Отзыв сотрудника @guest-d2fce74b72 о компании Европлан

3.0

8 августа 2019

@guest-d2fce74b72

Санкт-Петербург

История сотрудника

Возможно я повторюсь, но не могу не отметить очевидные плюсы компании: "белая" зарплата полностью, ДМС (какой никакой, через год вообще отличный), Алёна и Кирилл - лучшие тренинг менеджеры, которых я только видела, шикарная библиотека, восхищает профессиональный уровень директора и зам.директора.
Спасибо компании, она многому меня научила!

1. Разделение продаж - менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1-2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни.
2. Депримация - за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании.
3.

1 комментарий

@guest-4589add6be

12 февраля 2020

Добрый день!
Благодарим вас, за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
По остальным пунктам есть комментарии:
1.Разделение на каналы дает возможность менеджеру сосредоточиться на одном канале продаж, максимально качественно отрабатывать заявки клиентов и стабильно зарабатывать высокую премию. При приеме на работу соискателю предлагаются варианты трудоустройства в разные отделы отталкиваясь от пожеланий кандидата, его опыта работы и наличия свободных вакансий. В компании не запрещается переход из отдела в отдел, а так же в смежные подразделения.
2. Компания «Европлан» оказывает большой комплекс услуг и качественный сервис для клиентов, для этого необходимо проведение ряда активностей. В связи с этим сотруднику устанавливаются плановые нормативы, которые позволяют повышать качество оказанных услуг нашим клиентам.
3. Компания «Европлан» предоставляет условия по лизинговым продуктам для каждого клиента, основываясь и учитывая его пожелания. Компания готова к отклонениям от стандартных параметров сделки для создания оптимального предложения клиенту. Сроки и процессы каждого нестандартного предложения регламентированы. Рассмотрение сделок проходит оперативно, что позволяет нам оставаться многолетним лидером автолизинга в РФ.
4. Компания «Европлан» высоко ценит своих сотрудников. Эффективный персонал является одной из стратегических целей компании. При снижении выполнения плановых показателей сотрудником, ему разрабатывают индивидуальный план развития. При желании сотрудника сменить направление деятельности, компания предлагает варианты перехода в другие отделы при наличии свободных вакансий.
5. Компания «Европлан» строго соблюдает трудовое законодательство РФ в части расчетов с сотрудниками.
6. Бизнес-центр территориально удобно расположен. В холле офисного центра имеются 3 лифта для пассажиров и 1 грузовой лифт. Все лифты работают исправно. При наличии неисправностей – оперативно устраняются неполадки.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))