Люди приходят и уходят а компания остается. Отрицательные стороны как и положительные есть конечно. Но как без этого - даже швейцарские часы отстают на доли секунды за год.
Люди пишущие отзывы - да вполне может быть обижены на компанию, но почему они сами не создадут компанию и не попробуют управлять ею идеально? Потому что бояться риска, ответственности, да и просто не хватает того стержня который делает из обычного человека лидера.
Амеба допускает в жизни меньше ошибок чем человек - потому что она примитивна. Чем больше функций тем больше ответственности и тем больше риска.
Если человек что то может добиться в жизни он этого добъется и в РостТрейде и в Газпроме.
Китайские товары тоже раньше ругали - но через 10-15 лет наверняка они станут лидерами - потому что залог успеха это движение вперед, а кто не успевает тот отстает навсегда будь то плот или быстроходная яхта...
Успеха всем и "обиженным" и компании в целом.
16.02.2012
0
Уважаемый Михуил, оставивший комментарий. Если у вас не было проектов, за период работы, то в этом никто не виноват. А отзыв о том, что талантливый человек реализуется, в любом коллективе и в любой компании - это факт, и ничто его реализации по жизни помешать не может. А вам как плохому танцору наверное мешает то, что указано в вашем имени.
14.02.2012
0
все конечно красиво и тд и тп...но вот сравнение с ОАО "Газпром" меня улыбнуло
не надо никого ругать, как впрочем и писать отзывы "на заказ" начальства - каждому свое место, удачи!
09.02.2012
0
Тупорылая болтовня чтобы поставить несколько положительных звездочек. Помойная компашка без проектов и управления.
06.02.2012
0
Условия работы
За время работы у меня нет ни одной претензии по части обмана. Всё вовремя и в договоренной сумме. И я такой не один. Очень много тех, кто честно трудился и честно зарабатывал свой хлеб. Ни у меня, ни у тех кто ушли со мной, никогда не повернётся язык поливать грязью контору, которая ни разу не нарушила обязательств, достигнутых даже просто на словах.
А что касается того что не докладывали в конверт, так это по определению не может быть, так как мы сами проверяли суммы которые планируются к расчету за 15 дней до выдачи. Вот и делайте выводы...
Отрицательные - те сотрудники, которые пишут грязь - такие люди недовольны даже собой.
06.02.2012
0
Условия работы
Положительных нет
Начальник мажор. Самодур. Если вы захотите уволиться ждите подвоха.Ливо Вас кинут на деньги или Вас не будут отдавать трудовую. Беспридел полный. Что хочет то и творит.
04.02.2012
0
Условия работы
????????!?????????????????????????
Все положительные отзывы пишет Евгений Майоров, по совместительству младший брат генерального. Делайте выводы.
04.02.2012
0
Условия работы
Ранее коллектив,а сейчас уже и этого не осталось.
Директор по персоналу удивительная женщина,работает нянькой руководителей и печется только о своих интересах,на любые вопросы сотрудников ответ один "решение руководства". Финансовый отдел- сумасшедший дом: бесконечные истерики, мат. Бизнес-процессы, которые мне не нравятся, система CRM. Постоянные штрафы по поводу,но в основном без, отсутствие даже минимального соц пакета. Сотрудник постоянно должен компании. Отпуск надо выпрашивать годами. А мотивация всегда только в планах. Офис просто сарай, работать в нём было невозможно. Ежегодно в декабре планируется переезд, но это всего лишь своеобразная забава генерального. А его жена вечно серую зп не докладывает в концерты. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РОСТТРЕЙД!!!!!!!!
20.12.2011
0
Условия работы
По поводу того что контракт – чудо, от части согласен.. (скорее большая и тяжелая работа, а кому сейчас легко зарабатывать?). А вы, что работали в компании, где контракты сами собой приходят? Компания работает и проекты с каждым разом приходят больше и серьезней. Думаю такими темпами и с развитием инжиниринга выйдет на серьезный уровень. С исполнением тоже не очень, но данный процесс, в части реализации улучшаются…
Одним словом компания не стоит на месте – это главное, всех пережила, всех переживет…
А в целом какие менеджеры были, такое и исполнение было!
Все сказано в положительном!
21.06.2012
0
О каком инжиниринге вы говорите, милейший? Какой в Росттрейде инжиниринг??? Вы в своем вообще уме? Компания ничто!
Контракты может приносить каждый менеджер, да только это совершенно там никому не надо. При моем увольнении руководитель отказался от 100% контракта! Никто не заинтересован в успехе.
Да будет так всегда. У меня меньше конкурентов.
12.12.2011
0
Условия работы
Проработал в компании почти год. Могу сказать что обиженные есть всегда и грязь ливануть могут только не полноценные во всех смыслах как на работе так и в быту. Скажу сразу что ушел из-за того что захотелось самореализоваться (теперь думаю поспешил) в конторе получил на самом деле большой опыт общения и поведения в коллективе. Шефы молодые но уже набравшиеся опыта ( кстати все с вышкой) занимаются серьезными прожектами, есть цель есть результат. Короче молодцы, позвали вернулся бы
Из всего могу выделить только одного- начальник отдела продаж вот это точно доение но вроде бы от этого гнойника избавились (если не ошибаюсь кличут жопника румянцев саша )
13.12.2011
0
по поводу неполноценных - согласен
12.12.2011
0
Директору несолидно тут писать себе рекламу. Держите себя в руках.
29.11.2011
0
Условия работы
нет
Сидят все в каком-то клоповнике. Кто чем занимается вообще никто не понимает. Что такое поставки в атомную отрасль - загадка. Заключили контракт - чудо. Как его исполнить заранее никто не подумал. В общем сборище необразованных, некомпетентных неудачников.
03.08.2011
0
Условия работы
нет
Работает в компании одна гопота
процесс работы организован кое-как товара своего нет складов тоже нет перепродажа всего и вся
15.07.2011
0
Условия работы
Наверное один из больших плюсов ЗП - высокая (на рынке такую вряд ли найдешь), потенциал большой, проекты серьезные, техника новая и современная
Чувствуется ответственность и постоянное развитие
Развиваются новые направления, есть как горизонтальный, так и вертикальный рост
не задается единый вектор развития, часто меняется внутренняя CRM система
18.07.2011
0
"Наверное один из больших плюсов ЗП - высокая (на рынке такую вряд ли найдешь)".
В этом я бы поспорил- после работы в этой конторе нашел работу с более высокой оплатой труда и таких на рынке очень много. А вот для этой компании с ее как вы говорите вектором развития зарплата пойдет!!!
12.07.2011
0
Условия работы
своевременно выплачивается зп
возможность самореализации
дается возможность хорошо заработать
хороший коллектив
оборудованы рабочие места
формализованы бизнес-процессы
не организовано питание
единая информационная система дает частые сбои
19.05.2011
0
Условия работы
Нет
Левая контора Нет ничего своего(кроме офиса) Участвуют в торгах ГОСЗАКУПКИ . Где случайно выигрывают с трудом могут выполнить обязательства.(сплошная перепродажа). Профессионализм сотрудников нулевой. Текучка кадров.
14.04.2011
0
Условия работы
Из положительных сторон стоит отметить коллектив.
Относительно гибкий график работы.
Хорошая возможность проверить себя на стрессоустойчивость.
Серая зарплата, выплачивается один раз в месяц с задержками. После увольнения придётся выбивать то, что тебе должны, расчёт сразу не производят.
Бизнес-процессы выстраиваются по неясной логике.
Руководство не учитывает мнение специалистов, "боится" критики со стороны коллектива. Неугодных увольняют или они уходят сами.
У самой компании нет перспектив, ничего не производит, занимается перепродажей.
13.03.2011
0
Условия работы
Почитал отзывы о компании, где работал год назад и решил оставить свой. Могу сказать, что когда уходил и думал о компании плохо. Прошел год, и остались в основном положительные воспоминания. Работа в этой компании для меня ценный жизненный опыт и опыт работы в принципе. Меня реально многому научили, даже была попытка заняться своим делом, насколько был уверен в себе после полученного опыта, но попытка обернулась неудачной. Зарплата в принципе хорошая, это я сейчас понимаю, если действительно отдаваться работе и хотеть заработать. Коллектив был разный, но в основном руководство было нацелено создать дружный коллектив помогающий друг другу. Сейчас спустя год, понимаю что карьерный рост был, если выдерживаешь ритм и нагрузку при этом показываешь хорошие результаты, то рост представляется очень вероятным. Это в отличие от других компаний, где все позиция руководителя отдела передаются по наследству и только своим. Компания, активно развивалась, чувствовалось, что в финансах проблем не было, наверное было сильный административный ресурс. В общем даже жалею, хотя уверен что все впереди.
Минусов много, но сейчас поработав на 2-х местах работы понимаю и изучая этот сайт понимаю, что лучше работать на государство чем в коммерческой структуре.
30.08.2012
0
Разве Вы не знаете, что самые тяжелые времена по прошествии времени вспоминаются раем?) ничего о компании не хочу сказать, просто указываю Вам на одну из "ловушек" нашего сознания
10.03.2011
0
Условия работы
В данной компании не работал. Случайно зашел на этот сайт, хотелось написать как бывший руководитель аналогичной компании (для тех кому интересно сегодня занимаю один пост топ-менеджера крупного холдинга), а начинал именно с небольшой компании. Так вот хотелось бы отметить, что в работе всегда остаются довольные ею и нет. А поливать грязью это не сложно - сложно самому принимать правильные и мудрые решения. Думаю надо недовольным работникам давать временное право на управление компанией (естественно не по ключевым моментам) и через пару-тройку месяцев узнать у персонала что они думают о нем и что он о них думает. Руководитель на то и руководитель чтобы использовать метод кнута и пряника. Заканчиваю. В итоге хотелось бы сказать что незаменимых людей нет, ни среди сотрудников ни среди руководства.
Попросили указать отрицательные стороны для объективности.
Напишите отзыв про РостТрейд
Люди приходят и уходят а компания остается. Отрицательные стороны как и положительные есть конечно. Но как без этого - даже швейцарские часы отстают на доли секунды за год.
Люди пишущие отзывы - да вполне может быть обижены на компанию, но почему они сами не создадут компанию и не попробуют управлять ею идеально? Потому что бояться риска, ответственности, да и просто не хватает того стержня который делает из обычного человека лидера.
Амеба допускает в жизни меньше ошибок чем человек - потому что она примитивна. Чем больше функций тем больше ответственности и тем больше риска.
Если человек что то может добиться в жизни он этого добъется и в РостТрейде и в Газпроме.
Китайские товары тоже раньше ругали - но через 10-15 лет наверняка они станут лидерами - потому что залог успеха это движение вперед, а кто не успевает тот отстает навсегда будь то плот или быстроходная яхта...
Успеха всем и "обиженным" и компании в целом.
Уважаемый Михуил, оставивший комментарий. Если у вас не было проектов, за период работы, то в этом никто не виноват. А отзыв о том, что талантливый человек реализуется, в любом коллективе и в любой компании - это факт, и ничто его реализации по жизни помешать не может. А вам как плохому танцору наверное мешает то, что указано в вашем имени.
все конечно красиво и тд и тп...но вот сравнение с ОАО "Газпром" меня улыбнуло
не надо никого ругать, как впрочем и писать отзывы "на заказ" начальства - каждому свое место, удачи!
Тупорылая болтовня чтобы поставить несколько положительных звездочек. Помойная компашка без проектов и управления.
За время работы у меня нет ни одной претензии по части обмана. Всё вовремя и в договоренной сумме. И я такой не один. Очень много тех, кто честно трудился и честно зарабатывал свой хлеб. Ни у меня, ни у тех кто ушли со мной, никогда не повернётся язык поливать грязью контору, которая ни разу не нарушила обязательств, достигнутых даже просто на словах.
А что касается того что не докладывали в конверт, так это по определению не может быть, так как мы сами проверяли суммы которые планируются к расчету за 15 дней до выдачи. Вот и делайте выводы...
Отрицательные - те сотрудники, которые пишут грязь - такие люди недовольны даже собой.
Положительных нет
Начальник мажор. Самодур. Если вы захотите уволиться ждите подвоха.Ливо Вас кинут на деньги или Вас не будут отдавать трудовую. Беспридел полный. Что хочет то и творит.
????????!?????????????????????????
Все положительные отзывы пишет Евгений Майоров, по совместительству младший брат генерального. Делайте выводы.
Ранее коллектив,а сейчас уже и этого не осталось.
Директор по персоналу удивительная женщина,работает нянькой руководителей и печется только о своих интересах,на любые вопросы сотрудников ответ один "решение руководства". Финансовый отдел- сумасшедший дом: бесконечные истерики, мат. Бизнес-процессы, которые мне не нравятся, система CRM. Постоянные штрафы по поводу,но в основном без, отсутствие даже минимального соц пакета. Сотрудник постоянно должен компании. Отпуск надо выпрашивать годами. А мотивация всегда только в планах. Офис просто сарай, работать в нём было невозможно. Ежегодно в декабре планируется переезд, но это всего лишь своеобразная забава генерального. А его жена вечно серую зп не докладывает в концерты. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РОСТТРЕЙД!!!!!!!!
По поводу того что контракт – чудо, от части согласен.. (скорее большая и тяжелая работа, а кому сейчас легко зарабатывать?). А вы, что работали в компании, где контракты сами собой приходят? Компания работает и проекты с каждым разом приходят больше и серьезней. Думаю такими темпами и с развитием инжиниринга выйдет на серьезный уровень. С исполнением тоже не очень, но данный процесс, в части реализации улучшаются…
Одним словом компания не стоит на месте – это главное, всех пережила, всех переживет…
А в целом какие менеджеры были, такое и исполнение было!
Все сказано в положительном!
О каком инжиниринге вы говорите, милейший? Какой в Росттрейде инжиниринг??? Вы в своем вообще уме? Компания ничто!
Контракты может приносить каждый менеджер, да только это совершенно там никому не надо. При моем увольнении руководитель отказался от 100% контракта! Никто не заинтересован в успехе.
Да будет так всегда. У меня меньше конкурентов.
Проработал в компании почти год. Могу сказать что обиженные есть всегда и грязь ливануть могут только не полноценные во всех смыслах как на работе так и в быту. Скажу сразу что ушел из-за того что захотелось самореализоваться (теперь думаю поспешил) в конторе получил на самом деле большой опыт общения и поведения в коллективе. Шефы молодые но уже набравшиеся опыта ( кстати все с вышкой) занимаются серьезными прожектами, есть цель есть результат. Короче молодцы, позвали вернулся бы
Из всего могу выделить только одного- начальник отдела продаж вот это точно доение но вроде бы от этого гнойника избавились (если не ошибаюсь кличут жопника румянцев саша )
по поводу неполноценных - согласен
Директору несолидно тут писать себе рекламу. Держите себя в руках.
нет
Сидят все в каком-то клоповнике. Кто чем занимается вообще никто не понимает. Что такое поставки в атомную отрасль - загадка. Заключили контракт - чудо. Как его исполнить заранее никто не подумал. В общем сборище необразованных, некомпетентных неудачников.
нет
Работает в компании одна гопота
процесс работы организован кое-как товара своего нет складов тоже нет перепродажа всего и вся
Наверное один из больших плюсов ЗП - высокая (на рынке такую вряд ли найдешь), потенциал большой, проекты серьезные, техника новая и современная
Чувствуется ответственность и постоянное развитие
Развиваются новые направления, есть как горизонтальный, так и вертикальный рост
не задается единый вектор развития, часто меняется внутренняя CRM система
"Наверное один из больших плюсов ЗП - высокая (на рынке такую вряд ли найдешь)".
В этом я бы поспорил- после работы в этой конторе нашел работу с более высокой оплатой труда и таких на рынке очень много. А вот для этой компании с ее как вы говорите вектором развития зарплата пойдет!!!
своевременно выплачивается зп
возможность самореализации
дается возможность хорошо заработать
хороший коллектив
оборудованы рабочие места
формализованы бизнес-процессы
не организовано питание
единая информационная система дает частые сбои
Нет
Левая контора Нет ничего своего(кроме офиса) Участвуют в торгах ГОСЗАКУПКИ . Где случайно выигрывают с трудом могут выполнить обязательства.(сплошная перепродажа). Профессионализм сотрудников нулевой. Текучка кадров.
Из положительных сторон стоит отметить коллектив.
Относительно гибкий график работы.
Хорошая возможность проверить себя на стрессоустойчивость.
Серая зарплата, выплачивается один раз в месяц с задержками. После увольнения придётся выбивать то, что тебе должны, расчёт сразу не производят.
Бизнес-процессы выстраиваются по неясной логике.
Руководство не учитывает мнение специалистов, "боится" критики со стороны коллектива. Неугодных увольняют или они уходят сами.
У самой компании нет перспектив, ничего не производит, занимается перепродажей.
Почитал отзывы о компании, где работал год назад и решил оставить свой. Могу сказать, что когда уходил и думал о компании плохо. Прошел год, и остались в основном положительные воспоминания. Работа в этой компании для меня ценный жизненный опыт и опыт работы в принципе. Меня реально многому научили, даже была попытка заняться своим делом, насколько был уверен в себе после полученного опыта, но попытка обернулась неудачной. Зарплата в принципе хорошая, это я сейчас понимаю, если действительно отдаваться работе и хотеть заработать. Коллектив был разный, но в основном руководство было нацелено создать дружный коллектив помогающий друг другу. Сейчас спустя год, понимаю что карьерный рост был, если выдерживаешь ритм и нагрузку при этом показываешь хорошие результаты, то рост представляется очень вероятным. Это в отличие от других компаний, где все позиция руководителя отдела передаются по наследству и только своим. Компания, активно развивалась, чувствовалось, что в финансах проблем не было, наверное было сильный административный ресурс. В общем даже жалею, хотя уверен что все впереди.
Минусов много, но сейчас поработав на 2-х местах работы понимаю и изучая этот сайт понимаю, что лучше работать на государство чем в коммерческой структуре.
Разве Вы не знаете, что самые тяжелые времена по прошествии времени вспоминаются раем?) ничего о компании не хочу сказать, просто указываю Вам на одну из "ловушек" нашего сознания
В данной компании не работал. Случайно зашел на этот сайт, хотелось написать как бывший руководитель аналогичной компании (для тех кому интересно сегодня занимаю один пост топ-менеджера крупного холдинга), а начинал именно с небольшой компании. Так вот хотелось бы отметить, что в работе всегда остаются довольные ею и нет. А поливать грязью это не сложно - сложно самому принимать правильные и мудрые решения. Думаю надо недовольным работникам давать временное право на управление компанией (естественно не по ключевым моментам) и через пару-тройку месяцев узнать у персонала что они думают о нем и что он о них думает. Руководитель на то и руководитель чтобы использовать метод кнута и пряника. Заканчиваю. В итоге хотелось бы сказать что незаменимых людей нет, ни среди сотрудников ни среди руководства.
Попросили указать отрицательные стороны для объективности.
Каждый должен идти своей дорогой.
Лох