Отзывы сотрудников «Группа «Черкизово»» в Воронеже

Достоинства
официальный стаж

Недостатки
убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Достоинства
Полностью "белая" зарплата, которая выплачивается вовремя

Недостатки
Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что я должен заранее знать, что у меня поломается в следующем году. Кстати, о годовом бюджете. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания. И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему ПРОСТО не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы НЕ БЫЛО переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений. Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". Перед тем, как уволиться, попросил повышения зарплаты на 7 тыс. руб., так как многое сделал для повышения производительности производства за 3-и года работы, компенсации ГСМ, так как приходилось приезжать на работу и в ночное время и в выходные и праздничные дни. В итоге мне подписали заявление на увольнение ДАЖЕ без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией.