Отзыв сотрудника @guest-9a841ba550 о компании Европлан
Удобства в офисном пространстве
Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле "ты работай дурачок, вот тебе значок".
Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо - но в то же время это идёт вразрез с обозначаемом на собеседовании уровнем свободы действий.
Для молодых людей до 25-30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность).
Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела Наталья Макарова в центральном офисе г.Москва - ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза "что вы тут детский сад разводите". Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел - лучше запросите возможность работы в другом подразделении.
Компания Европлан, как лидер рынка автолизинга, более 20 лет добивается успеха. У каждого сотрудника есть свои прозрачные KPI и понятная система оплаты, в том числе премирование. Все кандидаты у своего будущего руководителя проходят несколько этапов собеседований и уже, выйдя на работу, адаптируются при активной поддержке наставника, а в продажах – и бизнес-тренера. Мы используем классические и современные инструменты управления, включая практики регулярного менеджмента – это ежедневное планирование рабочего дня, расстановка приоритетов в работе с клиентами или партнерами, индивидуальные планы развития и пр. Мы видим, это позволяет повысить эффективность командного взаимодействия, сотрудникам фронт-линии - выполнять свои планы продаж, быть успешными и действительно хорошо зарабатывать. Отдельно приветствуются инициативы и предложения сотрудников, которые реализуются в стратегических проектах Европлана. Только в 2021 году было получено более 300 идей сотрудников, из которых несколько десятков было реализовано до конца года.
Мы уверены, что и вы найдете работодателя своей мечты))
С уважением, Европлан
Индивидуальность там не нужна.
К тому же, ты можешь супер продуктивным и получить 3 повышения за 5 лет, но оценка персонала и отбор в программу управления талантами покажет, что у тебя вообще нет сильных сторон, а после еще ломать голову и думать, ляя что же со мной не так
