Отзыв сотрудника @guest-170ab32a95 о компании Полтраф СНГ

История сотрудника
Оклад платят вовремя.Можно пересидеть пока не найдешь место получше.Смотря что человеку надо. Если пересидеть до лучших времен - недостатков нет. Имитируй работу, корми завтраками начальство, рисуй перспективы и ... поддерживай идеи директора. Тогда всё в шоколаде.Если хочешь большего - тогда не особо весело.Карьерный рост только на бумаге и в новых громких должностях.Рядовые сотрудники сидят на окладе, иногда подкидывают премии (по погоде). Молоденьких девочек походу устраивает. Парни работают по другому. Набирают контакты, стаж и сваливают. Или кивают директору и за это тот им повышает зарплату за верность идеям фюрера.Еще есть возможность левачить.Директор - жалкий человечек. Жаден, лицемерен, изворотлив, непостоянен, внушаем. По утверждениям старых работников, знающих его больше, попал под влияние саентологов, а без слухов - просто бизнес-тренеров, которые его учат как правильно надо работать с персоналом. Коллектив все эти идеи улыбают. Директора обсуждают, сплетничают и посмеиваются. причем, в основном, те кто кивает и кому он доплачивает. Что тоже говорит о многом.Куча историй о том как он нехорошо расставался с людьми и кидал их при увольнении, судя по всему -чистейшая правда.Много болтовни, которая некоторым "заслуженным" работникам очень нравится.Реальных активных работяг там пару человек, остальные - пассажиры.Выводы делайте сами.

История сотрудника
Раньше это была действительно кузница манагеров по продажам.Работал в этой компании не долго и то, что поведаю вам, основано не только на личном опыте, но и на рассказах старших коллег в этой компании.Раньше в компании был дружный и сплочённый коллектив, сейчас директор набирает преимущественно ж..полизов, стукачей и ябед, которые в свою очередь активно разрушают тот самый замечательный коллектив. В компании могут оштрафовать даже на испытательном сроке. Штраф могут влепить например за опаздание на 20 минут (так рассказывали). Компания на рынке с 2006 года. Настораживает то, что спустя 10 лет директор Кнутов Д.А. стал активно посещать тренинги по управлению компанией и ведению бизнеса в таких организациях, как "Бизнес-Молодость" и "Перформия". Последние кстати саентологи. Не пойму почему до сих пор учредитель не поменял директора на адекватного человека. Действующий руководитель занимается неосмотрительно обналом в крупных размерах. Так например одна из обнальных контор кинула его на 4 млн. руб. Так же для обнала он уволил нескольких сотрудников и перевёл их на ИП что бы переводить им на счета их зарплаты и серые части зарплат остальных сотрудников. Большая часть счетов выставляются от имени фирм-однодневок таких как "Северен-Экспресс", "Династия", "Мераприбор", "Мерастандарт", "Сапр" и др.При этом директор никогда не прислушивается к мнению своих сотрудников, он лучше всех и всегда всё делает правильнее всех остальных. Более того он открыто заявляет что он не должен вообще работать, работать должны остальные и приносить ему готовые идеальные решения. Одним словом блаженный.И не удивляйтесь если сегодня на корпаративе он называет вас другом, улыбается вам, говорит что вы самый лучший и подающий огромные надежды, а завтра он вас уволит по каким-то детским и нелепым причинам. Да и увольняет он через телеграмм: начитает голосовое сообщение и отправит. В глаза объявлять боится.Про соцпакет. Максимум про что я слышал - частичная компенсация изучения английского языка. Сегодня всё что написано в описании вакинсии - враньё. Так же директор может поднять план задним числом чтоб не платить бонусы. Да что там бонусы? Летом 2018 он послал весь коллектив на три буквы деликатно и отказался купить даже вентиляторы в офис. Сотрудники 2 месяца терпели температуру 29°С. Рабочий день сокращать отказался.Наверно у директора была в детстве какая-то психологическая травма что он теперь относится ко всем сотрудникам как к челяди и скотам. Но тут уже Будда ему судья.Три года назад я бы посоветовал вам эту компанию. Теперь могу только объективно отговорить.

История сотрудника
+единственный, но весомый минус компании - это директор Кнутов Д. А.

История сотрудника
Отработал около 6 мес. Предложили хороший карьерный рост в иностранной компании , покинул компанию с сожалением. Классный коллектив, недавно переехали в хороший современный и комфортный лофт-офис, многому можно научиться как для работы , так и для личной жизни! В руководстве компании делают ставку на амбициозных и проактивных людей, которые хотят расти и стремиться к развитию. Как я слышал некоторые продажники вполне достойно зарабатывают. Лучшие из них что-то около 100-120 в месяц имеют. Конечно это те, кто вертятся как ужи на сковородке и пашут!))Директору стоит быть менее терпимым к нерадивым сотрудникам, которые не понимают куда приходят. Тут мотивацию за дело и на пользу людям требуют. И тем кому отсидеться охота пару шансов конечно дают, но потом от ворот поворот. Так что для любителей получки и болотной "стабильности" тут место неспокойное.

История сотрудника
Отсутствуют, так как стабильность, о которой все говорят, ее нет, сегодня тебя взяли на работу, завтра сказали, что ты не устраиваешь их по каким-то(не озвученным) причинам, если опыт в продажах не устраивал, то почему взяли тогда???Позвали на должность менеджера по активным продажам, учитывая что опыта почти нет, для начала предложили поработать менеджером по работе с входящими обращениями, я согласился, ведь как объяснили, проведут обучение и т.д. Прошло два дня обучения, причем на второй день уже предложили самостоятельно отработать по заявке, что я и сделал, конечно не без помощи коллег, на следующий день позвали к директору, прошла беседа по работе, я озвучил, что готов дальше работать, но пока на входящих обращениях, так как нужно вникнуть в суть работы, но видимо, что-то не устроило директора и через некоторое время мне огласили решение о расторжении договора со мной, удивило то, с какой лёгкостью прощаются с сотрудниками, видно такое часто происходит... Не советую тем, кто серьезно относится к работе, тоесть останавливается на одном варианте, даже если все устраивает, имейте запасной вариант, мало ли что в голове у руководства.