета не даёт никакой гарантии, что Вас даже пригласят на собеседование), досконально собирает на Вас полное досье?
И куда эта информация потом уйдёт?
На Вас возьмут ипотеку?
Или миллионный кредит?
Или совершат любое другое уголовное преступление, с использованием Ваших персональных данных?
Или у них служба безопасности, по аналогии с банковскими, состоит из "съехавших с катушек" бывших сотрудников спецслужб, и поэтому они предъявляют такие требования к кандидатам, обязывая их раскрывать данную информацию, не относящуюся, между прочим, к сути дела?
Версий много, но понятно одно - что-то здесь явно не чисто!!!
После того, как они прислали мне анкету с просьбой заполнить её (перед этим не звонили, на собеседование не приглашали), я ответил им в письменном виде, что готов предоставить им некоторую из интересующей их информации (кроме персональной и информации, касающейся моих доходов и родственников) в случае, если буду приглашён к ним на собеседование.
Если ваша должность была связана с материальной ответственностью - то скорее всего данные эти поэтому и нужны... Хотя анкета у них для всех должностей стандартная, но в ней и правда требуется слишком много слишком личной информации...
Может сказать ещё где дома деньги лежат? Или кредитку с пинкодом выслать по почте? Расчёт однозначно на неграмотных, безалаберных тюленей. Другое в голову не приходит.
2021 год, на hh висит 15 вакансий. Москва, Новосибирск.
Хамы и сброд сумасшедших. На интервью откровенно хамили, зам.нач отдела (по насосам для промышленности) закатывал глаза, всячески показывал свое превосходство. Маленький смешной гномик.ЗП предложили 12 тр черную. Стыд и позор. Ещё и отказали в приёме, ссылаясь на недостаток опыта. Через год снова звонили) спасибо не надо ))
Зарплата вовремяХорошие премиальныеИнтеллектуальная работаЗаказчики - в основном высокообразованные люди, визиты к ним - одно удовольствие.Уволился по глупости (психанул). Обратно уже не берут, увы и ах.Работа не для любителей сидеть на попеУ руководства есть четкая позиция и требования - приходится прогибаться под них.Высокие стандарты работы менеджера - надо соответствовать.Если не заниматься самообразованием (в свободное от работы время), то реально ничего не добиться.
2010-2012 они были! Уважительное отношение к клиентам и даже слишком сильная назойливость ("а нужно ли вам вот это, а это.." и т.д.)Добрый день. Я не сотрудник - не бывший и не нынешний. Нашей компании довелось стать клиентами Миллаба. Правда, ещё в 2010-2012 годах отношение было совсем другим. Сейчас же постараюсь постарайтесь не работать с компанией Миллаб. Отношение к клиентам стало таким: о том, что товар готов к отгрузке НЕ СООБЩАЮТ, на запросы по электронной почте НЕ ОТВЕЧАЮТ а последний раз (в этот раз действительно последний для работы с этой компанией) продали бракованный товар (деньги не вернуть).судя по отзывам сотрудников - дело не в рядовых сотрудниках, а в голове руководства
есть наверноОбычная для рынка лабтехники полупомойка: официальную бухгалтерию дополняет "черная", которая сидит в соседней комнате под видом другой компании, "родное" ООО окружает куча разных помоечных организаций с несуществующими генеральными директорами, возят часть оборудования в белую, но не гнушаются и левым завозом, к клиентам хорошее отношения, но до первых косяков, а там могу и кинутьс сотрудниками.. тоже есть и хорошее - обучение например, и плохое - текучка кадров там ен просто так, есть и откровенное кидалово с премиальными, когда выполнившему план тупо зажимают бонус, не нравится? уволен в тот же день, были прецедентывот такие перспективы
условия работы на сайте вакансийне успела я попасть к ним даже на собеседование.. Не смотря на отрицательные отзывы сотрудников, хотелось мне съездить к ним на собеседование, т.к.вакансия показалась интересной. НО не тут то было! HR-менеджер Татьяна Андреева написала в письме категорично, что собеседования у них проводятся строго с 11-00 до 17-00. На мой вопрос можно ли как-нибудь скорректировать время встречи и перенести на более поздний час (ведь я все-таки работаю..) Татьяна даже не стала отвечать. Печально. Не хочется работать в компании, где уже на уровне согласования встречи на потенциального сотрудника плюют с высокой колокольни!