Отзыв сотрудника @guest-63b8559e62 о компании Европлан

2.0

30 апреля 2014

@guest-63b8559e62

Москва

История сотрудника

Коллектив (от части)

Не плохой офис.

Устраиваться только если ради записи в трудовой книжке, в остальном - бесполезная трата времени. Слишком жёсткий контроль (простите, но курить 2 раза в день ПО ОЧЕРЕДИ - это бред). Начальство мнит себя богами, хотя не могут ответить на банальный вопрос или оказать какую либо помощь в работе.

Постоянная текучка.

Долго можно рассказывать о минусах.

9 комментариев

@guest-cebf718576

5 мая 2014

Добрый день!

К сожалению, не могу обращаться к вам по имени, так как не указано. Курить в Европлане можно. Могу отметить, что есть люди, например, в моем отделе (подбор), которые курят. Для руководителя важно, чтобы задачи отдел выполнял и на месте постоянно был сотрудник (отдел не был пуст). При этом курящий человек тратит на перекуры в среднем 1 час времени + 1 час обеда. Всему должна быть мера. Уверена, что часть коллег не курит вовсе, у них объективно могут возникать вопросы отсутствия других сотрудников на рабочем месте.

Я была бы рада, если бы вы смогли мне дать обратную связь по руководству, которое не пришло вам на помощь (можно на mail aue@europlan.ru, отдел по подбору персонала). В Европлан культура наставничества и планового обучения поставлена достаточно давно. Потому хотелось бы уточнить данный момент подробнее.

@guest-114c983e53

5 мая 2014

Начальство и вправду мнит себя Богами, особенно это касается от уровня директора дивизиона... в дивизионе-1 что Заяц, что Мелехин из себя ничего толком не представляют, но ведут себя по отношению к подчиненным как к рабам. про вице-президента Баженова вообще говорить нечего - гном ростом чуть больше метра, который может нахамить любому не смотря на пол сотрудника. все сотрудники относящиеся к руководству добились своих высот только благодаря умению шлифовать до блеска пятую точку президента...

@guest-a2d4b5bb58

13 мая 2014

Коллеги, думаю, что сайт создан для того, чтобы формировать мнение о компании. Давайте формировать его вместе, хотя бы на основе нескольких мнений (объективных и субъективных). Хамское отношение - понятие достаточно широкое. Для кого-то это культура переписки с использование ненормативной лексики, для кого-то - способность человека предоставлять лже факты при общении. Уважаемый аноним, если у вас есть конкретные вопросы, я готова обсудить их с вами (лично, почтой или по телефону). Желаю хорошего настроения и побед!

aue@europlan.ru

@guest-e8b58ecbbc

21 мая 2014

Аноним, оставивший отзыв! а что, кроме запрета на курение, не было ничего шокирующего? Если только это, то и правильно. Пока одни наркоши курят по нескольку раз в час, другие всю работу тащат за них? А вот мне интересно - походы в туалет тоже строго регламентированы? :))) И ещё скажите кто-нибудь, пожалуйста, - ДМС там реально существует с первого дня работы или только через год, как у некоторых жлобских контор?

@guest-e4da9070d7

22 мая 2014

все перерывы есть, вам никто не запрещает ходить в туалет :). Представьте себе иную ситуацию, разве в компании работало бы 3000 человек, которых мучают и не отпускают попить чай? Смешно. ДМС - с 1 первого дня работы, если вы оформляетесь сразу в штат. Или через 3 мес., если у вас есть испытательный срок.

@guest-a47ba87276

19 июня 2014

Подчеркну. Если вы работаете на входящих обращениях или занимаетесь телефонными переговорами (и на вас, в том числе, переводят звонки клиентов), то обязательно в офисе должны находиться сотрудники. Поэтому курить нужно не всем сразу. Если вы скажете, что нет возможности курить, я не поверю. Потому что достаточно спуститься на нижний этаж, чтобы понять, любителей покурить и пообщаться с коллегами достаточно. И в этом нет ничего критичного. Главное - соблюдать баланс.

@guest-b1a06085c3

19 июня 2014

Когда отдел персонала так бурно реагирует и предлагает "формировать мнение о компании" совместно (делать их работу:))), понимаешь, что написанное автором отзыва - правда, а профи в подборе - никакие, и картинку своей конторы лакируют и лижут поэтому:))

@guest-41852edd46

25 июля 2014

Коллеги, работа с кандидатами и отзывами - задача любой HR структуры. Когда ты любишь свою компанию, тогда есть желание общаться с посетителями сайта. Ведь здесь можно встретить случаи, когда инфо представлена не корректно, либо напротив, есть недоработка компании (например, вам не дали оперативно обратную связь, которую обещали по итогам встречи). И эта информация важна, более того исправима.

Мнение о компании формируется стихийно - через различные источники. Если бы был только 1 источник инфо - то это пропаганда :). Поэтому общение на таких форумах полезно для тех, кто принимает решение. Ну или тех, кто хочет пережить негативные эмоции, что тоже имеет место на существование. Моя задача - как представителя Компания, увидеть тех, кому я могу помочь и дать обратную связь.

@guest-a1857281bd

25 июля 2014

"имеет место на существование" так не говорят, вы неграмотны, Анна.

Помогать вам надо, Анна, а лучше лечить.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))