Отзыв сотрудника @guest-42f8aa82a7 о компании Русклимат

Ну что HR не устали фейки клепать ?
Сколько у вас в отделе за год народу уволили или подсидели ?
Планы повысили по количеству отзывов в 2019 ?
Канал на Ютубе у вас смешной ваши зомбари прикольно вещают о новых вакансиях, вы там своих зомби по городам гоняете целину поднимать. Видимо совсем все хреново если на местах уже никто к вам не идёт работать.

Уважаемый Ivan loh, доброго Вам дня!
Не хотим Вас огорчить, но планов у нас нет по отзывам.
Уволить сотрудника, Ivan loh, можно только по статье или за грубые нарушения, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Обычно в нашей компании такое случается редко.
Нам лестно, что Вы оценили в позитивном контексте наш YouTube канал! Спасибо! Смотрите его и далее!
Отличного Вам настроения!

С точки зрения увольнений - можете не переживать. Из Русклимата не увольняют. Я за год работы не видел ни одно случая когда сотрудник уходил по инициативе Русклимат, зато легко приведу десяток промеров когда сотрудники с радостью увольнялись по своей воле :))
Чёрные выплаты, мат, хамство, штрыфы, ложь, бюрократия - как следствие постоянный кадровый голод не позволяет РК увольнять людей, они сами уходят раньше в абсолютном большинстве случаев.

С точки зрения записи в трудовой, если вы там проработали меньше года не переживайте. Вопросов не будет ни у агенств, ни у работодателей (на ранке электроники) тут даже объяснять не приходится почему ты ушёл, тебе скорее сочувствуют, что ты там был.
Слава широко ходит по рынку.

Доброго Вам дня, Аноним!
Говорить абстрактно и беспредметно, вот принцип отзыва. Ущемлённые в правах сотрудники, как они это расценивают, распространяют негатив вокруг себя. Огромная к Вам просьба, отпустите эту обиду, живите дальше, найдите работу и занимайтесь любимым делом! С наилучшими пожеланиями HR-D

Уважаемый HR-D, добрый день. Я готов писать предметно.

Обман с деньгами, а именно:
- задержки в выплатах
- сумасшедшие штрафы
- оклад по трудовому договору в 2 раза меньше чем обещают при приёме на работу
- вы требуете вернуть уже выплаченные деньги. т.е. постоянные пересчеты премий так, что ты зачастую остаёшься должен компании и эти деньги забирают и регулярных выплат.
Нарушение ТК РФ, а именно:
- черные выплаты наличными в конверте которые не отражаются в 2НДФЛ
- принуждение выхода на работу в выходные дни
- принуждение брать отпуск с захватом выходных дней. т.е. нельзя взять отпуск на 1-2-3 дня. минимум 7 дней. Половина отдела в обязательный отпуск

Процессы:
- вы изначально заказываете товар на 90% обсечения плана. т.е. заранее знаете что план не выполним. (90% плана это минут 1/2 премии менеджера)
- у вас невероятная текучка кадров. на одном и том же месте в год могут смениться 3-5 человек. Клиенты, к которым ты приходишь, смеются над вами.
- руководство позволяет себе хамить (в т.ч. материться). один из самых популярных принципов управления- психологические манипуляции либо простое моральное давление.
- в вашей системе мотивации разобраться не возможно (отдельный % продаж на каждую из 13 товарных категорий категорий, с внутри каждого из которых есть понижающие и повышающие коэффициенты - в итоге если премия и получается, то отдел аналитиков находит не редко находит какую-то ошибку. План по продажам неликвида в разрезе нескольких категорий (и штраф тоже :) ), план по развитию партнёра (внутри 3 разные подгруппы задач, по каждой из которых отдельный коэффициент), ну и еще отдельно ежемесячные КПИ (3 штуки, каждая с разным весом) - итого больше 50 показателей (!) больше ПЯТИ ДЕСЯТКОВ показателей.

Отношение к сотрудникам:
- прямые оскорбления
- каждый отдел сам скидываются на питьевую воду и покупает кулер для воды
- кружки в вашей компании можно брать только руководству (прям так и написано. это цитата: "кружки не брать руководство будет ругаться")
- каждый ходит со своим пакетиком чая, и своими зёрнами для кофе. всё эти блага предполагаются только для руководства.
и на фоно того, что у обычных сотрудников и руководителей среднего звена нет даже питьевой воды. директорам (коих на этаже по 2-3 человека) бесплатные соки, водf EVIAN и шоколадки :)

Вы предлагаете мне забыть обиду. Это безответственно знать о мошенничестве, и молчать об этом.

Доброго времени суток, читатели!

Отвечаем предметно по пунктам!
– все выплаты происходят согласно ТК РФ и Положений о премировании.
– штрафов в компании нет!!! Не вводите в заблуждение. Возможны понижающие коэффициенты, в случае невыполнения плановых показателей.
– оклад всех сотрудников устанавливается согласно штатному расписанию Холдинга и обсуждается при приеме на работу (еще на этапе собеседования).
– пересчет возможен только в случае технического сбоя и выплаты сотруднику ошибочной суммы. Подобные сбои бывают во всех компаниях, но в крайне редких случаях.
– все выплаты происходят согласно ТК РФ путем перечисления заработной платы и премий на карты каждому сотруднику.
– принуждений никаких нет. В редких случаях (производственная необходимость) отдельные сотрудники могут выйти на работу в свой выходной день (с соответствующим вознаграждением за беспокойство, согласно ТК РФ).
– все сотрудники ходят в отпуск согласно графику отпусков. Если по семейным обстоятельствам необходим отпуск на 1 календарный день, руководители стараются идти на встречу своим сотрудникам, но не всегда это возможно по производственным причинам.
– заказом товара занимаются такие же сотрудники Холдинга. Если они будут заказывать 90% товара, как вы говорите, они не выполнят свой план, не вводите в заблуждение.
– текучка есть в каждой компании, в Русклимат текучесть кадров в пределах нормы, так что снова не вводите людей в заблуждение! В нашей команде работают лучшие специалисты на рынке труда, допускаем, что некоторые новый сотрудники не могут обеспечить столь высокий результат и, к сожалению. покидают компанию.
–Максимальное количество показателей 4! Условия выплаты премии и расчет по этим показателям естественно отличается.

Видимо я работал совсем в другой компании:)))
Меня штрафовали, поинуждали выходит на работу в субботу, сокращали ЗП разделяя мой оклад на 2 части (бонус и премия), я знаю много позиций на которых в год менялось по несколько человек.
Относительно заказов - те кто ими занимаются получают другие планы. Все просто.

Доброго дня! Если у Вас есть интересные предложения, как улучшить на Ваш взгляд работу в ТПХ Русклимат, мы рады Вашим сообщениям. Пишите по адресу doverie@rusklimat.ru