Отзыв сотрудника @guest-e0167f6f06 о компании Европлан

5.0

27 января 2014

@guest-e0167f6f06

Москва

История сотрудника

Хотел поехать, хорошо, что прочитал перед собеседованием отзывы и не поехал. Групповые собеседования аля Связной и.т.п и игрища- НАФИГ!

Звонили 3 раза- видно 40 тыщ :-) никому не нужны. БРЕД, рассчитывают наверное на глупеньких-указывая фантастические суммы

8 комментариев

@guest-c3d683f24b

3 февраля 2014

Артем, добрый день!

Я представляю отдел по подбору персонала.

Немного расскажу про формат встречи. Позиция, на которую вас пригласили в Компанию, ключевая для нас. Общение с клиентами в центральном офисе Компании предполагает и большую ответственность, и большие возможности развития для человека. Сейчас данное подразделение растет очень масштабно, потому, в скором времени, мы будем готовы принять не одного, а несколько сотрудников. Уверена, вы понимаете, что это значит не только возможность на равных начать работу с коллегами, но и достаточно быстро вырасти. Когда идет такое расширение отдела, то карьерный рост возможен уже через 6 месяцев. Согласитесь, это здорово. Не все Компании могут этим похвастаться. А в Европлане все руководители, старшие менеджеры растут внутри.

Поэтому на собеседовании присутствует несколько людей, которые нам очень интересны. Но мы не устраиваем стандартные, уже всем наскучившие «игры», «тесты» и прочее. Напротив, мы отказались от этого! Нам важно, чтобы вы просмотрели на этой встрече части вашего реального функционала. Сами понимаете, что нарисовать красиво, как классно работать в Компании может каждый, а тут вы убедитесь самостоятельно. И примите свое личное решение.

Кстати, оффер вы можете получить в тот же день!

Желаю удачи. Я готова ответить на ваши вопросы лично: aue@europlan.ru

@guest-9833e09a00

18 февраля 2014

Анна знатно воду льет) ,никакой конкретики! Всем мало-мальски опытным в собеседованиях кандидатам с приличным багажом знаний давно ясно,что "игры" созданы только для деревенщин или студентов безропотных...Все нормальные фирмы устраивают собесы "один на один" и даже иногда с руководителем.

@guest-1a213bcdb5

20 февраля 2014

Дмитрий, добрый день!

Поясню. Конкретика в том, что предложенный формат встречи обоснован тем, что а) кандидат тратит свое время единожды (без повторных встреч) б) кандидат может сразу понять свой реальный функционал с) кандидат получает предложение о работе в тот же день. Со стороны Компании все тоже конкретно - мы предлагаем должности, мы расширяемся и можем обеспечить карьерный рост. В настоящий момент HR направление развивается. У всех мало времени - и у кандидатов, и у руководителей. Для кандидатов важно понимать, что то, что они выбирают им интересно и ценно. Для руководителей важно видеть кандидатов в деле. Ведь на личном собеседовании очень просто красиво рассказать друг о друге - а результат может быть разным. Еще раз подчеркну, что существуют (в том числе в Европлан) разные форматы встречи.

К слову, личные собеседования уступают место новым моделям общения. Речь не идет об "играх" - это прошлый век.

@guest-4489ec726b

20 февраля 2014

Не убедили. Я и "один на один" :

а)Трачу свое время единожды и не по 2,5часа! У кандидатов тоже есть свое время и собеседуются они не только с вами!!

б)Знаю свой реальный функционал

с) Получаю предложение может не всегда в тот же день,но получаю ответ в любом случае(тут уже не важно когда)

Что значит видеть в "деле" ?? Руки должны оценивать работу по выполненым показателям и уже в работе,а не по глупым тестам.

И НИКОГДА личный формат не уступит этим "новым" моделям в силу бесполезности последних!

@guest-65296c4bcd

26 февраля 2014

У меня была встреча один на один. Зависит видимо от должности. Да и если набор идет. То hr Тратит на встречу не по часу на человека, а по часу на группу. Огромная экономия времени и показатель того что в компании не тратят время попусту. И тут уж надо постараться чтоб тебя выбрали видимо, конкурировать прямо не хочется, Дима? На очной ставке-то всегда можно сразу двух людей сравнить. В общем не боитесь идите, не умеете оценивать себя адекватно, делать выводы из поражений, то не ходите, а то вон осадок останется как у Димы.

@guest-c4baa371c1

2 апреля 2014

Дмитрий, соглашусь, что вы тратите 2,5 часа, почеркну, что 1 раз. Если вы пойдете на собеседование в крупную, белую компанию, могу вам точно сказать, что придется вас сходить на собеседования раза 2-3 перед тем, как примут решение. Нам не важно ваше резюме. Нам важны вы, как человек. Также отмечу, что у нас НЕ тесты, а кейсы, которые основаны на реальных данных с работы. Поймите, что круче, если вы сами все увидите. Согласитесь, можно прийти в компании, вам расскажут много красивого, а по факту это окажется не правдой. А тут вы данный функционал сами проживете. Это очень хороший опыт. Уверена, вам бы понравилось! Так что ждем :)

@guest-1c939e830d

23 апреля 2014

насмешили,40 тыс, там оклад копеечный, а все остальное это премия до 50% от оклада (НО БЕЛАЯ). но никто не говорит, чтобы эту премию получить, нужно выполнить невыполнимый план))) и премии раньше давали (по крайней мере на этой должности) только на 4 месяц работы, т.е испытательный срок 3 месяца, премий нет, а после как раз если заработаешь. и оклад на этой должности был 26700 - 13% вот и посчитайте свой заработок в месяц. а нервов вам вымотают прилично. и кстати, у вот таких Анн тоже идет план по приглашеннымкандидатам и принятым)))

@guest-fe73fd2f2f

7 ноября 2014

Забавный отзыв - "не был, не видел, но думаю, что...")

3 звонка - абсолютно нормально, если неудобно говорить или не дозвонились - трижды дублируется контакт, это в приличных компаниях и принято.

Пупсик - тоже забавный комментарий - "я план не делала, он невыполним, премия копейки" - вам не кажется, что это взаимосвязанные вещи?))))))))) Я работаю в ЕП и вижу, как люди поднимают отличные деньги, даже по меркам Москвы. Да и сама за з/п и премию не жалуюсь.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))