Отзыв сотрудника @guest-6617b25ff3 о компании Европлан

3.0

25 июля 2014

@guest-6617b25ff3

Москва

История сотрудника

Белая компания, ДМС, белая з/п, частично хороший коллектив, за исключением некоторых личностей.

Дорогие друзья, хочу поделиться впечатлением о работе в компании Европлан. Я проработал в компании около 3-х лет и имею полноценное представление о работе внутри. Хочу сказать, что это адское болото, в котором с каждым днем сотрудник начинает деградировать все больше и больше, включая меня в свое время, о чем я очень сейчас сожалею. Промывание мозгов начинается с первого собеседования. Важно отметить, что главная ценность это "ДОЖИМАНИЕ" (клиентов, партнеров, коллег), Вас не ценят как личность, а только как инструмент получения премии для вашего руководителя. В большинстве своем руководители (но не все) достигают карьерных высот с помощью жополизанья и прогибания под вышестоящее руководство за счет гнетения своих же подчиненных. Цель компании выжать тебя как лимон, сварить и затем снова выжать. Каким бы классным сотрудником ты не был (не смотря на то, что я регулярно делал планы и был лояльным к компании в целом)и как бы лживо в лицо тебе ни улыбался руководитель, при увольнении ты будешь говно, против тебя методично настраивают весь коллектив и дают тебе понять, что ты ничего без ЕП не стоишь и тебя подобрали, отмыли и сделали человеком, а ты какая скотина - не ценишь!

4 комментария

@guest-14eae28ce2

28 июля 2014

ДА-ДА-ДА...подбор - это супер! У них уже есть акция "приведи друга"...только это касается не продаж, а ПОДБОРА!!!

Лучше бы порядок навели, глядишь, и подбирать никого не надо было.

@guest-75071bb6db

11 августа 2014

Готов подписаться под каждым словом, сращу видно человек реально проработал в еп 3 года.

@guest-3f75e55232

28 августа 2014

Полностью согласна с каждым словом. Такое ощущение,что писала Я. Все реально так. Не стоит даже пробовать устраиваться-пустая трата времени и нервов.

@guest-0ceeecf8b1

12 ноября 2014

Уважаемый автор сообщения!

Вы проработали в ЕП около трех лет. Печально, что ничего кроме негативной эмоции у вас не осталось. Хотя я так не думаю. Человек не может мучить себя ужасным руководителем и коллективом годами. Возможно, если это действительно так, как вы описали, при увольнении ваше руководство было опечалено тем, что вы уходите и так отреагировало на эту новость? Хотя вам должны были предложить альтернативы (развития, переезда, роста). Неужели вас, эффективного сотрудника так просто отпустили? Вы бы отпустили человека, который делает план?

Относительно премии для руководителя.. Ваша работа - это в первую очередь премия для вас. Разве вы работали не на себя, не на свой доход?

Относительно HR отдела... Такое ощущение, что вы знакомы с ним лично и очень близко, раз знаете как к сотрудникам относятся их руководители.

Поясню немного нашу работу. Принцип подбора следующий (хотя, думаю, вы знаете его очень близко :) - пригласить на собеседование ЛЮДЕЙ, не их резюме или опыт, а в первую очередь людей с их личными характеристиками и личной мотивацией. Потому что вакансии есть для всех - и для кандидатов с опытом, и для молодых специалистов/либо тех, кто меняет свою деятельность. Что плохого в кол-центре, если вы приглашаете кандидатов, например, в другой город? Относительно смены коллективы..Как и везде некоторые люди могут уходить (за спокойной работой, потому что у нас очень высокая нагрузка, за должностью, просто устав от подбора, декрет и прочее). Кстати, средний срок работы людей в Мск в компаниях составляет 2 года - именно с такой периодичностью люди меняют работу в столице.

Я очень надеюсь, что вы найдете работу, которая вас не разочарует. Всегда жаль, когда старые сотрудники покидают команду. Но это неизбежно.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))