Отзыв сотрудника @guest-0d6d7793ac о компании Полтраф СНГ

Уважаемый Дмитрий, кто будет в наше время писать свои настоящие имена. Считаю ваш отзыв враньем, смешно читать, что вы такая классная компания. Извините конечно, но худшей компании я не видел еще.

"Руководством нашей компании получена переписка данной личности с действующими сотрудниками фирмы".....так вы скажите прямо для будующих сотрудников, что не получили переписку, а просто читаете скайп сотрудников....нагло подходите, открываете переписку и читаете.Не надо красивых фраз "была получена"

По пунктам.

1. Сотрудники, дававшие положительные отзывы, тоже не работали в компании Полтраф. Особенно порадовала декретница, которая знать ни знала, что от ее имени ваяют отзывы. И если происхождение отрицательных отзывов можно объяснить обидой бывших сотрудников, попытками очернить имя компании, то наличие положительных от людей, не работавших - удивляет, не правда ли?)

2. Время увольнения указанного Вами бухгалтера ну никак не октябрь 2012. а июнь-июль.

3. О зарплате можно говорить часами. Долго люди у Вас не работают, планы продаж не перевыполняют. Поэтому о СТАБИЛЬНО высокой зарплате в 40-50 тысяч Вы можете говорить и писать сколько угодно, что здесь, что на суперджобе.

4. Про задержки зарплаты здесь по моему никто и не писал. Наоборот указывали, что платят вовремя. Только платят то копейки.

5. Про увольнение за курение здесь тоже никто не писал.

6. Помощь в продвижении сайта. ага. помощь это когда по собственной воле, по личной, так сказать, инициативе. а не потому что за ненаписание статьи штраф и задержка зарплаты до тех пор пока не напишешь.

7. По этому пункту много красивых слов. Воду лить Вы умеете, Дмитрий Александрович. Здесь люди реальные примеры приводили, когда Ваши требования по заполнению нелепых таблиц и данных в 1С превышали грани разумного. Работники тратят кучу времени на ненужную байду, вместо эффективной работы. У Вас - и это всем было замечено - пунктик какой то. Вы хотите, чтобы все работали по Вашему плану (шаг вправо, шаг влево - расстрел), графику, требованиям. Порой нелепым. И никаких разумных аргументов и доводов против Вашего мнения. В идеале Вас бы устроило, если сотрудники обращались к Вам "да, мой Господин".

8. Какой год?! Вы о чем. Те кто продержался год ушли в итоге из-за невозможности прибавки к зарплате. Разрабатывали проекты, искали новых клиентов, выполняли план. И за это получали три копейки. Срок работы у среднестатистического сотрудника Вашей компании не больше года. Да есть такие, которые убегали сразу - чуяли, чем пахнет. Есть откровенные раздолбаи. Но в основном это люди, которые проходят испытательный срок (что, поверьте нелегко морально, давление жуткое), нарабатывают свою клиентскую базу, свой опыт и понимают, что им за этого ничего не светит.

9. В Вашем коллективе действительно присутствует дружеская атмосфера. Но. в этот дружный коллектив не входит ни генеральный, ни коммерческий директора. Отчасти сотрудников сплачивает их взаимное неприятие методов работы и отношения директоров к сотрудникам. И все всегда знают заранее что кто то нашел работу или едет на собеседование. держат пальчики, советуются, делятся сомнениями. Поэтому Ваши просьбы к сотрудникам, которые приносят на подпись заявление об увольнении о неразглашении этой информации всегда выглядели смешно. Потому что дружный коллектив уже всегда знал, что, как и когда. А Ваш призыв не общаться под страхом строго выговора с бывшими сотрудниками - это вообще смех. Все мы общались и общаемся. Хотя на данным момент среди нас нет ни одного действующего сотрудника. Но все мы подружились именно в стенах Полтрафа, но не благодаря созданной Вами атмосфере. Порыскайте в контакте, например (у Вас вообще хорошо получается рыскать по личной переписке, звонкам, и вообще личной жизни сотрудников). сколько у нас было мероприятий за стенами Полтрафа без директоров, которые, простите, никому не уперлись.

10. Какие корпоративные праздники? Вы о чем? фото с дня метролога, выложенное на сайте, столетней давности. В последующие года почему то было решено сэкономить на праздниках подобного рода. Дни рождения. Ах боже мой. Сотрудники за свой счет покупают угощения (кому на что хватает финансов), коллектив скидывается по 100-150 рублей. В обед все дружно пьют чай, иногда наоборот ближе к вечеру, остаются после работы на посиделки, ожидая с нетерпением, когда директора покинут сие мероприятие. Если одна из сотрудниц решила отметить свой день рождения в кафе, куда изначально планировала пригласить не весь коллектив. а только его часть, исключая, естественно, директоров, и по своему общительному и скромному характеру постеснявшаяся озвучить, что приглашены не все - значит надо обязательно выложить фото (наиужаснейшего качества, кстати, постыдились бы на сайт выкладывать) и обобщить, что каждый день рождения - подобный праздник. смешно читать, зная, как происходит на самом деле. горнолыжные пятницы. выходные на лыжах - все это такой бред и вранье. Каждый сотрудник подпишется под тем, что выходные проводить в обществе директоров - это перебор. есть много других отличных занятий. Да сколько раз мы встречались в выходные свои коллективом, о чем Вы даже и не знали никогда, потому что никто не делился и не рассказывал. Написать можно очень красиво, еще и фотки приложить отвратительного качества, но суть останется та же.

11. Про наставников ну тоже очень смешно. Потому что по логике, если в компании нет такой бешеной текучки, новых сотрудников всегда немного. И наставничать особо некому. Но в условиях Вашей фирмы это, без сомнения, работает. Новый человек приходит, вникает кое-как, через тернии к звездам, обучает вновь пришедших (шепча, мол ребята, бегите отсюда), и находя новую работу - увольняется. некоторые увольняются даже не находя.

Подводя итог, воду лить и говорить красивые слова Вы научились, Дмитрий Александрович. Держать свою фирму на плаву за счет труда и полной отдачи хороших грамотных сотрудников, которые реально старались на благо Вашей фирмы и добросовестно работали, Вы тоже научились. Экономя на заработной плате этим сотрудникам. Каждый из тех, кто здесь писал понимает, что Вы скрывались за псевдонимом и писали здесь ранее, либо кто то писал по договоренности с Вами. А почему Вы решили высказаться только сейчас? Вы были осведомлены о данных отзывах много ранее, читая переписку своих сотрудников. Личную переписку. Совсем перестали приходить на собеседования? Текучка так и не уменьшилась? Вы пишете "Кто хочет научиться, тот приходит, работает, зарабатывает и карьерно растёт именно у нас!" А Вы не находите странным, что таковых нет. То есть получается к Вам в фирму приходят бездари. воры и тд и тп и с помощью естественного отбора, отсеиваются из коллектива? А остаются именно такие - порядочные, трудолюбивые. Так почему они тоже уходят, не проработав и года? потому что оказываются недостаточно порядочными? Бред. И вообще удивительно и странно, что директор такой замечательной компании пишет отзыв в ответ на происки дармоедов и врунов. Любая адекватная компания не обращала бы внимания на подобное "вранье". И не разводила флуд в предыдущих отзывах. Потратьте время, почитайте отзывы о крупный торговых сетях, например, на этом сайте. Там десятки отрицательных, негативных. И ни одного опровержения от руководства, никакого флуда идиотского, и никаких обличающих фактов. "данная переписка может быть предоставлена по первому требованию" - Вы осознаете, ЧТО Вы пишете. Что готовы по первому требованию каждому встречному предъявить переписку, которая Вами была получена в ходе подслушивания, подглядывания и вмешательства в личную жизнь своих сотрудников?!!! Переписка ничтожной, по Вашим словам, личности, обиженной, наговаривающей?! Но с которой сотрудники компании почему то продолжают общаться? Очень странно, не находите?! Полемику можно разводить крайне долго и нудно. Но результат один и на лицо. Как была в Вашей компании текучка кадров, так и осталась. И что бы Вы не писали на данном сайте, красивые громкие слова не помогут Вам создать слаженный эффективный коллектив, пока не изменится подход.

Отстаньте вы уже от этой компании. Нормальные там директора , а вы просто неудачники с большой дороги, Которые не хотят работать а только получать деньги..Только спросите у себя за что вам платить то что вы целыми днями обсуждаете какие у вас плохие директора!! Идите в макдак работать там еда бесплатная и стабильныый заработок

Про карьерный рост: дальше наставника (теперь, кстате, это называется бренд-манагер) ни один манагер по продажам не продвинется. Набирают руководителей со стороны, руководителей, которых вот вот станет больше чем рабов. Скоро нах послать некого будет - одни начальники))))

Планы завышены, ни кто их давным давно уже не выполнял. Когда я там работал, то один коллега шёл на выполнение плана, но как тока директора почуяли это, так сразу задним числом подняли ему план)))) Все были в шоке.

Мне кажется, что все гайки затягивает там коммдир. Наверно у него проблемы с психикой.))

Димасик, да ты всегда врал. Всегда и всем. Только одним меньше, другим больше. Ты врал про то, что мечтаешь всем менеджерам купить по корпаративной машине, всем хочешь оформить ДМС, оплатить спорт, зарплаты платить всем по 150 т.р. А по факту ты только обналом занимаешься, воруешь деньги учредителя, гнобишь сотрудников и подчинённых, да пытаешься ликвидировать компанию потому что уже не в состоянии навести чистоту в бухгалтерии фирмы.