Отзыв сотрудника @guest-13926fa876 о компании Европлан

Собаки лают - караван идёт...

Уважаемый Иван, а что же вы мнение этих "собак" читаете? И зачем же вы этих собак на работу приглашаете??? Вот уважаемые соискатели как о вас думают сотрудники данной фирмы, ДЕРЗАЙТЕ БУДЕТЕ ОЧЕРЕДНОЙ ЛАЮЩЕЙ СОБАКОЙ!!!

Уважаемый аноним.

Данный сайт существует для того, чтобы здесь оставляли комментарии и впечатления о фирмах независимо от того, работал ли человек в ней какое-то время или нет. Не просто так же при публикации отзыва дается выбор - поставить время работы там или то, что человек всего-то прошел собеседование.

Судя по Вашему посту, Вы в компании еще не работали. Да, Вас приглашали на собеседование (причем Вы не раз упоминаете о количестве звонков Вам), но откуда Вам знать о всех тонкостях данной организации? Вы работали во многих фирмах? Так работайте дальше, бегайте из одной в другую. Если соискатель умен, он бы и без Ваших советов разобрался, куда идет и на что подписывается, отправляя резюме в Европлан. Если ему нужно - он пойдет на любую работу, лишь бы получить какой-то опыт. Как Вы и сказали, технический и информационный прогресс делают свое дело, и при желании соискатели бы отыскали (пардон за тавтологию) инфу о фирме, причем от тех людей, кто точно там работал и знает ситуацию изнутри. Или у Вас руки или еще что-то зачесалось, и Вы просто захотели высказаться, показать свою просвещенность?

Под конец еще добавлю вашу же фразочку - "незачем писать этот бред, если в компании еще не работали".

Добрый день! Я представляю отдел по подбору персонала Европлан. Человек из компании :). Совершенно согласна с вами, про отзывы у каждого пользователя может быть свое мнение - кто пишет, зачем пишет, слабый или нет. Как HR могу сказать, что слабых кандидатов и сотрудников нет. Наоборот, сейчас каждый кандидат и сотрудник важен и нужен работодателю. Просто есть люди, которые будут успешны в той или иной компании, не обязательно в финансовой, не обязательно в крупной. Ведь все мы разные, с разными запросами, амбициями, характерами и прочее.

Также соглашусь, что сейчас, если у вас есть уже минимальный опыт в продажах, за вас будут бороться на рынке труда. И найти инфо можно, действительно, о компаниях, сотрудниках и прочее. При этом стоит учесть, что довольные сотрудники, успешные коллеги не пишут на сайтах зачастую обратную связь, потому что у них и так все хорошо. Это как просмотр фильма. Если вы оказались довольны, то (скорее всего) не будете писать рецензию. А вот если что-то не понравилось, то написать очень захочется. И это нормально. Для этого существуют и сайты, и возможности коммуникации в сети, и возможности прийти на собеседование. Принять взвешенное решение для себя. Я работаю в Европлан почти 4 года. Все мои коллеги - молодые, дружные ребята. Которые довольны своей работой. И нас больше 2500 тысяч. Взгляните на вопросы анализа с разных сторон.



Отвечая на вопрос про вакансии - их много. Мы растем каждый год, каждый месяц. Я горжусь этим фактором.



Сотрудники Европлан - лучшие продавцы на российском рынке. Поверьте, если бы тут учили "впаривать", то лидерами бы мы не были. Потому что клиенты на "впаривание" давно не реагируют.

Вопрос к Анне!



Анна, не нужно писать бред про то что вакансии европлана постоянно висят из-за того, что компания динамично развивается! я отработал в компании побольше вашего и могу сказать, что постоянный поиск сотрудников связан в первую очередь с большим количеством увольнений КАЖДЫЙ месяц. политика компании заключается в промывании мозга начиная с собеседования и на протяжении всей работы... сотруднику озвучивают радужные перспективы, что он ежемесячно будет получать по 100 тыс. рублей и более, а на деле хоть перевыполни плановое задание в десятки раз всегда найдется какой-нибудь критерий, который "урежет" премию. и это касается всех должностей от менеджера по лизингу до директора филиала.



теперь внимание вопрос к Анне - Анна, если вы являетесь сотрудником HR-департамента, то сообщите, пожалуйста, сколько человек уволилось из компании в январе, феврале, марте, апреле? если у вас нет этой информации, то вы ее можете уточнить у вашего руководителя Светланы Б.

Просто у бывших сотрудников пукан рвется от натуги...когда они приходят "стерильные" и желают зарабатывать на уровне опытных...

...вот вакансии и висят...

Если вас обманули уже на собеседовании, то вы - ТРЯПКА))))))))

... если поработал побольше чьего-то...то наверняка заметил, что людей в компании становится больше...

...тема другого обсуждения...что больше их становится за счет бэк-офиса...но не продающих подразделений...

Иван, а ты сколько в ЕП отработал?

Как бывший сотрудник ЕП, скажу, что в компании далеко не все идеально, но это поправимо. Зарплаты на некоторых позициях могли бы быть и побольше, работы хватает у всех, в том числе у бэк-офиса. Но одно могу сказать точно, что продажников в компании готовят сильных. Если хотите работать в сфере продаж в дальнейшем, то в ЕП есть чему поучиться, главное запастись терпением и идти к своей цели.