Отзыв сотрудника @guest-5df66b7df3 о компании Европлан
Белая ЗП, ДМС, почти полное соблюдение ТК РФ, бесплатный чай и кофе, иногда подкидывают бананы и яблоки.
Работал в судебно-правовом отделе чуть больше года на должности ассистента, поэтому описывать как обстоят дела в других подразделениях сказать не могу. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны Руководителя группы и начальника СПО, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник СПО при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя.
Спасибо за то, что были частью нашей Команды.
Должность ассистента в Судебно-правовом отделе является стартовой, мы приглашаем на нее выпускников ВУЗов и студентов последних курсов, которые могут совмещать учебу и полноценную занятость на работе, стремятся начинать свою карьеру в юридической сфере. Основной функционал должности - подготовка ходатайств, отзывов по судебным процессам. У сотрудников всегда есть возможность присутствовать на судебных процессах с опытными коллегами, при качественном выполнении ключевых задач должности.
На еженедельных собраниях обсуждаются все вопросы работы отдела, изменения в действующем законодательстве или судебной практике. На системных встречах каждый сотрудник получает обратную связь по проделанной работе и рекомендации по совершенствованию своих знаний, необходимых для профессионального роста. Обратная связь от сотрудника также приветствуется и ценится.
По результатам ежегодной оценки персонала принимается решение о карьерных изменениях и повышении заработной платы сотрудников.
Надеемся, что на новом месте работы вам пригодятся полученный опыт и знания в нашей компании и у нового работодателя останутся только положительные эмоции от взаимодействия с вами.
Данную информацию лучше доведите до начальника СПО и руководителя группы, ибо у них явно совсем другая позиция, а не пишите подобные шаблонные ответы на отзывы. Обстановка там совершенно отличается от того, что вы написали в своем опровержении, причем далеко не в лучшую сторону.
Я работала в том же отделе. Готова подтвердить, что Ваш отзыв верен на 100%.
Еще добавлю от себя, что если начальник СПО поставил перед собой задачу заставить человека уволиться, то будет прибегать ко всем способам - публичные унижения (это вообще позор для начальника отдела), стравливание коллег между собой, игнор (дружить никто не просит, но у неё и по работе ничего нельзя было спросить).
В общем, в некоторых случаях можно было в трудинспекцию написать. Это было бы справедливо.
