Приехал на собеседование на вакансию "руководитель отдела продаж". Анкету посадили заполнять в коридоре, посреди ходящего туда-сюда народа. После заполнения сказали ждать (там же, в коридоре), мол руководитель занят еще. Через 25 минут спросил - всё еще занят. Через 40 минут надоело тупо сидеть, собрался и ушел, сказав менеджеру по персоналу, что ценю и чужое и свое время, поэтому не собираюсь сидеть тут до ночи. Та в ответ только сказала "хорошо" и всё. Ну а что, там при мне еще двое сидели в коридоре анкеты заполняли, видимо поток не иссякаем, не весь город еще прошел. Позабавила еще очередь в туалет, рядом с которым сидят в ожидании соискатели этой "чудесной" компании и который по ходу один на этаж - у него реально выстраивалась очередь ) Шарашкина контора, не рекомендую ездить - только потеряете время.
04.01.2019
0
Надежда Викторовна, если себя не уважаешь, то других уважай :))
05.06.2017
0
Надежда, не смешите пожалуйста. Как театр начинается с гардероба, так и организация - с руководителя и отдела персонала. Пунктуальность является обязательной частью делового этикета, если это Вам неизвестно. Задержки допустимы на 5-10 минут, если они больше - встреча ПЕРЕНОСИТСЯ, при этом приносятся извинения стороне, которой доставили неудобства (к вам приходят на собеседование не из соседнего подъезда). А когда человек сидит ждет в коридоре от НАЗНАЧЕННОГО времени по 40 минут с непонятной перспективой - это уже полное неуважение к потенциальному сотруднику. Тут три варианта - либо вашему коммерческому директору вообще по-барабану на эти собеседования, либо кандидаты на потоке - не поговорил сегодня с одним, поговорил когда вздумается с другими, либо он не умеет грамотно планировать свое рабочее время. Делайте выводы, я их уже сделал. Если так подбирают руководителей, что уж говорить о подборе линейных сотрудников. Да собственно что я тут распинаюсь, в принципе и так всё ясно )
24.05.2017
0
Александр, добрый день! Большое спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. Хотелось бы пояснить ситуацию, чтобы не осталось недоразумений и недопониманий. Заполнение теста перед собеседованием является стандартом нашей компании. Тест занимает 5 минут и для удобства его заполнения у нас перед кабинетом оборудованы специальные стулья с подставками, чтобы кандидатам было удобно заполнять тест, а не "писать на коленке". Далее, если Вы были приглашены на позицию Руководитель отдела продаж, это значит, что Ваш опыт и знания несомненно высокого уровня. Однако, как Вы могли заметить во время своей профессиональной деятельности, специфика ТОП-менеджеров (к таковым относятся как коммерческий директор, который спешил к Вам на собеседование, так, собственно, и сама позиция Руководитель отдела продаж) - многозадачность. Соответственно, если встреча проходит на уровне ТОП-менеджеров, небольшие задержки и отклонения по времени возможны. Что касается большого количества людей, которые заполняют анкеты - мы гордимся этим. Это говорит о том, что многие хотят работать именно в "АгроТехХолдинге". К нам приходят как по предварительной записи, так и без записи, и мы не отказываем никому, если человек пришел к нам - мы обязательно уделим ему время и побеседуем. Что касается "уборной" - у нас только на первом этаже их 3, и на втором 3 :-), так что если очередь и собралась, то это говорит лишь о том, что сотрудники у нас общительные и даже в "уборную" по одному не ходят ;-). Хотя, могу предположить, что это были не наши сотрудники вовсе, т.к. на 1 этаже располагается также еще несколько компаний. В любом случае, я хочу поблагодарить Вас за уделенное время, Вашу внимательность и ценные замечания. Вам желаем хорошего дня и удачи в дальнейшем трудоустройстве! Если у Вас остались какие-то вопросы - с удовольствием на них отвечу. Смирнова Н.В., Директор по персоналу ООО "АгроТехХолдинг"
10.05.2017
0
Условия работы
как предыдущий "ответчик", на личности переходить не буду. меня конкретно никто не обижал и сплетни дешевые я не собирал - некогда.
скажу про работу: нервная, динамичная, сверхответственная. ни разу, пока работал, не получил ни от одного человека рекомендации типа "а ты вот так сделай/а я сам это умею и это делается за 15 минут" ну и т.д. тупости нет. компания крупная, есть лодыри, есть проныры, есть трудяги, но непролазных тупиц не встречал, что безусловно понравилось. взаимодействия между отделами не отлажены, проще через кого-то одного, чем через начальство и по официальным путям. коллектив трудовой поэтому отмечу как плюс. з/п в срок, по величине - средняя по рынку с возможностью заработать в сезон хорошую премию. начальство адекватное, не идеал и не американская мечта, но работать можно. по работе оценивают - есть результат - нормальное отношение и лояльность. нет результата - есть претензии. пишет, что "та редкостная, а этот хороший"... наверное, кому от кого попадало, тот того и поносить будет.
09.11.2016
0
Условия работы
не стоит на месте, работа интенсивная. частые выезды на объекты. нормальное взаимодействие между службами.
ненормированный график. мотивацию приходится выбивать. бывали трудные объекты где много нервов оставили. в целом можно работать, если устроит режим и нагрузки.
05.09.2016
0
Условия работы
Я в своей рабочей практике встречала разные компании. Есть компании, где проблема в самой компании. Идиотские регламенты, правила, каждую неделю тесты, тренинги, собрания с непонятно какой целью. Мешают работать короче.
АТХ – компания, в которой есть проблема с «кадрами». Им вроде нужны деньги, а работать не хотят. И начинают слезы лить кругом, увольняются и кроют в интернете. Приходите работать – все будет хорошо (действующий сотрудник коммерческой службы).
Куча отчетов и нужных бумажек. Ненормированный рабочий день.
28.08.2016
0
Условия работы
амортизацию оплачивают
был на 10 обьектах. Заказчики постоянно ругают атх. Монтажники работают по ночам,сам видел.Никакой охраны труда.Начальству надо как можно быстрее выпнуть на обьект,неважно,с инструментом и материалом или нет.Зарплата в конверте..Все положительные отзывы заказные.Много нелегалов.
10.05.2016
0
Условия работы
Меня устраивает работа в Агротеххолдинге. ЗП день в день (а это немаловажно), нормальные задачи, без фанатизма, руководство всегда идет на уступки в плане отпросится, больничного и т.д. (в разумном количестве, естественно) , нет текучки, все нормально.
Бывает, задерживаемся на работе
28.03.2016
0
Условия работы
есть реальная возможность сделать карьеру в этой компании.
В погоне за карьерном ростом, можно забыть дорогу домой, так много работы
12.02.2016
0
Условия работы
Зарплата вовремя, корпоративы, сотовая связь оплачивается, амортизация оплачивается, командировочные платят, работа есть.
Вкалывать надо от рассвета до заката!!!
12.02.2016
0
Условия работы
Работал инженером относительно не долго, но за время работы успел сдать 3 объекта по области. Нареканий к выплате зарплаты нет, работа устраивала.
Частые и длительные командировки
18.01.2016
0
Условия работы
Целеустремленность, обучаемость, динамичное развитие, забота о коллективе.
Текучка
16.01.2016
0
Условия работы
Сейчас работаю в АТХ, в целом все устраивает. Стабильно развивающаяся компания, несмотря на кризис, постоянно растут обороты. Много профессионалов в своем деле, в сфере сельского хозяйства. Высокая экспертность у руководства компании в сфере стрительства ЗАВ, КЗС, элеваторов.
Часто объем задач и сроки не соответствуют реально выполнимым. Перебор по количеству отчетов и совещаний
11.01.2016
0
Условия работы
Я работаю в АТХ около 3 лет, на данный момент компания развивается очень быстро и рост потрясает. Вместе с компанией развиваюсь и Я! Прекрасный коллектив, понимающее и адекватное руководство делает АТХ мощным поездом который растет из года в год. Зарабатывать сдесь не только можно но и интересно. На мой взгляд все еще впереди, как у меня так и у АТХ! ОБЪЕКТИВНО ЛУЧШЕ!
Все недостатки рождаются у нас в головах... все проблемы решаемы. Работа есть всегда, для того кто стремится заработать.
26.12.2015
0
Условия работы
Директор хороший. с простым работягой как с другом поздоровается, выслушает, примет меры...
Работа есть-работаешь, работы нет на тебя и внимание никто не обращает. простои по вине работадателя не оплачиваются. хотя предварительно перед поездкой тебя парят. в нашем случае журнал выдачи инструмента и расходников небыло....в конце командировки на бригаду списали инструмент.за что??? Много материала загубили по холатности нашего прораба... ну и конечный результат это в лучшем результате двадцать тысяч в месяц!!!несколько бригад в тот вечер стояли у кабинета директора-разбераться!!!директор этой компании очень адекватный человек...можно сказать человек с большой буквы! Видно не успевает он следить за теми кто людям зарплату начисляет...не будь тех людей кто репутацию фирмы портит..фирма была бы выше, быстрее, сильнее! небыло бы такой текучки... было бы доверие, и какая то уверенность в завтрашнем дне! но с некоторыми кадрами ( какие зарплату общитывают) никакого желания сотрудничать нет и остается пожелать лучшего.....
20.11.2015
0
Условия работы
Зар.плата вовремя плюс/минус пару дней. Компенсация ГСМ, амортизация. Отличный рабочий коллектив и инженеры в основном нормальные. Обечпечение спецовкой и инструментом 100%
Есть отдельные "какашки" в руководстве портящие всю малину, смотря к кому на обьект попадешь... Организация труда низкая, можно пол дня выяснять что делать, пол дня работать, а потом еще день переделывать - потому что не там и не так.
26.10.2015
0
Условия работы
Работаю менеджером по продажам в Коммерческой Службе. Занимаюсь продажей элеваторов, ЗАВов, КЗС. Работа интересная и подходить к ней надо со всей ответственностью, т.к. по нам судят и обо всей компании. Я езжу на своей машине, бензин и амортизацию оплачивает компания. Зарплату получаем во время, за каждый договор еще и бонус. Соглашусь с коллегой, который оставил отзыв ниже , для сотрудников сейчас очень много мероприятий: обучение раз - два в неделю, дни открытых дверей всех служб.
Часто, в связи с разъездами не нормированный рабочий день.
Напишите отзыв про АгроТехХолдинг
не увидел.
Приехал на собеседование на вакансию "руководитель отдела продаж". Анкету посадили заполнять в коридоре, посреди ходящего туда-сюда народа. После заполнения сказали ждать (там же, в коридоре), мол руководитель занят еще. Через 25 минут спросил - всё еще занят. Через 40 минут надоело тупо сидеть, собрался и ушел, сказав менеджеру по персоналу, что ценю и чужое и свое время, поэтому не собираюсь сидеть тут до ночи. Та в ответ только сказала "хорошо" и всё. Ну а что, там при мне еще двое сидели в коридоре анкеты заполняли, видимо поток не иссякаем, не весь город еще прошел.
Позабавила еще очередь в туалет, рядом с которым сидят в ожидании соискатели этой "чудесной" компании и который по ходу один на этаж - у него реально выстраивалась очередь )
Шарашкина контора, не рекомендую ездить - только потеряете время.
Надежда Викторовна, если себя не уважаешь, то других уважай :))
Надежда, не смешите пожалуйста.
Как театр начинается с гардероба, так и организация - с руководителя и отдела персонала.
Пунктуальность является обязательной частью делового этикета, если это Вам неизвестно. Задержки допустимы на 5-10 минут, если они больше - встреча ПЕРЕНОСИТСЯ, при этом приносятся извинения стороне, которой доставили неудобства (к вам приходят на собеседование не из соседнего подъезда). А когда человек сидит ждет в коридоре от НАЗНАЧЕННОГО времени по 40 минут с непонятной перспективой - это уже полное неуважение к потенциальному сотруднику.
Тут три варианта - либо вашему коммерческому директору вообще по-барабану на эти собеседования, либо кандидаты на потоке - не поговорил сегодня с одним, поговорил когда вздумается с другими, либо он не умеет грамотно планировать свое рабочее время. Делайте выводы, я их уже сделал. Если так подбирают руководителей, что уж говорить о подборе линейных сотрудников.
Да собственно что я тут распинаюсь, в принципе и так всё ясно )
Александр, добрый день!
Большое спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. Хотелось бы пояснить ситуацию, чтобы не осталось недоразумений и недопониманий. Заполнение теста перед собеседованием является стандартом нашей компании. Тест занимает 5 минут и для удобства его заполнения у нас перед кабинетом оборудованы специальные стулья с подставками, чтобы кандидатам было удобно заполнять тест, а не "писать на коленке". Далее, если Вы были приглашены на позицию Руководитель отдела продаж, это значит, что Ваш опыт и знания несомненно высокого уровня. Однако, как Вы могли заметить во время своей профессиональной деятельности, специфика ТОП-менеджеров (к таковым относятся как коммерческий директор, который спешил к Вам на собеседование, так, собственно, и сама позиция Руководитель отдела продаж) - многозадачность. Соответственно, если встреча проходит на уровне ТОП-менеджеров, небольшие задержки и отклонения по времени возможны. Что касается большого количества людей, которые заполняют анкеты - мы гордимся этим. Это говорит о том, что многие хотят работать именно в "АгроТехХолдинге". К нам приходят как по предварительной записи, так и без записи, и мы не отказываем никому, если человек пришел к нам - мы обязательно уделим ему время и побеседуем. Что касается "уборной" - у нас только на первом этаже их 3, и на втором 3 :-), так что если очередь и собралась, то это говорит лишь о том, что сотрудники у нас общительные и даже в "уборную" по одному не ходят ;-). Хотя, могу предположить, что это были не наши сотрудники вовсе, т.к. на 1 этаже располагается также еще несколько компаний. В любом случае, я хочу поблагодарить Вас за уделенное время, Вашу внимательность и ценные замечания. Вам желаем хорошего дня и удачи в дальнейшем трудоустройстве! Если у Вас остались какие-то вопросы - с удовольствием на них отвечу. Смирнова Н.В., Директор по персоналу ООО "АгроТехХолдинг"
как предыдущий "ответчик", на личности переходить не буду. меня конкретно никто не обижал и сплетни дешевые я не собирал - некогда.
скажу про работу: нервная, динамичная, сверхответственная. ни разу, пока работал, не получил ни от одного человека рекомендации типа "а ты вот так сделай/а я сам это умею и это делается за 15 минут" ну и т.д. тупости нет. компания крупная, есть лодыри, есть проныры, есть трудяги, но непролазных тупиц не встречал, что безусловно понравилось. взаимодействия между отделами не отлажены, проще через кого-то одного, чем через начальство и по официальным путям. коллектив трудовой поэтому отмечу как плюс.
з/п в срок, по величине - средняя по рынку с возможностью заработать в сезон хорошую премию.
начальство адекватное, не идеал и не американская мечта, но работать можно. по работе оценивают - есть результат - нормальное отношение и лояльность. нет результата - есть претензии. пишет, что "та редкостная, а этот хороший"... наверное, кому от кого попадало, тот того и поносить будет.
не стоит на месте, работа интенсивная. частые выезды на объекты. нормальное взаимодействие между службами.
ненормированный график. мотивацию приходится выбивать. бывали трудные объекты где много нервов оставили. в целом можно работать, если устроит режим и нагрузки.
Я в своей рабочей практике встречала разные компании. Есть компании, где проблема в самой компании. Идиотские регламенты, правила, каждую неделю тесты, тренинги, собрания с непонятно какой целью. Мешают работать короче.
АТХ – компания, в которой есть проблема с «кадрами». Им вроде нужны деньги, а работать не хотят. И начинают слезы лить кругом, увольняются и кроют в интернете. Приходите работать – все будет хорошо (действующий сотрудник коммерческой службы).
Куча отчетов и нужных бумажек. Ненормированный рабочий день.
амортизацию оплачивают
был на 10 обьектах. Заказчики постоянно ругают атх. Монтажники работают по ночам,сам видел.Никакой охраны труда.Начальству надо как можно быстрее выпнуть на обьект,неважно,с инструментом и материалом или нет.Зарплата в конверте..Все положительные отзывы заказные.Много нелегалов.
Меня устраивает работа в Агротеххолдинге. ЗП день в день (а это немаловажно), нормальные задачи, без фанатизма, руководство всегда идет на уступки в плане отпросится, больничного и т.д. (в разумном количестве, естественно) , нет текучки, все нормально.
Бывает, задерживаемся на работе
есть реальная возможность сделать карьеру в этой компании.
В погоне за карьерном ростом, можно забыть дорогу домой, так много работы
Зарплата вовремя, корпоративы, сотовая связь оплачивается, амортизация оплачивается, командировочные платят, работа есть.
Вкалывать надо от рассвета до заката!!!
Работал инженером относительно не долго, но за время работы успел сдать 3 объекта по области. Нареканий к выплате зарплаты нет, работа устраивала.
Частые и длительные командировки
Целеустремленность, обучаемость, динамичное развитие, забота о коллективе.
Текучка
Сейчас работаю в АТХ, в целом все устраивает. Стабильно развивающаяся компания, несмотря на кризис, постоянно растут обороты. Много профессионалов в своем деле, в сфере сельского хозяйства. Высокая экспертность у руководства компании в сфере стрительства ЗАВ, КЗС, элеваторов.
Часто объем задач и сроки не соответствуют реально выполнимым. Перебор по количеству отчетов и совещаний
Я работаю в АТХ около 3 лет, на данный момент компания развивается очень быстро и рост потрясает. Вместе с компанией развиваюсь и Я! Прекрасный коллектив, понимающее и адекватное руководство делает АТХ мощным поездом который растет из года в год. Зарабатывать сдесь не только можно но и интересно. На мой взгляд все еще впереди, как у меня так и у АТХ! ОБЪЕКТИВНО ЛУЧШЕ!
Все недостатки рождаются у нас в головах... все проблемы решаемы. Работа есть всегда, для того кто стремится заработать.
Директор хороший. с простым работягой как с другом поздоровается, выслушает, примет меры...
Работа есть-работаешь, работы нет на тебя и внимание никто не обращает. простои по вине работадателя не оплачиваются. хотя предварительно перед поездкой тебя парят. в нашем случае журнал выдачи инструмента и расходников небыло....в конце командировки на бригаду списали инструмент.за что??? Много материала загубили по холатности нашего прораба... ну и конечный результат это в лучшем результате двадцать тысяч в
месяц!!!несколько бригад в тот вечер стояли у кабинета директора-разбераться!!!директор этой компании очень адекватный человек...можно сказать человек с большой буквы! Видно не успевает он следить за теми кто людям зарплату начисляет...не будь тех людей кто репутацию фирмы портит..фирма была бы выше, быстрее, сильнее! небыло бы такой текучки... было бы доверие, и какая то уверенность в завтрашнем дне! но с некоторыми кадрами ( какие зарплату общитывают) никакого желания сотрудничать нет и остается пожелать лучшего.....
Зар.плата вовремя плюс/минус пару дней. Компенсация ГСМ, амортизация. Отличный рабочий коллектив и инженеры в основном нормальные. Обечпечение спецовкой и инструментом 100%
Есть отдельные "какашки" в руководстве портящие всю малину, смотря к кому на обьект попадешь... Организация труда низкая, можно пол дня выяснять что делать, пол дня работать, а потом еще день переделывать - потому что не там и не так.
Работаю менеджером по продажам в Коммерческой Службе. Занимаюсь продажей элеваторов, ЗАВов, КЗС. Работа интересная и подходить к ней надо со всей ответственностью, т.к. по нам судят и обо всей компании. Я езжу на своей машине, бензин и амортизацию оплачивает компания. Зарплату получаем во время, за каждый договор еще и бонус.
Соглашусь с коллегой, который оставил отзыв ниже , для сотрудников сейчас очень много мероприятий: обучение раз - два в неделю, дни открытых дверей всех служб.
Часто, в связи с разъездами не нормированный рабочий день.