Алор Брокер: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Алор Брокер
Условия работы
45
22
Отзывы по городу
Москва (14)
Санкт-Петербург (1)
Напишите отзыв про Алор Брокер
Отличный коллектив.
Работа в компании АЛОР Брокер активная и динамичная. Мы постоянно в движении, не стоим на месте, чувствуется развитие.
Есть возможность расти вертикально и становиться лидером новых команд.
У нас интересные проекты в IT.
много созвонов, на которые не всегда есть время
Достаточно не плохой коллектив (хотя есть единичные исключения). Не задерживают зарплату, выплачивают полностью. (з/п белая)
Не выплачиваются сверх урочные. А если и выплачивают то только если руководитель отдела пойдет ругаться с выше стоящим руководством, что происходит крайне редко. Премий нет, хотя в при трудоустройстве очень много говорится про KPI. Про повышение зарплаты я вообще молчу. На тех. отделах экономят как только могут. Трудоустройство занимает месяц, и три собеседования. В общем контора позиционирует себя как, крупная и солидная фирма, но по факту средняя конторка каких в Москве полно.
На сегодняшний момент генеральный директором является Кругляк Любовь, в 2009 году занимавшая должность начальника бэк-офиса, умная, работоспособная женщина, давно в рядах Аганы.
В 2008 году генеральным директором был Телипко Олег, человек, слабо представляющий как должна работать управляющая компания. Постоянно прогибался под всех "старых" сотрудников Алора, на сотрудников Аганы плевать хотел, лишь бы перед начальством выслужиться. Среди сотрудников приветствуется постоянное подсиживание и стукачество, напряженная атмосфера. Во время кризиса увольняли людей день в день, никаких компенсаций, пугали "разборками", проблемами, плохими записями в трудовой, если не уволишься по-хорошему.
Очень много отрицательных отзывов на Антиджобе
Прислали письмо на электронную почту. Кто-нибудь был у них на собеседование? Где у них офис в Санкт-Петербурге?
Много бюрократии и бессмыслицы. Можно не работать, платят за просиживание кресла. По сути, больше половины сотрудников совершенно не нужны, если остальные будут выкладываться на 100 %.
офис слишком плохо. Очень грязно и никто не убирается. Никакого отгошения к работе и мотивации. Не ценятся никакие сотрудники, по сути всем пофигу, как работает человек. Никаких бонусов достичь практически невозможно. Компания почти не оплачивает.
первое сбеседование проходил с начальником ИТ отдела! так как я шол на должность помощника задавал вопросы соответствующе и глубоко в дебри нелез! Опыт у меня был поэтому на вопросы отвечал бодро!И в принципе начальнику понравился! Милая девушка из отдела кадров сказала что нужно убдет 2ое собеседование,приедит хрен с горы из центраального офиса будет меня смотреть!
И тут самое сладкое! начальница отдела кадров как раз тот самый хрен с горы и какой то молодой парень ! Облажили меня со всех сторон и начали говорить мне: расскажи о своих хороших качествах! я в шоке накой хрен им мои качества я в ступоре незнаю что ответить вобщем сидел молчал! в итоге все закончилось тем что начальница отдела кадров сообщила мне (кто знает тот поймет) поверхностное знание серверов(напомню я иду на помощника) поверхностное знание АТС ,операциооной системы LINUX и о внимание незнание CISCO как такового она мне сказала что это слишком мало (за 25 то тысяч) и намекнули на то что мои знания наа уровне школьника! был в полном унынии! такого отношения еще нигде небыло!
IT телефония т.е
Знания CISCO + IT PV - 25к ?Да , причем тут связная и не связная речь ?
Сисадмин нужен чтоб сервак админить и сеть держать, а не хвалебные оды компании писать ! Сам был клиентом этой компании - теперь понимаю, почему постоянные проблемы со связью. Похоже тех. персонал набирают филфаковские клуши около литературного института.
Ошибки айтишникам можно простить, но бессвязную речь и отсутствие какой-либо структуры в предложениях (а следовательно и в голове) - нет. Такой сотрудник не в плюс компании. Не ищите проблему в работодателе ;-)
Дорогой мой друг! Я не удивляюсь почему вас не взяли. Простите конечно но у вас не связанная речь, т.е. выражать правильно свои мысли вы не умеете. И в вашем тексте одни ошибки. У меня тоже сложилось ощущение что вы школьник.
Вы бы, Ваня, отзыв в Word составили - половину ошибок можно было избежать.
Знания, судя только по грамотности, действительно, на уровне школьника. Причём троечника, не выше. Так что данный отзыв скорее только в плюс работодателю.
Приятный офис в орликовом переулке.
Был на собеседовании в ук агана, зам. гена госпадин смирнов милый человек замимаеться тем что просит всех кандидатов усоставить бизнес план на 3 года по развитию ук. А затем невыходит на связь. видимо своих идей уже нету а дешевле собирать их с кандидатов.
Ps. Нестолько моих пунктов из плана уже реализованны.
Кто Вас Русскому языку-то учил?.. Жуть.
а че удивительного хорошая практика. босс сидит и ковыряет в носу - ты работаешь. а еще лучше, когда даже платить не надо - пригласил на встречу, собрал идеи и на х** тебя отправили.
не помню чтобы мне давали задание какое либо при собеседовании у смирнова. нормальный мужик. адекватный и положительно настроенный. скорее всего ты попал в момент глубокого душевного кризиса у ЗГД )
Не могу не ответить уважаемому Анониму, т.к. это читают другие люди и видимо, верят написанному.
Если не ошибаюсь, задача стояла не бизнес-план представить на три года, а свое видение развития того подразделения, на вакансию руководителя которого уважаемый аноним претендовал. Причем в свободной форме в виде плана действий и целевых показателей. Ничего сверхъестственного для линейного менеджера. И опять-таки если не ошибаюсь, на свои последующие вопросы о конкретных плановых показателях вразумительного ответа не получил. Подобные .
планы я в своей практике называю лозунгами. Такой подход встречается часто у людей одаренных, но не имеющих значимого практичекского опыта в руководстве бизнес-процессами. К сожалению, даже за идеи поблагодарить не могу - все достаточно тривиально. И если что-то уже реализовано, то это означает, что те идеи закладывались год назад минимум. Что и является подтерждением моих слов.
Так что нестыковочка вышла.
Удачи в поиске.
Не могу не ответить уважаемому Анониму, т.к. это читают другие люди и видимо, верят написанному.
Если не ошибаюсь, задача стояла не бизнес-план представить на три года, а свое видение развития того подразделения, на вакансию руководителя которого уважаемый аноним претендовал. Причем в свободной форме в виде плана действий и целевых показателей. Ничего сверхъестственного для линейного менеджера. И опять-таки если не ошибаюсь, на свои последующие вопросы о конкретных плановых показателях вразумительного ответа не получил. Подобные .
планы я в своей практике называю лозунгами. Такой подход встречается часто у людей одаренных, но не имеющих значимого практичекского опыта в руководстве бизнес-процессами. К сожалению, даже за идеи поблагодарить не могу - все достаточно тривиально. И если что-то уже реализовано, то это означает, что те идеи закладывались год назад минимум. Что и является подтерждением моих слов.
Так что нестыковочка вышла.
Удачи в поиске.
активное развитие компании, отличные условия работы в новом офисе, понимающее руководство. Работать приятно
много работы, план на отдел жестковат
А что уволился то, раз так хорошо было?
1.активное развитие компании,
2. отличные условия работы в новом офисе
3. понимающее руководство.
Работать приятно . Все размыто, общие фразы. Не философ вы однако!) Учитесь друг мой, уж если вы собрались писать лестный отзыв о ком-то, то будьте добры писать "по-житейски", как сказал один мой знакомый.
Увидел, что тут есть комментарии по АГАНА и решил отметиться и здесь. Особо задело меня за живое коментарий Анны... На самом деле обидно читать такое, ведь я видел совершенно другие вещи в УК "АГАНА"!
Компания бурно развивается, начиная с 2010 года. Новая линейка продуктов, новые услуги, с большим упорством "дрючили" за клиентоориентированность. Ушел, потому что предложили лучшее место. Но АГАНЕ благодарен. Колосальный опыт. Отличная команда и компания. Советую.
Переработки. Нечасто, но все таки.
Несколько здравых ребят но думается мне что ненадолго они там останутся
Неадекватное руководство (генеральный. зам. генерального по развитию) - скотское отношение к сотрудникам, отсутствие целей и миссии у компании, отсутствие нормальных рабочих условий - жуткий головной офис - если его так можно назвать на спиридоновке - колхоз ужасающий. наплевательское отношение на клиентов. отдел продаж занимается составлением договоров вместо продаж. и все время крики руководства о том что завтра все наладится и будет лучше - но в реальности это "бред сумасшедшего". "Лежать на диване перспективней" - это как раз про работу в Агане -Пагане
Не указаны
Это не собеседование, а допрос с пристрастием!! Мало того, что сидят в пылюке и замызганнос главпочтампте (бывшем), завалены кабинеты хламом, выбегает такая пигалица Катерина, морщит лобит и задает вопросы по бумажке, вопросы совсем не касаются профессиональной деятельности! А что это за вопросы - где работает муж и какое участие я принимаю в жизни своего сына - ну это не етитвашумать? !!! я думала, просто двину ей по жбану, справа от нее сидит ккой-то перец и задает не менее тупейшие вопросы, затем вбегает немытая - голова грязная до жира - какая-то руководительница и прет такую чушь про call-центр, что плакать хотелось. Я спросила - а большой ли у вас call-центр, что понтов столько, она - три человека! Я чуть не упала - нашли мне центр - три курицы с наушниками. В общем - ужас, товарищи, я оттуда вышла и чесалась.
мне понравилось, смешно читать. У вас хорошее чувство юмора. Но запомните все, кто читает. Эти тупые вопросы, специально для тупых американцев. Это вопросы на вашу стрессоустойчивость. Не хочу лезть в дебри, но это тупо спрашивать например, любите ли вы свою маму, а почему? или спрашивать у человека, сколько у него почек? А вы не боитесь, что когда-нибудь потеряете ее? Всех незамужних девушек 30 лет спрашивают-А когда вы собираетесь рожать? Ведь уже поздно!? Почему не вышли до сих пор замуж? Почему вы сегодня оделись так (перечисление одежды и цвета)? И ТД, И Т.П, ПОЭТОМУ ДОРОГОИ
МОИ, ЕСЛИ ВЫ ПРОЧИТАЛИ ЭТО И УЛЫБНУЛИСЬ! ТО У ВАС ВСЕ НОРМАЛЬНО СО СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬЮ! и чихать вы хотели на их тупые на самом деле вопросы, просто они думают что они умнее, на самом деле это они пляшут под нас!
Не указаны
Кошмар, такого собеседования у меня еще в жизни не было!!! Офис компании находится в здании главпочтамта на чистых прудах. Девушка с миной на лице, как будто я ей миллион должна, провела меня через пол здания в кабинет к мужчине, кто он такой и какова его должность, для меня осталось загадкой. При разговоре со мной он все время тупо смотрел в монитор либо ухмылялся рассевшись в кресле. Напротив меня так же уселись две девушки, одна из которых и пригласила, вторая тоже непонятно кто, не представилась. Никто из них не смог внятно рассказать ни о компании, ни о должности. Все время пытались на меня надавить или унизить, конечно может это такой ход проведения собеседования, но чувствовала себя подопытным кроликом. После такого собеседования остался очень неприятный осадок, и конечно же не хочется работать в компании, где с самого начала к тебе относятся отвратительно!
девчонки дают, особенно на корпоративах, хотя теперь их не будет... денег нету :-D
постоянно кормят "завтраками", подожди чуть-чуть будет лучше, завтра поднимут ЗП, завтра будете работать в нормальных условиях, завтра... завтра... завтра... индексируют ЗП через угрозы об увольнении (и то не всем). а теперь придумали "антикризисные меры (11.2008)" снизить ЗП, которую не индексировали с 2006 года, причем чтоб работники написали заявление сами, типа это сотрудники готовы отдать ее сами... некоторые отказались - уже уволены, кому статью нашли, кому за несоответствие. Начинаешь спорить - пугают "связями",безопасниками... ближайшее нач-во только руками разводит - я ж отдал %. Хотя при их ЗП отдать % - это как после комариного укуса почесаться... НГ на носу - пока не ухожу, но после...
Рабочий коллектив не чета руководящему составу.
Система отчетности, доведенная до маразма. По фотографии рабочего дня - большую часть времени писал отчеты: начиная от месячных, заканчивая ежедневными! Работать в такой обстановке невозможно. И общий фон весьма нервный. Руководство компании относится к своим обязанностям халатно, заставляет обманывать клиентов, либо не договаривая часть правды, либо заставляя говорить откровенную ложь. При увольнении ведут себя крайне свинским образом - заставляют увольняться по собственному желанию при сокращении штата, чтобы снизить свои издержки.
НЕТ и БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!!!!
Компания заниматься шантажом сотрудников при увольнении, при сокращении вместо того что бы сокращать по ТК РФ заставляют писать заявление по собственному! не повышают з.п. после прохождения испытательного срока, начальство позволяет себе не цензурные выражения в адрес сотрудников, непосредственные начальники ничего не решают только обещают и просят войти в их положение, постоянные не оплачиваемые переработки!!!!!