Отзыв сотрудника @guest-9a841ba550 о компании Европлан

3.0

30 января 2022

@guest-9a841ba550

Москва

История сотрудника

Удобства в офисном пространстве

Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле "ты работай дурачок, вот тебе значок".
Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо - но в то же время это идёт вразрез с обозначаемом на собеседовании уровнем свободы действий.
Для молодых людей до 25-30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность).
Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела Наталья Макарова в центральном офисе г.Москва - ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза "что вы тут детский сад разводите". Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел - лучше запросите возможность работы в другом подразделении.

2 комментария

@guest-ec8e2cbf3e

10 февраля 2022

Спасибо, что отметили ряд наших преимуществ!

Компания Европлан, как лидер рынка автолизинга, более 20 лет добивается успеха. У каждого сотрудника есть свои прозрачные KPI и понятная система оплаты, в том числе премирование. Все кандидаты у своего будущего руководителя проходят несколько этапов собеседований и уже, выйдя на работу, адаптируются при активной поддержке наставника, а в продажах – и бизнес-тренера. Мы используем классические и современные инструменты управления, включая практики регулярного менеджмента – это ежедневное планирование рабочего дня, расстановка приоритетов в работе с клиентами или партнерами, индивидуальные планы развития и пр. Мы видим, это позволяет повысить эффективность командного взаимодействия, сотрудникам фронт-линии - выполнять свои планы продаж, быть успешными и действительно хорошо зарабатывать. Отдельно приветствуются инициативы и предложения сотрудников, которые реализуются в стратегических проектах Европлана. Только в 2021 году было получено более 300 идей сотрудников, из которых несколько десятков было реализовано до конца года.

Мы уверены, что и вы найдете работодателя своей мечты))

С уважением, Европлан

@guest-c95f051d8e

14 мая 2022

Абсолютно согласна с отзывом.

Индивидуальность там не нужна.

К тому же, ты можешь супер продуктивным и получить 3 повышения за 5 лет, но оценка персонала и отбор в программу управления талантами покажет, что у тебя вообще нет сильных сторон, а после еще ломать голову и думать, ляя что же со мной не так

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))