Плюсы и минусы работы в Полтраф СНГ
Условия работы
78
21
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (15)
Москва (2)
Напишите отзыв про Полтраф СНГ
Оклад платят вовремя.
Можно пересидеть пока не найдешь место получше.
Смотря что человеку надо. Если пересидеть до лучших времен - недостатков нет. Имитируй работу, корми завтраками начальство, рисуй перспективы и ... поддерживай идеи директора. Тогда всё в шоколаде.
Если хочешь большего - тогда не особо весело.
Карьерный рост только на бумаге и в новых громких должностях.
Рядовые сотрудники сидят на окладе, иногда подкидывают премии (по погоде). Молоденьких девочек походу устраивает. Парни работают по другому. Набирают контакты, стаж и сваливают. Или кивают директору и за это тот им повышает зарплату за верность идеям фюрера.
Еще есть возможность левачить.
Директор - жалкий человечек. Жаден, лицемерен, изворотлив, непостоянен, внушаем. По утверждениям старых работников, знающих его больше, попал под влияние саентологов, а без слухов - просто бизнес-тренеров, которые его учат как правильно надо работать с персоналом. Коллектив все эти идеи улыбают. Директора обсуждают, сплетничают и посмеиваются. причем, в основном, те кто кивает и кому он доплачивает. Что тоже говорит о многом.
Куча историй о том как он нехорошо расставался с людьми и кидал их при увольнении, судя по всему -чистейшая правда.
Много болтовни, которая некоторым "заслуженным" работникам очень нравится.
Реальных активных работяг там пару человек, остальные - пассажиры.
Выводы делайте сами.
Отработал в компании 3 года. Большая благодарность учредителям и генеральному директору компании. За поддержку и веру в "человека деятельного и думающего". Полтраф - серьезная компания с европейским взглядом на бизнес. Если ты делаешь результат - тебя поддержат. Не делаешь - тебя попросят уйти. Все честно и открыто. Мощная система обучения, здесь вы станете экспертом не только в КИП, но и в продажах в целом. Инновации приветствуются. Эксперты регулярно обучаются за рубежом. Компания готова оплачивать изучение иностранных языков.
Читаю озлобленные отзывы ниже и удивляюсь. Кто вы люди? Не те ли, кто пробовал зарабатывать на откатах и обещал горы руководству, всеми силами размазывая свою работу из месяца в месяц, занимаясь кулуарными склоками. надеюсь. что не те )
основной недостаток - лентяи и нытики и старт-апперы, которые заполонили рынок. Ребята идите мимо. Полтраф - команда трудяг, честных и верных идеям руководства.
Раньше это была действительно кузница манагеров по продажам.
Работал в этой компании не долго и то, что поведаю вам, основано не только на личном опыте, но и на рассказах старших коллег в этой компании.
Раньше в компании был дружный и сплочённый коллектив, сейчас директор набирает преимущественно ж..полизов, стукачей и ябед, которые в свою очередь активно разрушают тот самый замечательный коллектив. В компании могут оштрафовать даже на испытательном сроке. Штраф могут влепить например за опаздание на 20 минут (так рассказывали). Компания на рынке с 2006 года. Настораживает то, что спустя 10 лет директор Кнутов Д.А. стал активно посещать тренинги по управлению компанией и ведению бизнеса в таких организациях, как "Бизнес-Молодость" и "Перформия". Последние кстати саентологи. Не пойму почему до сих пор учредитель не поменял директора на адекватного человека. Действующий руководитель занимается неосмотрительно обналом в крупных размерах. Так например одна из обнальных контор кинула его на 4 млн. руб. Так же для обнала он уволил нескольких сотрудников и перевёл их на ИП что бы переводить им на счета их зарплаты и серые части зарплат остальных сотрудников. Большая часть счетов выставляются от имени фирм-однодневок таких как "Северен-Экспресс", "Династия", "Мераприбор", "Мерастандарт", "Сапр" и др.
При этом директор никогда не прислушивается к мнению своих сотрудников, он лучше всех и всегда всё делает правильнее всех остальных. Более того он открыто заявляет что он не должен вообще работать, работать должны остальные и приносить ему готовые идеальные решения. Одним словом блаженный.
И не удивляйтесь если сегодня на корпаративе он называет вас другом, улыбается вам, говорит что вы самый лучший и подающий огромные надежды, а завтра он вас уволит по каким-то детским и нелепым причинам. Да и увольняет он через телеграмм: начитает голосовое сообщение и отправит. В глаза объявлять боится.
Про соцпакет. Максимум про что я слышал - частичная компенсация изучения английского языка. Сегодня всё что написано в описании вакинсии - враньё. Так же директор может поднять план задним числом чтоб не платить бонусы. Да что там бонусы? Летом 2018 он послал весь коллектив на три буквы деликатно и отказался купить даже вентиляторы в офис. Сотрудники 2 месяца терпели температуру 29°С. Рабочий день сокращать отказался.
Наверно у директора была в детстве какая-то психологическая травма что он теперь относится ко всем сотрудникам как к челяди и скотам. Но тут уже Будда ему судья.
Три года назад я бы посоветовал вам эту компанию. Теперь могу только объективно отговорить.
+
единственный, но весомый минус компании - это директор Кнутов Д. А.
Отработал около 6 мес. Предложили хороший карьерный рост в иностранной компании , покинул компанию с сожалением. Классный коллектив, недавно переехали в хороший современный и комфортный лофт-офис, многому можно научиться как для работы , так и для личной жизни! В руководстве компании делают ставку на амбициозных и проактивных людей, которые хотят расти и стремиться к развитию. Как я слышал некоторые продажники вполне достойно зарабатывают. Лучшие из них что-то около 100-120 в месяц имеют. Конечно это те, кто вертятся как ужи на сковородке и пашут!))
Директору стоит быть менее терпимым к нерадивым сотрудникам, которые не понимают куда приходят. Тут мотивацию за дело и на пользу людям требуют. И тем кому отсидеться охота пару шансов конечно дают, но потом от ворот поворот. Так что для любителей получки и болотной "стабильности" тут место неспокойное.
Хрень написал особист)))
белая зарплата в Полтраф - туманнейшая перспектива.
жадность директора не позволит платить налоги с полностью официальных окладов.
вы ошиблись, указав, что компания производит полностью официальные выплаты.
Отсутствуют, так как стабильность, о которой все говорят, ее нет, сегодня тебя взяли на работу, завтра сказали, что ты не устраиваешь их по каким-то(не озвученным) причинам, если опыт в продажах не устраивал, то почему взяли тогда???
Позвали на должность менеджера по активным продажам, учитывая что опыта почти нет, для начала предложили поработать менеджером по работе с входящими обращениями, я согласился, ведь как объяснили, проведут обучение и т.д. Прошло два дня обучения, причем на второй день уже предложили самостоятельно отработать по заявке, что я и сделал, конечно не без помощи коллег, на следующий день позвали к директору, прошла беседа по работе, я озвучил, что готов дальше работать, но пока на входящих обращениях, так как нужно вникнуть в суть работы, но видимо, что-то не устроило директора и через некоторое время мне огласили решение о расторжении договора со мной, удивило то, с какой лёгкостью прощаются с сотрудниками, видно такое часто происходит... Не советую тем, кто серьезно относится к работе, тоесть останавливается на одном варианте, даже если все устраивает, имейте запасной вариант, мало ли что в голове у руководства.
Ну вот и я в Полтрафе отработал...
Бизнес не мертвый, клиенты интересные-есть к кому свалить.
Платили вовремя, на деньги не кидали.
Служебную машину могут дать в личное пользование.
Компания небольшая -с карьерой заждешься.
План продаж устанешь выполнять.
Здесь вы получите опыт именно активных продаж
Побывал в командировках по России (коллеги посещали в тч Дальний Восток, Казахстан)
Участвовал и посещал не мало выставок.
Возможность обучения за рубежом: был на обучении в Швейцарии, Китае.
Отличный коллектив и руководство.
Зарплату платят честно и вовремя.
Корпоративная культура: выезды на природу, лыжи, походы, праздники и др.
Столовая рядом, развозка от м. Электросила.
Компания не стоит на месте, однообразия нет.
Работа здесь сделает ваше резюме более весомым.
Желаю успехов данной компании и удачи кандидатам!
События каждые 15 минут, излишняя отчетность.
Вряд ли вы купите здесь новый Мерседес.
На мой взгляд взято слишком много отраслей для работы.
Ты похоже под каждым отзывом здесь пишешь одно и то же. Да при чем тут опять Константин??
Не знаю где тебе он дорогу перешел, но мониторить на протяжении многих лет сайты с отзывами о Полтрафе и писать каждый раз комментарии про отдельного человека...
Люди приходят сюда читать о КОМПАНИЯХ, а не твои сообщения про личные ОБИДЫ. Если личное - разбирайся в другом месте. Из-за тебя тут 100 сообщений с абсолютно 0 содержанием.
А что, в Полтрафе продаются новые мерседесы?? Ой как интересно..
Алексей, а Ты часом не константин?И уж если отзыв о лопатине не адекватен, то встает вопрос о Твоем развитии!!!
Компания может и хорошая, но как говориться в семье не без УРОДА
Всем добрый день ! Это скорей не отзыв а вопрос кто то может написать о к. Лопатине как о работнике этой фирмы в Санкт-Петербурге , просто интересно он и на работе такое де...мо как и в жизни. Поясню кто не читал предыдущий отзыв, Этот товарищ два года назад выгнал жену с двумя дочками к ее родителям инвалидам, установил выплаты в размере 6000 тысяч рублей и преспокойно стал ждать вместе со своей мамой как они смогут прожить на данные"средства", но все пошло не так как спланировал наш гений.Его жена встретила нормального человека который принял ее и ее детей как родных и за которого она вскоре вышла замуж, и тут лопатин задергался: Он облил грязью во всех инстанциях не только бывшую жену но и своих детей, по настоящий момент не вернул ни детские фото не личные вещи, лишь спустя год после развода выписался с жилплощади жены, провел над детьми психологическую экспертизу (подкупленную) по нынешний день платит на двоих детей эти копейки и считает себя их кормильцем))) Просто как он на фирме все преподносит, или как всегда бестыдно врет...
А на фирме до сих пор коммерческий директор???
В Мурино это еще хорошо)), к родителям(инвалидам) жены в двушку не хотите, без мат. помощи!!!
семья - ошибки молодости, с кем не бывает)) Заднеприводному покаяться и пообещать должен обязательно, что возврата к старому приводу больше не будет! В руководстве должно быть полное руководство, доверие и проникновение)) И для убедительности детей утопить, как котят, чтобы алименты не платить. Так, на всякий случай.
Вообще всегда подозревал, что с Константином что-то не в порядке.
Это он в Мурьино их сослал что ли?
Комментарий ПРАВДИВ! Ведь он себя еще и офицером запаса преподносит (ЛОЖЬ),а у самого ни Чести, ни Достоинства,ни Мужества. Все суды он проиграл!!!
А на фирме он совсем ничего не преподносит. Тише воды ниже травы.
Комментарий неадекватен
Работал в компании и работал бы еще если бы не предложили другое место. Работа в компании дала мне опыт, который очень необходим в последующем деле. Очень приятно трудиться в коллективе с ребятами, которые всегда помогут тебе или направят твою мысль в нужном направлении, а так же и пошутят. Считаю что кузнеца кадров замечательная.
Мне кажется что отзывы из серии: "что был на собеседовании и не пошел на работу туда потому что там страшно..." это отзывы слабаков, которые сейчас по-любому не получают миллионы =)
События =)))
они очень отвлекают
Соглашусь с каждым словом Новичка - автора комментария
Согласен с автором из Москвы, только вот в столице у компании "Полтраф" нет ничего кроме номера телефона, на них зарегестрированного. В офисе валяется мобилка и иногда на неё звонят разные бедолаги, некоторые даже хотят приехать в офис, и бедным менеджерам приходится нагло врать и водить их вокруг да около, ведь приезжать то некуда))
И таких косяков очень много, в целом они характеризуют общий подход руководства к делу - экономия на каждой спичке. Поэтому нормально работать невозможно, уж лучше продавать тяньши и амвей, там система лучше)))))
А "события", которые описал автор поста это просто способ урезания зарплаты. Необходимо в 1С описывать каждый пук раз в 15 минут, а если не набирается 32 "события" в день, то у начальства появляется повод вычесть из зарплаты эти жалкие копейки.
Зарплата начинается с 20 т.р. и держится на таком уровне пол-года, за это время вас пропустят через все круги ада, устраивая едежневные аттестации и отчитывая за каждую мелочь. Выдержали пол-года? Получите прибавку в 5 тысяч и ещё больше геморроя. И это весь рост. Ожидания от 40 до 70 - это всё фантазии, наравне с дружным коллективом и корпоративной культурой.
А еще стажеров обучают не руководители, а бедняги менеджеры продержавшиеся там больше года. Они не только тратят свои силы и нервы за обещаную прибавку в 5 тысяч (стажеры увольняются раньше и менеджер ничего не получает), но и на протяжении всего времени "обучения" их постоянно чпокают за все косяки новичков. Мой совет для опытных менеджеров "Полтраф", найти другую работу, с адекватным руководством и достойной оплатой труда! А новичкам прийти в эту компанию, почувствовать все на своей шкуре, и после найти хорошую работу, за которую будешь реально благодарен! Кузнеца кадров, блин)))))
Нету
http://vk.com/feed#/club15501241
верно
Уважаемые читатели данного форума!
Уважаемые потенциальные сотрудники нашей компании, собирающиеся к нам на собеседование!
Хочу сразу ответить на все негативные отзывы о нас и считаю необходимым поделиться с Вами информацией о происхождении негативных отзывов о нашей компании на данном ресурсе, а также комментариев под ними.
Хочу, во-первых, выразить уверенность в том, что такие ресурсы действительно необходимы для частичной оценки деятельности той или иной компании, его кадровой политики, отношению к сотрудникам, но лишь частичной оценки и в обязательном порядке пользуясь здравым смыслом, так как не секрет, что подобные ресурсы часто становятся инструментом «чёрного пиара» и мести за справедливые решения руководства.
Данные провокационные отзывы «бывших» сотрудников под вымышленными именами, а также комментарии под ними дело рук уволенного за воровство сотрудника нашей компании, точнее сотрудницы нашей бухгалтерии, своей «профессиональной деятельностью» нанесшей материальный ущерб, исчисляемый в несколько сот тысяч рублей и отзывами, которые вы читаете тут стремиться нанести и моральный и дополнительный материальный ущерб в отместку за увольнение.
Вот одна из цитат данной персоны на этом ресурсе, которая проясняет суть данного человека:
«Котенок ГАВ 31.10.12 23:07: ….В принципе скрывать более свою личность не хочу, раз директор нас посетил своим вниманием….И каждый, кто был в этой фирме - что то с нее поимел. Будь то даже отрицательный опыт или какие либо блага. И НИКОМУ не стыдно, поверь. даже самым порядочным людям. Потому что Полтраф - это гниль, где самые неблаговидные поступки видятся геройством. Это мир зазеркалья….»
Руководством нашей компании получена переписка данной личности с действующими сотрудниками фирмы, в которой она пытается привлечь их к «чёрному пиару» против нас на данном ресурсе, а также откровенно заявляет, что данными действиями пытается, цитирую: «…сделать приятное» руководству компании.
Всем заинтересованным и адекватным людям, почитавшим данные отзывы и всё же решившим посетить собеседование в нашей компании, данная переписка может быть предоставлена по первому требованию, как доказательство злого умысла против имени нашей фирмы.
Нам также известно, что к «обливанию» нас грязью данной персоной привлечены и другие уволенные за дело (к примеру, пьянство на рабочем месте, саботаж задач, поставленных руководством), которые откровенно глумятся, поддерживая лживые отзывы и комментарии вышеупомянутой персоны и нанося ущерб нашей репутации.
Призываю не верить ни одному слову в данных отзывах! Ничего кроме откровенной лжи под именем несуществующих и никогда не работавших в нашей компании «сотрудников», а также откровенного искажения фактов и замалчивания явных преимуществ вы здесь не найдёте. Напротив, призываю не тратить время на чтение отзывов и однотипных комментариев под ними одних и тех же несуществующих «бывших» сотрудников под разными псевдонимами, а во всём убеждаться на собственном опыте и пользоваться здравым смыслом!
Теперь о вранье, приведённом в данном «чёрном» пиаре по пунктам:
1.Сотрудник по имени «Саша», от которого дан первый отзыв от октября 2012 года, в нашей компании в указанное время и в течение указанного срока не работал.
2.Начало данной пропаганды против нас, то есть октябрь 2012, точно совпадает со временем увольнения проворовавшегося бухгалтера (умышленно не называю её фамилию). Вопрос: откуда внезапно взялось столько недовольных с октября 2012, когда наша фирма работает с 2006 года?
3.Зарплатная схема в нашей компании намеренно искажена, дополнена ложью и приведена не полностью с целью ввести в заблуждение: сотрудники прошедшие испытательный срок и регулярно выполняющие и перевыполняющие план продаж не зарабатывают у нас менее 40-50 тыс. рублей.
4.Задержек зарплаты плюс минус 1-2 дня у нас не бывает в принципе. Выплаты сотрудникам – приоритет № 1. Некоторые задержки, к сожалению, наблюдались в кризисные 2008-2009 годы, в настоящее время это исключено и каждый заинтересованный может получить подтверждение работающих коллег при посещении собеседования.
5.За курение у нас ещё никого не увольняли, хотя не секрет, что мы приветствуем в коллективе некурящих и об этом открыто пишем в описании вакансии. Дискредитации по этому факту у нас нет и никогда не было.
6.За помощь в продвижении корпоративного сайта в виде написания технически грамотных статей у нас премируют менеджеров и проводят конкурсы на лучшую статью! Именно поэтому у нас один из лучших сайтов для нашей отрасли!
7.По поводу активности менеджеров (командировки) и процедур работы с информацией в 1С ничего кроме субъективизма и намеренного «сгущения красок» в отзывах чёрных «писателей» нет. Именно активный подход к клиенту, правильная и грамотно построенная работа с информационными ресурсами в нашей компании и является залогом нашего поступательного развития и удовлетворения заказчиков грамотным сервисом все годы нашего существования. Кто хочет научиться, тот приходит, работает, зарабатывает и карьерно растёт именно у нас!
8.Продажи в нашей отрасли действительно «длинные» если говорить о работе с «нуля», но на сегодня грамотным и мотивированным сотрудникам передаются существенные и серьёзные проекты, наработанные компанией за 7 лет существования, практически сразу при поступлении на работу и прохождения минимальной адаптации к должности. Поэтому о начале продаж через 3-4 месяца, а тем более через год, подчеркну, у грамотных и мотивированных менеджеров не идёт никакой речи.
9.О сотрудниках «роботах» в отзыве приведена откровенная ложь! Напротив, в нашем коллективе культивируется исключительно дружеская и при этом, несомненно, деловая атмосфера без сплетен в курилке, склок и разгильдяйства. Всё это не поощряется и достаточно быстро пресекается к недовольству желающих расслабиться за счёт коллег и пришедших в наш «монастырь» устанавливать свои правила, противоречащие духу нашего дружного коллектива. Именно такие сотрудники не задерживаются у нас надолго.
10.Про отсутствие корпоративного духа – также чистая ложь! Все праздники, корпоративные и личные: дни рождения и новый год мы традиционно отмечаем сообща и кроме того регулярно проводим спортивные мероприятия, в которых может принять участие каждый желающий сотрудник! Об этом вы можете почитать на странице «О компании» в разделе «Корпоративная культура»: http://poltraf.ru/publications/otzyvy_o_poltraf_rabota/ а также в публикациях и новостях на нашем сайте! Нам нечего скрывать, но есть чем гордиться! И поверьте, каждый кто у нас работал, знает что так было всегда! У вас есть шанс проверить это на своём опыте!
11.Отсутствие карьерного роста в фирме – также откровенная ложь! Карьерный рост у нас в фирме неизбежен! Каждый грамотный сотрудник, становящийся опытным через несколько месяцев работы в компании, неизбежно становится руководителем-наставником, что сразу отражается на его окладе и премиальных за успешные продажи вверенного ему нового сотрудника, что доводит доход сотрудника до верхней планки, указанной у нас в вакансии.
Ещё раз призываю не верить ни одному слову вымышленных «писателей» данного ресурса и приходить на собеседование в нашу компанию без сомнений! С удовольствием отвечу на все ваши вопросы лично! Мой мобильный телефон: +7-921-931-21-14
В полемику в анонимами на данном ресурсе ранее не вступал и впредь вступать не считаю разумным. На вопросы потенциальных и здравомыслящих сотрудников с удовольствием готов ответить по электронной почте d.knutov@poltraf.ru , а также лично на собеседовании! Нам нечего скрывать, в том числе своих имён и не от кого прятаться! А всем кто пытается тут возводить напраслину на имя нашей компании скажу: господа, имейте совесть! В яму, которою копаете для другого, можете попасть сами.
С уважением ко всем потенциальным сотрудникам нашей компании,
Кнутов Дмитрий Александрович
Директор ООО «Полтраф СНГ»
Несомненно как у любой реально работающей на рынке компании есть свои минусы и глупостью было бы этого не признавать! Но как это было и будет всегда, руководство и коллектив компании будут воспринимать эти минусы как задачи, подлежащие решению и оптимизации для создания условий беспрепятственного развития в будущем. Мы решали и будем решать такие вопросы с успехом, как это и было всегда кто бы и что бы о нас не говорил для нашей дискредитации в глазах будущих сотрудников.
Димасик, да ты всегда врал. Всегда и всем. Только одним меньше, другим больше. Ты врал про то, что мечтаешь всем менеджерам купить по корпаративной машине, всем хочешь оформить ДМС, оплатить спорт, зарплаты платить всем по 150 т.р. А по факту ты только обналом занимаешься, воруешь деньги учредителя, гнобишь сотрудников и подчинённых, да пытаешься ликвидировать компанию потому что уже не в состоянии навести чистоту в бухгалтерии фирмы.
Про карьерный рост: дальше наставника (теперь, кстате, это называется бренд-манагер) ни один манагер по продажам не продвинется. Набирают руководителей со стороны, руководителей, которых вот вот станет больше чем рабов. Скоро нах послать некого будет - одни начальники))))
Планы завышены, ни кто их давным давно уже не выполнял. Когда я там работал, то один коллега шёл на выполнение плана, но как тока директора почуяли это, так сразу задним числом подняли ему план)))) Все были в шоке.
Мне кажется, что все гайки затягивает там коммдир. Наверно у него проблемы с психикой.))
Отстаньте вы уже от этой компании. Нормальные там директора , а вы просто неудачники с большой дороги, Которые не хотят работать а только получать деньги..Только спросите у себя за что вам платить то что вы целыми днями обсуждаете какие у вас плохие директора!! Идите в макдак работать там еда бесплатная и стабильныый заработок
По пунктам.
1. Сотрудники, дававшие положительные отзывы, тоже не работали в компании Полтраф. Особенно порадовала декретница, которая знать ни знала, что от ее имени ваяют отзывы. И если происхождение отрицательных отзывов можно объяснить обидой бывших сотрудников, попытками очернить имя компании, то наличие положительных от людей, не работавших - удивляет, не правда ли?)
2. Время увольнения указанного Вами бухгалтера ну никак не октябрь 2012. а июнь-июль.
3. О зарплате можно говорить часами. Долго люди у Вас не работают, планы продаж не перевыполняют. Поэтому о СТАБИЛЬНО высокой зарплате в 40-50 тысяч Вы можете говорить и писать сколько угодно, что здесь, что на суперджобе.
4. Про задержки зарплаты здесь по моему никто и не писал. Наоборот указывали, что платят вовремя. Только платят то копейки.
5. Про увольнение за курение здесь тоже никто не писал.
6. Помощь в продвижении сайта. ага. помощь это когда по собственной воле, по личной, так сказать, инициативе. а не потому что за ненаписание статьи штраф и задержка зарплаты до тех пор пока не напишешь.
7. По этому пункту много красивых слов. Воду лить Вы умеете, Дмитрий Александрович. Здесь люди реальные примеры приводили, когда Ваши требования по заполнению нелепых таблиц и данных в 1С превышали грани разумного. Работники тратят кучу времени на ненужную байду, вместо эффективной работы. У Вас - и это всем было замечено - пунктик какой то. Вы хотите, чтобы все работали по Вашему плану (шаг вправо, шаг влево - расстрел), графику, требованиям. Порой нелепым. И никаких разумных аргументов и доводов против Вашего мнения. В идеале Вас бы устроило, если сотрудники обращались к Вам "да, мой Господин".
8. Какой год?! Вы о чем. Те кто продержался год ушли в итоге из-за невозможности прибавки к зарплате. Разрабатывали проекты, искали новых клиентов, выполняли план. И за это получали три копейки. Срок работы у среднестатистического сотрудника Вашей компании не больше года. Да есть такие, которые убегали сразу - чуяли, чем пахнет. Есть откровенные раздолбаи. Но в основном это люди, которые проходят испытательный срок (что, поверьте нелегко морально, давление жуткое), нарабатывают свою клиентскую базу, свой опыт и понимают, что им за этого ничего не светит.
9. В Вашем коллективе действительно присутствует дружеская атмосфера. Но. в этот дружный коллектив не входит ни генеральный, ни коммерческий директора. Отчасти сотрудников сплачивает их взаимное неприятие методов работы и отношения директоров к сотрудникам. И все всегда знают заранее что кто то нашел работу или едет на собеседование. держат пальчики, советуются, делятся сомнениями. Поэтому Ваши просьбы к сотрудникам, которые приносят на подпись заявление об увольнении о неразглашении этой информации всегда выглядели смешно. Потому что дружный коллектив уже всегда знал, что, как и когда. А Ваш призыв не общаться под страхом строго выговора с бывшими сотрудниками - это вообще смех. Все мы общались и общаемся. Хотя на данным момент среди нас нет ни одного действующего сотрудника. Но все мы подружились именно в стенах Полтрафа, но не благодаря созданной Вами атмосфере. Порыскайте в контакте, например (у Вас вообще хорошо получается рыскать по личной переписке, звонкам, и вообще личной жизни сотрудников). сколько у нас было мероприятий за стенами Полтрафа без директоров, которые, простите, никому не уперлись.
10. Какие корпоративные праздники? Вы о чем? фото с дня метролога, выложенное на сайте, столетней давности. В последующие года почему то было решено сэкономить на праздниках подобного рода. Дни рождения. Ах боже мой. Сотрудники за свой счет покупают угощения (кому на что хватает финансов), коллектив скидывается по 100-150 рублей. В обед все дружно пьют чай, иногда наоборот ближе к вечеру, остаются после работы на посиделки, ожидая с нетерпением, когда директора покинут сие мероприятие. Если одна из сотрудниц решила отметить свой день рождения в кафе, куда изначально планировала пригласить не весь коллектив. а только его часть, исключая, естественно, директоров, и по своему общительному и скромному характеру постеснявшаяся озвучить, что приглашены не все - значит надо обязательно выложить фото (наиужаснейшего качества, кстати, постыдились бы на сайт выкладывать) и обобщить, что каждый день рождения - подобный праздник. смешно читать, зная, как происходит на самом деле. горнолыжные пятницы. выходные на лыжах - все это такой бред и вранье. Каждый сотрудник подпишется под тем, что выходные проводить в обществе директоров - это перебор. есть много других отличных занятий. Да сколько раз мы встречались в выходные свои коллективом, о чем Вы даже и не знали никогда, потому что никто не делился и не рассказывал. Написать можно очень красиво, еще и фотки приложить отвратительного качества, но суть останется та же.
11. Про наставников ну тоже очень смешно. Потому что по логике, если в компании нет такой бешеной текучки, новых сотрудников всегда немного. И наставничать особо некому. Но в условиях Вашей фирмы это, без сомнения, работает. Новый человек приходит, вникает кое-как, через тернии к звездам, обучает вновь пришедших (шепча, мол ребята, бегите отсюда), и находя новую работу - увольняется. некоторые увольняются даже не находя.
Подводя итог, воду лить и говорить красивые слова Вы научились, Дмитрий Александрович. Держать свою фирму на плаву за счет труда и полной отдачи хороших грамотных сотрудников, которые реально старались на благо Вашей фирмы и добросовестно работали, Вы тоже научились. Экономя на заработной плате этим сотрудникам. Каждый из тех, кто здесь писал понимает, что Вы скрывались за псевдонимом и писали здесь ранее, либо кто то писал по договоренности с Вами. А почему Вы решили высказаться только сейчас? Вы были осведомлены о данных отзывах много ранее, читая переписку своих сотрудников. Личную переписку. Совсем перестали приходить на собеседования? Текучка так и не уменьшилась? Вы пишете "Кто хочет научиться, тот приходит, работает, зарабатывает и карьерно растёт именно у нас!" А Вы не находите странным, что таковых нет. То есть получается к Вам в фирму приходят бездари. воры и тд и тп и с помощью естественного отбора, отсеиваются из коллектива? А остаются именно такие - порядочные, трудолюбивые. Так почему они тоже уходят, не проработав и года? потому что оказываются недостаточно порядочными? Бред. И вообще удивительно и странно, что директор такой замечательной компании пишет отзыв в ответ на происки дармоедов и врунов. Любая адекватная компания не обращала бы внимания на подобное "вранье". И не разводила флуд в предыдущих отзывах. Потратьте время, почитайте отзывы о крупный торговых сетях, например, на этом сайте. Там десятки отрицательных, негативных. И ни одного опровержения от руководства, никакого флуда идиотского, и никаких обличающих фактов. "данная переписка может быть предоставлена по первому требованию" - Вы осознаете, ЧТО Вы пишете. Что готовы по первому требованию каждому встречному предъявить переписку, которая Вами была получена в ходе подслушивания, подглядывания и вмешательства в личную жизнь своих сотрудников?!!! Переписка ничтожной, по Вашим словам, личности, обиженной, наговаривающей?! Но с которой сотрудники компании почему то продолжают общаться? Очень странно, не находите?! Полемику можно разводить крайне долго и нудно. Но результат один и на лицо. Как была в Вашей компании текучка кадров, так и осталась. И что бы Вы не писали на данном сайте, красивые громкие слова не помогут Вам создать слаженный эффективный коллектив, пока не изменится подход.
"Руководством нашей компании получена переписка данной личности с действующими сотрудниками фирмы".....так вы скажите прямо для будующих сотрудников, что не получили переписку, а просто читаете скайп сотрудников....нагло подходите, открываете переписку и читаете.Не надо красивых фраз "была получена"
Уважаемый Дмитрий, кто будет в наше время писать свои настоящие имена. Считаю ваш отзыв враньем, смешно читать, что вы такая классная компания. Извините конечно, но худшей компании я не видел еще.
Я работаю в компании 3 недели. Чернуху читал, но на собеседование пошел. Свое мнение дороже. Выводы на сегодня - нормальная компания. Хорошие ребята. 25-го выдали аванс как и положено. Трудности есть как в любом новом деле, но с ними помогают справиться. В общем - все устраивает. + еще соцпакет говорят введут скоро.
Секретарши нету и курить нельзя. Если будут еще какие косяки - напишу.
"еще соцпакет говорят введут скоро. " вот это убило. бугага. введут скоро. ага. как и все остальное, положенное в нормальных фирмах, только обещают уже лет эдак дцать. И вообще, Автор отзыва, если Вы не в курсе соц пакет работодатель обязан предоставить Вам по Трудовому Кодексу РФ.
Смешно читать) Руководство хватит писать отзывы и просить айтишников менять вам айпи, что бы побольше написать!
Вообще не получил
Люди, слава богу, я не пошел туда работать, так сказать бог отвел, как я вообще пришел туда, нашел на сайте hh.ru, их вакансию, пригласили на собеседование, сказали офис на электросиле, я думал пешком минут 5, нет 30 минут по пром. зонам мимо помойки, и там как раз находится эта фирма, к слову сказать там ей и место.
Нашел я это обшарпанное здание, опоздал на собеседование так как шел 30 минут, так вот пока ждал на скрипучем стуле их ген дира, все осмотрел, и мне сразу захотелось от туда уйти, такая жесткая атмосфера, бедные люди, все с замученные, и вот пришло ген. дир. он еще более менее, позвал какого то начальника, и вот он то был настоящей ЗВЯЗДОЙ, моего собеседования. Человек не умеет здороваться, агрессивен, смотрит с высока, мне так и хотелось его сразу ...., короче сели мы в кабинете, начали меня мучать вопросами, потом дали перевести текст с английского, я перевел. Короче все закончилось тем, что я убежал от туда, 3 раза перекрестился, и через 2 недели устроился в другую фирму которая занимается тем же, но работать там приятнее в 1000 раз. Люди выбирать вам конечно, но НЕ СОВЕТУЮ!!! Почитайте отзывы остальные, все поймете, а начальство конторки даже здесь хамит, это вообще смех!
Нет у них отдела персонала. А идиотизма у начальства всё больше и больше с каждым днём. Никогда вы не заработаете в этой компании тех денег, которые так радужно сулит вам описание вакансии.
"Уважаемый" отдел кадров, есть ли он вообще в компании не знаю. Но даже ваши действующие сотрудники в кавычках, пишут о вас отзывы с непонятными именами. Так вот, эмоциональность моего отзывы явно говорит, что мне крайне не понравилось собеседование и условия труда. Развозку мне не предлагали от метро, собеседование было назначено во второй половине дня. Стул скрипучий у вас стоит возле секретаря, а не в вашем кабинете. Хотелось, не значит так делалось, я человек адекватный и моей агрессии по отношению к вам вы даже не почувствовали. Идти до вас реально минут 30-40 по короткому пути. Никаких вопросов ко мне не было, говорил на собеседовании только я. А ваш коллега по собеседованию сидел и смотрел на меня с высока, не располагая к себе и не давая открыться вам в полную, что говорит о его не профессионализме в плане проведения собеседований.
Уважаемый, Петр Знающий!
Возлагая большие надежды на этимологическое значение вашей вымышленной фамилии, уверен, что во избежание переутомления при посещении собеседования в нашей компании у вас было как минимум несколько возможностей сэкономить свои силы и доказать свою пунктуальность (если таковая наличествует от природы):
Первая:
воспользоваться всемирной паутиной с целью посетить раздел нашего сайта "как нас найти" и внимательно ознакомиться с исчерпывающей текстовой, фото и схематической информацией о местоположении нашего офиса и точно расчитать время с целью доказать свою пунктуальность предполагаемому работодателю, как это сделали другие сотрудники, принятые в последствии на работу. Хочется верить, что посещая собеседование, соискатель преследует базовую цель доказать свою состоятельность и в перспективе быть принятым на данную работу. Как это можно сделать, не продемонстрировав элементарной пунктуальности при явке на собеседование и не удосужившись предварительно чётко понять куда и как ехать на собеседование?
Вторая:
внимательно ознакомиться с описанием нашей вакансии (искренне надеюсь, что Вы её всё же читали перед предполагаемым посещением собеседования), где ясно указано на наличие бесплатной развозки от метро «Электросила». Попав на неё Вы как раз потратили бы желаемые Вами 5 минут до места назначения.
Третья:
Проявить способность к вербальному общению и спросить по телефону об особенностях местонахождения нашего офиса и о более удобном времени собеседования с целью воспользоваться бесплатной развозкой.
Четвёртая:
Заблаговременно ознакомиться со схемой и, и проявив недюжинную выносливость, дойти до нас за 20 минут от станций метро «Электросила» или «Московские ворота». Если же и эти 20 минут бы Вас утомили, то настоятельно рекомендуем поискать другую более тихую и спокойную работу с меньшими физическими нагрузками, чем уверен вы сейчас и занимаетесь.
Касательно самого собеседования, то здесь Вы явно приукрасили действительность. У нас в фирме не принято предлагать соискателям ожидать собеседования «на скрипучем директорском стуле» в его кабинете, хотя карьерный рост у нас в компании действительно существует)) и «бедные, замученные люди, работающие в жёсткой атмосфере», которых вы за время ожидания успели осмотреть и, несомненно, как «Пётр Знающий» успели оценить степень их замученности, не работают с директором нашей компании в одном кабинете. На это у них есть свои рабочие места.
Ваша фраза в отношении руководителя, проводящего собеседования «мне так и хотелось его сразу ....» как раз характеризует высокую степень Вашей агрессивности и низкую степень адаптивности.
Ваша боязнь быть замученным вопросами на собеседовании вызывает глубокую озабоченность и улыбку. Как «Пётр Знающий» Вы должны ЗНАТЬ, что обмен информацией на собеседовании осуществляется методом постановки вопросов и ответов на них. Иногда, с целью выявления Ваших реальных способностей к общению и адаптивности к стрессовым условиям общения как одной из основных способностей успешного продавца, они могут быть неожиданно прямыми, неудобными и жёсткими.
Ваше заявление о бегстве с собеседования после пыток вопросами звучит несколько иронично, хотя Ваша религиозная принадлежность, несомненно, вызывает уважение, ведь Вы даже 3 раза перекрестились!
Всё вышесказанное позволяет выразить удовлетворение тем фактом, что Вы в конце концов не стали нашим сотрудником и сделать вывод:
Господа, если боитесь идти от метро более 20 минут или быть замученными вопросами, поберегите своё физическое и психическое здоровье и не ходите к нам на собеседование, Вам не место в нашем коллективе и уж тем более Вы не подходите на должность менеджера по активным продажам!
Если же хотите попасть в хороший коллектив, где учат работать, то Вы не ошибётесь с выбором попав к нам!
еще добавлю. дата собеседования указана ОКТЯБРЬ 2012. Какой последний месяц? будьте внимательнее, милый отдел персонала)
Отдел персонала, у Вас новая тактика. Вместо разведения флуда и оскорблений, пишите такие милые отзывы. Наконец то к Вам пришел адекватный работник, который сумел убедить о необходимости написания подобных отзывов, либо игнорирования оных. Мои аплдисменты)))
Люди с такими именами в последний месяц в компанию на собеседования не приглашались.
Отдел Персонала рекомендует указывать истинные имена пишущих отзывы.
Компания будет прикладывать на сайт Ваше резюме для объективной оценки отзывов/
Более того, компания будет рада опубликовывать (с Вашего согласия) Ваши телефоны, чтобы потенциальные соискатели смогли с Вами проконсультироваться.
Это сэкономит время компании на собеседования и отсеит людей, которым более подойдет другая работа.
Возможно решить вопрос о вознаграждении Вашего труда за потерянное на консультации время.
Ждем Ваших заявок! Адрес почты - на нашем сайте www.poltraf.ru
Подписываюсь под каждым словом!
Работа в данной компании очень интересная и разнообразная с технической и организационной точки зрения. Учишься многому и по технике и по продажам. Компания софинансирует изучение английского языка для желающих, я бы сказал даже заставляет изучать язык не жалея на это средств, так как в компании действительно ценят грамотных людей и знающих людей и создают соответствующую атмосферу для повышения этой самой грамотности. Проработал в компании всего 3 месяца, так как понял, что продажи, особенно в такой непростой, хотя и интересной сфере, не совсем моё дело, хотя по технике КИП и А было очень интересно поучиться. Ребята, которые работают дольше ничего плохого сказать не могут. ЗП и премии выплачивают регулярно, хотя и работать приходится для получения этих премий не мало - такова специфика бизнеса, объездили все регионы страны, кое-кто из давних и опытных на тренингах за границей побывал. Но как говорят долгожители, вложенные в работу усилия рано или поздно неплохо финансово вознаграждаются. В общем игра стоит свеч для тех кто любит активные продажи и технарей по складу ума!
Есть бесплатная развозка от метро Электросила, но если просыпаешь или опаздываешь, то тогда пешком пилить минут 20 от метро до офиса. Для тех, кто не любит активную и подвижную работу и хочет очень быстрых результатов, здесь может показаться сложновато.
Вранье!
боже, как интересно "Проработал в компании всего 3 месяца" а уже знаешь о том, "кое-кто из давних и опытных на тренингах за границей побывал" - где они давние и опытные??? они все уволились оттуда нафиг."Но как говорят долгожители, вложенные в работу усилия рано или поздно неплохо финансово вознаграждаются" - там нет долгожителей, потому что вложенные в работу их усилия пошли прахом и морально и финансово. поэтому, дорогой, Автор отзыва, лукавите Вы, ой лукавите.