Отзывы сотрудников «Биржа "Санкт-Петербург" (Санкт-Петербурге)»

Достоинства
Нормальное место: зарплату платят вовремя, всё белое, премии каждый квартал, красивый офис.
Коллектив сменился. Много старых сотрудников ушло на пенсию, кто-то в декрет. Руководство
тоже все новое, молодое и демократичное. Теперь хоть какое-то общение между отделами
наладилось.
Правда, работы дофига. Раньше только нефтянка была и площадка, а сейчас помимо них - другие
новые направления. Очень много информации, новых отчетов, показателей, принципов. Поначалу
стрёмно, конечно, от такого количества нового, но так больше порядка и реального развития.
Плюс, оплачивают обучение на специалиста финансового рынка, после получения корочки –
надбавка в зп.

Недостатки
Далеко от метро (20 минут пешком), хотя вроде строят новую станцию рядом с офисом.
Одинаковые корпоративные подарки каждый год (календарь+шампанское).

Достоинства
Да нет в этом говне плюсов

Недостатки
Новое ОЧЕНЬ мерзкое руководство с завода волна, которое притащило с собой всю шушеру от туда. Нет никакого роста как в карьере, так и в зарплате. Нет коллектива, нет никаких плюшек от компании, даже чай в офисе будете сами покупать. Адекватные люди сваливают постоянно. Вообщем совершенно не рекомендую данную говно-компанию!

Достоинства
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали

Недостатки
Что тут скажешь – скотская конторка при внешнем лоске и благочестивости.
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали.
Все остальное – сплошные минусы.

Владелец - старый дед за 70 лет, у которого не все дома. Зовут его Николаев Виктор Васильевич, бывший снабженец (со времен СССР), позиционирующий себя как талантливый руководитель и управленец.
Как сказал кто-то из сотрудников – его единственное умение – «побольше украсть и подальше спрятать». Я ни этого, ни других умений у него не заметила.

Также дед приучает к труду своего великовозрастного сына Николаева Василия Викторовича (он его первый заместитель), который ни черта не приучается и когда деда нет на месте пытается пораньше с работы убежать)))

Костяк коллектива – старые работники-евреи, умело отлизывающие жопу деда и его сына на протяжение от 10 до 20 лет. В основном весь этот костяк ничего не делает, а только разговоры разговаривает и лживо друг-другу улыбается. В общем, рассадник евреев, и дед с сыном, я так подозреваю, тоже из них.

Все друг на друга стучат.
Все всегда шепотом и ничего не известно о планах даже на ближайшее будущее.
Если вдруг какой-то план работы и появляется, то это сплошная профанация – не соответствует действительности совсем.
Постоянные совещания «ни о чем».
Полный неадекват в принятии решений.

Отделы ведут себя как враждующие группировки. Улыбаться-улыбаются, но за спиной подставляют перед дедом и его сыном, которые в силу своих непрофессионализма и некомпетентности принимают неадекватные решения. И ты всегда оказываешься неправа, т.к. «доверия» старым работникам-евреям, умеющим только вести пространные беседы на любую тему и подставлять, больше, чем тебе.

Большинство сотрудников занимают должности, которым они не соответствуют, в силу отсутствия профессиональных знаний и способностей, иногда даже и в силу умственных и в силу возраста. При этом эти сотрудники всячески пытаются указывать, что тебе нужно делать и ведут себя очень высокомерно.

В организации нет ни одной работающей прописанной процедуры и процесса. Вернее что-то есть прописанное, но как и все здесь – это профанация и не работает. Каждый раз, когда возникает необходимость запустить какой-то процесс, который ранее запускали уже много раз – это как снег на голову и никто ничего не знает как его делать, хотя все работают в этой организации уже по многу лет. Одним словом – постоянный дурдом.

Текучка сотрудников сильнейшая.

Ушла несколько лет назад из этой помойки и вздохнула спокойно)

При увольнении, кстати, тоже сложности – меня дед заставил написать заявление «по собственному желанию», хотя я и не собиралась в тот момент увольняться.

Не советую никому даже соваться.