Отзыв сотрудника @guest-6141f54741 о компании Европлан
Хорошо и подробно рассказывают про компанию на первом этапе собеседования
Пыталась устроиться в эту компанию менеджером по работе с клиентами.На первом этапе собеседования менеджер по персоналу Алёна очень красочно и красиво презентует работу в этой фирме,задаёт вопросы,предлагает задания.Очень позитивно и доброжелательно общается,но при этом на прямой вопрос про уровень зпл ничего конкретного не ответила.Пройдя 1 этап,меня позвали на второе собеседование уже с руководителем филиала.Его несколько раз переносили,меняли дату из-за занятости директора.На втором собеседовании с директором у меня сложилось неприятное впечатление,задают очень много вопросов,порой касающихся личного,в голосе начальницы чувствуется какая-то непонятная ирония,подколки и некая доля агрессивности.От общения сложилось очень неприятное впечатление.Как будто эти собеседования проводятся лишь для галочки в компании,а новичку «с улицы» ничего там не светит.И будут продвигать своих же,которые там давно работают.И ещё:если на первой встрече менеджер по персоналу Алёна была очень внимательная и доброжелательная к кандидатам,то на втором,увидев,что кандидат не понравился директору,сразу же поменялась,даже не попрощалась,ничего не сказала,а просто молча выскочила из кабинета))).И ещё один немаловажный нюанс-директор озвучила оклад 23 т.р.грязными,и в первые три месяца никакой компенсации на транспорт они новым менеджерам не платят.Я считаю это очень мало.Прошу учесть все эти моменты новым соискателям.
По итогам собеседования с Директором филиала, мы готовы предлагать соискателям грейды Старшего, Ведущего и Главного менеджера по работе с клиентами, учитывая опыт работы, знания, навыки, компетенции кандидата. От грейда зависит уровень заработной платы и планового задания сотрудника.
Мы очень серьезно подходим к трудоустройству сотрудников в команду: финальный этап собеседования в компанию Европлан мы организуем с Директором филиала. Действительно, из-за высокого уровня загрузки и большого количества задач, мы можем предложить перенести запланированное собеседование, при этом мы ценим время соискателей и организуем встречу заранее, с учетом графика кандидата и руководителя. Для успешной работы в команде Европлан важно разделять наши ценности, мы бы хотели узнать вас на собеседовании не только как профессионала, но и как личность.
Мы приглашаем на работу кандидатов, которые полностью соответствуют уровню требований к вакансии и готовы развиваться вместе с нами. Для новых коллег у нас разработана система адаптации, мы помогаем выйти на результат в максимально короткие сроки. В нашей компании принята прозрачная система продвижения, где учитываются результаты и уровень компетенций сотрудников. На найм и обучение новых сотрудников компании ЕП выделяет большие средства, по этому проводить собеседования «для галочки» это не выгодно компании и противоречит нашей философии.
Спасибо, что отметили высокий уровень профессионализма HR нашей компании. Мы организовываем финальную встречу кандидата с Директором филиала и, по возможности, можем присоединится на собеседование или на его часть уже без активного участия с нашей стороны, чтобы диалог руководителя с соискателем проходил в максимально комфортных условиях.
Мы работаем с юридическими лицами и проводим высокодоходные сделки, у нас прозрачная система премирования, которая не подразумевает ограничения и есть возможность ее зарабатывать уже с первого месяца работы. Наши кандидаты и сотрудники ориентированы на совокупный доход. В первый месяц работы сотрудники проводят встречи с клиентами совместно с наставником, тренером или руководителем: потребности использовать личный автомобиль нет. При этом, когда сотрудник досрочно закрывает испытательный срок, мы компенсируем ГСМ в полной мере. Желаем вам удачи в поиске работы.
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))
ZarplataNet
Душа компанииНет
Ну вроде нормНет