Капитал-ПРОК: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Есть хорошие приятные адекватные сотрудники

Недостатки
Отработав в отделе логистики бухгалтером операционистом в течении многого времени, устала терпеть истеричную Начальницу Надежду, неадекватна к сотрудникам, двулична, убедилась в этом, собственно из-за этого и ушла.
Отвратительный характер, и как на Начальника отдела не тянет вообще, может накричать как на свою дочь которая подрабатывает иногда так и на сотрудников!

Достоинства
Работа рядом с домом, хороший коллектив.

Недостатки
Работал в компании Прок-Ритейл, работа нормальная, коллектив хороший! Единственное что меня огорчило, это то, что меня хотели обмануть на 14000 рублей при увольнении, а именно Марина Шуваева и Юля Кармазина, из-за не компетентных сотрудников приходится разбираться самому. Нужно отправить их на профпригодность!( А возможно они хотели на этом заработать, поди знай) Как так МАРИЯ И ЮЛИЯ вы не смогли обмануть простого продавца. Небольшой минус, это то, что не выплачивается отпускные официально ( они выплачиваются из расчёта з/п и туда же отпуск, то есть если у меня оклад 30000р, беру отпуск в июне на две недели, мне должны выдать зарплату за май и отпускные за две недели июня(10-15т.р.) а по факту дают только зарплату за май, обосновывая, что отпускные входят в сумму 30000р именно за май! Июньские отпускные в майскую зарплату КАРЛ! (без денег за июнь) БРЕД а по факту должны были суммарно выплатить 30к за май и 15 отпускные. Будьте внимательны когда получаете расчетный лист! Пришлось потратить целый час своего свободного времени, чтобы доказать этим двум умным женщинам, что мне не додали 14к.
Они реально плохо считают!
Оценка 3.5/5

Достоинства
Хороший коллектив, замечательный руководитель отдела. Вся зп в интернете от них указана до вычета налогов, но вся белая.

Недостатки
минусов достаточно много.
1. Огромная бумажная работа,которая чаще не имеет смысла,нежели имеет. Нужно просто потому что нужна.
2. Премия недостижимое удовольствие. Если клиент старый, то премия будет 1 %, если клиент новый, то 2 процента. Нужно продать на сумму, которая этот процент покрывает ваше зп и после того,как покрывает,уже будет идти зачисление в премию и то всё не так радужно. Из-за бумажной волокиты,как долги по документам - штраф, не выполнение плана - штраф (а план исходит из наиболее удачного года продажи + 30% к нему), может попасться руководитель,которую часть твоей премии причислит к себе,просто потому что захотел. Финансовому отделу может что-то не понравится,из-за пустяка,которое так же лишает вас премии. В общем,на премию можно не рассчитывать, слишком сладко о ней говорят.
3. Тот же руководитель. В большинстве отделов нормальные руководители, но есть везде исключения. Они требуют с тебя, любой шум сразу обвиняют тебя,постоянно прикрывают свою попу.
4. Карьерный рост. Максимум до чего можно дорасти,это до ведущего менеджера. Все места руководителей заняты и будут сидеть до последнего.