Д2 Страхование: отзывы от сотрудников и партнеров

Отличный коллектив, можно развиваться как специалист, в общем и целом работаю 3 года все устраивает

Нет дмс

В компании работаю 4 года менеджером. В первую очередь хочу отметить коллектив, с которым приятно работать. З/п белая. Работа в быстром темпе и нацелена на развитии компании и сотрудником. В общем и целом очень довольна

нет ДМС

Хорошая компания, которая находится в центре, что является большим плюсом для меня, потому что на дорогу время почти не тратил. В компании с момента моего прихода произошли значительные изменения. Изменился совет директоров, пришел новый генеральный директор. Атмосфера в компании после его прихода стала лучше. Понравилось открытое общение совета директоров с сотрудниками младшего звена. Процедура наставничества отличается от многих других мест, где я работал до этого( в лучшую сторону). Если бы не переезд в другой город, с удовольствием продолжил бы работу тут

в соц пакете нет ДМС

Крупная, знаменитая страховая компания со спецефичным подходом.

- О причинах: Не имеет значения - это личная инициатива HR или системный подход: - О должности"руководитель направления бизнеса b2b" с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ЕГ. .. - О Негативных , настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или MLM компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад "от", обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще-то , изначально МИНИМАЛЬНЫЙ стабильный оклад для руководителей, например , 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы,что сотрудников заставляют писать оптимистичные рассказы на подобных инфо-ресурсах + негативные , неадекватные рассказы о руководителях в офисе НСК + усиленной "текучке" этих же самых менеджеров по продажам и HR, что наводит на мысли для тех, кто по признакам не смог сориентироваться и всё же стал работать г) оказывается и должность в трудовой и договоре, только по финальному согласованию. Опять ввод в заблуждение. Если надо, то так и писать: должность менеджера, кот. никем не управляет,а только продаёт, и, как преимущество, если ты себя проявишь на собеседовании , могут поставить должность руководителя (над самим собой :-)) . Всё это хорошо, но только для старта карьеры или низшего звена. - О выводах: ПО совокупности одни дивергенции с действительностью. Ввод в заблуждение.. 18 лет стажа+ 2 образования + аттестаты экзамены 2019 в ЦБ - дают право на моё субъективное мнение тут.

Все нормы трудового законодательства - соблюдены, до Д2 работала 12 лет в банковской сфере и одной страховой компании, так вот, мое мнение - Д2 - мой лучший работодатель, несомненно!!! Лояльное руководство, возможность реализации любых стоящих идей, обучение за счет компании, зп выше рынка, а коллектив - отдельная песня - абсолютно все - лютые профи, добрые, позитивные, всегда подскажут и помогут!!! Конечно, это все не просто так - спрос соответствующий, но и это тоже - мотивирует к постоянному развитию и новым свершениям!!! Очень рекомендую, для людей с головой и знающих - чего они хотят - по моему мнению - лучшее место работы!

Прежде чем станут лояльными - к руководству нужно найти подход (но так-везде).

Заработная плата полностью белая. Оформление и начисление идет с первого дня. Современный и комфортный офис близко к метро. В компании проводятся на постоянной основе программы по развитию своих сотрудников. Очень лояльное руководство (в случае необходимости смогут войти в положение). Все сотрудники открыты к общению и готовы ответить на вопросы, возникающие в процессе работы.

Работа по гражданско-правовому договору.

АО "Д2 Страхование" - надёжный, проверенный и современный работодатель.
Структура Компании несоожная, что позволяет перенимать опыт в короткие сроки. Руководство открыто к общению, обсуждению и, что, немаловажно, поощряются идеи и предложения сотрудников. Имея большой опыт работы, могу сказать, что в Д2 своя культура, которую редко встретишь на рынке - это забота о сотрудниках, их здоровье, система мотивации, поощрения карьерного роста и компенсация обучения. В Д2 можно не просто работать, а развить совершенно новые для себя способности и стать ппофессионалом того или иного направления.

Возможно, в качестве недостатка выделить отсутствие ДМС. Других недостатков не выявлено.

Зарплата без задержек, но не полная, надо доказывать, что ты заслужил положенную надбавку.

Заставляют писать положительные отзывы. Всё, что ниже написано - продиктовано руководителями.
Огромная текучка. Особенно в отделе продаж и отделе персонала.
За год сменилось 13 менеджеров продаж и 10 менеджеров по персоналу.
Остальные отделы тоже, приходят новенькие и сразу уходят.
Не могут работать с руководителями этой компании

Работаю в компании Д2 Страхование уже 5 месяцев и решил поделиться впечатлениями о работе в компании. За этот небольшой срок понял одно: что тут рады молодым и амбициозным ребятам. В компании построен стиль управления таким образом, что поощряет сотрудников получать каждый день новые знания и реализовывать все свои возможности. Компания постоянно тратит свои ресурсы для развития интеллекта своих сотрудников, что нигде раньше я не встречал. В целом я рад работать в компании и рекомендую всем. Дружеская атмосфера и очень добрые люди, всегда готовы помочь новым сотрудникам, которые приходят в Д2 Страхование.
Компания также ведет международные проекты.

По моему мнению, темп бизнеса в компании скорее московский, чем новосибирский. Ведь Д2 имеет филиалы в Новосибирске, Екатеринбурге и Москве, то есть в компании очень высокий темп и ритм работы, что поначалу трудно, пока не войдешь в этот ритм.

В компании официальное трудоустройство с первого дня работы, зарплата в белую, без задержек. Прозрачная система мотивации. Хороший коллектив, никогда не откажут в помощи, поддержат. Руководитель Пашкова Е. В. - отличный человек и классный специалист, понравилось с ней работать.

Система управления, в компании слишком много руководителей.

Работа в команде сильных профессиональных менеджеров, возможность работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ. Искать решения в разных областях, выходить с инициативой реализации новых проектов, приносящих доход. Ресурс Компании очень серьезный. Зарплата "белая". Обучение, в том числе МБА. Стартапы.

Командировки. Не возможно "отсидеться", "все на виду, на карандаше", зарплаты выше рынка поэтому, если не приносишь доход, пользу - до свидания.

Проработала много лет в Д2, это лучшая организация!!!Все прозрачно, белая зарплата полностью! Возможность обучения от ВУЗа до тренинга. Отличный коллектив профессионалов. Интересные, качественные современные корпоративные мероприятия. Возможность карьерного роста.

Не выявлено

В пятницу отметил свой очередной день рождения, наконец-то мне исполнилось 23 года! Из них я уже 1.5 года работаю в компании Д2 Страхование. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями. На поздравление собралась вся компания, свои пожелания и поздравления лично высказал мой непосредственный руководитель – Осипов И.И., один из совладельцев компании – тот человек, который помог мне адаптироваться к весьма нетипичной системе компании с плоской (горизонтальной) организационной структуры. Он – пример того как можно вырасти с “0” до заместителя генерального директора и акционера компании! Здорово иметь таких наставников: учиться у них! И конечно же, инициатором поздравления и “ведущим” был лично генеральный директор – Вавилов Ю.В.: отметил мои сильные стороны – скорость реакции и мышления, отметил на что, с позиции его огромного опыта, мне стоит делать акцент, куда направлять свои амбиции и энергию! Очень приятно, когда в компании тебя ценят и уважают, а особенно с позиции первого лица в Компании!!!
Д2 Страхование, несмотря на то, что головной офис находится в Новосибирске, является компанией федерального уровня, реализуя проекты по всей России с прицелом на Европу, европейский уровень! У меня была возможность работы в Москве, но теперь, устроившись в столице Сибири я понимаю, что, находясь здесь передо мной открыто огромное кол-во возможностей реализовывать свои амбиции не на региональном, а на федеральном уровне вместе с Д2 Страхование! Большое кол-во работы, но работы не рутинной, а интересной и важной! При этом энергия генерального директора позволяет поддерживать этот столичный темп в компании с центром в Новосибирске. Поэтому работаю с московским темпом, но в своём любимом и родном городе:)

Конечно, хочу прокомментировать и другую сторону. Далеко не каждый доходит до этого, ведь главное (как с университетом) не поступить (!победить в моменте), а удержаться и доучиться, адаптироваться к структуре компании, к энергичности генерального директора в том числе. В этом вам помогут сотрудники HR-отдела, которые позволят это сделать максимально комфортно и быстро для вас. Однако, я с уверенностью могу сказать, что закрепившись в этой компании, вы получите огромные возможности для своего профессионального роста и развития, быть в центре развития компании ФЕДЕРАЛЬНОГО уровня!

Я сотрудник Компании со стажем больше 4х лет и горжусь тем, что мой профессиональный опыт начался именно здесь.
Основные плюсы:
1. Отсутствие рутины.
Задачи всегда интересные, скучать не придется.
2. Забота о сотрудниках.
Есть выплаты на свадьбу (30 тр) и на рождение ребенка (50 тр). Очень высокие ценности материнства и детства, сейчас это редко встретишь. Есть еще корпоративные занятия фитнесом, а можно предложить свой вариант, набрать группу - Компания также поддержит. Очень современный офис ;)
3. Профессиональное развитие.
Учат МВА. Даже если не хочешь ;) , компания софинансирует. Очень выгодно.
4. Оплата труда при достижении результатов выше средней по Новосибирску. Гибкие условия - всегда можно обсудить и доход, и задачи.
5. Участие первого лица Компании в профессиональном развитии каждого сотрудника. Да и вообще, очень много сотрудников с большим банковским опытом - у них есть, чему учиться.

1. Компания очень динамичная, нужно быть готовым к высокой требовательности и предметному отношению к результату.
2. Не вариант для тех, кто хочет просто "работать на работе" - включенность в задачи должна быть очень высокой.
3. Тяжеловато на старте - вхождение в Компанию не быстрое, чтобы привыкнуть к системе нужно месяца 2-3 - очень она не типовая.

Неплохой офис

Неадекватный руководитель - имени своего не назвал. Манера общения - пытается самоутвердиться, задает ненужные вопросы, повышает тон голоса. Если пойдете на собеседование к этому человеку, подарите ему валидол.