Отзыв сотрудника @guest-13926fa876 о компании Европлан

3.0

9 апреля 2014

@guest-13926fa876

Москва

История сотрудника

Постоянно приглашают на собеседование

Уважаемые товарищи, на сколько я понимаю данный сайт для того что бы соискатели могли оценить компанию. Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. И с сожалением говорить о том что меня не взяли из-за отсутствия опыта или потому что вы просто недостойны. Вы что ущербные??? так себя недооценивать. На собеседовании много чего можно наговорить, а наделе окажется что ничего этого нет. Хотя с вероятностью в 99% это пишут люди из компании. Меня за месяц 3 раза на собеседование приглашают, вакансии открыты регулярно, можно поставить эту компанию в один ряд с Руной и прочими. Ну сами подумайте, если там все так прекрасно, откуда столько плохих отзывов, конечно сейчас сотрудники начну писать что все дело в том что это слабые работники. Отвечу сразу, если они слабые как же вы этого сразу не замечаете и принимаете на работу??? Если у вас такая хорошая компания, откуда постоянно открытые вакансии???

8 комментариев

@guest-ebc933c4df

10 апреля 2014

Собаки лают - караван идёт...

@guest-4f1b761ab3

14 апреля 2014

Уважаемый Иван, а что же вы мнение этих "собак" читаете? И зачем же вы этих собак на работу приглашаете??? Вот уважаемые соискатели как о вас думают сотрудники данной фирмы, ДЕРЗАЙТЕ БУДЕТЕ ОЧЕРЕДНОЙ ЛАЮЩЕЙ СОБАКОЙ!!!

@guest-18e40e8d8a

17 апреля 2014

Уважаемый аноним.

Данный сайт существует для того, чтобы здесь оставляли комментарии и впечатления о фирмах независимо от того, работал ли человек в ней какое-то время или нет. Не просто так же при публикации отзыва дается выбор - поставить время работы там или то, что человек всего-то прошел собеседование.

Судя по Вашему посту, Вы в компании еще не работали. Да, Вас приглашали на собеседование (причем Вы не раз упоминаете о количестве звонков Вам), но откуда Вам знать о всех тонкостях данной организации? Вы работали во многих фирмах? Так работайте дальше, бегайте из одной в другую. Если соискатель умен, он бы и без Ваших советов разобрался, куда идет и на что подписывается, отправляя резюме в Европлан. Если ему нужно - он пойдет на любую работу, лишь бы получить какой-то опыт. Как Вы и сказали, технический и информационный прогресс делают свое дело, и при желании соискатели бы отыскали (пардон за тавтологию) инфу о фирме, причем от тех людей, кто точно там работал и знает ситуацию изнутри. Или у Вас руки или еще что-то зачесалось, и Вы просто захотели высказаться, показать свою просвещенность?

Под конец еще добавлю вашу же фразочку - "незачем писать этот бред, если в компании еще не работали".

@guest-c763f31a25

30 апреля 2014

Добрый день! Я представляю отдел по подбору персонала Европлан. Человек из компании :). Совершенно согласна с вами, про отзывы у каждого пользователя может быть свое мнение - кто пишет, зачем пишет, слабый или нет. Как HR могу сказать, что слабых кандидатов и сотрудников нет. Наоборот, сейчас каждый кандидат и сотрудник важен и нужен работодателю. Просто есть люди, которые будут успешны в той или иной компании, не обязательно в финансовой, не обязательно в крупной. Ведь все мы разные, с разными запросами, амбициями, характерами и прочее.

Также соглашусь, что сейчас, если у вас есть уже минимальный опыт в продажах, за вас будут бороться на рынке труда. И найти инфо можно, действительно, о компаниях, сотрудниках и прочее. При этом стоит учесть, что довольные сотрудники, успешные коллеги не пишут на сайтах зачастую обратную связь, потому что у них и так все хорошо. Это как просмотр фильма. Если вы оказались довольны, то (скорее всего) не будете писать рецензию. А вот если что-то не понравилось, то написать очень захочется. И это нормально. Для этого существуют и сайты, и возможности коммуникации в сети, и возможности прийти на собеседование. Принять взвешенное решение для себя. Я работаю в Европлан почти 4 года. Все мои коллеги - молодые, дружные ребята. Которые довольны своей работой. И нас больше 2500 тысяч. Взгляните на вопросы анализа с разных сторон.

Отвечая на вопрос про вакансии - их много. Мы растем каждый год, каждый месяц. Я горжусь этим фактором.

Сотрудники Европлан - лучшие продавцы на российском рынке. Поверьте, если бы тут учили "впаривать", то лидерами бы мы не были. Потому что клиенты на "впаривание" давно не реагируют.

@guest-4ece5c087c

5 мая 2014

Вопрос к Анне!

Анна, не нужно писать бред про то что вакансии европлана постоянно висят из-за того, что компания динамично развивается! я отработал в компании побольше вашего и могу сказать, что постоянный поиск сотрудников связан в первую очередь с большим количеством увольнений КАЖДЫЙ месяц. политика компании заключается в промывании мозга начиная с собеседования и на протяжении всей работы... сотруднику озвучивают радужные перспективы, что он ежемесячно будет получать по 100 тыс. рублей и более, а на деле хоть перевыполни плановое задание в десятки раз всегда найдется какой-нибудь критерий, который "урежет" премию. и это касается всех должностей от менеджера по лизингу до директора филиала.

теперь внимание вопрос к Анне - Анна, если вы являетесь сотрудником HR-департамента, то сообщите, пожалуйста, сколько человек уволилось из компании в январе, феврале, марте, апреле? если у вас нет этой информации, то вы ее можете уточнить у вашего руководителя Светланы Б.

@guest-285f3411e1

7 мая 2014

Просто у бывших сотрудников пукан рвется от натуги...когда они приходят "стерильные" и желают зарабатывать на уровне опытных...

...вот вакансии и висят...

Если вас обманули уже на собеседовании, то вы - ТРЯПКА))))))))

... если поработал побольше чьего-то...то наверняка заметил, что людей в компании становится больше...

...тема другого обсуждения...что больше их становится за счет бэк-офиса...но не продающих подразделений...

@guest-083665cc1d

8 мая 2014

Иван, а ты сколько в ЕП отработал?

@guest-a5724e04ae

14 мая 2014

Как бывший сотрудник ЕП, скажу, что в компании далеко не все идеально, но это поправимо. Зарплаты на некоторых позициях могли бы быть и побольше, работы хватает у всех, в том числе у бэк-офиса. Но одно могу сказать точно, что продажников в компании готовят сильных. Если хотите работать в сфере продаж в дальнейшем, то в ЕП есть чему поучиться, главное запастись терпением и идти к своей цели.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))