Отзыв сотрудника @guest-676e50912b о компании Европлан

2.0

25 марта 2020

@guest-676e50912b

Ростов-на-Дону

История сотрудника

Яблоки

Отвратительная компания! На собеседовании говорят только сказки, а в действительности всё не совпадает сказанному! Полная деструктивность работников , карьерного роста нет, ущемление прав! Оклад говорят 30000, по факту 20000, бонусная система минимальна, депривация 60% если не выполнишь план, а его выполнить нереально, тк Европлан самая дорогая компания среди всех!!! Итого доход 20-25 максимум!!! Ужасное руководство, только 5 дней больничный! Сделки твои забирают и отдают другим менеджерам, неуважение, короче ужас!!! Бензин не платят пол года( обещают на 3-й месяц), его заплатят только на 5 месяц!!!тратьте свои деньги на него!!! Не тратьте своё время и бегите мимо!!!

1 комментарий

@guest-77de3ada30

16 апреля 2020

Добрый день! Мы внимательно изучили информацию, которую вы предоставили в своем отзыве. Хотели бы прокомментировать несколько пунктов.
На собеседовании озвучивается диапазон окладов от должности Специалиста до Главного менеджера. От грейда зависит оклад сотрудника и его плановое задание (ПЗ). Финальное предложение о работе кандидат получает после прохождения всех этапов оценки, с кандидатом проговариваются все условия трудоустройства (грейд, оклад, ПЗ). Плановое задание с успехом выполняется менеджерами филиала и компании в целом, что позволяет им получать высокий премиальный доход.
В компании ЕП прозрачная система карьерного планирования, перевод сотрудника на следующий грейд осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте с учетом результатов ежегодной оценки персонала, в отделе продаж вертикальный рост напрямую зависит от результативности сотрудника.
Согласно политике Компании, 5 дней в год Европлан оплачивает сотруднику больничные из расчета 100%, не зависимо от его общего стажа и длительности работы в компании Последующие больничные оплачиваются в соответствии с ТКРФ.
На период длительного отсутствия сотрудника, его проекты могут быть переданы в работу другому менеджеру.
Прозрачная система работы с клиентами помогает нам занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет, это было бы невозможно без высокого уровня доверия, которое заслуженно оказывают нам клиенты.

Другие отзывы

0.0

@guest-52e18ba1a1

3 декабря 2023

История сотрудника
Низкий оклад. Невозможно набрать себе портфель клиентов, их постоянно забирают по придуманной контактной политики. Им всё равно, что ты клиента нашел сам, «тащил» его и «вытащил» на сделку, дальше спасибо тебе «дурачок» отдадим тому, кто палец о палец не ударил. Пишу про управление по повторным клиентам Москвы. Обстановка в офисе отвратительная, работать в шуме просто невозможно. Постоянно галдежная обстановка, сплетни, крики, лошадиный смех «баб», которые ходят туда наверное для отвода глаз для налоговой, потому что судя по их ежедневному поведению маловероятно, что им нужны деньги. Устроить моббинг в коллективе, легко. Добро пожаловать и сиди терпи, а то мы тут по 10 лет работаем и у нас тут дедовщина, так что крепись мы тебя доведем. Всегда думала, что лидер - это начальник, но нет, лидер это его подружка, которая загнобит любую и любого и сделает всё для ухода коллеги. Самое интересное, что план эти «лидеры» выполняют редко, но продолжают работать и строить максимально стрессовые ситуации на работе. Даже если ты примешь решение просто не поддерживать их боевой дух лицемерия, то будешь отправлен в изгой. За свою жизнь я ещё такого в коллективах не видела. И ещё Европлан, если Вы берете на работу разведенных женщин с детьми, то попросите у них справку от психолога о прохождении реабилитации после развода, потому что они открыто ненавидят свободных и замужних девушек. Открыто ненавидят тех у кого действительно всё хорошо, а не маска лицемерия на лице. Открыто рассказывают, с гордостью, что на сессии обратной связи, они убрали начальника. Вы им власть дали, да? Ну пожинайте плоды теперь отзывами как мой, а отзыв такой не первый и не второй.

Ответить

2.0

@guest-277ce4d7d3

26 декабря 2022 Екатеринбург

История сотрудника
Таких особо не былоОтвратительное руководство компании, руководитель Черкасов О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством Григорьевич. Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))