CreditClub: отзывы от сотрудников и партнеров

Спасибо за ваше мнение, мы ценим любую обратную связь, т.к. и похвала, и критика позволяют расти и развиваться.
Но пояснения все-таки дадим, чтобы каждый прочитавший мог составить собственное мнение и принять решение, подходим ли мы ему как работодатель.

Да, у любого сотрудника нашей компании 100% случится общение с собственником. Но не потому, что он занимается микроменеджментом, а потому, что он придет познакомиться с вами, и, конечно же, спросит про ваши задачи и видение, а еще расскажет про цели и подходы, которые приняты у нас в компании, т.к. ему важен каждый в команде и он считает, что информация «из первых уст», от основателя — это лучшее, что он может дать сотруднику, чтобы тот понял, какие мы и как работаем.

Наши сотрудники на руководящих и ключевых позициях совместно с СЕО много работают над сложными задачами. Разумеется, команде приходится защищать свои проекты. У нас слишком большая ответственность перед партнерами, клиентами и сотрудниками, чтобы позволить себе легкомысленно подходить к реализации проектов и не задавать объективных вопросов про бюджеты, сроки, подходы.

Мы в Credit.Club отлично понимаем, что «второго шанса у компании не будет».

Мы ждем от своих сотрудников инициативы и активности, даем возможность реализовывать новые идеи и внедрять другие подходы, но только если сотрудник понимает, что и почему хочет внедрить и может это объяснить команде. Да, работа непосредственно с основателем — это сложно, но это бесценный опыт и возможности для тех, кто к этому готов.

Мы с понимаем относимся к тому, что у нас не всегда получается сработаться со специалистами, которых мы приглашаем к нам в команду, хотя стараемся на всех этапах интервью раскрывать то, как у нас все устроено. Но за несколько часов всех нюансов не передать. Мы будем работать над этим, Александр! А вам желаем успехов в дальнейшей деятельности!

Денис, здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Хорошо, что вы нашли время и описали ваши впечатления, которые помогут соискателям принять решение о работе в нашей компании.

Мы — открытая и прозрачная организация, поэтому хотим прокомментировать ваш отзыв, чтобы у соискателей не сложилось ошибочное мнение.

— Обучение. В Сredit.Club каждый сотрудник в ряде случаев может получить профильное обучение за счёт компании. Мы покупаем курсы и книги, отправляем людей на образовательные или консалтинговые мероприятия в разные города России. Об этом мы рассказываем в нашем аккаунте Instagram: http://instagram.com/credit.club.live/.
Сейчас если сотрудник решит пройти дорогостоящий курс за счёт компании, а затем — сразу уволиться, ему нужно будет возместить часть затрат за образование в соответствии с Трудовым Кодексом. Условия прописываются в соглашении и они соответствуют законодательству. Это стандартная практика в корпоративном обучении.

— Зарплата. Она в компании белая: выплачивается в полном объёме на счёт в любом банке. У некоторых сотрудников есть не только фиксированный оклад, но и премия, которая выплачивается как стимулирующая выплата. Всё по закону.

— Тайм-листы. Это обычные таблицы, в которой сотрудники могут отмечать рабочее время. Они помогают рассчитать стоимость окупаемости инвестиций после завершения проекта. Также понять, нужен ли ещё кто-то в команду. Если проект важен и он показал свою результативность, но требует слишком много времени сотрудника, мы нанимаем ему помощников.

Вряд ли с помощью тайм-трекинга в таблице можно контролировать работу сотрудников и проверять, не бездельничают ли они, работая из дома. Для этого в мировой практике существуют другие инструменты и специальный софт для контроля, который мы не используем.

Время сотрудника — важный и дорогой ресурс, который мы не тратим впустую.

— Оценка проектов. Мы используем рациональный подход к использованию ресурсов компании и команды. Поэтому для реализации крупного и интересного проекта проводится исследование, просчитывается экономика и создается приблизительная дорожная карта — то есть совершаются стандартные действия для проектной работы.

— Критика и предложения. У нас приветствуется любая конструктивная критика, которая подтверждена не только субъективным опытом, но и объективными исследованиями и независимыми решениями. Мы не можем руководствоваться в работе только чьим-то опытом: ещё вчера он был актуальным, а сегодня рынок требует других решений.

Денис, мы благодарны вам за работу и внесённый вклад в общее дело. Желаем успехов в дальнейшей деятельности.

Елена, большое спасибо за отзыв! Уважение закона и норм морали — одни из ключевых ценностей Credit.Club.