Отзывы сотрудников «Агрико» в Ставрополе

Достоинства
Дружный коллектив . Вежливые руководители . Удобный график. Белая заработная плата.

Недостатки
Как и везде.

Достоинства
Стабильная, развивающаяся и надёжная компания, где нужно работать и выполнять чётко свои обязанности, имеются и требования к качеству работы, но так и работодатель свои обязательства выполняет: трудоустройство официальное, график работы чёткий, зарплата вовремя и стабильного размера, условия работы хорошие. Так что всё честно-хорошо работаешь, хорошо получаешь. Побольше бы нам в крае таких работодателей.

Недостатки
нет

Достоинства
Все прозрачно. Оформили с первого дня, зарплата полностью белая. Удобный график работы и условия. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки, работаю в сплочённом коллективе получаю бесценный опыт в разных направлениях и стабильно получаю зарплату без задержек, за что благодарна компании!

Недостатки
Нет

Достоинства
Достойная "белая" заработная плата, выплаты без задержек. Работают в соответствии с ТК РФ. Комфортные условия труда, удобное расположение офиса. Адекватное руководство. В компании можно вырасти, все зависит от желания самого сотрудника.

Недостатки
Нет

Достоинства
Озвучивали, что белая заработная плата

Недостатки
ООО «АГРИКО» (ИНН 7726301850) в нее входит ООО «Агрофирма «Золотая Нива» (ИНН 2635049370). Владеет этим всем Богомолов Геннадий Семенович (собственник бизнеса). Руководство находится в Москве. Основной бизнес – Ставропольский край.
Итак, по порядку. В октябре 2018 года мне позвонили из Москвы, то есть из Управляющей компании АГРИКО. Сказали, что им необходим руководитель по персоналу. Какой руководитель не объяснили, так как сами точно не знают: или функциональный или полностью закрывающий все функции. Все пока в процессе, конкретного наименования должности не было, функций тоже. Вакансия размещенная в СМИ по данному профилю отсутствовала. Сказано было, что поставлена задача собственником бизнеса найти грамотного управленца по персоналу. Переговоры со мной вела представитель службы персонала Управляющей компании Ратушная Елена Петровна (далее Е.П.). В начале было собеседование по телефону (суммарно не менее часа). Далее мне прислали три задания письменных. Выполнила. Задания такого типа, решения которых можно потом использовать, даже если они не возьмут кандидата на работу. По результатам меня пригласили на собеседование с собственником бизнеса (личная встреча). Надо было приехать на встречу по адресу офиса или места пребывания собственника. Расстояние от места моего нахождения до Новоалександровска (Ставропольский край) 200 км. Как добраться? Как хочешь ))). На автобусе это было бы долго и все равно до места не доехать, пришлось бы брать плюсом такси. Поэтому поехала на машине. Договорились о встрече в субботу. Местом встречи был не офис, а дополнительное место пребывания собственника. Там же собственник проводил рабочие встречи со своими подчиненными (руководителями). Дорога оказалась тяжеловатой по погодным условиям: всю дорогу шел дождь со снегом. Кто за рулем, тот понимает, что такая дорога опасная и напряженная. Пол пути - это дорога с однополосным движением: обгон затруднен (то сплошная, то встречка); вся грязь летит от впереди идущих машин на лобовое стекло, поэтому дворники работали на максималке. Добралась я таки до места встречи. Е.П. сообщила мне, что перед тем как встретиться с собственником, со мной еще проведут собеседование. Я, конечно, была этому неприятно удивлена, так как договоренностей об этом не было, я ехала на встречу с собственником, получается, что меня поставили перед фактом. Также сказали, что все равно мол собственник пока занят. Итак, зайдя в помещение, мне Е.П. предложила чай, но тут же сказала, что лучше все-таки пообщаться сначала. На очередном собеседовании присутствовала Е.П., а проводила его в основном женщина, которая работает в Новоалександровске и занимает должность вроде как руководителя по персоналу (я не помню на данный момент точного названия ее должности и имени, так как сказано это было один раз и прошло уже 4 месяца. Поэтому условно для дальнейшего повествования назову ее «Руководитель A»). Общение длилось ориентировочно час. В завершении Е.П. сказала, что сейчас пойдет к собственнику с тем, чтобы узнать, когда он может меня принять (освободился он или нет, или нужно еще подождать). Я сказала, что подожду сколько надо, ведь я ехала на встречу с ним. И тут началось самое интересное или не интересное )))) Руководитель А в прямом смысле слова подскочила со своего места и крикнула вслед выходящий из комнаты Е.П., что ей надо кое-что сказать и вышла следом. Хотите верьте, хотите нет, но я поняла, что Руководитель А окрикнула Е.П. с тем, чтобы остановить ее и не допустить моей встречи с Богомоловым Г.С. Через несколько минут вернувшись, Руководитель А сообщила мне, что надо немного подождать и вывела меня из комнаты в коридор. А еще через несколько минут спешно меня стала отправлять из здания, сказав, что им надо подумать. Выходя из здания, я прошла проходное помещение, где находился Богомолов Г.С. (тот самый собственник с которым у меня была назначена встреча), а около него находилась Е.П. Жалею, что не подошла к г-ну Богомолову Г.С. напрямую и не пообщалась с ним. Не сориентировалась, видимо шок был от происходящего))) Для меня было вообще не понятным, что сотрудник управляющей компании, сопровождавшая меня весь процесс вдруг резко без объяснения кардинально изменила свое решение (под влиянием Руководителя А.) И это несмотря на то, что Е.П. должна была в первую очередь соблюдать интересы собственника, но видимо интересы Руководителя А стали приоритетнее))). Я написала ей сообщение. Подождала в машине ответ минут 15, но ответа так и не последовало. И я уехала обратно, 200 км. Чаю мне так и не дали)))). Хорошо, что хоть воды дали, и то только после того как я попросила. Только допить не дали))). Никаких компенсаций, конечно нет, вся дорога за свой счет. В моем случае это затраты: дорога (400 км пути) и ценное время (весь день).
Такого отношения ранее, увы, я не встречала. Что касается собеседования с Руководителем А: не профессионально, всего не пересказать, тут отдельный рассказ нужен))). Н-р, задавались вопросы типа: а какие у вас сильные/слабые стороны; а как вы думаете, что о вас скажут ваши коллеги, если мы им сейчас позвоним и т.д. Я слушала и думала, где я? Кто со мной общается? Что это такое вообще? Также задавались вопросы, ответы на которые давали бы возможность решить свои рабочие проблемы (за мой счет получается). Также достаточно посмотреть на сайт компании Агрико, чтобы увидеть «продвинутость» ее кадрового подразделения: это и устаревшие данные в разделе Кадровая политика; несоответствие заявленных вакансий на корпоративном сайте с заявленными вакансиями на сайте hh.ru и центром/службой занятости населения и т.д. Что уже влечет за собой административную ответственность. Не буду тратить свое время на анализ и оценку сайта, и работу кадрового подразделения, в компании же есть для этого специалисты))). Но на всякий случай сделала скрины, чтобы не обвинили меня в наговоре)))
Ответ от Е.П. я получила только вечером следующего дня по электронной почте. Хотелось бы отметить, что общение с Еленой Петровной проходило все время позитивно и приятно, до того момента, когда Руководитель А не заставила ее действовать по своему сценарию, в своих личных интересах. Итак, мне сообщили, что по результатам встречи не готовы сделать мне предложение о работе. Понятно, что отказ оформлен с юридической точки с абсолютными нарушениями. Можно было бы по этому поводу затеять судебное мероприятие, но не захотелось возиться со всем этим. Понятно, что юридических оснований к отказу у них не было, мой профессиональный, деловой уровень более чем соответствовал их вакансии. Причина была иная. О ней позже по тексту.
Для информации тем, кто не знает: вы имеете права потребовать после собеседования (письменно) у Работодателя, чтобы он сообщил вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказом может быть только ваше не соответствие деловым, профессиональным качествам (конкретно перечислить в чем несоответствие) по данной вакансии. При этом требования вакансии должны быть зафиксированы, и данная вакансия с требованиями должна быть заявлена в центре занятости.
Собственно, для чего и/или для кого я написала этот пост и почему такой длинный)) Длинный потому что хотелось как можно больше фактов и как можно меньше эмоций. Сейчас увидела, что снова ищут функционального руководителя по персоналу (прошло 4 месяца и все никак не найдут) и много кого еще. Поэтому, конечно, мой пост в первую очередь для тех, кто все-таки собирается на собеседование в эту компанию. Если вам рассказали сказку о том, что вы приглашены на встречу с собственником, но потом окажется внезапно, что у вас еще будет одно собеседование с каким-то «начальником», не спешите показывать себя грамотным руководителем и профессионалом своего дела. Потому как это практически 100 процентов, что вас не допустят к собственнику. Что собственно и произошло в моем случае. Меня просто не допустили к Богомолову Г.С., видя во мне конкурента. Поэтому, если вы хотите работать в данной компании, то на собеседовании попридержите свой управленческий опыт, свои знания, соглашайтесь во всем с руководителем проводящим собеседование, не озвучивайте свою отличную от других точку зрения, одним словом покажите себя таким, чтобы не увидели в вас конкурента. И тогда у вас будет возможность попасть на собеседование к собственнику, где уже можно и нужно будет обозначить свой профессиональный и управленческий уровень.
Ну и во-вторых, мой пост для собственника этого бизнеса г-на Богомолова, если, конечно, ему это вообще надо. И если, конечно, служба безопасности мониторит такие посты и докладывает о них собственнику, а не утаивает от него происходящее, как это сделала г-жа Ратушная Е.П. вместе с Руководителем А. Господин Богомолов Геннадий Семенович, безусловно задумка Ваша правильная и нужная (подобрать высокопрофессиональных управленцев). Но только получается, что идея хорошая, реализация есть, а результата нет. Может Вам подключить к этому вопросу доверенного грамотного человека? А иначе так и будут Вам вечно искать руководителей и прятать их от Вас. А может Вы все знаете и Вас это все устраивает? Иначе как объяснить происходящие за Вашей спиной движения. Каким бы не было высокотехнологичным производство, сколько бы Вы денег в него не вложили, это будет все в пустоту, безрезультатно среди низкоквалифицированного персонала (особенно это касается руководящего состава).
На этом заканчиваю свое повествование. И хочу пожелать всем соискателям найти свою работу в высокоразвитом предприятии, с грамотным руководителем, с дружными коллегами, с достойными условиями работы!