Отзыв сотрудника @guest-3e27e4816e о компании Завод Энергокабель

История сотрудника
Замануха одним словом, обещают много, платят мало. Нормы не реальные, не рекомендую. Премии лишают за все, даже за то что заболел.

История сотрудника
Белая ЗП и столовая и все на этом

История сотрудника
Быстрое трудоустройство (спасибо девченкам из отдела персонала)Белая ЗП на карту в срокСпец одежда , душ,Вкусная еда в столовойПрикольное обучение, вспомнил школуМало Кулиров с водой Нет развозки на работу

История сотрудника
Белая зпБольшая текучка, сделки нет. Просят всех увольняться по собственному желанию, а не в связи того, что нет заказов и денег у завода

История сотрудника
Куча неполных отзывов, решила написать.1) зарплату выплачивают регулярно;2) зарплата в теории средняя по рынку;3) белая зарплата;4) как правило, дружный коллектив, хотя некоторые коллективы - серпентарии5) за исключением нескольких человек, начальство идёт на встречу работнику, если у него ЧП;6) завод развивается, покупают новые линии;7) есть премии отличившимся сотрудникам на 8 марта, 23 февраля, день кабельщика, новый год;8) есть подарки всем сотрудникам на день кабельщика и новый год;9) стараются работать в соответствии с ТК РФ;10) есть возможность переработки - за двойную оплату или за отгулы.11) возможность карьерного роста (по разрядам, категориям, выше - крайне сложно);12) есть возможность сдвинуть свой график под расписание электричек (если работа 5/2) или сместить выходной1) Зарплата состоит из 2 частей: оклад/сдельная+оклад и ежемесячная премия. Премию никогда не выплачивают в полном объеме - могут срезать от 20% до 100% по не зависящим от работника причинам;2) штрафы (назвали депонированием, чтобы обойти ТК): любой мелкий косяк - 1000р, чуть побольше - 5000р или 10% премии, большой косяк - сидишь без премии.3) перекуры строго по расписанию ( от 5000 до всей премии)4) опоздание на минуту вне зависимости от причин ( а там есть переезд или бывают опоздания электричек) - штраф + премию за этот день не выплачивают;5) за месяц до подарков/премий к праздникам премию специально снижают;6) отношение дирекции к сотрудникам как низшему классу;7) выход с завода в случае ЧП могут подписать только 4 человека, если их нет - выйти раньше невозможно (дошло до абсурда человек ночью сломал ногу, ему не вызывали скорую и не выпускали до конца смены, а утром уже полиция расследование начала);8) нельзя верить никому (все документы нужно делать в 2 экземплярах, брать подпись о получении, если устроитесь на завод и принесёте справку 2ндфл, не забудьте взять подпись о получении, иначе потом узнаете, что ничего не приносили, так же начальство может заставлять устно выполнять опасные работы, если что-то случится, моментально сольётся);9) текучка кадров, многие за испытательный срок/время обучения понимают, что тут им не рады и уходят10) поощряется стукачество;11) абсолютно все управленческие косяки, недостачи (перерасходы и неверно оформленные списания материалов) компенсируются из премий работников